മുമ്പു്, അവർ ഒരു നല്ല സ്ഫോടനത്തിനു് നന്ദി ജോലിയ്ക്കായി റിക്രൂട്ടു ചെയ്തു - നിങ്ങൾക്കു് രക്ഷാധികാരി നേടാൻ കഴിയും. അത് വളരെ കടന്നുകൂടിയെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. അത്തരം ഒരാൾ ടീമില് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുത്തുമ്പോള്, ഒരു അസുഖകരമായ സാഹചര്യത്തില് എല്ലാവര്ക്കും: മുതലാളിമാരും സഹപ്രവർത്തകരും സ്വയം പ്രതിരോധവും. ഈ ഓരോ കഥാപാത്രങ്ങളിലും പെരുമാറുന്നതെങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യങ്ങളെ വിദഗ്ധരുമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കും.
ഒരു പ്രോട്ടേജിംഗ് ആകുന്നത് ആദ്യമായിട്ടാവാം, പക്ഷെ ഇത് തികച്ചും സത്യമല്ല. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല വിദഗ്ദ്ധനാണെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അനാസ്റ്റാസിയ അസിസ്റ്റന്റ് അക്കൗണ്ട് മാനേജർ
പരസ്യ ഏജൻസിയിൽ, എന്റെ സുഹൃത്ത് എന്നെ സഹായിച്ചു - സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവനായിരുന്നു. എനിക്ക് വേണ്ടത്ര അനുഭവമുണ്ടായിരുന്നില്ല, തുടർന്ന് ലളിതമായ ജോലിയുമായി - അസിസ്റ്റന്റ് അക്കൗണ്ട് മാനേജറുമായി ശ്രമിച്ചു. ഞാൻ ബ്ലറ്റ് സംഘടിപ്പിച്ച സമയത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ വളരെ ആകുലനല്ലായിരുന്നു - ഇപ്പോഴും തുടക്കം മുതൽ തന്നെ എല്ലാം ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഞാൻ ഈ ജോലിയിൽ എത്തിച്ചേർന്നപ്പോൾ, മറ്റ് മാനേജർമാർ എപ്പോഴും എല്ലാ ചെറിയ കാര്യങ്ങൾക്കുമായി എന്നെ കരിഞ്ഞുപോയി. ഒരു ദിവസം അടിയന്തിര ജോലി സമയത്ത് ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ തല്ലുകയും എന്നെ ശപിക്കുകയും ചെയ്തു. ഞാൻ ഞെട്ടലിൽ ആയിരുന്നു, അത്തരം ചികിത്സയ്ക്ക് ഞാൻ അർഹനാണെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായില്ല. ഈ സംഭവത്തിനുശേഷം ഈ സഹപ്രവർത്തകൻ വെടിയുതിർക്കുകയും സഹപ്രവർത്തകർ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്തു. അതിനുശേഷം ഞാൻ ടീമില് ചേര്ന്നെന്ന് പറയാന് എനിക്ക് ഇപ്പോഴും കഴിയുന്നില്ല - ബ്ലറ്റ് എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും പദവികള് നല്കുന്നില്ലെങ്കിലും ഞാന് എല്ലാവരുമായും ഒരു പാര്ട്ടിയില് പ്രവര്ത്തിക്കുന്നു.
സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം.
ഒരു കാരണത്തിനായി ക്രമീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല. നമ്മുടെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരോടും ഞങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, താൻ മനസിലാക്കിയെന്ന് കരുതിയിരുന്ന അനസ്താസിയ, സഹപ്രവർത്തകരുമായി എല്ലാം ചർച്ച ചെയ്യുമായിരുന്നു.
തൊഴിലുടമയുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ ആരൊക്കെയാണെങ്കിലും അവർ സുരക്ഷിതമായും സുരക്ഷിതമായും സുഖം പ്രാപിക്കുന്നു. പണിയെടുക്കാൻ കുറച്ചു മണിക്കൂർ വേണ്ടി - തല എല്ലാ കണ്ണുകളും അടയ്ക്കും. റിപ്പോർട്ടിൽ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട് - ബോസ് ദയനീയമായി തെളിയുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരന് - ഒരു സാധാരണ സഹപ്രവർത്തകൻ വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കില്ല.
നതാഷ, ഡിസൈനർ.
പരസ്യം ചെയ്യാനായി ഡിപ്പാർട്ടുമെൻറിൽ ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി കിട്ടിയപ്പോൾ, ഉടനടി എന്റെ ബോസിനേക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉടനടി ആരംഭിച്ചു. സാധ്യമായ എല്ലാ നിയമനങ്ങളും അവൾ കൊടുത്തു, പക്ഷേ അവൾ എന്റെ ജോലിയുടെ ഫലം പരിശോധിക്കാൻ സമയം കണ്ടെത്തിയില്ല. ബോസിനൊപ്പം ഏകോപനമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല. അവളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനു പകരം, കടകളിലൂടെ കടന്ന് ക്ലയന്റുകൾ വാങ്ങാൻ അവൾക്കു സാധിച്ചു. എന്റെ ബോസിന്റെ കഴിവില്ലായ്മയെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ മുൻകൈകൾ പെട്ടെന്നുതന്നെ വന്നു. ജോലിയിലെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാൾ, സിഇഒയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ആയിരുന്നതിനാൽ, ബോസിനെ ജോലിക്കായി നിയമിച്ചു. ആദ്യം ജോലിചെയ്യാൻ, അവർ സാധാരണ പരസ്യ മാനേജർ പദവിയിൽ എത്തിയെങ്കിലും പിന്നീട് അപകീർത്തിയിലൂടെ, മുൻ ബോസിനെ പിരിച്ചുവിടുകയും തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെത്തുകയും ചെയ്തു. തൊഴിലാളികളുടെ പഴയ ഘടന പ്രതിഷേധിച്ച് രാജിവച്ചു, ആ പ്രോത്സാക്ക് പുതിയൊരു നിയമനം സ്വീകരിച്ചു. പരാതിപ്പെടാത്തത്, അത് ഒന്നുമല്ല: ഞങ്ങളുടെ പുതിയ അഭിഭാഷകൻ ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതി ജനറൽ ഡയറക്ടറിലേക്ക് നൽകിയപ്പോൾ അഭിഭാഷകൻ ഉടനടി പുറത്തായി. പൊതുവേ, അവളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, എനിക്ക് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി.
സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം.
ഇന്റർവ്യൂ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ അയാളുടെ അടുത്തെത്തുമ്പോൾ കാണാൻ പോകുന്ന നോട്ടത്തിൽ മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ബോസ് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നോക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഉടൻ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ നേരിടാതെ ഒരു ഉടമ്പടി ഒപ്പിടരുത്.
ഹെഡ്സ് അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളെയോ ബന്ധുക്കളെയോ ജീവനക്കാരോട് എന്തിനാണ് കൊണ്ടുവരുന്നത്?
കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.
1. പലപ്പോഴും, ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളി തന്റെ ടീമിൽ ചേരാനാകാത്ത വസ്തുതമൂലം നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു നേതാവാണ്, അതിനുവേണ്ടി ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള സ്ഥാനാർഥിയെ കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാക്കും
2. മാനേജർ കമ്പനിയുടെ പണമോ രഹസ്യാത്മക വിവരമോ വെളിപ്പെടുത്തിയിരിക്കണമെന്ന് വിശ്വസിക്കില്ല, അതിൽ ഉറപ്പുമില്ല.
3. കമ്പനിയിൽ ഒരു ഒഴിവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു നല്ല വിദഗ്ധനുണ്ടെങ്കിൽ, അയാളെ എന്തിന് ജോലിയിൽ നിർത്തണം. ഇത് സമയവും പണവും ലാഭിക്കുന്നു.