പല കമ്പനികളിലും പ്രൊബേഷൻ കാലഘട്ടം നിർബന്ധമാണ്. എന്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേകതയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രത്യേകത മനസ്സിലാക്കാനും അത്തരം ഒരു ടീമിൽ അംഗമാകാനും ഇത് സഹായിക്കും. എന്നാൽ, പ്രായോഗികതലത്തിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിർബന്ധമാണ്, ഈ ആശയം കൃത്യമായി നിർവ്വചിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാൻ കഴിയുകയില്ല. അതിനാൽ, വിചാരണ കാലയളവിൽ പ്രവേശനമില്ലെന്ന് പലരും ചോദിക്കുന്നു.
നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനായി സ്റ്റാർട്ടറുകളിൽ തൊഴിൽ സംവിധാനത്തിലേക്ക് തിരിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിചാരണ കാലാവധി നിർബന്ധമാണെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. അതുകൊണ്ട്, പ്രായോഗികപരിപാടിയിൽ നിങ്ങളുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പോര. ചില കമ്പനികളിൽ മാനേജ്മെന്റ് സാധാരണയായി ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനെ സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ ഈ കാലയളവ് ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള നിർദിഷ്ട പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും, ഒരു പ്രൊബേഷണറി പോളിസി ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കാതിരുന്നാൽ നിങ്ങൾക്കൊരു സ്ഥലം സ്വീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള അവകാശമുണ്ട്.
നിരീക്ഷണം നടത്താൻ പാടില്ല
സാധാരണഗതിയിൽ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലേയ്ക്ക് പോകാത്ത പൗരന്മാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. ഗർഭിണികൾ, അമ്മമാർ, ഒന്നര വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ, ചെറുപ്പക്കാരായ പ്രൊഫഷണലുകളും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ നിയമം ഉപയോഗിക്കാൻ യജ്ഞ വിദഗ്ധർക്ക് പൂർണ്ണാവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിയമപ്രകാരം ഒരു യുവ വിദഗ്ദ്ധൻ സ്കൂളിലോ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ഏക സ്റ്റേറ്റ് എക്കറഡിയിലോ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ഒരാളാണ്, ആദ്യമായാണ് ഒരു സ്പെഷ്യലിറ്റിക്ക് ജോലിചെയ്യുന്നത്. ബിരുദവത്ക്കരണത്തിനുശേഷം ആദ്യവർഷത്തിൽ ഒരു യുവ വിദഗ്ധന് ഈ നിയമം ഉപയോഗപ്പെടുത്തുക. ഈ കാലാവധിയുടെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞശേഷം, മറ്റെല്ലായിടത്തും അദ്ദേഹം നിരീക്ഷണം നടത്തണം.
നിരീക്ഷണത്തിനിടെ ആശുപത്രി
ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലാവധിക്കുള്ള സമയത്തെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിച്ചാൽ മൂന്നുമാസത്തിൽ കവിയരുത്. വഴിയിൽ, ഒരു വ്യക്തി അസുഖ അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഈ കാലയളവ് വിചാരണ കാലയളവിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതല്ല. തൊഴിലുടമ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനെ ചുരുക്കുക, പക്ഷേ ഒരു കേസിലും അത് കുറയ്ക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ എത്ര രോഗികളാണെങ്കിലും, ഈ സമയം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ചേർക്കും, വാസ്തവത്തിൽ ഇത് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കും, പക്ഷേ നിയമപ്രകാരം ഇത് മൂന്നു മാസമെങ്കിലും തുടരും. കൂടാതെ, ഒരു അപവാദം എന്ന നിലയിൽ, മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റുകൾക്കുള്ള ട്രയൽ കാലാവധി ആറുമാസത്തേക്ക് നീട്ടാം, കാരണം ഈ പ്രവർത്തനം വളരെ സങ്കീർണ്ണവും ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്.
നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടത്തിൽ റദ്ദാക്കലും ശമ്പളവും
പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയിൽ സന്തോഷമില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അയാൾ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ജീവനക്കാരനെ തീവെച്ചു നശിപ്പിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിലാണെങ്കിൽ അയാളെ ഒരു നിരീക്ഷകനെ ഒഴിവാക്കാൻ ചീഫ് കഴിയില്ല. എഴുതിത്തയ്യാറാക്കിയ എല്ലാ കാരണങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല, കൂടാതെ അയാൾ വിടുന്നതിന് മൂന്നു ദിവസം മുൻപ് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം നിർബന്ധം പിടിക്കുന്നു. ഒരു പ്രൊബേഷണറി അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അതേ സ്ഥാനത്ത് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയതിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. മിക്കപ്പോഴും, പല തലവന്മാരും ഈ ഘട്ടത്തെ മറികടന്ന്, പ്രൊബേഷൻ കാലഘട്ടത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളികളോട് സംസാരവൽക്കരണം നടത്തുകയും ഈ കാലാവധിയുടെ അവസാനം കുറച്ചുമാത്രം പണമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.
ട്രയൽ കാലയളവിൽ ചുമതലകൾ
പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കരാർ പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് നിർദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൌണ്ടന്റ് ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കരാറിൽ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന വയലിൽ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുള്ളൂ, ബോസ് നിർദേശങ്ങൾ എല്ലാം. പ്രൊബേഷനു വേണ്ടിയുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ക്രമത്തിൽ മാത്രമല്ല, കരാറിനാണെന്നതും ശ്രദ്ധേയമാണ്. കരാർ അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വാക്കു പറഞ്ഞില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രൊബേഷൻ എടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സമ്പൂർണ ജോലിക്കാരനായിരിക്കും, പക്ഷേ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, താഴ്ന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും.
വിചാരണ കാലഘട്ടത്തിൽ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഒരു പരിശോധനയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിർവഹിക്കപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയും. അല്ലാത്തപക്ഷം അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തികച്ചും ന്യായരഹിതമായവയാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ടീം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ട്രയൽ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ഏത് സമയത്തും നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനി വിടാൻ കഴിയും.