ഞങ്ങൾ ഒളിച്ചുവെക്കുകയില്ല: എല്ലാവർക്കും നല്ല വരുമാനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ ലിസ്റ്റിംഗിൽ നോക്കുമ്പോൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കുന്ന കാര്യം ശമ്പളത്തിൻറെ വലിപ്പം തന്നെയാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുള്ള ലെവൽ എങ്ങനെ നിർണയിക്കണം? നിങ്ങൾക്ക് ഒരു "വിലപ്പെട്ട ഷോട്ട്" എത്രയാണ്? ശമ്പളം, കേഡർമാർ: ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും - ഇന്നത്തെ സംഭാഷണ വിഷയത്തിൽ.
ജോലി പരിചയം
അപേക്ഷകന്റെ പുനരാരംഭനം വായിച്ച്, റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർമാർ ആദ്യം തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം വിലയിരുത്തുന്നു. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം കൂടുതൽ പ്രസക്തവും, നിങ്ങൾക്കുള്ള കൂടുതൽ മെച്ചവും - നിങ്ങൾക്ക് എത്രയോ ശമ്പളം നൽകപ്പെടും. കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഒരു നോവീസ് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളവും രണ്ട് വർഷത്തെ പരിചയവുമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം 50 മുതൽ 100 ശതമാനം വരെ ആയിരിക്കും.
"യൂണിവേഴ്സിറ്റിക്ക് ശേഷം ആദ്യമായി ജോലി തേടേണ്ടിവന്നപ്പോൾ എനിക്ക് കുറഞ്ഞത് ശമ്പളത്തോടെ സെക്രട്ടറി സെക്രട്ടറിയായി. ലളിതമായ നിയമനങ്ങളുമായി മാത്രം ഞാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തി." ലുഡ്ലീല ജനഡോവ പറഞ്ഞു. രണ്ടു വർഷത്തെ കഠിനാധ്വാനത്തിനുശേഷം മാനേജ്മെന്റ് എന്റെ പരിശ്രമങ്ങളെ അഭിനന്ദിച്ചു. കഴിഞ്ഞ തവണയേക്കാൾ ശമ്പളത്തേക്കാൾ 1.5 മടങ്ങ് അധിക ശമ്പളം നൽകിക്കൊണ്ടാണ് മാനേജ്മെന്റ് ഡയറക്ടറുടെ വ്യക്തിപരമായ സെക്രട്ടറി എന്നെ ഉയർത്തിയത്.
ഹയർ സ്കൂൾ ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സ് നടത്തിയ ഒരു പഠനത്തിൽ ആദ്യ പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ വേതനം അതിവേഗം വർധിക്കുന്നതായി കാണിക്കുന്നു, ഈ ദശാബ്ദത്തിന്റെ അവസാനം ഇത് ആദ്യ ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരി 150-200 ശതമാനമാണ്. കൂടാതെ, വേതനത്തിന്റെ നിലവാരം സ്ഥിരമായി നിലനിൽക്കുന്നു, ഒരു വിധത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ മാത്രമേ വേഗത്തിൽ മാറുന്നുള്ളൂ.
വിദ്യാഭ്യാസം:
തൊഴിലുടമയുടെ പുനരാവിഷ്കരണത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ പോയിന്റ് നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസമാണ്. ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസമില്ലാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ അപൂർണ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു; അപൂർണ്ണമായ ഉയർന്ന - ശരാശരി പ്രത്യേകിച്ച്, അങ്ങനെ താഴേക്ക്. ഹയർ സ്കൂൾ ഓഫ് എക്കണോമിക്സ് നടത്തിയ പഠനം അനുസരിച്ച്, ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളിലോ കോളേജിലോ നിന്ന് ബിരുദമുള്ളവരെക്കാൾ 40 ശതമാനം കൂടുതൽ. ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ സാന്നിദ്ധ്യം സ്ത്രീകൾക്ക് "പുരുഷൻ" ശമ്പളത്തിന്റെ ബാക്ലോഗ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് സാദ്ധ്യതയുണ്ട്. അതേ സമയം, വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ നിലവാരം മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ബിരുദമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്. സർവകലാശാല, കോളേജ്, കോളേജ്, ഉന്നത പ്രൊഫസർമാർ, പ്രൊഫസർമാർ എന്നിവരുടെ നിലവാരം ഉയർന്നുവരുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ള ബിരുദധാരികൾ കൂടുതൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിയമിക്കപ്പെടും.
റഷ്യയിലെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ
തീർച്ചയായും, റേറ്റിംഗ് റേറ്റിംഗ് വ്യത്യസ്തമാണ്, പക്ഷേ മത്സരം "സ്വർണ മെഡൽ ആണ്. ഒരു യൂറോപ്യൻ ഗുണനിലവാരം ", ഒരു സ്വതന്ത്ര യൂറോപ്യൻ കൌൺസിൽ നടത്തിയത്, പരമ്പരാഗതമായി ഏറ്റവും ഗുരുതരവും യോഗ്യതയുള്ളതുമാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. 2009-ലെ അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഇതാ.
1. MSU
2. SPbSU
3. അവരെ MSTU ചെയ്യുന്നു. N.E. ബാവുമാൻ
4. കുബേര സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി 5. ആലുവ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി
6. മോസ്കോ കാർഷിക അക്കാദമി. K.A. തിമിർജാസെവ്
7. സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ് ബാർഗ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് എക്കണോമിക്സ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി
ബഷീർ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി
9. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിനു കീഴിൽ സാമ്പത്തിക അക്കാദമി
10. സെന്റ് പീറ്റേർസ്ബർഗ് സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ അക്കാഡമി. I.I. മെക്കിൻകോവ്
വിദേശ ഭാഷ
ജീവനക്കാരുടെ ഏജൻസി "നിക-പേഴ്സണൽ" എന്ന കണക്കനുസരിച്ച്, തൊഴിൽദാതാക്കളിൽ നിന്നുള്ള 40% അപേക്ഷകൾ വിദേശ ഭാഷയെക്കുറിച്ച് നല്ല അറിവുകൾ ആവശ്യമായി വരും. പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ ഇംഗ്ലീഷ് അറിവ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമാണ് - അന്താരാഷ്ട്ര ബിസിനസ് ആശയവിനിമയ ഔദ്യോഗിക ഭാഷ. എന്നാൽ മറ്റു ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആവശ്യമായിരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തിയുടെ പ്രത്യേകതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫർണിച്ചർ കമ്പനികൾക്ക് സാധാരണ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഇറ്റാലിയൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്പാനിഷ് സംസാരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ജർമൻ ഭാഷയിൽ സ്വതന്ത്രമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവർക്കുവേണ്ടി ഉപകരണങ്ങൾ വിതരണക്കാർ നോക്കുന്നു. "ഞാൻ ഇംഗ്ലീഷ് തികച്ചും നന്നായി അറിയാമെങ്കിൽ എനിക്ക് രണ്ടുതവണ അതു സമ്പാദിക്കാം," അന്ന ഐടി വിദഗ്ദ്ധൻ അന്ന ഗോൻചരോവ പറയുന്നു. - എന്റെ പ്രദേശത്തെ ഉന്നത ശമ്പളക്കാർ പ്രധാനമായും റഷ്യ പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളുടെ പടിഞ്ഞാറൻ കമ്പനികളാണ്. ഇംഗ്ലീഷ്, ബോസ്, ബിസിനസ് കറസ്പോണ്ടൻസ് എന്നിവയുമായി ആശയവിനിമയത്തിന് ആവശ്യമാണ്. ഇപ്പോൾ എനിക്ക് ഭാഷാ കോഴ്സിലേക്ക് പോകാം. ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷം എന്റെ ഭാഷാ വൈകല്യങ്ങൾ തിരുത്തി പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കാനാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. " പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ ഒരു വിദേശ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ് മിക്ക റഷ്യൻ കമ്പനികളിലും വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, നല്ല പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ ഒരു വിദേശിയെ സ്വന്തമാക്കിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉയർന്ന ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
അധിക സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ
കൂടുതൽ "ക്രസ്റ്റ്" ലഭിക്കുന്നതിന് മുൻപ് നിങ്ങളുടെ കോഴ്സിൽ നിങ്ങളുടെ കോഴ്സിൽ വളരെ ഉദ്ധരണികളാണെന്നും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഏതാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക. ഇവിടെ ഭരണം ലളിതമാണ്: അഭിമാനകരമായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തെ പൂർണ്ണമായും അനുസരിക്കുന്നു. ഒരു വേതനം നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കിട്ടാതെ വേതനത്തിന്റെ മൂല്യം വളരെ കുറവാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നവരാണ് HR വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നത്, എന്നാൽ പ്രായോഗികത്തിൽ നേടിയ വിജ്ഞാനം കൃത്യമായും കൃത്യമായും പ്രാവർത്തികമാക്കാനുള്ള കഴിവുണ്ട്. Certified employee ന്റെ ശമ്പളത്തിന് അനൌൺസിറ്റീവ് ജീവനക്കാരനെ അപേക്ഷിച്ച് 20% കൂടുതലാണ്.
ശുപാർശകളും ലിങ്കുകളും
ഏത് വയലിലെയും പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി പരിമിതമാണ്. ശരാശരി, ഇത് നിരവധി ഡസൻ ആണ്, നിരവധി നൂറുകണക്കിന് ആളുകൾ. പ്രൊഫഷണൽ "ഒത്തുചേരൽ" എല്ലാവർക്കുമായി പരസ്പരം അറിയാം, വ്യക്തിപരമായി, സഹപ്രവർത്തകർ മുഖേന. നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശകൾ ഉള്ള ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരിക്കലും ജോലിക്ക് വിടുകയില്ല, നല്ല പണം സമ്പാദിക്കും, വളരെ വേഗത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ കമ്യൂണിറ്റിയിൽ ചേരും. ബിസിനസ്സ് സർക്കിളുകളിൽ നല്ല ബന്ധം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം ഏറ്റവും മികച്ചത്, അത് അഭിമാനപൂർവ്വം വളരെ ഉയർന്ന തുകയാണ്, ഒഴിവുകൾ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് അപൂർവ്വമായി ദൃശ്യമാകും: പ്രത്യേക പത്രങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർനെറ്റ് സൈറ്റുകളിലാണ് അവ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്. സുഹൃത്തുക്കളുടെയും മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും ചങ്ങാതിമാരുടെയും അന്വേഷണത്തിന്റെ ഭാഗമായി അത്തരം "ചോക്ലേറ്റ്" പദവിക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളാണ്.
മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ
ഞങ്ങളെ നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുമുണ്ട്, എന്നാൽ അവ പ്രതീക്ഷിക്കാതിരിക്കാനും അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിർണയിക്കാനും കഴിയില്ല. സ്ത്രീകൾക്ക് (ഇത്രയും സംഭവിച്ചത്) സമാനമായ യോഗ്യതയുള്ള പുരുഷന്മാരേക്കാൾ 15 ശതമാനം കുറവ് ശരാശരി സമ്പാദിക്കാമെന്നത് ഓർക്കുക. 30 വയസുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ 25 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ജീവനക്കാരനാണ്. എന്നാൽ 50 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള ഒരു സ്ത്രീ - നാൽപത് വർഷത്തോളമുള്ള സഹപ്രവർത്തകനേക്കാൾ കുറവാണ്. "മില്യൺ ജനസംഖ്യ" ഉള്ള വലിയ നഗരങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്നവരും ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിലും ജില്ലാ കേന്ദ്രങ്ങളിലും ജീവിക്കുന്നവരുടെ ശരാശരി വരുമാനം 20-50 ശതമാനം കൂടുതലാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളുമായി ബന്ധത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ചിലപ്പോൾ വ്യക്തിപരമായ അനിഷ്ടങ്ങൾ കരിയറിന്റേയും ഭൗതിക ക്ഷേമത്തേയും തടയും. സഹപ്രവർത്തകരോടൊപ്പമോ നിങ്ങളുടെ മുതലാളികളുമായോ ഉള്ള തർക്കം സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക-ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ ഗൗരവമായി ഭംഗിയായും നിങ്ങളുടെ ഭൗതിക സുഖത്തേയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. തീർച്ചയായും, ശമ്പളം തൊഴിലിന്റെയും തൊഴിലിൻറെയും അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും. ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ, അക്കൌണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാമർ എന്നിവർ ഒരു സെയിൽസ്മാൻ, സ്കൂൾ അധ്യാപകൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡോക്ടറെക്കാളുമൊക്കെ പലപ്പോഴും കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാറുണ്ടെന്നത് രഹസ്യമല്ല, കൂടാതെ ഒരു അന്തർദേശീയ കമ്പനിയുടേത് ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനാണ്, ഒരു ചെറിയ ആഭ്യന്തര സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകനേക്കാൾ കൂടുതൽ. ഈ ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുക, നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച്, "വരുമാനയോഗ്യമായ നിലവാരത്തിലുള്ള" ലൈൻ നിർമിക്കുക. നിരാശപ്പെടരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും പ്രതീക്ഷകളും അളക്കാതിരിക്കുക. ഓ, ഇതാണ് ശമ്പളം, ജോലിക്കാരുടെ ശാശ്വതമായ പ്രതിബന്ധം, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, അനുകൂലങ്ങൾ അനന്തമായി പട്ടികയിൽ കൊടുക്കാവുന്നതാണ് ...
നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എത്രയാണ്?
"വെളുത്ത", "ചാര", "കറുത്ത" അക്കൌണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ നമ്മൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏതുതരം ശമ്പളവും അറിയാൻ കഴിയുന്നില്ല. "വെളുത്ത" ശമ്പളം നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ തുക കൊണ്ട്, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നികുതികൾ അടച്ച് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു. ഒരു "ചാര" ശമ്പളത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്കായി അക്കൗണ്ടുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുള്ളൂ, അതിൽ നിന്ന് നികുതികളും കിഴിവുകളും കുറയ്ക്കുന്നതും ശേഷിക്കുന്ന പണത്തെ "പേടിപ്പിക്കേണ്ടതുമാണ്". "കറുപ്പ്" ശമ്പളം നിങ്ങൾക്ക് "എൻവലപ്പിൽ" മാത്രമാണ് ലഭിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി നികുതി അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല, കൂടാതെ നികുതിയിളവുകളെടുക്കുന്നില്ല.
തൊഴിൽ നിയമമെന്താണ്?
1. നിങ്ങൾക്ക് റൂബിളിൽ വേതനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതേ സമയം, ഒരു നോൺ-ഫിനിഷിംഗ് ഫോമിൽ അടച്ച വേതനം, മൊത്തം തുകയുടെ 20% കവിയാൻ പാടില്ല.
വേതനം നൽകുന്ന ദിവസത്തിൽ, നിങ്ങൾ അതിന്റെ ഘടകങ്ങൾ, വലിപ്പങ്ങൾ, കിഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നതിനോ, പേയ്മെന്റ് തുകയുടെ അളവനുസരിച്ചും അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.
കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും വേതനം നൽകണം.
4. ശമ്പളത്തിന്റെ അവധി ദിവസമോ അവധി ദിവസമോ ആയി വന്നാൽ, ദിവസം മുമ്പ് പണമടയ്ക്കണം.
5. അവധിക്കാലം തുടങ്ങുന്നതിനു മൂന്നു ദിവസം മുമ്പേ അത് നൽകണം. ഒരിക്കലും വഞ്ചിക്കപ്പെടാതിരിക്കട്ടെ!