പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്: നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

പ്രഭാതത്തിൽ നിന്ന് രാത്രിവരെ പ്രയത്നങ്ങളാൽ എല്ലാവരും തൃപ്തരല്ല. ആരോ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ആരെങ്കിലും ഒരാൾ വെറുതേ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഓഫീസിൽ ഡെസ്ക്ടോപ്പ് അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്കൊരു സ്വീകാര്യമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം?

ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും ആഗ്രഹങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ ധനം ലഭിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു ചക്രത്തിൽ ഒരു ചക്രത്തിൽ ചാടിയിറങ്ങണം. നിങ്ങളുടെ വിശപ്പ് കുറയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന്റെയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന സ്ഥലത്തായാലും ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുക, എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ഒരാഴ്ചയോ ഉള്ളിൽ, കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം. മൂന്നു കേസുകളിലും പ്ലൂസുകളും മിനസ്സുകളും ഉണ്ട്. വിരമിക്കലുകൾ
ഈ സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നവർക്ക് നാലുമണിക്കൂറിലധികം ദിവസം ജോലിചെയ്യുന്നുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തിനോ പഠനങ്ങളിലോ മറ്റൊരിടത്തും അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സൗകര്യം അനുയോജ്യരായവർക്ക് അനുയോജ്യമാണ്, അതിനാൽ ഒരു കമ്പനിയ്ക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നത്, മറ്റൊരു പണത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 282 ാം വകുപ്പനുസരിച്ച്, പ്രധാന ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയത്തെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധിയിൽ പണിയെടുക്കുന്ന പ്രവൃത്തിയാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി. വ്യക്തിഗത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാഷയിൽ ഇത് ബാഹ്യമായ പൊരുത്തക്കേടാണ്. പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഈ നിബന്ധനകൾ അനുയോജ്യമാണ്, ഉദാഹരണമായി, നിരവധി സംഘടനകളിൽ ഒരേ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന അപ്പവും വെണ്ണയും നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന നല്ലൊരു സഹായം.

ബാഹ്യ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, ഒരു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പെർമിറ്റുകളും ലഭിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ചില സിവിൽ സേവകരും സംരംഭങ്ങളുടെ മേധാവികളും ഒരു അപവാദം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ അവരെ പെരുമാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളുടെ വരുമാന നികുതി (ഇപ്പോൾ അതിൻറെ നിരക്ക് 13%) നിരോധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിൽ താല്പര്യം കാണിക്കുകയും വേണം.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള നടപടിക്രമം ഏതാണ്ട് സമാനമായ ഒന്നാണ്. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടണം. രജിസ്റ്ററിന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾ പാസ്പോർട്ട്, ഡിപ്ലോമ വിദ്യാഭ്യാസവും, ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് നമ്പറിനെ അറിയിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്, കാരണം സംഘടന പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഫണ്ട് കുറയ്ക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് അത് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വർക്ക്ബുക്ക് അവതരിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഒരു സംയോജിത സൃഷ്ടിയെ രേഖപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യണം.

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തോ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് നിബന്ധനകൾക്കനുസരിച്ചോ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വാർഷിക വേതന അവധിയാണ് (സാധാരണഗതിയിൽ ഒരു സാധാരണ 28 ദിവസം) നൽകണം, അസുഖമുള്ള അവധിക്കായി അടയ്ക്കാം, കൂടാതെ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പോകാം. ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ താമസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം മാത്രമാണ് പരിമിതപ്പെടുത്തൽ: ഇത് ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 16 മണിക്കൂറെങ്കിലും കവിയാൻ പാടില്ല. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ഓപ്ഷൻ നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയല്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുക
പാർട്ട് ടൈം ജോലി എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ മാറാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന ജോലി ഉണ്ടെങ്കിൽ. നിങ്ങൾ ഇന്ന് അമ്പത് വിദ്യാർത്ഥികളുള്ള ഒരു പരീക്ഷ എടുത്ത് ആരും താല്പര്യപ്പെട്ടില്ല, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ നാലുമണിക്കൂർ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാനസികാവസ്ഥ, ആരോഗ്യം, വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം, ഓഫീസിൽ നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന ആദ്യ മിനിറ്റിൽ നിന്ന് ഈ പ്രക്രിയയിൽ ചേരുക. അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും ബോസും ഒരാൾ അരമണിക്കൂറോളം വരുന്ന ഒരാളായി നിങ്ങളെ കാണുന്നു, ഈ സമയം നന്നായി പ്രവർത്തിക്കില്ല, സമയം ഇല്ല. താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം കമ്പനിയിലെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ കമ്പനിയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെന്നും ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കായി ഒരാളെ എടുക്കാൻ നല്ലതാണ് എന്ന ചോദ്യവും ഉണ്ടാകും. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തിനായി നോക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനോ, മുഴുവൻ നിരക്കിലോ പൂർണമായ നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ മനസിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നേതൃത്വം ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ, തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നു: പരിചയമില്ലാത്ത, പരിശീലനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരനെ നേരിടാൻ, മുൻകൈയെടുത്ത് ഒരു പുതുമുഖനെ കണ്ടെത്തുന്നതിലും അനായാസമാക്കാതിരിക്കുന്നതിലും അവൻ മുൻഗണന നൽകും.

ജോലിയുടെ വിശ്വാസ്യതയും യോഗ്യതയും ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സോളിഡിനും വലിയ കമ്പനികൾക്കും ഭാഗിക സമയം ഒരു ടിക്കറ്റ് ആകുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിക്കായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനോ ഒരു സ്വതന്ത്ര പദ്ധതി നടപ്പാക്കാനോ മാനേജ്മെന്റിനെ ക്ഷണിക്കാൻ കഴിയും. ഇക്കാലത്ത് ആളുകൾ വ്യക്തിയെ നോക്കിക്കാണുകയും, അദ്ദേഹത്തിൻറെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്ത ശേഷം മാത്രമേ ഈ നിലപാടുള്ള നിലപാട് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയൂ.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ സംഭവവികാസങ്ങളുടെ പുരോഗതിയിൽ താല്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കണം. ഇതിനകം തന്നെ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഘട്ടത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം താൽപര്യങ്ങൾ ഭാവിയിൽ. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന ഒരു കാര്യം നിങ്ങൾക്കറിയാം, നിങ്ങൾക്കറിയാം, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ചുമതലയാണ് "നിങ്ങളുടേത്", നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടികൾക്കുവേണ്ടി മാത്രം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തികളും കഴിവുകളും കഴിവുകളും എല്ലാം തരാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഷോർട്ട് വർക്ക് വേക്ക്
ഏറ്റവും വിചിത്രമായ, അപൂർവ്വമായി അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്ഷൻ കുറഞ്ഞ വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ സഹകരിക്കുന്നതിന് ഇത് വളരെ പ്രയോജനമില്ലാത്ത മാർഗമാണെന്നതാണ് വസ്തുത. അയാൾ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ആനുകൂല്യങ്ങളോടൊപ്പം സാമൂഹ്യമായ ഉറപ്പുകളും നൽകണം. ഓരോ ദിവസവും എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ അപേക്ഷിച്ച് അയാൾക്ക് കുറവ് ലഭിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ വിമുഖതയോടെ അംഗീകരിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന, വളരെ മൂല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനോട് മാത്രമാണ് അവർ കമ്പനിയെ സമീപിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ അങ്ങനെയുള്ളവരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഭാഗ്യശാലികളാണെന്ന് കരുതുക!

ഒരു പൗര നിയമ കരാറിൽ പ്രവർത്തിക്കുക
ആഴ്ചയിൽ 16 മണിക്കൂറിലധികം ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ, ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിങ്ങൾ തൊഴിലവസരങ്ങൾക്കാണ് അനുയോജ്യം. പലപ്പോഴും സേവനങ്ങളുടെയും കരാർ കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുണ്ട്.

രീഡിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ കരാർ നിങ്ങൾ പതിവായി അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ ജോലിചെയ്യുന്നു, അത് സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല സംഘടനയുടെ പ്രദേശത്ത് അവശ്യമില്ല. സാധാരണ പരിഭാഷാകരും, സേവന വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാരും, ഉദാഹരണമായി കൊറിയർമാർക്കും, ഇതുപോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക പരിമിത തുക നിങ്ങൾ നിയണത്തിലാണെങ്കിൽ കരാറിന്റെ കരാർ. ചട്ടം പോലെ, ഇവ ഒറ്റ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്ട് ചുമതലകളാണ്.

ഒരു സിവിൽ ലോ കരാർ നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഓർഗനൈസേഷൻ നിങ്ങളോടൊപ്പം ആദായ നികുതി അടച്ച് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് കിഴിവുകൾ എടുക്കണം.

ചില സാമൂഹ്യ സംഭാവനകളുടെ ഭാരത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടതിനാൽ തൊഴിലുടമ അത്തരം കരാറുകളിൽ ഇടപെടാൻ ഉതകുന്നതാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുകയും രോഗബാധിതനാവുക നൽകുകയും വേണം.

നിങ്ങൾ ചുമതലപ്പെട്ട എല്ലാ ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കിയശേഷം മാത്രമേ അത് പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ക്രമീകരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. ഇത് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിനായുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഡോക്യുമെൻറ് ഇല്ലാതെ, സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് സാധ്യമല്ല.

അത്തരം ഒരു കരാറിനകത്തെ ജോലി ജോലിയുള്ള പുസ്തകത്തിൽ ഉചിതമായ പ്രവേശത്തോടെയുള്ള സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

കരാർ വ്യവസ്ഥ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഇരു കക്ഷികളും യോജിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറവ് തലവേദനയുണ്ട്, കൂടുതൽ ഉറപ്പ് ഉണ്ട്, കാരണം അയാൾ മാത്രമാണ് പിന്നീടു പണം നൽകുന്നത്. കരാറുകാരൻ നല്ലവനാണ്: അവൻ ഒരു അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിത്തം മാത്രമാണ്. സാമൂഹ്യ ഗ്യാരന്റിയിൽ കുറവുണ്ടെങ്കിലും, ഈ അവസരങ്ങളിൽ പലതും വളരെ വിലമതിക്കുന്നു. രാവിലെ ഉറങ്ങാതെ, കോഫി കുടിക്കാൻ വേണ്ടിയല്ല, വീട്ടുപണികൾ നടത്തുകയോ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്യുക, സ്കൂളിൽ നിന്നും ഒരു കുട്ടിയെ കണ്ടുമുട്ടുക, ഭക്ഷണം കൊടുക്കുക, ഓഫീസിലേക്ക് പോകുക. നിങ്ങൾ ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് ജോലിയിൽ എത്തിച്ചേർന്ന വസ്തുത ആരും ആരെയും പ്രതികരിക്കുന്നില്ല. ഇത് ഒരു വിൽപത്രം അല്ലെ?

ഈ പരസ്പര സഹകരണം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരേ ഒരാൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റാണ്. ഈ സ്ഥാപനം, സാമൂഹ്യ നികുതി അടയ്ക്കാത്ത തൊഴിലുടമയെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിന്, സിവിൽ-നിയമ കരാറുകൾ തൊഴിൽ കരാറുകളായി വർഗീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇവിടെ, ബന്ധപ്പെട്ട രണ്ടു കക്ഷികളും ഈ കരാർ രൂപപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സാധാരണയായി അത് അവർക്ക് നല്ലതാണ്.