പുതിയ ജോലിയിൽ പരീക്ഷണ കാലഘട്ടം

പുതിയ ജോലിയിൽ പരീക്ഷണ കാലഘട്ടം ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ്. നിങ്ങൾ ആരംഭത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ പ്രവർത്തിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ താമസിക്കാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല നല്ലൊരു നേട്ടം സമ്പാദിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആണെന്ന് അധികാരികളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ പുതിയ ജോലിയിലെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് മതിയാകും. ഈ ദിവസം - ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ആദ്യത്തെ ജോലി ദിവസം. ആദ്യം നിങ്ങൾ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളുടെയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ഡിസൈൻ ചെയ്യണം. നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ബോസ് എല്ലാവരേയും നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തണം. ഡേറ്റിംഗ് സമയത്ത്, പ്രധാന കാര്യം സഹപ്രവർത്തകരുടെ പേരുകൾ മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക (കുറഞ്ഞത് ചില, എന്നാൽ മുതലാളിമാർ ആവശ്യമാണ്) കൂടുതൽ പുഞ്ചിരി. ആത്മാവിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, നിങ്ങളുടെ പിന്നിൽ ഈ നിമിഷം മുതൽ നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഒരു ഡസനോളം ജോഡി കണ്ണുകൾ കാണും.

ആദ്യ കാര്യം പ്രവൃത്തി!
ആരംഭിക്കുന്നതിന്, കാലതാമസമില്ല. ആദ്യ മൂന്നുമാസങ്ങളിൽ 10 മിനിറ്റ് കഴിഞ്ഞ് 10 മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ വരുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് ടാസ്ക്കുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ കൃത്യത, ഇ-മെയിലുകൾക്കുള്ള മറുപടികൾ, ഷെഡ്യൂളിനു വിധേയമായി നൽകണം. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ചുമതലകളെ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കാം: ബോസിന്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് അവ അച്ചടിച്ചതിന് നന്നായി സൂക്ഷിക്കുക.

ആദ്യത്തെ ദിവസങ്ങളിൽ ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള പ്രവൃത്തിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും, കാരണം പുതുമ തുടർച്ചയായി നിങ്ങളെ വ്യതിചലിപ്പിക്കും. ആദ്യ ആഴ്ചയോടും മാസവുമായോ നിങ്ങളുടെ തന്നെ ഷെഡ്യൂൾ തീർക്കുന്നതിന് വേണ്ടി നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കുന്നതെല്ലാം അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തൂ: ഉദാഹരണമായി, ചൊവ്വാഴ്ചകളിൽ ചില രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം, വെള്ളിയാഴ്ചകളിൽ ഉപഭോക്താക്കൾ വിളിക്കുക. സമാനമായി, ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നവരുടെ പേരുകളും സ്ഥാനങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുക.
ആദ്യജാതന്മാരുടെ പ്രവൃത്തി അല്പം നിങ്ങൾക്കു നൽകപ്പെടും. വെറും സാലറി ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ ഗെയിം പുറത്തു കിടന്നു ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തിരക്കില്ല ചെയ്യരുത്. ജോലിയുടെ ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയ രൂപം ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിലും മികച്ചത് - അടുത്ത ഭാവിയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പദ്ധതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയോ ആശയങ്ങളുടെ ആഴത്തിൽ വരയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും തുടക്കക്കാർക്ക് എല്ലാ വശങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള ചുമതലകൾ കൊണ്ട് "അധികമധികം" ആണ്. ഇവിടെ പ്രാധാന്യം പ്രാധാന്യം, സമയം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എല്ലാ ജോലികളും കൈമാറാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട് (അതുകൊണ്ട് തീയതി വ്യക്തമാക്കിക്കൊടുക്കുക).

ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് എല്ലാവരും അവരുടെ കടമകൾ നന്നായി നടപ്പിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കും. നിങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ച ജീവനക്കാരനാണെന്ന് എല്ലാവരും തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അമിത തീക്ഷ്ണതയോടെ ആരംഭിക്കരുത്. പരമാവധി പ്രഭാവം നീണ്ട ജോലി നിങ്ങൾ വിജയിക്കില്ല, ഉത്പാദനക്ഷമത പെട്ടെന്നു തന്നെ, അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് വീഴും, കൂടാതെ അത് തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതിരിക്കട്ടെ.
പുതിയ ആശയങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക. ഈ കാലയളവിൽ ഏറ്റവും സമുചിതമായ കടമ നിങ്ങളുടെ ജോലി മനഃപൂർവ്വം ചെയ്തു അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാം ആഗിരണം എന്നതാണ്.

ബന്ധം ക്രമീകരിക്കാൻ
പ്രൊഫഷണലിസം വെറും ഒരു "വെറും" പ്രകടനത്തിലൂടെ ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടം അതിജീവിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആഴത്തിൽ തെറ്റിദ്ധരിക്കുന്നു. ടീമിന്റെ സഹസംവിധാനം തുല്യമായി പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു.
നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളിൽ നിഷ്കർഷയോടെ "ഉൾക്കൊള്ളാൻ" ആദ്യം കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ, "പരിസ്ഥിതിയിൽ ലയിപ്പിക്കുക." ഈ വസ്ത്രധാരണത്തിൽ നിന്നും ഈ സംഘത്തിന്റെ നിലവിലുള്ള പാരമ്പര്യങ്ങളിലേക്കുള്ള എല്ലാത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മൃദുവായ കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ആദ്യദിവസം മുതൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തിരക്കില്ല. മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുടെ പട്ടികകൾ പരിശോധിക്കുക - പെട്ടെന്ന് ഇത് സ്വീകരിച്ചില്ല. മനോഹരമായി വസ്ത്രധാരണം ചെയ്യുക, ധിക്കാരികളല്ല. മറ്റ് ജീവനക്കാർ സാധാരണ അടുക്കളയിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ - നിർബന്ധമായും സമ്മതിക്കുന്നു. അനൗപചാരികബന്ധങ്ങൾ സൗഹാർദ്ദപരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ വളരെ സഹായകമാണ്. ഇതേ ലക്ഷ്യത്തിനായി, നിങ്ങളുടെ വരവ് ബഹുമാനത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ ആഘോഷം ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും, അത്തരമൊരു പാരമ്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ.

ഏതെങ്കിലും കൂട്ടായ്മയിൽ ഏറ്റവും സഹതാപകരവും സമ്പർക്കം പുലർത്താത്ത സ്ത്രീയും ഉണ്ട് - അവളെ പിന്നെ താങ്കൾ ഒരു സഖ്യകക്ഷിയായി കരുതുക. ആദ്യം ചോദ്യങ്ങൾ ധാരാളം ഉണ്ടാകും, അതുകൊണ്ട് അവർക്ക് ഉത്തരം നൽകും, ടോയ്ലെറ്റ് എവിടെയാണെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ ഗൈഡറിനോട് വളരെ അടുപ്പമുള്ളയാളല്ല, അവന്റെ പ്രശസ്തി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ. കാലക്രമേണ നിങ്ങൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് അനിവാര്യമായും ചേരും, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നിഷ്പക്ഷത നിലനിർത്തുക. പുതിയ കൂട്ടായ്മകളെക്കുറിച്ച് പുതിയ പുതുക്കികൾ ആശങ്കപ്പെടുന്നുണ്ട്. അവർ തെറ്റായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങുന്നു: ഒന്നുകിൽ കൂടുതൽ ഒറ്റപ്പെട്ടതാകാം, അല്ലെങ്കിൽ "ബോർഡിൽ അവരുടേത്" പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് ഒരു മധ്യവർത്തി നില കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - എല്ലാവരേയും തുല്യമായും സൌഹാർദ്ദപരമായും സന്തുലനമായും പെരുമാറാൻ. നിങ്ങളുടെ ചങ്ങാതിമാരുമായി കൂട്ടുകൂടാൻ പാടില്ല - ടീം നിങ്ങളെ ക്ഷമിക്കുകയില്ല, പക്ഷേ ഒരു നല്ല ബോസ് അത് വിലമതിക്കില്ല. അവൻ തീർച്ചയായും വിലമതിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? നിങ്ങളുടെ ഉത്കണ്ഠയും ഫലപ്രാപ്തിയും.

മൂന്ന് മാസത്തേക്ക്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലം ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവിചാരിതമായി നിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുക മാത്രമല്ല - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രശസ്തി സൃഷ്ടിക്കുക. നിങ്ങൾ വിജയിച്ചാൽ അത് ഒഴിവാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, പരീക്ഷ വിജയിച്ചില്ല, വിജയകരമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല പ്രശസ്തി നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകും.

നിരോധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു : വൈമനസ്യം, ജോലികൾക്കുള്ള നിവൃത്തി, അടുക്കളയിലെ ജീവനക്കാരോടുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ തന്റെ വ്യക്തിജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ; സഖ്യകക്ഷികളിലും ഗൂഢാലോചനകളിലും ചേരുക; പൊതു സംഭവങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു; മുതലാളിമാരും സഹപ്രവർത്തകരും ചർച്ച ചെയ്യുക; ഒരു വിദേശ ടീമിൽ നിങ്ങളുടെ ചാർട്ടറുമായി കയറുക; വ്യക്തിപരമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി ഫോൺ ഉപയോഗിക്കുക.
മൂന്നുമാസത്തേക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു "ശക്തിയുടെ പരീക്ഷ" യിലൂടെ കടന്നുപോകുമെന്ന് ചിന്തിക്കരുത്. നിങ്ങളോടൊപ്പം ഒരു പുതിയ സംഘവും നിങ്ങളുടെ ബോസും ഉണ്ട്. ശമ്പളം വൈകരുത്, ശമ്പളം വൈകുകയോ, ശമ്പളം വൈകുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഈ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല കാലഘട്ടം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഒരു ട്രയൽ കാലാവധിക്കുവേണ്ടി ഒരു മിനിമം വേതനം, ഒരു മിനിമം വേതനം തൊഴിലാളിയുടെ പരമാവധി മടങ്ങിവരവിൽ നിന്ന്, 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിക്കുക, "നിങ്ങൾ സമീപിച്ചിരിക്കില്ല". പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് അപേക്ഷിക്കരുത് - ഇത് കുറവായിരിക്കാം, എന്നാൽ 30 ശതമാനത്തിൽ കുറയാതെയാകാം. ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളുടെ എണ്ണം ശമ്പളവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് കണക്കാക്കാം, അതിനാൽ കാലാവധിയുടെ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ ചോദിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ കൂടുതൽ അടുത്തറിയുക - നിങ്ങൾക്ക് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ നിരസിച്ചവർ ലഭിച്ചു. പുതിയ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തരല്ലെങ്കിൽ, ധൈര്യത്തോടെ സഹകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു!