ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരന്തരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടോ? അവർക്ക് അത് ഇല്ല. നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ അവ സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, വീട്ടമ്മമാരിലേക്ക് നിങ്ങൾ "ഓടിപ്പോകാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്ന സമയം വരും. ഞങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു, നമ്മൾ ഉഗ്രകോപത്തിന്റെ ഒരു സ്രോതസാണ് അന്വേഷിക്കുന്നത്, അത് ഒഴിവാക്കാൻ!

നിങ്ങൾക്ക് സേവനത്തിൽ നിരന്തരമായ പിരിമുറുക്കം ഉണ്ടാകാൻ ഇടയാക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ , വിദഗ്ദ്ധർ മനോരോഗമനത്തെ വിളിക്കുകയും അവരെ സ്വീകരിക്കാൻ ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തത്ഫലമായി, നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും, മറ്റുള്ളവർ അവഗണിക്കാം, മൂന്നാമത്തെ നിമിഷം നിങ്ങൾക്ക് ചില നല്ല നിമിഷങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും. ശാരീരിക-മാനസിക വ്യതിയാന ഘടകത്തെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും, സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിൽ എളുപ്പത്തിൽ അനുഭവപ്പെടുകയും, നിങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് മനോഭാവം ഉയർത്തുകയും, അതേസമയം തന്നെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രൊഫഷണൽ മോഹങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യും. ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനോ കുറഞ്ഞത് ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഖപ്രദമായ താമസസൗകര്യത്തിനോ വേണ്ടി ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുക. ജോലിയിൽ കൂടുതൽ വിഷമമുണ്ടാക്കുന്നതെന്താണ്?

അസ്വോഭാവമുള്ള റേറ്റിംഗ്

പ്രശ്നം നമ്പർ 1 . "പിടികൂടിയ" ബോസിനെ ഞാൻ വിലങ്ങാൻ അനുവദിക്കില്ല. "

മിക്കപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരന്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്ന നേതാക്കളെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു: അവർ ആക്രോശിക്കുക, മേശപ്പുറത്ത് കുടുങ്ങിപ്പോവുക, സ്വയം അപമാനകരമായ പ്രസ്താവനകൾ അനുവദിക്കുക. എന്നാൽ ഇത് ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്ന് മാത്രമാണ് (വഴി, എളുപ്പത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും). മേലധികാരി അവരുടെ തലവന്മാരോടൊപ്പം കൌശലവും, ചവിട്ടിമെതിക്കാനും, ജീവനക്കാരെ അവഗണിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. അവൻ ഒരു ആത്മാവിനല്ലെങ്കിൽ, ഉൽപാദന ജോലികൾ പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ദിവസത്തിൽ അഞ്ച് തവണ തന്റെ ഓർഡറുകൾ മാറ്റണം. അല്ലെങ്കിൽ നിർവ്വഹിച്ച ജോലിയുടെ സമയത്തെയും ഗുണനിലവാരത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ അവകാശവാദങ്ങൾ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ? അത്തരമൊരു ദുഃഖിതനായ നേതാവുമായി ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നതു് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്.

ഞങ്ങൾ ഒരു നല്ല നിമിഷത്തിനായി തിരയുന്നു. അടുത്തിടെ തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അധിക സമ്മർദ്ദം - സ്ട്രസ് പ്രതിരോധം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നിരുപദ്രവകാരിയായ ഒരു ബോസിന്റെ മാർഗനിർദേശത്തിൻ കീഴിലുള്ള പ്രവൃത്തിയെക്കാൾ അസന്തുഷ്ടമായ ആശ്ചര്യങ്ങളെ തടുക്കാൻ ആത്മബോധവും സാന്ത്വനവുമുള്ളവനേക്കാൾ നല്ലത് എന്താണ്?

സാഹചര്യം ശരിയാക്കുക

ത്രികോണത്തിലെ "നിങ്ങൾ - വർക്ക് - ചീഫ്" പ്രധാന പാർട്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നതായിരിക്കണം. "ടാംപിംഗ്" തലവൻ തന്റെ കുറവുകൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ഥിരം പ്രശ്നങ്ങളെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നത് നിർണ്ണയിക്കുന്ന വസ്തുതയോടെയാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ച്, നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാതിരിക്കാൻ മടിക്കരുത്, സിസിക്ക് കത്ത് നൽകുന്ന നിരുത്തരവാദിത്വ മുതലാളിക്ക് മറുപടി നൽകുക, അത്രയും കഠിനാധ്വാനം നിങ്ങൾക്ക് ജോലി വിലയിരുത്തുന്നതിന് വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകും. നന്നായി, മറക്കാതിരിക്കുക: കമ്പനിയുടെ ദുരന്തപൂർണമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾക്ക് "അസാധാരണമായ" പെരുമാറ്റത്തിന് ഒരു ബോസിനേയും ഒരുപാട് കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഈ "ഇടിമുഴക്കവും മിന്നലും" നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി ബന്ധമില്ല! "സ്ഫോടനാത്മക" ബോസിനെ അനിവാര്യമായ സ്വാഭാവിക വൃത്തിയായി തിരിച്ചറിയാൻ മനസിലാക്കുക, വ്യക്തിപരമായ ശാപം അല്ല, അയാളുടെ അസ്തിത്വവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും അവന്റെ കൽപ്പന അനുസരിച്ച് സാധാരണയായി പ്രവർത്തിക്കാനും നിങ്ങൾ എളുപ്പം കണ്ടെത്തും. മോഹങ്ങളിലോ, കരയുന്നതിലോ, കോപത്തിലോ വീഴുന്നതിനുപകരം, അവന്റെ ആക്രമണത്തെ അവഗണിക്കാനോ മിതമായി അവഗണിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു പകരം, ഈ സ്വരത്തിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ചചെയ്യാൻ അവർ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട്, തന്നെത്താൻ സൂക്ഷിക്കാൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

പ്രശ്നം നമ്പർ 2 . "സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു പൊതുഭാഷ എനിക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല."

ഓരോ ആറാമത്തെ വനിതയും തന്റെ ജോലിയെ വെറുക്കുന്നു, കാരണം കൂട്ടുകാർക്കും കൂട്ടായോ അല്ലെങ്കിൽ "ടെററിയം" തയ്യാറാക്കാനായില്ല.

ഒരു നല്ല നിമിഷത്തിനായി നോക്കുക

നിങ്ങൾ "മാനുഷിക പഠന" ത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കുകയാണെന്നിരിക്കട്ടെ, ഇതാണ് ശമ്പളം (ശമ്പളം)! ഓരോ ദിവസവും ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ശരിയായ സമീപനം കണ്ടെത്താം, ഒത്തുതീർപ്പു പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, മാനസിക പ്രതിരോധശേഷി നിലനിർത്തുക, ഒരു മോശം ടീമിനുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുക. അവൾ വികസിപ്പിച്ച സ്വഭാവവും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും ശക്തി നിങ്ങളെ ശക്തമായ വ്യക്തിത്വം ചെയ്യും തീർച്ചയായും ഭാവിയിൽ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു നേതാവാകുമ്പോൾ.

ഞങ്ങൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു. ഗോസിപ്പുകൾ, വിദ്വേഷങ്ങൾ, ചിരി, അലസൻ, നഹലോക്ക് എന്നിവയെ പുനർവിവാഹം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് അർത്ഥരഹിതമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശാരീരികമായി സുഖപ്രദമായ നിക്ഹെ സ്വീകാര്യമാക്കുവാൻ ശ്രമിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, നിങ്ങൾ ശാന്തമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കും, ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥിരമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്, ഏതെങ്കിലും ആശയവിനിമയ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിൽ ഇടപെടരുത്, ഓരോ നിമിഷവും ആക്രമണങ്ങളിൽ നിന്ന് എല്ലാ ദിവസവും പോരാട്ടത്തിനില്ല. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ തെറ്റുപറ്റാത്ത, രണ്ടാമതായി, മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സഹായവും പിന്തുണയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. മിക്കവാറും, ഓഫീസിലെ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടില്ല, എങ്കിലും, ചുരുങ്ങിയത്, മറ്റാരും നിങ്ങളെ തൊടുകയില്ല. മറ്റെന്തെങ്കിലും ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ വളരെ മോശം ആണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാണോ, പക്ഷേ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം നല്ലത് (നല്ലവൻ, ഉത്സാഹമുള്ള, പ്രൊഫഷണൽ ...) ആയിരിക്കുമോ? ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവോ?

പ്രശ്നം 3 . "ഞാൻ ചെയ്യുന്നതെന്തെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, ആർക്കത് ആവശ്യമുണ്ട്?"

ജീവിതം ഒരിക്കലും നീങ്ങുന്നില്ല. ഏറ്റവും മോശം, നിങ്ങൾ ഒന്നും ഉത്തരവാദിത്തമല്ല, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം വെറുതെ അവഗണിച്ചു. നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ മികച്ചതും മികച്ചതുമാണ്. പക്ഷേ നിങ്ങളെത്തന്നെ തെളിയിക്കാനും പ്രൊഫഷണലിസം തെളിയിക്കാനും അവസരമില്ല. ക്രമേണ ഓഫീസിൽ സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ വിചിത്രബോധം നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും ... ഞങ്ങൾ ഒരു നല്ല നിമിഷത്തിനായി നോക്കുന്നു. ഒന്നും ഉത്തരം നൽകാത്ത ഒരാളിൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ചുമതല ഇല്ല. നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയും, സ്വയമേവ പ്രവർത്തിക്കുക, നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ സമാന്തരമായി പരിഹരിക്കുക: ഇന്റർനെറ്റിൽ വീട് വാങ്ങുന്നതിനുള്ള (വാച്ചുകൾ, ഷെൽസ്കിൻ കോട്ട്) വീട്, നിങ്ങളുടെ വരാനിരിക്കുന്ന അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, സ്വയം-വിദ്യാഭ്യാസം ചെയ്യുക ... ഈ കാലാവസ്ഥാനത്തെ നിങ്ങൾ ട്രാൻസിഷനായി കണക്കാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ പ്രവർത്തനം ഉണ്ടാകില്ല ഇത്രയേറെ തിരസ്ക്കരണം. ബുദ്ധിശൂന്യമായ അധ്വാനത്തിന് ഒരു ആത്മാവിനെ അതിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാനും നാരുകൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താനും ആവശ്യമില്ല. ശരി, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നിടത്ത് ഇത്രയും സ്ഥലത്ത് ഇരിക്കാനുള്ള സമയം - പ്രൊഫഷണലിസം, കാര്യക്ഷമത, ഗ്രഹണം എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണമായും നഷ്ടപ്പെടുത്താം.

ഞങ്ങൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു. ജോലിയിൽ നടക്കുന്ന താത്പര്യങ്ങളുടെ നഷ്ടം അപകടകരമായ ഒരു ലക്ഷണമാണ്. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം അഭിവൃദ്ധി എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് തുടർച്ചയായി ഉഗ്രകോപത്തോടെ അവസാനിക്കും, മറ്റുള്ളവരെ കളഞ്ഞുകുളിക്കുകയും പരാതിപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? പുറകുവശത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുക. എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പരിശോധിക്കുക, പ്രത്യേകമായ സാഹിത്യത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ പഠിക്കുക, ഒരു വ്യക്തമായ തൊഴിൽ വിവരണത്തിനായി മാനേജുമെന്റ് ആവശ്യപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ പ്രൊഫഷണലിസം, പ്രതിബദ്ധത എന്നിവയുടെ പ്രതീകമായിത്തീരുക. മുൻകരുതൽ എടുക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റെടുക്കാവുന്ന ചുമതലകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, അതിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ എന്തു പ്രയോജനം, വ്യക്തിപരമായി അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പദ്ധതി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, അവരെ മേധാവിത്വം പുലർത്തുക. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പുരോഗതി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടേണ്ട കാലഘട്ടത്തെ വ്യക്തമായി നിർവ്വചിക്കുക. അതിന്റെ അവസാനം, നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് ആവശ്യപ്പെടുകയോ കുറഞ്ഞത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ വേണം. ശരി, വിസമ്മതിച്ചാൽ, മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കുക.

4 നമ്പർ 4 . "ജോലിയുടെ സംഘടനയെ എനിക്ക് ഇഷ്ടമല്ല."

നമുക്ക് രണ്ടു പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്: അനന്തമായ ജോലി, അസാധാരണമായ പതിവ്. ഇതു രണ്ടും സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. ഞങ്ങൾ ഒരു നല്ല നിമിഷത്തിനായി തിരയുന്നു. ഓഫീസിൽ എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു ജോലിയെടുക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും എളുപ്പം. സമയം കുറവാണ്, ഒപ്പം സഹപ്രവർത്തകർ തലയുടെ പിൻഭാഗത്തേക്ക് ശ്വസിക്കുന്നു. അവരുടെ ഉദ്ധാരണം ഓട്ടോമത്വവാദത്തിലേയ്ക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ അവസരം നൽകുന്നു എന്നതിനാൽ സാധാരണ നല്ലത്. ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നിലച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാനസികമായി ഒരു വിദേശിയെ ശ്രദ്ധിക്കാം, എന്നാൽ യഥാർഥ നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി. "ലവ് വിറ്റ് എൽ വിൽ" എന്ന സിനിമയുടെ ഹീറോ, ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂർ മെഷീൻ ടൂളുകളിൽ മൂർച്ചയേറിയപ്പോൾ യാന്ത്രിക പരിശീലനരീതിയിൽ മാനസികമായി ഏർപ്പെട്ടു, ചില കാര്യങ്ങളിൽ ഈ വിജയത്തിൽ വിജയിക്കാൻ തുടങ്ങി. ആത്യന്തികമായി, അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലായ ജീവിതവും മെച്ചമായി മാറ്റിമറിച്ചു. ഞങ്ങൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നത്തെ ഒഴിവാക്കാൻ, ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ (മാസത്തിൽ) കേസ് തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ശരിയായ മുൻഗണന നൽകാൻ പഠിക്കാൻ കഴിയുന്ന സമയം മാനേജ്മെന്റ് കോഴ്സുകളിൽ ആവശ്യപ്പെടുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ നയമാണെങ്കിൽ, "ജോലി യൂണിറ്റ്" ആവശ്യപ്പെടുക കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അധിക സമയത്ത് കൂടുതൽ പണം നൽകുക.

പതിവുള്ള കാര്യമാണോ? നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതു കൊണ്ടാണ് "നിങ്ങൾക്ക് പൂർണമായും താല്പര്യമില്ലേ? അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റണം. പതിവ് ഒരു പ്രിയപ്പെട്ട കാര്യം ആണെങ്കിൽ, അതു വളർച്ച ഒരു അടയാളം - നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിധിയിലെത്തിയിരിക്കുന്നു നീ നീങ്ങേണ്ടതുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ഓഫീസ് ഗേറ്റ് പുറത്ത് പുറത്ത്. നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കമ്പനിക്ക് സ്വയംപരിശോധനയ്ക്കായി നിങ്ങൾക്ക് മിക്കവാറും എപ്പോഴും കണ്ടെത്താനാകും.

പ്രശ്നം 5 . എനിക്ക് കുറച്ചു ശമ്പളം തന്നെ.

ജോലി സുഖകരമാണ്, ഒപ്പം സഹപ്രവർത്തകരും നല്ല ബന്ധം പുലർത്തുന്നത്, ബോസ് വളരെ ആത്മാർത്ഥം ആണ് - അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പർവ്വതങ്ങളെ പിന്തിരിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ദിവസത്തിൽ "ഒന്നുംതന്നെ" നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉത്സാഹം ഗണ്യമായി കുറയും. ഞങ്ങൾ ഒരു നല്ല നിമിഷത്തിനായി തിരയുന്നു. വരുമാനത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, പാരിസ് ഹിൽട്ടൻ പറയുക, അത്രയും കാലം നീണ്ടതും ദുഃഖവും കൊണ്ട് ഭ്രാന്തമായതുമാണ്. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ സാമാന്യമായി ഒരു സമീപനത്തെ സമീപിക്കുകയും അതേ പ്രായത്തിലുള്ള ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ ശമ്പളത്തോടു കൂടി നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം താരതമ്യം ചെയ്താൽ നിങ്ങൾ ഒരു മാസത്തിൽ രണ്ടു തവണ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നതായി വ്യക്തമാകും. തൊഴിൽ കമ്പോടിയേക്കുറിച്ച് നിരീക്ഷിക്കുക: നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ ശരാശരി ശമ്പളത്തോട് നിങ്ങളുടെ വരുമാനം തുല്യമാണെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ സേവനത്തെ വെറുക്കുക എന്നത് തികച്ചും തെറ്റാണ്.
ഞങ്ങൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ലാഭകരമായ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലേക്ക് മാറുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇന്നത്തെ വർത്തമാനത്തിൽ ഭൌതിക അവബോധത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നേടാനാകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും കൂടുതൽ സ്വീകാര്യത സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം? അതല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളമോ കുറഞ്ഞത് പ്രീമിയമോ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കാൻ ബാസ്റിംഗിലേക്ക് പോകുകയും ഗൗരവപൂർവം സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് പലപ്പോഴും ഒരു മാനസിക പ്രശ്നമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്വയം ചിന്തിക്കുകയില്ല. എന്തുകൊണ്ട്?
പാരിസ് സൈക്കോളിയലിറ്റിക് അസോസിയേഷൻ ഇലനാ റൈസ്സ് ഷിംലെലെ അംഗം പറഞ്ഞത് "ശമ്പളത്തിന്റെ ഭീതി കാരണം, ശമ്പളം വാങ്ങുന്നയാൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ ഒരു കുറ്റബോധം അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അധികാരികളുടെയോ പിതാവിന്റെയോ ഇമേജുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്. മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഒരു ഭീഷണിയായി തോന്നിത്തുടങ്ങി. " ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളത്തിൻറെ വലിപ്പത്തിലേയ്ക്ക് നിങ്ങളേയും ഈ കോണിന്റേയും ബോസിനോടുള്ള നിങ്ങളുടെ സമീപനത്തെ പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ആത്മനിയന്ത്രണമില്ലായ്മ ഉയർത്തുന്നു. ഒരു മാസത്തേയ്ക്ക് ഒരു ബോൾഡ്, ഉച്ചത്തിൽ, വ്യക്തമായ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളെ ഫോൺ വിളിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബോസിന്റെ കണ്ണുകൾ നോക്കിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുകയില്ല. ഈ ജോലിയുടെയോ മറ്റേതെങ്കിലുമോ അല്ല. നല്ല വരുമാനമുള്ള ആഗ്രഹം എപ്പോഴും സ്വാർഥതയുടെ വളർച്ചയോടെ തുടങ്ങുന്നു - ഇത് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ശക്തമായി ഇഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയൊന്നും പാലിക്കുന്നില്ലേ? ശരി, പുതിയ ഒന്ന് നോക്കുക! ഇതിനിടയിൽ, നിലവിലെ ഒരു രൂപമാറ്റം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക, അതിൽ നിന്ന് പരമാവധി ശ്രമിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്:

- നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരമാവധി സുഖസൗകര്യങ്ങൾ കൊണ്ട് സജ്ജമാക്കുക, ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് താമസിക്കാൻ കഴിയും;

- വ്യാപാര ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ കോൺടാക്റ്റുകൾ നേടിയെടുക്കുക, ഓഹരി നിർദേശങ്ങൾ, പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്;

- നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക: സെമിനാറുകൾ, കോഴ്സുകൾ, പ്രഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുക - ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെട്ട അറിവ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനകരമായിരിക്കും;

- ഷർട്ടിന്റെ ശേഷം പ്രവർത്തിക്കരുത്, നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത്പ്പോലും പ്രവർത്തിക്കാനാവില്ല.

- നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ, കുടുംബജീവിതം ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്: മറ്റൊരു, ആവേശകരമായ ജോലി, സമയം, പരിശ്രമം തുടങ്ങിയപ്പോൾ, നിങ്ങൾ പുരുഷന്മാരോടേയും കുട്ടികളുമായുള്ള ബന്ധം വളർത്തിയെടുക്കാൻ വളരെ കുറവായിരിക്കും.