ജോലിയിൽ സൗഹൃദം

പുതിയ സംഘത്തിൽ, നമ്മൾ "നമ്മുടെ സ്വന്തം" മുഖങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുന്നു - അത് ആരൊക്കെയാണെങ്കിലും, അത് രസകരവും രസകരവും രസകരവുമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള സൗഹൃദം തൊഴിലുടമയോടുള്ള വിശ്വസ്തതയുടെ ഒരു ഘടകമായി മാറുന്നു ... അല്ലെങ്കിൽ പുറത്താക്കൽ കാരണം.


ഫേസ് സോഷ്യൽ


"ഉത്പാദനം" സൗഹൃദം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ പറയുന്നു. "സാധാരണയുടെ സൗഹൃദം" എന്നതിലെ എല്ലാ ബാഹ്യയുമായുള്ള സാമ്യം മൂലം നിരവധി പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. ഇവിടെ, കഥാപാത്രത്തിനു പുറമേ, വ്യക്തിത്വവും താല്പര്യങ്ങളും, അഭിലാഷങ്ങൾ, കരിയറിൻറെ ആഗ്രഹങ്ങൾ, പലപ്പോഴും, പ്രൊഫഷണൽ തീക്ഷ്ണത എന്നിവയുടെ കളിസ്ഥലം ഗെയിമിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം ബന്ധങ്ങൾക്ക് കർശനമായ ഒരു സാമൂഹിക ചട്ടക്കൂടിനുണ്ട്. അത് ഒരു കൂട്ടം അലിഖിത നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

"സുഹൃത്തുക്കൾ സാധാരണയായി നമ്മൾ വർഷങ്ങളായി പരിചയമുള്ളവരാണ്, ഒരു വർഷം രണ്ടോ വർഷമോ, സൗഹൃദത്തിന് സമയമെടുക്കുന്നു" എന്ന് മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ മരിയ ഫൊഡേറോവ പറയുന്നു. - സുഹൃത്തുക്കൾ ഞങ്ങളെ വ്യത്യസ്തരാണെന്ന് അറിയാം - മോശവും നല്ലതും, ചിലപ്പോൾ വളരെ അസുഖകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളോട് ക്ഷമിച്ച് നമ്മെപ്പോലെ ഞങ്ങളെ സ്വീകരിക്കുക. ജോലിയിൽ, സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്: ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ലോകത്തെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എല്ലായ്പ്പോഴും സഹപ്രവർത്തകരെ അദ്ദേഹത്തിന് "തെറ്റായ വശം" കാണാൻ കഴിയില്ല. ജോലിയുള്ള പരസ്പരബന്ധം സാമൂഹികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടവയാണ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, സൗഹൃദത്തിന്റെ ഒരു ചോദ്യമല്ല, അത് നല്ല സുഹൃദ്ബന്ധം മാത്രമാണ്. "


സൌണ്ട് ഡ്രം


"എട്ടു വർഷം മുൻപ് ഞാൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് എത്തി," നതാഷ പറയുന്നു, "ഞങ്ങൾ ഫൈൻ ആർട്ട്സ് ഒരു മാസിക തുറന്നു. സ്ക്രാച്ചിൽ നിന്ന് കൂട്ടായ്മ രൂപം കൊണ്ടതാണ്. ആദ്യം, എല്ലാവരും അന്യോന്യം പരസ്പരം നോക്കിനിന്നു, ഞങ്ങളുടെ പാരമ്പര്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടാൻ തുടങ്ങി, അവധിദിനങ്ങൾ, ജന്മദിനങ്ങൾ ഒന്നിച്ച് ആഘോഷിക്കാൻ തുടങ്ങി. പൊതുവേ, ആളുകൾ ആത്മാവിൽ വളരെ അടുത്തായി, ജോലി പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞു, ചില മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഞാൻ ഇപ്പോഴും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. " സർഗ്ഗാത്മകതയാൽ ജനം ഏകീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ സൗഹാർദ്ദപരമായ ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണമാണിത്. "സാധാരണ സോഷ്യൽ മാസ്കിന് പിന്നിൽ ഒരു വ്യക്തി അത്തരം ജോലികളിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു," മരിയ ഫെഡോറൊ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. - സ്രഷ്ടാവിന് ഒരു ടൈമില്ലാതെ അറിയപ്പെടുന്ന കൂടുതൽ വൈകാരിക ആശയവിനിമയമാണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്. "

എന്നിരുന്നാലും, കോർപ്പറേറ്റ് സൗഹൃദത്തിൻറെ കാഴ്ചപ്പാട് എല്ലായ്പ്പോഴും മിനുസമാർന്ന ഒന്നല്ല. പലപ്പോഴും അത് അനാദരവുമായുള്ള ബന്ധം മോശമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ലികാ 25 വയസ്സായിരുന്നു. ആറ് മാസം മുമ്പ് അവൾ ജോലി മാറ്റേണ്ടിയിരുന്നു. കാരണം "സൌഹൃദം" ആണ്. "ഒരു കമ്പനിയുടേതിന് ഒരു കമ്പനിയെ ഒരു ലോജിസ്റ്റിസ്റ്റായി ജോലി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് കിട്ടി. എല്ലാവർക്കും സുഹൃത്തുക്കളാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആശയവിനിമയം തുറന്നുപറയുന്നു, കൂടാതെ, ഒരുപക്ഷേ ഞാൻ ഒരു കളിക്കാരനാണ് - എന്റെ കാര്യത്തിൽ ഞാൻ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കാനാവില്ല. ഒരു വാക്കിൽ, ഉടൻ മുഴുവൻ ഓഫീസും എൻറെ റൊമാന്റിക് ഹോബീസുകളും അനുഭവങ്ങളും അറിയാമായിരുന്നു ... എന്നെ ചുറ്റിപ്പറ്റി ചുറ്റിനും, ടീമിലെ ആൺപേജും സംശയരഹിതമായ തമാശകൾ വാങ്ങാൻ തുടങ്ങി, ചിലർ അവഗണിച്ചുതുടങ്ങി. ഈ പദവിയിലെ അസ്തിത്വം സഹിക്കാനാവാത്തതുകൊണ്ട് ഞാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവന്നു. "

ERROR # 1 "സ്വന്തം ബോർഡിൽ" ആകാനുള്ള ആഗ്രഹം. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട കൂട്ടുകാരനെക്കുറിച്ച് എല്ലാവരോടും പറയുന്നതിലുമധികം ശ്രദ്ധിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടോ, നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ നേടിക്കൊ? മറക്കരുത്: അപരിചിതരായ വ്യക്തിയുടെ വികാരങ്ങളുടെ ചുഴിയിലേക്ക് എല്ലാവരെയും ആകർഷിക്കുകയില്ല, നമ്മിൽ പലർക്കും നമ്മുടെ സ്വന്തം അനുഭവങ്ങളും മതി.

മറുവശത്ത്, മറ്റുള്ളവരുടെ രഹസ്യങ്ങൾ സ്ഥിരമായി ഒരു പ്രതികരണമായി മുന്നോട്ടുവെയ്ക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കാര്യം പലപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ അതിർവരമ്പുകളെ തന്ത്രരഹിതവും അനൗദ്യോഗികവുമായ കടന്നുകയറ്റമായി കാണുന്നു.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

IRINA ZHELANOVA , മനോരോഗ വിദഗ്ധൻ , എൻ എൽ പി യുടെ മാസ്റ്റർ:

ടീമിനുള്ളിലെ ബന്ധം പലപ്പോഴും നേതൃത്വത്തിന്റെ നിയമവും രീതിയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം തികച്ചും ഔദ്യോഗിക ബന്ധം നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു സംഘത്തിൽ, മുതലാളിത്ത സംയുക്ത സിഗററ്റ് ബ്രേക്കുകൾ, ടീ കക്ഷികൾ എന്നിവയെ പ്രതികൂലമായി കാണുകയും, സൗഹൃദം നാമമാത്രമാണെന്നുമാണ്. കമ്പനി പ്രൊഫഷണലുകളെ മാത്രമല്ല, നിരന്തരമായ ടീം കെട്ടിടനിർമ്മാണം, സജീവ വിശ്രമവും മറ്റ് കൂട്ടായ പരിപാടികളും ആചരിക്കുന്നതിന് കമ്പനി ശ്രമിച്ചാൽ, സാധാരണ സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങളുടെ ഉദയം ഉണ്ടാകാം. ഒരു ഭരണം എന്ന നിലയിൽ, ഭരണകൂടത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടുകളും കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പ്രസ്ഥാനവും, അതിൽ സൗഹൃദം ഉയർത്താൻ സാധ്യത കുറവാണ്, കൂടാതെ തിരിച്ചും. ആളുകൾ എങ്ങനെയാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നല്ല എച്ച്ആർ മാനേജർമാർക്ക് ഫലപ്രദമായ ജോലിക്ക്, ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിപരമായ സമാനതകളും ആവശ്യമാണ്.


സംസ്ഥാനത്തെ കുറിച്ച് ...


ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ആഗ്രഹത്തിനുപുറമേ, ജോലിയിൽ സൗഹൃദം പലപ്പോഴും നമ്മുടെ അഭിനിവേശങ്ങളിലൂടെയും, ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളിലൂടെയുമാണ്. ബാസുമായി സുഹൃത്തുക്കളാക്കുന്നത് അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു സേവന റൊമാൻസ് ഉണ്ടാകുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലതാണ് എന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് തന്നെയാണോ?
ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയിലെ കോപ്പിറൈറ്റർ തത്യാന ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു: "ഞാൻ മൂന്നാം വർഷത്തേക്ക് ഏജൻസിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അടുത്തിടെ ഞാൻ എന്റെ ജോലി മാറ്റാൻ ചിന്തിക്കുകയായിരുന്നു. ഞാൻ എന്റെ ബോസിനൊപ്പാം സുഹൃത്തുക്കളാണ് - ഗ്യാല എനിക്ക് പ്രായവും. നമുക്ക് തനിയെ പരസ്പരം ഇഷ്ടപ്പെട്ടു: രണ്ടുതരം സൗഹൃദപരമായ, ഞങ്ങൾ സജീവമായ വിശ്രമം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങൾ ഇതേ ഫിറ്റ്നസ് സെന്ററിൽ പോകുന്നു. ആദ്യം ഞാൻ ഒരു ഭാഗ്യ ടിക്കറ്റാണെന്ന് തോന്നി: ഞാൻ ഒരു വേഗമേറിയ ജീവിതം, മികച്ച പദ്ധതികളിൽ പങ്കാളിത്തം സ്വപ്നം. എന്നാൽ എല്ലാം വ്യത്യസ്തമായി. ഉടൻതന്നെ ഗിനിന എനിക്ക് കൂടുതൽ ജോലി തന്നു, എന്നെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുത്തിയില്ല. അവൾ പറയുന്നു: "എനിക്ക് നിന്നെ വിശ്വസിക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ, നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുകയില്ലെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്." എനിക്ക് കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കിട്ടി, അവിടെ വെച്ച് ഒരു ശുഭപ്രതീക്ഷയമുണ്ടായിരുന്നില്ല. "

ERROR # 2 സൗഹൃദ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് കാത്തിരിക്കുക. ലംബമായ "ബോസ് അധിക്ഷേപം" എന്ന പദം മിക്കപ്പോഴും അതിശയകരമായ ഫലങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കിയിട്ടില്ല. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി സൗഹൃദം നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ പകുതിയിൽ അസൂയയും അഴിമതിയും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. എന്നാൽ ഇത് പ്രധാനമല്ല. ഈ അവസ്ഥ മനഃശാസ്ത്രപരവും ശാരീരികവുമായ ഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കും. മുൻകരുതലുകൾ നിങ്ങൾ മനസ്സാക്ഷിപൂർവ്വം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ പ്രധാന കാര്യം "ദു: ഖിതൻ", "സുഹൃത്തിനെ സഹായിക്കുക" എന്നിവയാണ്.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

MARIA FEDOROVA , സൈക്കോളജിസ്റ്റ് (ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഗ്രൂപ്പ് ആൻഡ് ഫാമിലി സൈക്കോളജി ആൻഡ് സൈക്കോതെറാപ്പി):

നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാവർക്കും എങ്ങനെ സുഹൃത്തുക്കൾ ആയിരിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല, ഇത് വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ചല്ല. നമ്മുടെ കാലത്ത് പലരും വ്യക്തിഗത വിജയത്തിലും, ഒരു കരിയറിലെ ദ്രുത നിർമ്മാണത്തിലും, ഈ കുറവുകൾ മുതൽ സൗഹൃദത്തിന്റെ മൂല്യത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ജോലിയുമായി ബന്ധം കൈവരിക്കുന്നതിന്റെ വിജയം എന്നത് ഈ ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി അംഗീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കമ്പനിയിൽ സ്വീകാര്യമായ വസ്ത്രധാരണ രീതിയും പെരുമാറ്റവുമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ശ്രമിക്കുക. തുടക്കക്കാരന്റെ പ്രകൃതത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വളരെ ലളിതവും ഉടനടി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ തുടങ്ങുന്നു, മറ്റുള്ളവരും ടീമിൽ ചുറ്റിക്കറങ്ങാൻ സമയമെടുക്കുന്നു.


ഉത്പാദനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേള ഇല്ലാതെ


അവർ പറയുന്നത് പോലെ, അവർ തങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നില്ല - അവർ സ്വയം ആരംഭിക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകർ ഉൾപ്പെടെ. സന്തോഷം കൊണ്ടുവന്ന് അത്തരം ബന്ധം, നിരാശയല്ല, നിങ്ങൾ ചില ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം:

റൂൾ നമ്പർ 1

ഒരു പുതിയ ടീമിനായി വരുന്നു, ചുറ്റും നോക്കുക, പെട്ടെന്ന് നിഗമനങ്ങളിൽ വരുത്തരുത്. ആര് ആരാണ് മനസ്സിലാക്കുക. അതോടൊപ്പം, നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രധാരണവും പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കുവാനായി "വസ്ത്രങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക" എന്ന വിഭാഗം നിങ്ങളെ നോക്കും.

റൂൾ നമ്പർ 2

വിവിധ യൂണിയനുകളും '' കൂട്ടുകക്ഷികളും '' ചേരരുത്. "ആരോടെങ്കിലും സുഹൃത്തുക്കൾ ഉണ്ടാക്കുക" എന്നത് സാധാരണക്കാരന്റെ കാര്യമല്ല. സാഹചര്യം അറിവില്ലാതെതന്നെ, അത്തരം കളികളിൽ പങ്കെടുക്കാതിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമല്ല. ഒരു നിമിഷത്തിനുശേഷം അപ്രതീക്ഷിതമായി നിങ്ങൾ നദിയിലെ തെറ്റായ ഭാഗത്തേക്ക് താറുമാറായിട്ടുണ്ടെന്നും പ്രാദേശിക നഷ്ടപ്പെട്ടവരുടെ ഭാഗത്താണെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം.

റൂൾ നമ്പർ 3

സ്വർണാഭരണം "ഞാൻ മറ്റുള്ളവരെ ബഹുമാനിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ എന്നെ ബഹുമാനിക്കുന്നു" എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലായിടത്തും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ വരുമാനവും പ്രവർത്തനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഉഗ്രസ് ആസ്റ്റാർസ്റ്റുകളും ഓമ്നിബസ്സുകളും ഒരു കൂട്ടാളിയും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

അവസാനത്തെ . ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ശത്രുക്കളെ ഉണ്ടാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗം, പുതിയ "ആശ്രമത്തിന്റെ" അലിഖിതനിയമത്തിന്റെ മേൽ അവരുടെ രോഷം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണ്: മുഴുവൻ ഓഫീസിലെത്തുന്ന മുതലുള്ള ചുറ്റുപാടുകളോടുള്ള അസഭ്യവികാരം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ കഫേകളോടുള്ള മനോഭാവം. ഒരു പദവിയെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഗെയിമിന്റെ നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ കൂടുതൽ യുക്തിപൂർവമാവുന്ന സ്ഥിതിയാണ് ഇത്.