ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ "നക്ഷത്രം" എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം ?
എല്ലാ പ്രൊഫഷണലുകളും സ്റ്റാർ ഫുറിനെ ബാധിച്ചതായി കണക്കാക്കാം, അത് ഒരു അക്കൗണ്ടന്ററോ പ്രോഗ്രാമറുമായോ ആയിരിക്കും. ഇവിടെ പോയിന്റ് പ്രൊഫഷണലല്ല, മറിച്ച് മനുഷ്യരുടെ സ്വഭാവമാണ്. "സ്റ്റാർ വ്യക്തി" എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു വ്യക്തി കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മറ്റ് ജീവനക്കാരേക്കാളും ഉയർന്ന വേതനം ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ബോണസ്, ഇത് അപ്രകാരം ആയിരിക്കണമെന്നു വൈകിപ്പോയി എന്ന പ്രസ്താവനയ്ക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകുന്നില്ല. മറ്റു കാര്യങ്ങളിൽ, ജനങ്ങൾ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്, എല്ലാ രീതികളും ഗുണങ്ങളും ദൂരെയുള്ള ഭൂതകാലമാണെങ്കിലും. മനുഷ്യൻ പാതിരാമണല്ല, തന്റെ തെറ്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല.
മിക്കപ്പോഴും ഇത് വളരെ വേഗത്തിൽ വളരുന്ന തൊഴിലാളികളോ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള പ്രശംസ ലഭിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അധികാരികളുമായുള്ള നല്ല ബന്ധങ്ങളും ഇതിലേയ്ക്ക് നയിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, അവർ കൂടുതൽ അടുപ്പമുള്ളവരാണെന്നും ശക്തമായ സ്റ്റെല്ലർ രോഗം.
"ആൻറി വൈറസ്" പ്രോഗ്രാം
നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം ആളുകൾക്ക് "സൌഖ്യം" ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയിൽ പെട്ട ഒരാളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ പെട്ട ഒരാളെ കണ്ടാൽ, നിങ്ങൾ അടിയന്തര നടപടി സ്വീകരിക്കണം.
- ജീവനക്കാരുടെ സഹായത്തോടെ ചികിത്സ. ഉദാഹരണത്തിന്, നക്ഷത്രത്തിന്റെ തെറ്റിന് വേണ്ടി, മുഴുവൻ കൂട്ടാളികളും ശിക്ഷാർഹമാണ്. ഒരു കുറ്റവാളിയെപ്രതി ഒരാൾ നേരത്തേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രഭാതത്തിൽ മുങ്ങാൻ തുടങ്ങുന്നതിനോ അത്ര ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. അധികം താമസിയാതെ തന്നെ ടീമിന് എല്ലാം തളർന്നിരിക്കും, അവർ വേഗത്തിൽ സ്റ്റാർ ആഘോഷിക്കും.
- അഭിമാനമുള്ള ജീവനക്കാരനെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഹാർഡ്. നിങ്ങളുടെ അനിവാര്യത സൂചിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അവനിൽ നിന്നും ഒരു പൂർണ്ണമായ റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, വസ്തുതകളും വസ്തുതകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നതും, നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും, തലയിലെ മനോഹരമായ കണ്ണുകൾക്ക് തല മറക്കുന്നില്ലെന്ന് വേഗത്തിൽ ഒരാൾ മനസിലാക്കും.
- നക്ഷത്രത്തിനു മുന്നിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജോലി ചെയ്യുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളുമായി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനോ വിൽപ്പനയുടെ പരിധി അല്പം ഉയർത്താനോ രോഗികളോട് ആവശ്യപ്പെടണം. നക്ഷത്രം അതിൻറെ മേന്മ തെളിയിക്കുക. എന്നാൽ അത് പ്രവർത്തിക്കില്ല - അടുത്ത തവണ നിങ്ങളെത്തന്നെ കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് നിങ്ങൾ ശാസിക്കുകയും വേണം.
- അവഗണിക്കുക. "അപ്സ്ട്രാർട്ട്" ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്. കാലക്രമേണ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ അയാൾ ഷോയ്ക്ക് വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും അയാളെ ശാന്തരാക്കും.
- നല്ലത്. രോഗബാധിതനായ വ്യക്തി അയാൾക്ക് എല്ലാം വിട്ടുകൊടുക്കുമെന്ന് കരുതുന്നില്ല. കുറ്റക്കാരനാണെങ്കിൽ - നിങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശിക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എത്രയും വേഗം ഒരാൾ സൌഖ്യം പ്രാപിക്കും.
- അഭിനന്ദിക്കാൻ. അതു കഴിയുന്നത്ര തവണ ചെയ്യണം, ഏതു കാരണത്താലും, മുഴുവൻ ടീമിനു മുന്നിലും ഒരു തണുത്ത നിലയിലാണു നക്ഷത്രത്തെ വെക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്.
- കൂടുതൽ പരിശീലനത്തിന് അയയ്ക്കുക. ഇത് ജീവനക്കാരന് എത്ര നല്ല കാര്യമല്ലാതെയായാലും, ഈ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടത്ര സ്മാർട്ട് അല്ല, അവന്റെ പ്രൊഫഷണലുകളിലുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അറിയാമെങ്കിലും അത് കുറച്ചുകൂടി കുറച്ചുകാണും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാ കമ്പനികളും ഉന്നത യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തികളിൽ താൽപര്യമുള്ളവരാണ്. നക്ഷത്രത്തിന് ഉപദ്രവമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു നിബന്ധന ഇടുക - അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കാൻ പോകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ leaves. അധികം വൈകാതെ, ഇത് വേഗം സുഖപ്പെടുത്തും, കൂട്ടായ്മ ശാന്തമായി ശ്വസിക്കണം.
എന്നാൽ, ഒരു സ്റ്റെല്ലാർ ജീവനക്കാരനെ "സുഖപ്പെടുത്തുന്ന" എല്ലാ രീതികളും വിജയത്തോടെ കിരീടധാരണം ചെയ്യാത്തതും സംഭവിക്കുന്നു. അയാൾ അത് വെറും തീ കൊളുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം രാജി വയ്ക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവന വരുന്നതു വരെ കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുക. എന്നാൽ അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന പിരിച്ചുവിടലിനല്ല, പക്ഷേ, ആഗ്രഹിച്ച ഫലം കൈവരിക്കാൻ നേതൃത്വം ബ്ലാക്ക്മെയിലിനായി എഴുതാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം. എന്നാൽ അത്തരം തന്ത്രങ്ങൾ നടത്തരുതെന്നത്, പ്രസ്താവനയിൽ സുരക്ഷിതമായി ഒപ്പിടുക.
ഓർമിക്കുക, ഒരു ജീവനക്കാരന് എത്രമാത്രം നല്ലതാണെങ്കിലും, ജോലി ചെയ്യാനാവാത്തവയല്ല, ജോലിയും സംഘവും ഒരുപോലെ മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും കണ്ടെത്താനാകും.