ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ മുഖ്യ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്തുകയും ബോസ് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ? ബോസിനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്നത് നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ അത് ഏതുതരം ടൈപ്പാണ് എന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. സത്യത്തിൽ, ഒരു picky ബോസ് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണമായി, തുറന്ന എതിരാളികളുടെ ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ക്ഷമ തോന്നാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു മൂഡി കുഞ്ഞാണെന്നപോലെ അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു വ്യാകുലതയാണ്. അത്തരമൊരു ബോസ് ഒരിക്കലും സ്വയം നിർത്തലാക്കുകയില്ല. വസ്തുതയാണ്, അവൻ തന്റെ വിധത്തിൽ, അവന്റെ സഹപിതാവിനോടു ദ്രോഹിക്കാൻ ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു സചിൻ ആണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, താൻ തന്നെത്തന്നെ നിർത്തും എന്ന് ഒരിക്കലും പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. അത്തരത്തിലുള്ള ഒരാൾ സ്വന്തം സുഖാനുഭൂതിയിൽ കുറ്റമാരോപിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ കോപിക്കുകയും നിരാശപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ സന്തോഷിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഏതു ജോലിക്കാരാണ് നല്ല തൊഴിലാളി, പ്രോത്സാഹനം, പുഞ്ചിരി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആദ്യം നിരന്തരം പറയാൻ ആദ്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന രണ്ട് നേതാക്കൾ. പിന്നെ, നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയിൽ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാതിരിക്കുകയോ ലോഡ് ചെയ്തോ ചെയ്ത തെറ്റുകൾക്ക് നിങ്ങളെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങും.
ബോസ് വേണ്ടത്ര എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ തന്നെ പ്രശ്നങ്ങളും സങ്കീർണതയും ആണ്. അത്തരം ആളുകൾ എല്ലാം നിരന്തരം നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടിരിയ്ക്കണം, എല്ലാം പിന്തുടരുക, യുക്തിരഹിതമായി അലറണം. അത്തരം ആളുകളിൽ നല്ലൊരു ശാസന പോലും നൽകുന്നത് ഓർക്കുക, എല്ലായ്പോഴും ബോസിനെ വികാരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. യഥാർഥത്തിൽ, ബോസ് അത്യാവശ്യ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കാത്ത ഒരാളാകുമ്പോൾ അത് വളരെ മോശമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ കൂട്ടാളികളും കഷ്ടത അനുഭവിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും അത്തരം നേതാക്കളുടെ അധീനപ്രദേശങ്ങൾ മദ്യപാനത്തെ അപമാനിക്കുന്നു. ബോസ്സിന്റെ ഈ മനോഭാവവും പെരുമാറ്റവും മാനുഷിക നാരുകൾക്ക് നിലനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, ഇത്തരം ആളുകളുമായി നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ രീതിയിൽ പെരുമാറുമെന്ന് നിങ്ങൾ അവർക്ക് പഠിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഏത് ബോസിന്റെ തീരുമാനത്തെ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചതിന് ശേഷം, അവനുമായുള്ള ബന്ധം മാറ്റാൻ മാനസികമായി തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബോസ് എന്താണെന്നത് ഓർക്കുക, നടക്കുന്നത് എന്താണെന്നതിന് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നയാൾ അങ്ങനെയല്ല. ഓരോ നീണ്ട സംഘർഷത്തിനും ഇരുവശത്തേക്കും പ്രയാസമാണ്. ഇപ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ കക്ഷികളിൽ ഒരാളാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സഹധർമ്മിണി എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മറ്റുള്ളവർ സഹകളോടും സംസാരിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ വഴികാട്ടിയുമായി ഒരു ശരിയായ സമീപനത്തെ അവരിൽ ഒരാൾക്കറിയാം. തീർച്ചയായും, നമ്മൾ പരസ്പരം സംസാരിക്കുന്നില്ല, "prihlebatelstvo." അത്തരം ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ പാടില്ല. പക്ഷേ, ഒരുപക്ഷേ, ഒരാളുടെ യജമാനന്റെ സ്വഭാവം മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ബോസിന്റെ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾക്കറിയാം.
നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം ശരിയായി ശരിയാക്കണം. അങ്ങനെ നിങ്ങൾ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു, അവനുമായി സഹകരിക്കണമെന്നും ബോസ് മനസ്സിലാക്കുന്നു. പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ല, അത് ഏതുവിധേനയും പരിഹരിക്കുവാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീം വർക്ക് ഏറ്റവും പ്രയോജനകരമാക്കാൻ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്ന് ബോസുമായി സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സൌഹൃദത്തെ മാത്രം സംസാരിക്കുക. വിശേഷിച്ചും നിങ്ങൾ നിരന്തരമായി കോപിക്കുകയും സത്യം ചെയ്തു. നിങ്ങളുടെ മനോഭാവത്തിലും മനോഭാവത്തിലും അത്തരമൊരു മൂർച്ചയുള്ള മാറ്റത്തിന് ബോസ് ആശ്ചര്യപ്പെടും. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ആശ്ചര്യജനകമായ ആളുകൾക്ക് അപൂർവ്വമായി ദേഷ്യം വരുന്നു.
അതു അങ്ങനെ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, എപ്പോഴും ശാന്തവും തണുത്ത രക്തപാതകവും ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ബാസറുമായി വാദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒരിക്കലും പറയുകയുമില്ല: "നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൽ ഞാൻ കഷ്ടത കാണുന്നു." പറയാൻ ഉഴിവാക്കണം: "നിങ്ങൾ അസ്സൈൻമെന്റിനെ തെറ്റായ നിമിഷത്തിൽ നൽകി, നിങ്ങൾ കുറ്റപ്പെടുത്തണം." അതിനാൽ, നിങ്ങൾ പ്രതിരോധിക്കുകയാണെന്നും അവരുടെ നിലപാട് കീഴടക്കാൻ പോകുന്നില്ല എന്നും ബോസ് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യും. അതുകൊണ്ട്, സ്ഥിതിഗതികൾ എങ്ങനെ മാറ്റി, എല്ലാം ശരിയാക്കണമെന്ന് അദ്ദേഹം ചിന്തിച്ചു തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെ, ഈ സംഘർഷം രണ്ട് വശത്തുനിന്നും പരിഹരിക്കും. ഇതാണ് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്.
ഒരു സൂപ്പർവൈസർ സഹായമില്ലാതെ ഒരു തൊഴിൽ ഇനം നിങ്ങൾക്ക് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തെ ബന്ധപ്പെടുക. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ അത് മനസ്സിലാക്കണം അതിനർഥം: നിങ്ങൾ തികച്ചും അപരിചിതമായ ഒരു വ്യക്തിയിലേക്ക് വന്നിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവൻ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നുവെന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം ശരിക്കും പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശകനാണ്.
ഒരു കിൻറർഗാർട്ടനെ പോലെ പെരുമാറരുത്, ബോസിനെ കരയുകയോ വാക്കാലുള്ള അബദ്ധത്തിൽ അവനെ തോൽപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. ഇതുമൂലം നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസവും പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരാളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ നേരിടാനാവാത്ത കഴിവില്ലായ്മയും മാത്രമാണ് ഇത് തെളിയിക്കുന്നത്. കരയുന്നതിനുപകരം, ശാന്തമാവാൻ സാധാരണഗതിയിൽ സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങും. ബോസ് നിങ്ങളുടെ സൗഖ്യം കാണുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ നിശബ്ദനായിരിക്കും, കാരണം ഒരെണ്ണം കരയുന്നത് ലളിതമാണ്.
ബോസിന്റെ നിന്ദ നിശബ്ദത അനുഭവിക്കരുത്. നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും സുഹൃത്തുക്കളോ നല്ല സുഹൃത്തുക്കളോ ആണ്. ഇവിടെ ബോസിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമില്ലാത്തതിനെപ്പറ്റി അവർ സുരക്ഷിതമായി സംസാരിക്കാനും, അദ്ദേഹം നിങ്ങളെ വീണ്ടും പറഞ്ഞത് എന്താണെന്ന് പറയുകയും നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ മർദിതരാണെന്നും പറയാൻ കഴിയും. എന്നാൽ വീട്ടിൽ ജോലിചെയ്യുന്ന വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. യഥാർത്ഥത്തിൽ, കുടുംബങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും തൊഴിലാളിയെന്ന തോന്നില്ല എന്നതാണ്. കാരണം അവരുടെ കണ്ണുകൾ കൊണ്ട് അവർ എല്ലാം കാണുന്നില്ല. ചോദ്യം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്നങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും ജോലിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
ചിലപ്പോൾ, അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ ഉയർന്ന നേതൃത്വത്തിൽ നിന്ന് സഹായം തേടാം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാകില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, നിങ്ങൾ ഒരു ഗോസിപ്പ് ആയി കണക്കാക്കില്ല. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധാലുക്കളായി ഏഴ് തവണ ചിന്തിക്കണം.
എന്നാൽ സംഘർഷം അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ശേഷി കുറയ്ക്കുമെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക. തീർച്ചയായും, ഈ അവസാന ഓപ്ഷൻ ആണ്, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഇത് സമ്മതിക്കാൻ നല്ലതാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് പൂർണ്ണമായും നശിപ്പിക്കാതിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ഞരമ്പുകൾ കളയാൻ പാടില്ല.