ശമ്പളത്തിൽ തൃപ്തിപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഇന്ന് കണ്ടുമുട്ടാൻ കഴിയുന്നതല്ല. എന്നിരുന്നാലും ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധനയ്ക്കായി അധികാരികളെ ചോദിക്കാൻ ധൈര്യമില്ല. കുറഞ്ഞത് ഒരേ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആൾക്കാർക്ക് എപ്പോഴും അറിയാവുന്നതുപോലെ, അവന്റെ പ്രത്യക്ഷമായ '' ധാർഷ്ട്യം '' (ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതു കൊണ്ടാണ്) ഭീഷണി നേരിടേണ്ടിവന്നത് ഭീതിയോടെയാണ്. അവർ പറയും പോലെ "അസന്തുഷ്ടമായ ഇല്ല."
ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കുന്നതിനെ ന്യായീകരിക്കുകയും, നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന ഒരു അപേക്ഷയായി അവതരിപ്പിക്കുകയും, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസവും ഉത്തരവാദിത്വവും ആശ്രയിച്ചുള്ളതാണെന്ന് കണക്കാക്കുകയും വേണം. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി കൂടുതൽ പണം ചെലവാക്കണം എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ചെയ്യാൻ അധികാരികളെ നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.
എങ്ങനെ തുടരാം
വേതനം ഉയർത്താൻ അധികാരികളെ നേരിട്ട് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന അനുവദിക്കപ്പെടേണ്ടതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ. പ്രായോഗികമായി, പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നും വന്ന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. ഇന്നത്തെ വേതനം ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ആരെയും അമ്പരപ്പിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഞങ്ങൾ അവിടെ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള ചില നിയമങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നു.
അതിനാൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ട്, താഴെ പറയുന്ന വാക്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം: "നാലാം വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള പെറ്റോവ് എന്നെക്കാൾ കൂടുതൽ നേടി, അദ്ദേഹം അതേ ജോലി ചെയ്യുന്നു." അത്തരമൊരു വാക്യത്തിന് ശേഷം, ബോസിന്റെ കണ്ണിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തി സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത പൂജ്യം തന്നെയാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അന്തിമമായി നൽകാനാവില്ല: "ശമ്പളം അതേതായാൽ ഞാൻ ഉപേക്ഷിക്കും!". ബ്ലാക്മെയിൽ ചെയ്യുന്ന ആർക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. കൂടാതെ, പണം ആവശ്യമാണെന്ന് പറയരുത്, കാരണം ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ആണ്, അതുകൊണ്ട് അവർ ആരെയും ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നില്ല. സംഭാഷണം നടക്കുമ്പോൾ വിശ്രമവും ശാന്തവുമാക്കണം. നിങ്ങളിൽ നിന്ന് നല്ല ഫലം വരും എന്ന് ബോസ് കരുതണം. നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷയോടെ ഷെഫ് നോക്കണം, എന്നാൽ എല്ലാ ingratiatingly കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഭിക്ഷാടനമല്ല. ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാര്യം ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത തന്ത്രത്തെ പിന്തുടരണം.
ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഷെഫ് നല്ല മാനസികാവസ്ഥയുണ്ടാക്കുന്പോൾ ഒരു സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അതും പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് അമർത്തുന്നില്ല. ഇതിനുപുറമെ, നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോയി ഒരു വർധന ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ഒരു വലിയ സംഭാവന നൽകണം. കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ മോശമായി നടക്കുമ്പോൾ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കരുത്. ഈ കേസിൽ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാനുള്ള അവസരം പൂജ്യമാണ്.
രണ്ടാമത്, ഒരിക്കലും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയില്ല. പൊതുമണ്ഡലത്തിലേക്ക് പോവുക, ജനകീയ സംഭാഷണത്തിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ചെറിയ സംഭാഷണം നടത്തുക (തീർച്ചയായും കേൾക്കുകയും അത് ഓർക്കുകയും ചെയ്യുക). നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളിൽ 100% വരെ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നതു വരെ കേൾക്കുക. നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ സ്വാഭാവികവും സത്യസന്ധവുമായ ശബ്ദമുണ്ടായിരിക്കണം, പക്ഷേ ആവശ്യപ്പെടരുത്, കറുത്തവള്ളാതിരിക്കുക, ബ്ലാക്ക്മെയിൽ ചെയ്യരുത്, പരാതിപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ആസ്തി നല്ലതാണ്.
മൂന്നാമത്, നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തുക വ്യക്തമായി നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം. സമാനതൊഴിലാളികളുടെ കൂലി സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്. തുക യഥാർത്ഥമായിരിക്കണം, അതിനാൽ അതിനെക്കാൾ വലുതായിരിക്കുകയില്ല. കൂടാതെ, ചെറിയ തുകയുടെ ശമ്പളത്തോട് കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ചീഫ് വേഗം ഇളവുകൾ നൽകും. നിലവിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ 10-15% വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഉചിതമാണ്.
അധികാരികൾ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റുന്നുവെങ്കിൽ, നന്ദി, അവ രചനയിൽ താത്പര്യമെടുക്കാൻ മറക്കരുത്.
എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു
ഈ കമ്പനിയ്ക്കായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമോ എന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കുക. ഇവിടെ നിങ്ങൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും പരീക്ഷിച്ചു നോക്കണം, പ്രത്യേകിച്ച് ഇവിടെ പ്രമോഷന്റെ സാധ്യതകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ. പക്ഷേ, ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തരാണെങ്കിൽ, അധിക സമയം അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സൌകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ശ്രമിക്കുക. ഒരു പുതിയ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കുക, ഇത് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കഴിവുകളും പൂർണ്ണമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ മടികൂടാതെ പോകൂ.
ബോസിനെക്കുറിച്ച് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരിക്കലും പരാതി നൽകരുത്, കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റിദ്ധാരണയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ പരാതി അധികാരികൾക്ക് ജീവനക്കാരന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനാകുമെന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വർദ്ധനവ് കാണാനാകില്ല. കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങളിൽ മുൻകൈയെടുക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ തലവന്മാർക്ക് സ്വയം സ്ഥാപിക്കുക. നിങ്ങളെ പ്രശംസിക്കുന്ന ടീമിൽ നിങ്ങളുടെ പുതിയ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് എപ്പോഴുമൊഴിവാകാം. തുടർന്ന് ഈ വിവരങ്ങൾ, അധികാരികൾ എത്തിച്ചേരും, ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് ഇത് വ്യാപിക്കും.