പുരുഷ ടീമിലെ സ്ത്രീക്ക് എങ്ങനെ പെരുമാറും?

തെരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രകാരം നമ്മളിൽ ഭൂരിഭാഗവും പുരുഷന്മാരോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്യാനാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. അവർ പരമപ്രധാനമായ ചതിക്കുഴികൾ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല, വിരളമായേ വിരളമായിത്തീരുന്നുള്ളൂ, അവർ വികാരങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ ജോലി പ്രശ്നങ്ങളെ പരിഹരിക്കാൻ സ്വയം അനുവദിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ പുരുഷ ടീമുകളുടെ പ്രീതി നേടാൻ നമ്മൾ ശ്രമിക്കണം. ഒരു പുരുഷൻ എപ്പോഴും സ്ത്രീയെക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുകയും, നിങ്ങൾക്കൊരു പ്രത്യേക സമീപനം ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം, അവൻ നിങ്ങളായിരിക്കുമോ - ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ, അധിഷ്ടിതൻ അല്ലെങ്കിൽ ബോസ്. പുരുഷ ടീമിലെ സ്ത്രീക്ക് എങ്ങനെ പെരുമാറും? നന്നായി, അത് തോന്നിയേക്കാവുന്നത്ര ലളിതമായ കാര്യമല്ല ... ആദ്യമൊക്കെ അത് പുരുഷന്മാരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ എളുപ്പമാണെന്ന് തോന്നുന്നു: അവരുമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്, സാധാരണയായി അവർ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല ഞങ്ങളുടെ മോശം മനോഭാവത്തെ തകർക്കാൻ അവർ സാധ്യതയില്ല. കുറഞ്ഞത് ആ മനുഷ്യർ തന്നെ വിചാരിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, ഒരു പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകനെ ബഹുമാനിക്കുന്നതിനായി, നമ്മൾ സ്വമേധയാ "സ്ത്രീ" സ്വഭാവത്തെ മാറ്റുകയും പുതിയ നിയമങ്ങളിലൂടെ കളിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതായി വരും.

അതേ വ്യവസ്ഥയിൽ

നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനും കമ്പനിയിൽ തുല്യ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കിഷ്ടപ്പെട്ടാലും ഇല്ലെങ്കിലും നിങ്ങൾ പരസ്പരം മത്സരിക്കേണ്ടി വരും. ഒരു മനുഷ്യൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തല തുടക്കം തരും, സാന്ത്വനമായിരിക്കും എന്നു പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെന്ന നിലയിൽ, സദ്ഗുണങ്ങളേക്കാൾ കുറവുകൾ കണ്ടെത്തുവാനാകും. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ മനസ്സിനെ വ്രണപ്പെടുത്തുകയും ലിംഗാധിഷ്ഠിത വിവേചനമെന്ന നിലയിൽ തന്റെ പെരുമാറ്റം പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക. സ്വയം അഭിമാനിക്കാൻ ഏറ്റവും ഉചിതമായത്: ഒരു മനുഷ്യൻ നിങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളെ നല്ലൊരു എതിരാളിയെന്ന നിലയിൽ കാണുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാപട്യത്തിന്റെ അഹങ്കാരമാണ് ആത്മരക്ഷയ്ക്കുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം. എന്നാൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി ബഹുമാനിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കുകയും ചെയ്യണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നതാണെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനായി നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, പൊതുവായ വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പുരുഷന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ ശക്തമായ എതിരാളി ഉണ്ടെന്ന് മനസിലാക്കുക. വാസ്തവത്തിൽ ഇത് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് തികച്ചും വേഗതയാർന്ന മാർഗമാണ്.

ഇതിനു പുറമേ, മനുഷ്യരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ സ്വീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത നിയമമില്ലാത്ത ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസരിച്ച് കരിയർ വിദഗ്ധർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. തന്റെ തെറ്റുകൾക്കും മിസുകളെക്കുറിച്ചും തുറന്നു പറയരുത്, പ്രത്യേകിച്ചും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സാന്നിദ്ധ്യം - ഇത് നിങ്ങൾ സ്വയം ബഹുമാനിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. തെറ്റായ പൂരിപ്പിച്ച ഒരു പ്രമാണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരാജയപ്പെട്ട പ്ലാൻ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ കണ്ണിന് കണ്ണ് കൊണ്ട് ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോടൊപ്പം താമസിക്കുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കുക, തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുവാനായി മധ്യാഹ്നമായി നിർദ്ദേശിക്കുക: "എനിക്കൊരു രസകരമായ ആശയം ഉണ്ടായിരുന്നു. അടുത്തമാസം പ്രൊജക്ടിന് വേണ്ടി അന്തിമ കാലാവധി നീക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു, അതിനാൽ കരാറുകാരൻ ഓർഡർ പൂർത്തിയാക്കാൻ സമയമുണ്ട്. ഇത് ന്യായയുക്തമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ? "

നിങ്ങളുടെ തമാശ കൃത്യമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തമാശ പറയരുത്. വ്യക്തിപരമായ വിഷയങ്ങളിൽ ഒരു ആശയവിനിമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ശ്രമിക്കൂ: ക്ഷീണവും ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യവും സംബന്ധിച്ച് ഒരു മനുഷ്യനോട് പരാതിപ്പെടേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കുട്ടികളെക്കുറിച്ച് നീണ്ട കഥകൾ ആരംഭിക്കുകയോ സ്വന്തം കുടുംബ ജീവിതത്തിൽ താല്പര്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യുക, അയാൾ സ്വയം ഈ വിഷയം സ്പർശിക്കുന്നതുവരെ. നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ബോസ് ഒരു മനുഷ്യനാണ്

തീർച്ചയായും, മുതലാളിമാർ വ്യത്യസ്തരാണ്. എന്നിരുന്നാലും ചില വിധത്തിൽ പുരുഷ മേധാവികൾ സമാനരാണ്. ആ വ്യക്തിയുടെ ഫലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, വിശദാംശങ്ങളിലേയ്ക്ക് പോകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് മനസിലാക്കുകയും പിശകുകൾ കൂടാതെ കൃത്യസമയത്താതെ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുകയും വേണം. "എനിക്ക് ആവശ്യമായ ഡാറ്റാ കണ്ടെത്തുന്നതിന് എനിക്ക്" "സിഎഫ്ഒ വഴി എനിക്ക് ലഭിക്കുന്നില്ല. എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? ", മിക്കവാറും, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ തകരാറിലാക്കും. അതിനാൽ, നിലവിലുള്ള എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിനും അടിയന്തിരാവസ്ഥയില്ലാതെ ബോസിനെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിനും ശ്രമിക്കുക.

രണ്ടാമതായി, നേതാവിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ശീലങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ രീതി, പ്രവർത്തനരീതി എന്നിവയെല്ലാം കണക്കിലെടുക്കണം. ഉദാഹരണമായി, ബ്രേവറിയെ പ്രശംസിക്കുന്ന ബോസ് നിങ്ങളെ തന്നിലേക്ക് അടുപ്പിച്ച് നിങ്ങളുടെ ആഴ്ചയിലെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഏറ്റവും പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ സംക്ഷിപ്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി.

ഒരു പ്രധാന വിശദാംശം. പുതിയ ആശയങ്ങളുടെ തുടക്കക്കാരൻ ഒരു മനുഷ്യനായിരിക്കണം എന്ന ആശയത്തിന് നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കാം. ശരി, എന്റെ വ്യക്തി ജീവിതത്തിൽ ഇത് മോശമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസിൽ, ഒരു സ്ത്രീ പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. ഇതിനുപുറമെ, ആധുനിക മാനേജർമാർ കമ്പനിയ്ക്ക് കൂടുതൽ മൂല്യമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത നൽകും. ഓരോ കർണ്ണും നിർവ്വഹിക്കുന്ന കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് നോക്കാതെ, നിശ്ചയമായും നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന, എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആഗോള ദൗത്യത്തിന്റെ ഭാഗമായി പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾ "സന്ദർഭം മനസിലാക്കുന്നു" കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകളുടെ ഭാഗമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലും ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമം ഉടൻ തന്നെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അഭിനന്ദിക്കും. അവസാനം, നിങ്ങൾ തീക്ഷ്ണമായ വനിതാ പ്രവർത്തകന്മാരോടൊപ്പമല്ല, അവരുടെ വയലിൽ പ്രൊഫഷണലുകളുമല്ല. അല്ലേ?

ഒരു കീഴ്കോട്ട് നേടൂ

ആൺകുട്ടികളുടെ അംഗീകാരം അർഹിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമെങ്കിലും. വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാനും യുക്തിപരമായി ചിന്തിക്കാനും പഠിക്കുക. ഇത് കൂടാതെ, പുരുഷ ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കാനാവില്ല. അവന്റെ മാനേജരിൽ ഒരാൾ വ്യക്തമായ ചുമതലകൾ, കാര്യക്ഷമമായ ആസൂത്രണം, നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ സമയോചിതമായ പരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടും. ഉദാഹരണമായി, തെറ്റായ തീരുമാനങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് തന്റെ പ്രവൃത്തി നിർവഹിക്കുവാൻ അവനു കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ പിന്നെ, നിങ്ങൾക്കനുവദിക്കാനല്ല, പിന്നേം, സമയം കുറവായിരിക്കണമെന്നില്ല.

അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഭരണാധികാരികൾ കീഴ്വഴക്കത്തിനു മുൻപായി ജോലി ഏറ്റെടുത്ത് അതിനെ നിർദോഷികമായി രൂപപ്പെടുത്തുകയും മുൻഗണനയോടെ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരന് നിർവ്വഹിക്കേണ്ട വിവരത്തെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക. കൂടാതെ, പുരുഷകന്യകകൾ നിങ്ങൾക്ക് "സാധാരണ സ്ത്രീലിംഗി" ഗുണങ്ങൾ - പക്ഷപാതിത്വം, മാറ്റം, കാപ്രിക്രീഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പറയാൻ അവസരം നൽകരുത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് മുൻകൂട്ടി നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കരുത്. നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും വികാരങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തരാക്കാൻ അനുവദിക്കരുത് - പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ക്ഷമ നൽകില്ല, അതിലുപരി, നിങ്ങളുടെ തെറ്റിനെക്കുറിച്ച് അവർ ഒരിക്കലും മറന്നില്ല. വനിതാ മേധാവികൾ ഹിസ്റ്ററിസ്റ്റും സ്വയം-ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവരുമാണെന്ന് പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. വളരെ മുഖസ്തുതികളുള്ള അവലോകനങ്ങൾ അല്ലേ? ഈ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ സമയമായി. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് പ്രകാരം, സങ്കീർണമായ പദ്ധതികളുടെ ആസൂത്രണത്തെ നേരിടാൻ സ്ത്രീകൾക്ക് കഴിയുന്നുണ്ട്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കാൻ നല്ലതാണ്. അതിനാൽ, ഭയപ്പെടരുത്, നിങ്ങൾ തന്നെത്തന്നെ വിശ്വസിക്കുക, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, ശ്രദ്ധിക്കുക, നിങ്ങൾ വിജയം വരിക്കുക. പുരുഷന്മാർ - സഹപ്രവർത്തകർ, മുതിർന്നവർ, കീഴ്വണന്മാർ - പരിഗണിക്കാതെ ലിംഗഭേദം കൂടാതെ യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലുകളെ അഭിനന്ദിക്കുക!

സ്റ്റാർ എക്സ്പെർട്ട്

ആൽബർ പോപ്കോഒവി, ഇന്റർനെറ്റ് പോർട്ടറുടെ സ്രഷ്ടാവ് "ക്ലാസ്മേറ്റ്സ്. en »

നിയമമനുസരിച്ച്, ലിംഗവ്യവസ്ഥ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ വ്യവസായത്തിലെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണെങ്കിൽ, തനിക്കാവശ്യമുള്ളത് എന്തൊക്കെയാണെന്നും അയാൾ സ്വയം അർപ്പിക്കാനാകുന്നതെന്താണെന്നു മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, അത് ഒരു സ്ത്രീയോ പുരുഷനോ ആണെന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഞാൻ സ്ത്രീകളെ കീഴ്പെടുത്തിയിരുന്നു, അതിനാൽ ഒരു സ്ത്രീ ഒരു ബോസ് ആയിരിക്കുമ്പോൾ എന്താണെന്ന് എനിക്ക് പറയാനാവില്ല, എന്നാൽ എനിക്ക് മാനേജ്മെന്റ് പദവികൾ വഹിക്കുന്ന ധാരാളം പരിചയമുള്ള പെൺകുട്ടികൾ ഉണ്ട്, ഇത് ഒരു സമയത്ത് തന്നെ കമ്പനികളുടെ മാനേജ്മെൻറ് ലിംഗഭേദമില്ലാതെ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യത്തിൽ അവരെ വിലമതിച്ചു. തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് എന്തെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അടിച്ചമർത്തലിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനാകുമെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നില്ല. ഞാൻ സഹകരിച്ച ആ കമ്പനികളിൽ. അവർ പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും തുല്യമായി ഉപയോഗിച്ചു. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ചുറ്റും നോക്കിയാൽ, തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ, സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരെ കുറച്ചു സ്ത്രീകളാണുള്ളത്. പുരുഷമേധാവിത്വത്തിന്റെ കാരണം ഇതാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നില്ല. മറിച്ച്, അത് ഒരുതരം പാരമ്പര്യം അല്ലെങ്കിൽ എന്തോ ആകുന്നു. ഇവിടെ, ഏത് സാങ്കേതിക കോളേജും എടുക്കുക. എല്ലാറ്റിനും പുറമെ, പെൺകുട്ടികൾ ആൺകുട്ടികളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ കുറച്ചു സന്നദ്ധതയോടെ പോകുന്നു. ഒരു ജോലിയെടുക്കാൻ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാമെങ്കിൽ, സ്ത്രീയുടെ ചില തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചതുപോലെ സ്ത്രീകൾക്ക് ശരിയായ സ്ഥാനങ്ങൾ കിട്ടിയിട്ടുള്ള പല അവസരങ്ങളും എനിക്കറിയാം.

ഒരു സ്ത്രീ എപ്പോഴാണ് പുരുഷന്മാരെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്:

1. ഉച്ചത്തിൽ ചിരിക്കുന്നു;

2. അവൻ വളരെ അധികം സംസാരിക്കുന്നു;

3. അവൻ വിസമ്മതിക്കുകയും തീരുമാനമെടുക്കുകയും സാധ്യമല്ല;

4. പുരുഷ സോഷ്യലിസം മൂലം അദ്ദേഹത്തിന്റെ പരാജയം വിശദീകരിക്കുന്നു;

5. അവരുടെ പ്രകാശം അപ്രത്യക്ഷമായോ അല്ലെങ്കിൽ അപൂർവ്വമായി ഇന്ധനമുള്ളതോ ആയ ഷർട്ട് വിമർശിക്കുക.

നിങ്ങൾ ഒരു മനുഷ്യൻ വിലമതിക്കുന്നു:

1. അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിജയം തിരിച്ചറിയുക;

2. റിസ്ക് എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടേണ്ട;

3. ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്;

4. മുൻകൈ എടുക്കൂ.