ഉപരിതല കണക്ഷനുകൾ
നമ്മോട് സഹകരിക്കുന്നവരുമായും, ഞങ്ങൾ സഹാനുഭൂതിയോടെയുമുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓരോ ആഗ്രഹവും നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും അറിയുന്നു. ഇങ്ങനെയാണ് നമ്മൾ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രാഥമികാവശ്യങ്ങളും, "അഫിലിയേഷൻ" (കണക്ഷൻ) എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന, അടുപ്പമുള്ള, അർത്ഥപൂർണ്ണമായ ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ, സ്വയം രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു. നമ്മുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും അറിവും വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും നേടിയ നേട്ടങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നവരെ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ സൗഹൃദം നമ്മൾ എവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്. എന്നാൽ അത്തരമൊരു സൗഹൃദം യഥാർഥത്തിൽ പരിഗണിക്കലാണോ? പരസ്പരം സ്നേഹവും, ഊഷ്മളതയും, ആത്മീയാഹാരവും, ആത്മീയ അടുപ്പവും ഉണ്ടോ?
ചിലപ്പോഴൊക്കെ ഞങ്ങൾ മുഴുവൻ വകുപ്പുമായി ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് പോകും, വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ ആരോ ഒരാളെ വിളിച്ചുവരുത്തുക, എന്നാൽ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളെ ഞാൻ അടുത്ത സുഹൃത്തിനെ വിളിച്ചില്ല. നമ്മൾ പലതും പരസ്പരം പങ്കുവെക്കുന്നു, പക്ഷെ നമ്മൾ പല കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നു. ദൈനംദിന തൊഴിൽജീവിതത്തിലെ ആശയവിനിമയത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന നമ്മുടെ മാനുഷിക ബന്ധങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉപരിപ്ളവമാണ്, കാരണം അവർ വ്യക്തിഗത കരിയർ, മത്സരം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുമായി ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കുന്നുണ്ടോ? ഇല്ല, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെയല്ല. "സുഹൃത്ത്", "സുഹൃത്ത്" എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള വ്യക്തമായ അതിർവരമ്പുകൾ ഉണ്ട്: മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ അടുപ്പം വളരെ അടുത്തായിരിക്കുമ്പോൾ നാം അത് കാണുന്നു. നമ്മുടെ കഥാപാത്രവും വളർത്തലും കാരണം നമ്മിൽ ചിലർക്ക് കൂടുതൽ അടുപ്പമുള്ളതായി നമ്മിൽ ചിലർ കണ്ടെത്തുന്നു. ഒരു കുട്ടി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചികിത്സിച്ചപ്പോൾ അവന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സ്ഥലം, വികാരങ്ങൾ എന്നിവ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും പ്രായമാകുമ്പോൾ, സൗഹൃദ ബന്ധത്തിൽ നിന്നും ഭയമില്ലാതെ പോവുകയും, ആഴമായ സൗഹൃദം ആവിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്യും, അത് പരസ്പര സഹകരണത്തിന്റെയും പരസ്പര സഹായത്തിന്റെയും മാത്രമല്ല, ആന്തരിക അടുപ്പവും, തുറന്ന മനസ്സും, വിശ്വാസവുമാണെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ദുർബലനായിത്തീരാൻ അവൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല.
പ്രയാസങ്ങൾ ഒരുമിച്ചുവരാ ...
തീർച്ചയായും, ജോലി താത്പര്യങ്ങളുടെ ഒരു ക്ലബ്ബ് അല്ല, വിശ്വാസ്യത ബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും കോർപറേറ്റ് നിയമങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിത നിലനിറുത്താൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, എന്നാൽ പലപ്പോഴും നാം എന്തെങ്കിലും ത്യജിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്റെ ചുറ്റുപാടിൽ, "ശത്രുക്കളല്ലെന്ന്" ഒരുപക്ഷേ, ഒരു പ്രധാന തത്ത്വമാണ്, ഒരു വാണിജ്യബാങ്കിലെ ഒരു വ്യാപാരിയായ വാലരി (36) ൽ സമ്മതിക്കുന്നു. ആരെങ്കിലും എന്നോടു അനുതപിക്കുമ്പോഴൊക്കെ ഞാൻ സ്വയം ചോദിക്കുന്നു: അദ്ദേഹം എന്തിനാണ് ഇങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത്? സൗഹൃദ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കരുതെന്നത് പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ, മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വ്യക്തിത്വവും സന്ദർഭവും ചേർന്നാണ്. തൊഴിലാളി പുരോഗതി, മത്സരാധിഷ്ഠിത സമരത്തിൽ നേടിയെടുക്കലും, പ്രവർത്തനത്തിലുള്ള സൗഹൃദവും പൊരുത്തമില്ലാത്തവയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാ പ്രവൃത്തികളും അവരുടെ പ്രവൃത്തികളും അത്തരം വ്യക്തിയെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം കീഴടക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും ഒരു കരിയർ ലക്ഷ്യം വെച്ച്, മുകളിൽ എത്തുന്ന, അവർ മാത്രം എത്ര മാത്രം കണ്ടെത്തുന്നു. അവയ്ക്ക് അടുത്തായി നിങ്ങൾ ആരുമാരാകാം? തിരിച്ചും, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ അനിവാര്യമായും ഉയർന്നുവരുന്നു, അതിൽ പലതും സൗഹൃദത്തിലേയ്ക്ക് വളരുകയാണ്. വ്യക്തിഗത മത്സരം സൗഹാർദ്ദത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, പൊതുപ്രശ്നങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതുപോലെ, പൊതുവിഷയങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ, അതിനോടുതന്നെ സംഭാവന ചെയ്യുക. ഇപ്പോൾ എന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട സുഹൃത്ത് ഞങ്ങൾ ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി, അവിടെ ബിസിനസൊഴികെ മറ്റെല്ലാവരുടെയും മുഖമുദ്രയെ അടിച്ചമർത്തി. കാരണം ഞങ്ങളുടെ സൗഹൃദം ഉണ്ടായില്ല, മറിച്ച് സാഹചര്യങ്ങൾക്കപ്പുറം. അതു ശരിക്കും ശക്തമായ തിരിഞ്ഞു, "ആന്റൺ, 33, സെയിൽസ് മാനേജർ പറയുന്നു. കൂട്ടായ്മയും സൗഹാർദ്ദപരമായ ബന്ധങ്ങളും സമൂഹത്തിന്റെ ഹൈറാർക്കിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ കൂടുതൽ ശക്തവും കൂടുതൽ ശക്തവുമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സൗഹൃദം നിലനില്ക്കുന്ന ഒരു മാർഗ്ഗമായിത്തീരുന്നു. ഇത് ഒരു ചെറിയ കമ്പനിക്കും മുഴുവൻ സംവിധാനത്തിനും ബാധകമാണ്. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ സർക്കാർ ജനങ്ങളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാഴ്ത്തുകയും ബന്ധങ്ങളിൽ നിരന്തരം ഇടപഴകുകയും ചെയ്തു. അത് അവരെ ക്രമപ്പെടുത്തി, പലരും വളരെ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ പദവി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നിങ്ങൾ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, ഇന്നലെ നിങ്ങൾ സംശയാസ്പദമായ ബന്ധങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ ഇടപെട്ടു. ഒരു ചട്ടം, ഞങ്ങൾ ഒരു സൗഹൃദ ബന്ധം എടുത്തു കാരണം, ഇത് നമ്മുടെ സ്റ്റാറ്റസ്, സാമ്പത്തിക നില അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും നിമിഷം മോശം അല്ലെങ്കിൽ നല്ല മാനസികാവസ്ഥ ആശ്രയിച്ചിട്ടില്ല. ദൂരവും വർഷങ്ങളും, കൂടിക്കാഴ്ച്ചകളുടെ ആവൃത്തിയും അല്ലാത്തതും പദ്ധതിയുടെ യാദൃശ്ചികതയല്ല. എന്നാൽ നിരാശയിൽനിന്നു നിങ്ങളെത്തന്നെ സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ? ഒരുപക്ഷേ, അതെ. ജോലിയിൽ സൗഹൃദത്തിന്റെ അതിരുകൾ മനസ്സിലായാൽ, അത് വികസിക്കുമ്പോൾ അത് വിലമതിക്കാൻ നമ്മെ സഹായിക്കും, യഥാർത്ഥത്തിൽ അത് ശക്തമല്ലെങ്കിൽ നിരാശയിലാണെങ്കിൽ അത് നമ്മെ സഹായിക്കും.