ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള റിട്ടയർമെന്റ് എങ്ങനെയാണ്


ഇത് പരിശോധിച്ചിരിക്കുന്നു: ലോകത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയും തന്റെ ജോലിയിൽ തൃപ്തനല്ല. പകുതിയോളത്തിലധികം റഷ്യൻ ജീവനക്കാർ തിരയലിലോ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത രണ്ടു വർഷത്തിനിടയിൽ ജോലി മാറ്റാൻ കുറഞ്ഞത് ഒരു പ്ലാനിലോ ആണ്. ഒരു പുതിയ കമ്പനിയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനും പരിവർത്തനത്തിനും സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടത് മാത്രമല്ല, മനസിലാക്കാൻ കഴിയുന്നത്രയും ചെയ്യണം. എങ്ങനെ സ്വന്തമായിത്തന്നെ ഉപേക്ഷിക്കണം? നിയമങ്ങൾ ഒരുമിച്ചു പഠിക്കുന്നു.

മനസ്സിനൊപ്പം ഞങ്ങൾ പുറപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് പരിവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ subtleties അത്ര എളുപ്പമല്ല. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ആകുവാൻ മതിയാകില്ല, നിങ്ങളുടെ കരിയർ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ശരിയായി പ്ലാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കഠിനമായ "ജംഗിൾ നിയമ" പറയുന്നു: ഒരു സംരക്ഷണ റിപ്പോർട്ട് എഴുതുക, അതിനപ്പുറം നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചെത്താൻ കഴിയില്ല, അതിനപ്പുറം തിരിച്ചെത്തുക അസാധ്യമാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പരുക്കൻ മധുരപലഹാരമൊന്നുമില്ല. എല്ലാ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും തൂക്കിനോക്കുക.

"ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കപ്പെട്ടപ്പോൾ അതേ ദിവസം തന്നെ ഞാൻ പഴയ സ്ഥലത്ത് പോകാൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി ," കൺസൾട്ടന്റ് ഒക്സാന കൊസീന പറയുന്നു. " വൈകുന്നേരം ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, ഞാൻ വന്ന ആദ്യത്തെ വാചകം ഞാൻ സമ്മതിച്ചു, മാത്രമല്ല, കൂടാതെ, എല്ലാത്തിലും എന്നെ യോജിക്കാത്തത്. അടുത്ത ദിവസം ഞാൻ അധികാരികൾക്ക് ക്ഷമാപണം നടത്തി, അവർ എന്നെ കമ്പനിയിൽ ഉപേക്ഷിച്ചു. തത്ഫലമായി, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ മറ്റൊരു ജോലിയുടെ പരിവർത്തനം, എല്ലാം മൃദുലമായിരുന്നില്ല . "

തീരുമാനമെടുത്തു.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ പുറത്തുകടക്കാൻ നിശ്ചയിച്ചുറച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഏറ്റവും രസകരമാക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണ്? നിങ്ങൾക്ക് കമാൻറ് മുഖാമുഖം താമസിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിമിഷം കാത്തിരിക്കുക, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ അറിയിക്കാൻ നയപൂർവം കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ. അത്തരം ഒരു അത്ഭുതകരമായ കമ്പനിയെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണെന്ന് പറയുക, നിങ്ങൾ നേടിയ അനുഭവത്തെ അഭിനന്ദിക്കുക, പക്ഷേ ഉപേക്ഷിക്കാനാവില്ലെന്ന ഓഫർ ലഭിച്ചു. എങ്കിലും ഒരു പുതിയ അവസരം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഭയമുണ്ട്, ചിന്തിക്കാൻ സമയത്തിനായി പുതിയ തൊഴിലുടമയെ "വിലപേശാൻ" ശ്രമിക്കുക. രണ്ടാഴ്ച തികച്ചും മതിയാകും: എല്ലാം തന്നെ ചിന്തിക്കാനും മറ്റ് ഒഴിവുകൾ പരിഗണിക്കാനും സമയമുണ്ട്.

"ഞാൻ ഒരു സങ്കടകരമായ വാർത്തയാണ്:" എനിക്ക് അസുഖകരമായ വാർത്തയുണ്ട്: മറ്റൊരു കമ്പനിയുമായി രണ്ടിരട്ടി ശമ്പളത്തിലാണുള്ള ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചത് , "സെയിൽസ് മാനേജർ എലീന ഫ്ലോറോവ പറയുന്നു. - ഞാൻ ഉടൻതന്നെ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയ്ക്ക് വിട്ടുപോകാൻ ആത്മാർത്ഥമായി ക്ഷമയുണ്ടെന്ന് തല എന്നെ മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിച്ചു. ആ സ്ഥലം എനിക്ക് എത്രമാത്രം ലാഭകരമാണെന്നു വിലയിരുത്താൻ കഴിഞ്ഞു, എന്നെ അകറ്റി നിർത്താൻ പോലും ശ്രമിച്ചില്ല. തത്ഫലമായി, സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷത്തിൽ എന്റെ "കാണാനിടയായത്": എല്ലാവരും എന്നെന്നപോലെ ബോസ് അടക്കമുള്ളവർ ആയിരുന്നു . "

റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനി നടത്തിയ ഒരു പഠനപ്രകാരം ഇത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ പലപ്പോഴും അപ്രതീക്ഷിതമായ ഒരു തിരിവിനെ സമീപിക്കാറുണ്ട്. പലപ്പോഴും "മുകളിൽ" ജീവനക്കാർക്ക് താമസിക്കാനുള്ള സമ്മതമാണ്, ഇത് ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധന മാത്രമല്ല, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, ഓഫീസ് കാറുകൾ, മറ്റു ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയും നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചില തൊഴിൽദാതാക്കൾ ശ്രദ്ധാപൂർവമുള്ള മനോഭാവം മൂലം മോശമായി നശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല അവർ അവരുടെ വിശ്വസ്ത മനോഭാവം മാറ്റിയേക്കാം. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ വെടിവച്ചപ്പോൾ കഴിഞ്ഞ കാലങ്ങളിൽ ബാസ് പ്രതികരിച്ചത് എങ്ങനെയെന്ന് ഓർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഓഫീസിലേക്ക് പോകുന്നതിനു മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കംപ്യൂട്ടറുകളും നിങ്ങളുടെ വർക്ക് കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നിന്ന് പകർത്തുക - പുനർനിർമ്മാണം എന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല.

പോകുന്നത്, മറക്കരുത്.

ഒരുപക്ഷേ ഒന്നിലധികം മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശുപാർശ നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപക്ഷെ ആവശ്യമായി വരാം, അതിനാൽ അവസാനം ബന്ധം നശിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയുന്നതെല്ലാം ചെയ്യുക: രണ്ടു ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ വിടുക, "ഡീബബിലൈസേഷൻ" കാലഘട്ടത്തിൽ പോലും, നല്ല പ്രവൃത്തി ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ തലയ്ക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുക, നിങ്ങൾക്കനുവദിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ തിരച്ചിൽ അദ്ദേഹത്തിന് സഹായിക്കാനോ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ കോർഡിനേറ്റുകളെ പിൻഗാമിയായി വിടുന്നത് നല്ലതാണ്, അതിനാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ആദ്യം നിങ്ങളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും വേഗത്തിൽ "ചേരുകയും" ചെയ്യാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യും. സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളിൽ പാലങ്ങൾ പാടി ചെയ്യരുത്: നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദ ബന്ധം നിലനിർത്തിയാൽ, അവർ ഒരു നല്ല പോസ്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതായിരിക്കാം.

ആഗ്രഹങ്ങളുടെ വിശകലനം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഇപ്രകാരം പറയുന്നു: നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റുന്നതിനുമുമ്പ്, പഴയത് കൊണ്ട് അത്ര സുഖകരമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന് അനുയോജ്യല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരേ ജോലിക്ക് വേണ്ടി, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നോക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ജോലി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഉടനടി തൊഴിൽ ദാതാവിനെ മാറ്റരുത്. മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് പോകുകയോ മറ്റ് ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുകയോ ചെയ്യുക. പുതിയ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക: ശമ്പളത്തിന്റെ നില, നിങ്ങളുടെ അവസരങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ ഉപയോഗം, കമ്പനിയുടെ ബ്രാൻഡ് അവബോധം, നിങ്ങളുടെ വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ദൂരം, നിങ്ങൾക്കൊരു സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ, നല്ല ആളുകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, ഇൻഷുറൻസ് ലഭ്യത. വിദഗ്ധർ ചുരുങ്ങിയത് പത്തു പോയന്റ് രേഖപ്പെടുത്താൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അവയിൽ അഞ്ചു എണ്ണം നിർബന്ധിത പരിപാടിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഇന്റർവ്യൂവിന് വേണ്ടി - മുഴുവൻ ആയുധവും.

നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള ഇന്റർവ്യൂവിന് പോകുന്നതിനു മുമ്പ് നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറായ മിനിമം കൂലി നിശ്ചയിക്കുക, ഈ ബാറിൽ കുറവു വരുത്തരുത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന് സ്വയം അപലപിക്കുകയും തിരയലിൽ വീണ്ടും ഇടപഴകുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ശരിക്കും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്ന ആ കമ്പനികളുമായി മാത്രം അഭിമുഖങ്ങൾ പോകുക. വരാൻ സമ്മതിക്കരുത് - ഫോണിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ വിവരങ്ങളും ആദ്യം കണ്ടെത്തുക. അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമായി തിരിച്ചറിയാനും നിങ്ങളുടെ നേതാവാകാനും ആരാണ് അവരോട് ചോദിക്കൂ. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെവിടെയാണെന്ന് കണ്ടെത്തുക, അത് എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കും, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉച്ചഭക്ഷണം ക്രമീകരിക്കാനും മൊബൈൽ ആശയവിനിമയങ്ങൾ നൽകുമോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക. അവധി, അസുഖ അവധി എന്നിവയുടെ നിബന്ധനകൾ കണ്ടെത്തുക. മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം വിട്ടിരുന്ന വ്യക്തി എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ സ്ഥലമില്ല.

"അവർ എന്നെ അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞപ്പോൾ, മുൻ ജീവനക്കാരനെ ചീഫ് ഓഫ് ചെയ്തു, കാരണം രണ്ടു തവണ മാസത്തിൽ രണ്ടു തവണ രണ്ടുതവണ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതുകൊണ്ട്, ഈ കമ്പനിക്ക് എന്നെ അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. ട്രാഫിക്ക് ജാമുകൾ കാരണം, ഞാൻ പലപ്പോഴും ചെറിയ "ഓവർലേകളും ഉണ്ട്, ഞാൻ അവരെ ഒരു കുറ്റമല്ലേ," - സെയിൽസ് മാനേജർ അലക്സാണ്ടർ ഷേവ്വ് ഓഹരികൾ.

ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അവർക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും ഒരുങ്ങിയിരിക്കുക. നിയമപ്രകാരം, കമ്പനിയുടെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലുടമയും നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയെ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം എന്നതിനാണ് താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നത്. ചോദ്യങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സെറ്റിലേക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക: "നിങ്ങൾ ഈ പ്രവർത്തനമേഖല തിരഞ്ഞെടുത്തു?", "നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ജീവിതം എന്താണ്?", "നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ പദ്ധതികൾ വിവരിക്കുക". കമ്പനിയുടെ ചരിത്രവും കീ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ പേരുകളും അറിയുക. അത്തരം അവബോധം പലപ്പോഴും നിയമനത്തിനായി നിർബന്ധിതമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്.

സാധ്യമായതും ഏറ്റവും അപ്രതീക്ഷിതവുമായ ചോദ്യങ്ങൾ, ഉദാഹരണം: "ഏത് സാഹിത്യ സ്വഭാവത്തെ നിങ്ങൾ സമാനമായ രീതിയിൽ ആഗ്രഹിക്കും?" അവരുടെ സഹായത്തോടെ, അപ്രതീക്ഷിത ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം പരിശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ പരിശോധിക്കുന്നു. പ്രധാന കാര്യം പെട്ടെന്ന് നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും നർമ്മത്തോടെയും പ്രതികരിക്കാനും അല്ല.

അഭിമുഖത്തിൽ തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടിക.

> നിങ്ങൾ ഏതു മൃഗം ആഗ്രഹിക്കുന്നു?

നിങ്ങൾ ഒരു ദശലക്ഷം ഡോളർ നേടിയാൽ ഈ പണം എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കും?

> നിങ്ങൾ ഒരു പുസ്തകം പുറത്തുകടന്നു എന്ന് സങ്കൽപിക്കുക. എന്താണ് അതിന്റെ പേര്?

> നിങ്ങൾ ഒരു അജ്ഞാത ദ്വീപിലാണ്. നിങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് കാര്യങ്ങളാണ് നിങ്ങളോട് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?

നിങ്ങൾ ആറ് മാസം മാത്രമേ ജീവിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ എങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്യും?

> ഏത് പ്രസിദ്ധിയെയാണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?

നിങ്ങൾ ഒരു പഴം മാത്രമാണോ?

> അഭിമുഖ സംഭാഷണത്തിന്റെ ജോലി എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത്?

എല്ലാം നിങ്ങളുടെ കയ്യിൽ.

ഒരു സ്വപ്ന ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്: നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ രൂപീകരിക്കുകയും എല്ലാ തിരയൽ ചാനലുകളും (ഇൻറർനെറ്റോ, പത്രം മാഗസിനുകളും, പരിചയസമ്പന്നരുമായവ) ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രത്യേക സൈറ്റുകളിൽ ഒന്ന് പുനരാരംഭിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഓഫറുകളുമായി പ്രളയമുണ്ടാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുകൾ സ്വതന്ത്രമായി നിരീക്ഷിച്ച് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കമ്പനികളുമായി നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അയയ്ക്കുക.

ശരിയായ തീരുമാനം.

നിങ്ങൾ നിരവധി നിർദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി അവർ പരസ്പരം താഴ്ന്നതല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഹൃദയം തിരഞ്ഞെടുക്കൂ. അവസാനം, എല്ലായിടത്തും ഒരു പുതിയ സ്ഥലം, ആളുകളും ചുമതലകളും ഉണ്ടാകും. നിങ്ങൾ ഈ ഓഫീസിൽ സുഖപ്രദമായ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെടുക, നിങ്ങളെ ക്ഷണിച്ച കമ്പനികളെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക. ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ തിരക്കുകരുത്.

എന്താണ് നിയമം പറയുന്നത്.

നിങ്ങൾ വെടിയുതിർക്കുകയാണെങ്കിൽ. ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാക്ക് റിഡക്ഷനുമായി ഒരു കമ്പനി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് മാസം ശമ്പളത്തിലോ നിങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടൽ വേതനം നൽകണം, നിങ്ങളുടെ പുറത്താക്കപ്പെട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താനായില്ല. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന നിലയിലെ പൊരുത്തക്കേട് കാരണം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി മുൻപ് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി കാരണം നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അർഹതയുണ്ട് - ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതി.

നിങ്ങൾ പുറത്തുകടന്നാൽ, നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ചയിൽ എഴുതിത്തള്ളിയെന്ന വിവരം തൊഴിൽദാതാവിനെ അറിയിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, കഴിഞ്ഞ രണ്ടാഴ്ചക്കകം, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. നിയമത്തെ നന്നായി അറിയാവുന്നവർ മാത്രം, നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി പുറന്തള്ളാൻ സാധിക്കും.

നിങ്ങൾ ഗർഭിണിയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ 14 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്നതാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങളൊരു നിശ്ചിത-കാലയളവ് കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുകയും ഗർഭകാലത്ത് അത് കാലഹരണപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ പ്രകാരം, കരാർ പ്രസവകാലാവധി വരെ നീട്ടണം. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ കുറിച്ച് മറക്കരുത്, അവ അവകാശപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല.

എന്തു സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പറയുന്നു.

44% പേർ ജോലിയിൽ അസന്തുഷ്ടരാണെന്നും 5% പേർ തങ്ങളുടെ ചുമതലകളിൽ തികച്ചും നിസ്സംഗതയില്ലാത്തവരാകുകയും ചെയ്യുന്നു. കണക്കുകൾ പ്രകാരം 53 ശതമാനം ജോലിക്കാരും അവരുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പുതിയ ജോലി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. 35 ശതമാനം കരിയറിന്റേയും വളർച്ചയുടേയും വളർച്ചയാണ്. 32 ശതമാനം അവരുടെ ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ വൈവിധ്യവത്കരിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു.