പുതിയ ജോലിയിൽ ഒരു ദിവസം

നിങ്ങൾക്ക് അതിമോഹമായ, ബുദ്ധിശക്തിയാണുള്ളത്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി ഒരു പ്രശ്നമല്ലേ? അഭിനന്ദ ... എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ പാടില്ല. അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിച്ചു - കരിയർ വളർച്ചയുടെ ചുവടുപിടിച്ച ആദ്യ ചുവടുകൾ മാത്രം. മുമ്പേ ജോലി - ആദ്യ ദിവസം. ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുമെന്നത്, സഹപ്രവർത്തകരുമായി കൂടുതൽ ബന്ധങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച് 40% ജോലിക്കാരും ആദ്യത്തെ ജോലി ദിവസത്തിനു ശേഷം തൊഴിൽ മാറാൻ തീരുമാനിച്ചു, അത് വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിലെ ആദ്യദിവസം തന്നെ നിങ്ങൾ സ്വയം എങ്ങനെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഈ നുറുങ്ങുകൾ പരിചയ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

പരിഭേദം കൂടാതെ

ആദ്യ ദിവസം - അവൻ ഏറ്റവും കടുത്തത്. ആദ്യം, ദിവസം ഒരു വ്യക്തമായ പദ്ധതി ആക്കി പ്രധാനപ്പെട്ട ചുമതലകൾ രൂപംകൊള്ളുക.

- നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സംരംഭത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരും മാനേജർമാരുമായി കൂടിക്കാണാൻ. നിങ്ങളുടെ ആകുലതകളെക്കാൾ അവരുടെ ഉത്കണ്ഠകൾ ശക്തമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്.

- ജോലിയിലെ ആദ്യ ദിവസത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ യുക്തിസഹമായി സംഘടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും എളുപ്പത്തിൽ സുഖമില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. പക്ഷേ നാളെ നാളത്തേക്ക് നീങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾത്തന്നെ ഒരു അലസനും ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാത്ത ജോലിക്കാരനുമായി സ്വയം ചിന്തിക്കുകയായിരിക്കാം.

- ആദ്യദിവസം, ആ സാഹചര്യത്തെ നോക്കുക, ജോലിഭരണത്തിന് ഉപയോഗിക്കുക.

- ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ വേഗത്തിൽ മനസിലാക്കുക.

- ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം - പരിഭ്രാന്തരാകരുത്!

"ബ്രിഡ്ജ് പാലങ്ങൾ"

തൊഴിലുടമയുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പ്രചോദനവും മനഃശാസ്ത്രവും അറിയാൻ ഒരു പുതിയ ടീമുമായി വേഗത്തിൽ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ ടീമിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ തിരയുന്നയാൾ ആരാണ്? ആദ്യം, സജീവവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ തൊഴിലാളി. അതുകൊണ്ട് അത്തരക്കാരാകൂ! ഓർക്കുക, നേതാവ് നിങ്ങളെ സഹാനുഭൂതിയിൽനിന്നു ജോലി ചെയ്യാൻ കൂട്ടാക്കുന്നില്ല. ആ ഗുണങ്ങൾ അവൻ നിങ്ങൾ കണ്ടു, അത് സംഘടനയുടെ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സഹായിക്കും. മേലധികാരികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി, ജോലിയല്ലാത്ത ജോലിയോടുള്ള സംഭാഷണം മറക്കുക. വ്യക്തിഗത കോളുകളിൽ നിന്നും സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകളിൽ ഓൺലൈൻ കറൻസികളിൽ നിന്നും സ്കൈപ്പ്, ICQ എന്നിവയിൽ നിന്നും നിരസിക്കുക. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയോടെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കുക. കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കണം, പക്ഷേ ഗുണപരമായി. സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, പുതിയ അറിവുകൾക്കായി നിങ്ങൾ പരിശ്രമിക്കുന്നെന്ന് കാണിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ പോകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ (ഇത് ഒരു വാക്കു ഉച്ചത്തിൽ അല്ല!), കരിയറിലെ വളർച്ചയുടെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് തലയ്ക്ക് സൂചന നൽകുക. പ്രചോദനം ഉൾക്കൊളളാവുന്ന ഒരു വിധത്തിൽ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അറിയാം.

അതേസമയം, ആദ്യ പ്രവൃത്തിയിൽ സ്വർണ്ണ പർവതങ്ങൾ നിർദേശിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ. തൊഴിൽ ദാതാവ് കഴിയുമ്പോഴും പരിശോധിക്കേണ്ടതാണോ എന്നത് ശരിയാണോ നിങ്ങൾ രണ്ടുദിവസത്തേക്ക് ആഴ്ചതോറും നേരിടേണ്ടിവരുമോ. നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ നേരിടാൻ അല്ലാഹു വിരോധിക്കുന്നില്ല. ശാരീരികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ ശോഷണത്തിനുമുമ്പ് ജോലിയുമൊത്ത് ലോഡ് ചെയ്യും. ഒരു ലളിതമായ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, എന്നാൽ അത് കാലാകാലങ്ങളിൽ നിർവഹിക്കും.

സഹപ്രവർത്തകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആദ്യദിവസം അതിർവരമ്പുകൾ കാണിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പല കൂട്ടായീമുകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ, "വംശജരും സംഘങ്ങളും" ഉണ്ട്. ആളുകളുടെ ഏത് കൂട്ടുകാരിയാണ് ആത്മാവിൽ നിങ്ങളോട് ഏറ്റവും അടുത്തുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരുപക്ഷെ, അത് നിഷ്പക്ഷതയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതാണ്. ടീമിലെ മനശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥയെല്ലാം എല്ലാം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭാവി സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആദ്യമായി കൂടിക്കാഴ്ചയ്ക്ക് മുൻകൈയെടുത്ത് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക. കൂടിക്കാഴ്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, തുറന്നതും ആത്മാർത്ഥതയുള്ളവരുമായിരിക്കും. എന്നാൽ പരിചയമില്ല. മുതലാളികളുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പേരുകൾ ഓർമ്മിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ എഴുതുകയോ ചെയ്യുക. ആളുകൾ അവരുടെ രക്ഷാകർതൃ നാമം അഭിസംബോധന ചെയ്യുമ്പോൾ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, "അല്ലയോ ... നീ എങ്ങനെയാണ് ഉള്ളു." അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ കണ്ടെത്തുക. എല്ലാത്തിനുമുപരിയായി, ഒന്നിലധികം സംഘടനാപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ഒരാൾക്ക് (സുഹൃത്ത്) നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളാകുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കായിരിക്കും വലിയ തുക.

ലജ്ജിക്കരുതു്

ആദ്യ ദൗത്യം തന്നെത്താൻ കാണിക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല അവസരമാണ്. എന്നാൽ ഇത് ലളിതവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും ആകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ അറിവ്, ശക്തി, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കാൻ നേതാക്കൾ. അവർ ശരിയായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തെരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം, കൂടുതൽ അടിയന്തിരമായി ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ ഒരു അസൈൻമെന്റിനായിരിക്കും. മറ്റ് തൊഴിലാളികളുമായി ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ കണ്ടുപിടിക്കുകയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഏത് കമ്പനിയുടെയും സമൃദ്ധിക്ക് പ്രാമുഖ്യം നൽകുന്ന പ്രവർത്തനമാണ് ടീം വർക്ക്. ഓരോ സംഘടനയ്ക്കും സ്വന്തമായ സ്വഭാവവും ചട്ടങ്ങളും ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അജ്ഞാതനാണ്. അതുകൊണ്ട്, സഹപ്രവർത്തകരുടെ നുറുങ്ങുകൾ അവഗണിക്കപ്പെടുകയില്ല. ബോസോ മറ്റ് ജീവനക്കാരോ ഇതിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടാൻ മടിക്കരുത്. ആരെങ്കിലും സഹായിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാലും, നല്ല ഉപദേശങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. മിക്കപ്പോഴും, നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് അധികമായി നൽകിയിരുന്നു. പലപ്പോഴും അധിക പ്രവൃത്തിക്കുള്ള നേതൃത്വം അധികമായി നൽകേണ്ടതില്ല. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അധികഭാരം തള്ളിക്കളയണമെന്നു മാത്രം നിങ്ങൾ കരുതുന്നു.

ആദ്യദിവസം നിൽക്കരുത്:

- ഉപദേശം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടണം.

- പൊരുത്തക്കേടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിവാദ പ്രശ്നങ്ങളെ നേരിടുന്നതിന് സ്വതന്ത്രമായി ശ്രമിക്കുക;

- നിങ്ങൾ തെറ്റ് ചെയ്താൽ മിണ്ടാതിരിക്കുക.

നല്ല ഉപദേശം: ജോലി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിനു ശേഷം ആദ്യമായി, ഉടൻ സൂപ്പർവൈസർ പോയി നിങ്ങൾ ചെയ്ത പ്രവൃത്തിയുടെ ഫലങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക. അങ്ങേയറ്റത്തെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തിടുക്കത്തിൽ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത നേതാവിന് ഒരു മുതിർന്ന നേതാവും ഇല്ല. ഒന്നാമത്തേത്, അറിയാവുന്ന എല്ലാ മെന്ററന്റേയും പങ്കുമൂലം അവൻ തെറിപ്പിക്കും. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ വിദഗ്ദ്ധോപദേശത്തിൽ നിന്നും അതിന്റെ ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും - വേഗത്തിൽ ബിസിനസ്സിലേക്ക് വരിക, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ കൂടുതൽ. വിമർശനത്തിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് നിങ്ങളെ പേടിക്കരുത് - അവ ഒഴിവാക്കാനാവില്ല. എന്നാൽ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് വിലപ്പെട്ട നിർദേശങ്ങൾ നൽകും. അതേസമയം, നിങ്ങളുടെ താൽപര്യവും മുൻകൈയും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും.

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ ഉപദേശം

- കേൾക്കാൻ കഴിയും! ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കുമ്പോൾ, സംഭാഷണത്തിൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളും താത്പര്യങ്ങളും നോക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു മാനസിക രീതി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും: സ്പീക്കർ കർശനമായി നോക്കൂ, അല്പം മുന്നോട്ട്. സംഭാഷണക്കാരനായ ഉപബോധമനസ്സ് നിങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ശ്രദ്ധയെ അഭിനന്ദിക്കുകയും നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.

- ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ടീമിൽ നിങ്ങളുടെ നല്ല പെരുമാറ്റവും നല്ല പെരുമാറ്റവും ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സഹപ്രവർത്തകർ അവരുടെ രൂപത്തെ കുറിച്ച് പൂരകമായി ഉപയോഗിക്കുക. എന്നാൽ അവർ ആത്മാർത്ഥമായി, ബിസിനസ്സിലും, കൃത്യസമയത്തുമായിരിക്കണം ചെയ്യേണ്ടത്.

- ധാരാളമായി സ്തുതിച്ച് സ്വീകരിക്കുക. ഒരു ചെറിയ പുഞ്ചിരിയോടെ, നന്ദിപൂർവ്വം ദയയുള്ള വാക്കുകൾക്ക്. ഹോട്ട് ആലിംഗനവും ആശ്ചര്യചിന്ത "ess" ഉം നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വിട്ടുപോകുക.

- സംഭാഷണത്തിൽ, മറ്റ് ആളുകളുമായോ മുമ്പത്തെ വർത്തമുള്ള സ്ഥലത്തോ ആയ തെറ്റായ താരതമ്യം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ആദ്യത്തെ പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ മനശാസ്ത്രപരമായി വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശരി ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ ആദ്യ ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് സംതൃപ്തരായിരിക്കും.