നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ പാടില്ല?

നാശനഷ്ടങ്ങൾ, വായ്പകൾ, വേതനം വെട്ടിക്കുറവുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ നിലവാരം എങ്ങനെ നിലനിർത്തണം, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുന്നതെങ്ങനെ എന്നതിന് പല പ്രശ്നങ്ങൾക്കും ഒരേ സമയം പരിഹരിക്കേണ്ടിവന്നാൽ ഒരുപാട് പ്രതിസന്ധികൾ നേരിടുന്നുണ്ട്. കുറഞ്ഞ നഷ്ടത്തിൽ ഒരേ സ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് കടുത്ത കാലതാമസം നേരിടേണ്ടി വരും. മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ മത്സരത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എല്ലാവർക്കും വീശിയടിക്കാൻ കഴിയും.

1. റിവിഷൻ സമയം.
സ്വന്തം കഴിവുകൾ, വിജയങ്ങൾ, സ്വന്തം പ്രാധാന്യം എന്നിവ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ അനുയോജ്യമായ സമയമാണ് പ്രതിസന്ധികൾ. സമീപകാലത്ത് വരെ സ്ഥിതി സുസ്ഥിരമായി തോന്നിത്തുടങ്ങിയപ്പോൾ, പല ജീവനക്കാരും തങ്ങളെ വിശ്രമിക്കാൻ അനുവദിച്ചു, അവരുടെ സമ്പാദ്യത്തിൽ വിശ്രമിക്കുകയും അങ്ങനെ വളർച്ചയിൽ നിർത്തുകയും ചെയ്തു. ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക, എത്രയോ കാലത്തേക്ക് ചിന്തിക്കുക പുറത്താക്കപ്പെട്ടവരിൽ ഒരാളാകാതിരിക്കാനായി, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തികളേയും ബലഹീനതകളേയും നിഷ്പക്ഷമായി വിലയിരുത്തുക, എല്ലാ തെറ്റുകൾക്കും ഓർമ്മിക്കുകയും ശരിയായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങളോട് കൂടുതൽ കൂടുതൽ സത്യസന്ധതയുള്ളവനാണ്, കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകിപ്പോയ ഒരു അഭിനിവേശം തിരിച്ചറിയാൻ സമയമായി, ജോലിയും സമാനമായ പാപങ്ങളും നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന ദീർഘകാലമായുള്ള സ്നേഹം. നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ഒരു പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, അതിൽ നിന്നും ഒരു വഴി കണ്ടെത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമാകും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തെറ്റുകൾക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു കണ്ണുതുറക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് അവരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ഒരു വലിയ സാധ്യതയുണ്ട്, ഇത് പെട്ടെന്ന് പെട്ടെന്നുള്ള കുറവ് എന്നുമാണ്.

2. തൊഴിലാളികളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ.
ഭയമില്ലാതെ ഒരു നിശ്ശബ്ദ ജീവിതം നയിക്കുന്നതിലെ മറ്റൊരു ഘടകം തൊഴിലാളികളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ആണ്. പ്രതിസന്ധിയുടെ സമയത്ത് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം പരമാവധി ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയാണ്. എല്ലാ ദിവസവും ഒരു തൊഴിൽ പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കുക. അതിൽ എല്ലാം ഉൾപ്പെടുത്താം - ചർച്ചകളും ചർച്ചകളും, കസ്റ്റമർമാരുമായി കൂടിക്കാഴ്ചകളും, റിപ്പോർട്ടുകൾ എഴുതുന്നതും അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, കാപ്പി ബ്രേക്കുകൾ, എല്ലാം എല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ചില കാര്യങ്ങൾ വളരെയധികം സമയം എടുക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, ഉദാഹരണത്തിന്, പുകവലിക്കാരന്റെ അനന്തമായ സംഭാഷണങ്ങൾ. അവയെ ചുരുങ്ങിയത് കുറയ്ക്കുക, സമയം ഇല്ലെന്നു തോന്നുന്ന സമയങ്ങളിലേക്ക് സമയം വിഭജിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് മാനേജ്മെൻറിനായി ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമാഹരിക്കാനും ജോലിസ്ഥലത്തെ വൃത്തിയാക്കാനും നിങ്ങളുടെ കഴിവിനുവേണ്ട പ്രോജക്ടുകൾക്ക് കൂടുതൽ വികസന തന്ത്രങ്ങൾ പരിഗണിക്കുവാനും കഴിയും.
ഉദ്ദേശിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്ത് വ്യക്തമായി മനസിലാക്കുന്നത് കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ മികച്ച മാർഗമാണ്, സമയം ചെലവാക്കാനുള്ള കഴിവ്.

3. കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.
ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് ഈ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ സഹായിച്ചതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ തകരാറിലായതുകൊണ്ട്, പ്രിന്റർ ശരിയാക്കുകയോ കോഫി ബോസ് കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്തതിനാൽ. അതു നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ ആയിരിക്കരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ നിസ്സഹായരായി പോകാൻ കഴിയാത്ത, നീ അവരെ നിവർത്തിക്കും. പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ, ഈ നിയമം പ്രവർത്തിക്കില്ല, അതിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരുപാട് പണമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. നിലനിൽക്കുന്നവർ മാത്രമേ ആവശ്യങ്ങൾക്കപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയുള്ളൂ.
ഒരു ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കുഴപ്പത്തിലാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനാകും, എന്നാൽ പിന്നീട് ആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾ എല്ലാം എല്ലാവർക്കും വേണ്ടി മാറ്റിവെയ്ക്കും. എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും മാനേജ്മെൻറ് സംരക്ഷിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ചെലവിലെ ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ ഇനത്തിൽ ഒന്നാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കാതിരിക്കാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുക. പുതിയ ആശയങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കരുത്, കമ്പനിയ്ക്ക് ഒരു പ്രതിസന്ധി നേരിടേണ്ടിവരും. എന്നാൽ വൻകിട ചെലവുകൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത വികസന മാർഗ്ഗങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

4. വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഇല്ലാതെ.
ഇപ്പോൾ ബന്ധം കണ്ടെത്താൻ പറ്റിയ സമയമല്ല. പല കമ്പനികളും വളരെയധികം പ്രയാസങ്ങൾ അനുഭവിക്കുകയാണ്, കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അവർക്ക് സമയമില്ല. നിങ്ങൾ കഷ്ടതയുടെ സ്ഥിരമായ സ്രോതസ്സാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരോടും മുതലാളികളുമായോ കലഹങ്ങൾ തുടങ്ങുന്നവനാണെങ്കിൽ, അവർ ആദ്യം നിങ്ങളെ അകറ്റാൻ ശ്രമിക്കും.
ടീമിന് മൊത്തത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നേതൃത്വം നന്നല്ല, മറിച്ച് അത് പ്രശ്നങ്ങളല്ല. അധികാരികളിൽ നിന്നും അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്നും അസാധാരണമായ ഒരു അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചു് മറന്നേക്കൂ, നിങ്ങളുടെ പരാതികൾ നീക്കുക. പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളില്ലാതെ പരമാവധി പ്രയോജനം നേടാൻ ശ്രമിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകരും മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള നല്ല ബന്ധം നിങ്ങളുടെ അനുകൂലത്തിൽ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സഹായിക്കും, ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ഫ്രണ്ട് ഫ്രണ്ട് ഫ്രെയിം ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് സമയമാകുമ്പോൾ.
അതിനാൽ ഗോസിപ്പ്, ഗൂഢാലോചന, അസാന്നിദ്ധ്യം, കാലതാമസമുണ്ടാകുക. ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ എതിരാളിയെ എതിർക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുക ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ പാടില്ലെന്നറിയാൻ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ശാന്തമായ ജീവിതത്തിന് അനുകൂലമായി ചെറിയ ചെറിയ അപവാദങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കണം.

5. എല്ലാറ്റിനും പുറമെ.
പ്രതിസന്ധിയുടെ സമയത്ത് പല കാര്യങ്ങളും ചെയ്യേണ്ടതുള്ളതെങ്കിലും, ചെയ്യേണ്ടതുള്ളൂ. വികസനം അവയിലൊന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റാരെങ്കിലും കൂടുതൽ വിഭവസമാധാനം നിങ്ങളെ മറികടക്കും. ഇപ്പോൾ മിക്ക പരിശീലകരും കോഴ്സുകളും സെമിനാറുകളും നടത്തുന്നത് വിഷമകരമാണ്, കാരണം മിക്ക കമ്പനികളും ജീവനക്കാരും ഇതിന് പണം ഇല്ല. എന്നാൽ കൂടുതൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യവും അറിവും നേടാൻ സൌജന്യ മാർഗങ്ങളുണ്ട്. സ്വയം തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസം പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന്റെ സാധാരണ രീതികൾ മാറ്റിയിരിക്കണം - ബുക്കുകൾ, മാഗസിനുകൾ, ഇന്റർനെറ്റും പരിചയസമ്പന്നരായ ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയവും - ഇതാണ് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്നുളള വഴി.

പ്രതിസന്ധിയെ നേരിടാനുള്ള സാഹചര്യം വളരെ അസ്ഥിരമാണെന്ന് പലരും ആശങ്കപ്പെടുന്നു. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതെ എങ്ങനെ, എല്ലാവർക്കും അറിയില്ല. കമ്പനി പാപ്പരയാം പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ ശ്രമങ്ങൾ സഹായിക്കില്ല, പക്ഷേ അടിസ്ഥാനപരമായി എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വഴിയുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും, ചേരിരഹിതമായ ജീവനക്കാരനും, ഒരു സുഖകരമായ വ്യക്തിയും ആയിരിക്കണം. കഴിഞ്ഞ മെഴ്സിറ്റിക്ക് യാതൊരു ഡിസ്കൗണ്ടും ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു സമയത്ത്, നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ജോലിയോടുള്ള കൂറ്റൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടുത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പ്രതിസന്ധിയിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കാണിക്കുന്ന രീതിയിൽ നിന്ന്, സ്ഥിരത വരുമ്പോൾ എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കേണ്ടത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.