ജോലി, സ്വകാര്യ ജീവിതം

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനവും വ്യക്തിഗത ജീവിതവും തമ്മിൽ സന്തുലിത നിലനിറുത്താനുള്ള മുൻകരുതലുകൾക്കായി കൂടുതൽ തൊഴിൽദാതാക്കൾ അവരുടെ പിന്തുണ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും പുതിയ പഠനമനുസരിച്ച് ഈ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശൂന്യമായ വാക്കുകളായി മാറി. തൊഴിലുടമകൾ പറയുന്നതെന്തായാലും, ജോലി, വ്യക്തിഗത ജീവിതം എന്നിവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സംഗതിയാണെന്ന വസ്തുത മനസ്സിലാക്കാൻ അവർക്കാവില്ല.

വ്യക്തിജീവിതവും ജോലിയും തമ്മിലുള്ള ഉചിതമായ ബാല്യത കണക്കിലെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ സംരക്ഷണം പലപ്പോഴും ഒരു ശൂന്യ പദമാണ്.

പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ.

WORLDATWork ന്റെ അലയൻസ് ഫോർ വർക്ക്-ലൈഫ് പ്രോഗ്രസ് (AWLP) നടത്തിയ ഒരു പഠനം ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിനും, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻറിൻറെ വസ്തുതകളും പെരുമാറ്റവുമായുള്ള വ്യത്യസ്തമായ സംവേദനക്ഷമത നിലനിർത്തുന്നതിന് മുൻകൈയെടുക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് സംഘടനകൾ നടത്തിയ പ്രസ്താവനകൾക്ക് വിരുദ്ധമായി. അധികാരികളുടെ "നിർദ്ദേശങ്ങൾ" ഒരു "വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളിൽ" പ്രവർത്തിക്കാനായി, അതുകൊണ്ടുതന്നെ അവരുടെ സ്വന്തം ജീവിതസാഹചര്യങ്ങൾ തകർക്കുന്നു. ഓഫീസിൽ നിർബന്ധിത സാന്നിധ്യത്തിന്റെ ഘടനയില്ലാതെ ജീവിക്കുമ്പോൾ, വിദൂരത്തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മനോഭാവം മാറാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവൃത്തിയും വ്യക്തിയുടെ ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ മുൻകൈയ്യുകളെ സംബന്ധിച്ച വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഭീമമായവയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പത്ത് സർവ്വേയിൽ എട്ട് ആളുകളിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ടായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ പ്രധാന കീ ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സുപ്രധാന വശം ആണ്.

അതേ സമയം, അഭിമുഖം നടത്തുന്ന മാനേജർമാരുടെ പകുതിയിലധികം പേരും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ തയ്യാറായിരിക്കുന്ന ഒരു മികച്ച ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുന്നു. "വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം" ഇല്ലാത്തവർ ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാണ് എന്ന് 10 പേരിൽ നാലിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര സഹകരണം സാദ്ധ്യമാക്കിയേക്കാവുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതസാഹചര്യത്തിൽ അവർ വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെന്ന് പ്രതികരിക്കുന്നവരിൽ മൂന്നിൽ ഒരു ഭാഗം നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ (യുഎസ്എ, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ, ജർമ്മനി) മാത്രമല്ല, വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിലും (ബ്രസീൽ, ചൈന, ഇൻഡ്യ) കൂടി തങ്ങളുടെ നേതാക്കളുടെ നേതാക്കൾ ഈ മനോഭാവം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

ലോകമെമ്പാടും നിന്നുള്ള വാർത്തകൾ.

"ലോകത്തിലെ എല്ലാ കോണിലും 80 ശതമാനത്തോളം തൊഴിൽദാതാക്കൾ കൂടുതലായി കുടുംബ സൗഹാർദ്ദപരമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ട്. മോശമായ വാർത്തയാണ്, അവർ രഹസ്യമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതും സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിലേക്കും പരസ്പരം സമന്വയിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന" വേൾഡ് ലൈഫ് പ്രോഗ്രസിലൂടെ വേൾഡ്വാട്ട്സിന്റെ അലയൻസ് എന്ന തലവനായ കാതി ലിങ്കും പറയുന്നു.

"ചിലപ്പോഴൊക്കെ ഇത് അസംബന്ധം നിറഞ്ഞതാണ്: തൊഴിലാളികളുടെയും അവരുടെ സ്വകാര്യജീവിതങ്ങളുടെയും സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നതിന് വേണ്ടി പ്രോഗ്രാമുകളിൽ പങ്കാളിത്തം ഉണ്ടായിരിക്കണം, മാനേജ്മെൻറ് ഈ പരിപാടികൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും."

"വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിനും ജോലിയ്ക്കുമിടയിൽ ഒരു സമതുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ പരിപാടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി നിരീക്ഷിക്കേണ്ട മാനേജ്മെൻറാണ് അത്." റോസ് സ്റ്റാൻലിയെ വേൾഡ്വാ വർക്കിനൊപ്പം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. "നേതൃത്വത്തിന് അവർ എന്തു പറയുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് യോജിക്കുന്നു എങ്ങനെ ഒടുവിൽ അവരുടെ" വഴങ്ങുന്ന "പ്രോഗ്രാമുകൾ."