നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുകയില്ല, എങ്കിലും മിക്ക സ്ത്രീകളും ഇപ്പോഴും പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് ജോലിക്ക് മടങ്ങിവരുന്ന "പോസിറ്റീവ്" അനുഭവമാണ്. അവർക്ക് സ്വന്തം കുഞ്ഞും പ്രിയപ്പെട്ട ജോലിയും ഉണ്ട്, അത് നല്ലതാണ്. എന്നാൽ യഥാർഥത്തിൽ ഇത് ആസൂത്രണം ആവശ്യമാണ് - അവ പരിഹരിക്കാൻ ഉചിതമായി തയ്യാറാകുമ്പോൾ മിക്ക പ്രശ്നങ്ങളും മറികടക്കാൻ കഴിയും.
പ്രധാന പ്രശ്നം എന്താണ്?
ഒരു സ്ത്രീയെ തന്റെ ജോലിയുടെ ഉപയോഗത്തിൽ ജോലിയിൽ ചേരുന്നതിൽ നിന്നും തടയുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാന കാരണം. സ്ത്രീ എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് അറിയില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ ആദ്യ കുട്ടി, അതനുസരിച്ച്, ആ ഉത്തരത്തിനു ശേഷം ആദ്യ എക്സിറ്റ്. അത്തരമൊരു "മടങ്ങിവരവ്" കഴിഞ്ഞ് 3 വനിതാ വനിതകൾക്ക് അവരുടെ ബോസിനൊപ്പം പ്രശ്നമുണ്ടെന്ന് പഠനം കണ്ടെത്തി. ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും ആസൂത്രണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ മാസ്റ്റേലിംഗ് വഴി ധാരാളം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. ബോസ് വിഷമിക്കേണ്ടതായി നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? പെട്ടെന്ന് പെട്ടെന്നു ഗർഭിണിയായ യുവതിയോ അമ്മയെയോ അമ്മ ഭരിച്ചിരുന്നിട്ടില്ലേ? അവനെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീയെപ്പോലെ സൌമ്യവും ഏകാഗ്രതയോടെയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ വയലിൽ ഒരു നല്ല വിദഗ്ധനായിരിക്കുക. ജോലി ദിവസത്തിൽ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവൃത്തികളും ആസൂത്രണം ചെയ്യുക - അതിനാൽ നഷ്ടപ്പെട്ട സ്ഥാപനം കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമായിരിക്കും. പ്രധാന കാര്യം ശാന്തതയാണ്. സഹപ്രവർത്തകരോടും ബോസുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ആശയവിനിമയം നടത്തുക, എന്നാൽ സ്മാർട്ട് ലഭിക്കാതിരിക്കുക, രോഗം പിടിക്കുക, കരുണയിൽ അമർത്തുക. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക, പക്ഷേ അക്രമാസക്തമായ ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പ്രവേശിക്കരുത്: "എന്റെ അവകാശങ്ങൾ എനിക്ക് ബഹുമാനിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു." നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് ആളുകളോട് സംസാരിക്കുക.
പല സ്ത്രീകളും ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: "എന്റെ കമ്പനി വളരെ വലുതാണ്, എനിക്ക് ആവശ്യമായ സഹായം ലഭിക്കില്ല എന്ന് എനിക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്." എന്നാൽ എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, വലിയ, ചെറിയ കമ്പനികളിൽ നിന്നും പ്രസവാവധി എടുക്കൽ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു ചെറിയ സ്ഥാപനത്തിൽ, എല്ലാം വളരെ "വ്യക്തിപരമാണ്". നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ നന്നായി അറിയാമെങ്കിൽ ജോലി നന്നായി മനസ്സിലാക്കാം. നിങ്ങളുടെ മാതൃകാ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ എളുപ്പമായിരിക്കും. എന്നാൽ ഒരു വലിയ സംഘടന പ്രസവാവധി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം ഒരു വലിയ "അനുഭവം" ചെയ്യും. നടപ്പിലാക്കുന്ന എല്ലാ പ്രക്രിയകളും ഘടനകളും വ്യക്തമായും വളരെ വേഗത്തിൽ നടപ്പിലാക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു സംഘടനയിൽ ബോസ് ബന്ധം, കൂടുതൽ ദൂരം, കൂടുതൽ ദൂരം, എന്നാൽ ഇത് ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കൈയിൽ മാത്രമേ ഉള്ളു.
സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ - ഈ തന്ത്രപ്രധാന പ്രശ്നത്തിൽ മറ്റൊരു "ഇടർച്ചക്കല്ലുകൾ". നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്: നിങ്ങൾ പോയതിനുശേഷം അവർ അവരുടെ പ്രവർത്തനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് അവർ ആകുലപ്പെടാൻ ഇടയാക്കിയേക്കാം. നിങ്ങളുടെ മടങ്ങിവരവ് ഇതുവഴി കുറയും. നീ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിൽക്കൂ. വിധിക്കരുത്, ഇടറിപോകരുത്. സഹപ്രവർത്തകരുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിന് ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരേ വ്യക്തിയാണെന്ന് അവർ അറിയട്ടെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെത്തന്നെ ആഴത്തിൽ വേട്ടയാടുന്നു. അങ്ങനെ അവർ നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നു.
അനധികൃതമായി അവർ അനധികൃതമായി പെരുമാറുന്നുവെന്നാണ് പല സ്ത്രീകളും കരുതുന്നത്. അവരുടെ കാര്യത്തിൽ വിവേചനമുണ്ട് എന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പോഴും അങ്ങനെയല്ല. ഗർഭിണിയായ പ്രസവത്തിനു മുമ്പും അതിനു ശേഷവും ഒരു സ്ത്രീ വളരെ ദുർബലമാണ്. തീർച്ചയായും ചില അധികാരികൾ തങ്ങളുടെ ശക്തിയെ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ "ഇതുപയോഗിക്കുന്നു", "കഷ്ടം അനുഭവിക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മനസ്സിന്റെയും ആഭ്യന്തര സംസ്കാരത്തിൻറെയും പരിമിതികൾ കാരണം. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി പരിഗണിച്ചുവരാം, സാധ്യമെങ്കിൽ നിഷ്പക്ഷമായി. ഓർമിക്കുക: നിയമം നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്താണെങ്കിലും, വലതുഭാഗത്തിനും ഇടതുമായുള്ള "നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ തുരത്തുക" ചെയ്യേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതിനു മുമ്പുതന്നെ തീരുമാനിക്കേണ്ടത് സംബന്ധിച്ച ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:
- ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ. നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളുമായി ഇത് സംസാരിക്കുക. ഒരു കുട്ടി വളർത്തിയെടുത്താൽ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മണിക്കൂറിലധികം മണിക്കൂറുകൾ. അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ പോലും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ചർച്ചചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടും യോജിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്താം.
- ശരിയായ പിന്തുണ നേടുക. ബോസുമായി സംസാരിക്കുക, നിങ്ങൾ "കൈമാറുക" അല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. സഹപ്രവർത്തകരെ മറക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അഭിനന്ദനങ്ങൾ, ബാൻഡ് എന്നെന്നേയ്ക്കുമായി ഉപേക്ഷിക്കരുത്.
- നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയും മേലധികാരികളെയും ഇടയ്ക്കിടെ ബന്ധപ്പെടുക. വീട്ടിൽ നിന്ന് പോലും. സ്ഥാപനത്തിന്റെ കാര്യങ്ങളിൽ താത്പര്യമെടുക്കൂ, "സ്വയം ഉപേക്ഷിക്കുക". ജോലി സംബന്ധിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയും.
- കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പോകുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ 2-4 ആഴ്ചകൾ കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ഒരു യോഗം ക്രമീകരിക്കുക. എല്ലാം നല്ലതാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം തുടർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.