ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾ അച്ചടക്ക ലംഘനം നടത്തിയെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നേരിടാൻ പാടില്ല എന്നോ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. ഇല്ല, അവർ നിങ്ങളെ ഒടുക്കിക്കളയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ കൊച്ചു കുട്ടികൾ അസുഖം വരാം. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ശസ്ത്രക്രിയയിൽ പഠിക്കുകയാണോ? കമ്പനിയിൽ ഒരു പുനഃസംഘടന ഉണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ ബോസ് നിങ്ങളുടെ ജോലി നിങ്ങളുടെ പാഷൻ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു? നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് പുറത്താക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്നത് വിഷയമല്ല. അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് എന്നതാണ് പ്രധാനകാര്യം.
മഴ തോന്നുന്നു
വളരെ അസുഖകരമായ ജോലിയുള്ള ജോലിയിൽ നിന്ന് സമാധാനപരമായ വഴിയിൽ - അങ്ങനെ പറയാൻ, വിചാരണ കൂടാതെ ഫലമില്ലാതെ. ഉദാഹരണത്തിന് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് പോകും. അര മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങളുടെ പാസ്സ് പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഒന്നുകിൽ ബോസ് റിപ്പോർട്ടുകൾ "നിങ്ങൾ വെടിയുന്നു", പരിസരത്ത് നിന്നും ഒഴിഞ്ഞു മാറാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ദൗർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതെ നിങ്ങൾ ഇൻഷൂർ ചെയ്തിട്ടില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ. എന്നാൽ, ഔദ്യോഗികമായി ആധിപത്യം പുലർത്തിയ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ മാനേജുമെന്റ് തീരുമാനിച്ചാൽ, "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം" എന്ന പ്രസ്താവന എഴുതാൻ അത് നിർബന്ധിക്കാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തും. അനൗദ്യോഗിക ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ അധികാരികൾക്ക് സ്വന്തം രീതികൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനസിക സമ്മർദ്ദം.
സഹപ്രവർത്തകരുടെ മുൻപിലും, ചെറിയ അവസരത്തിലും മുതലാളിയിൽ നിന്ന് പതിവായി അപമാനിക്കുവാൻ നിങ്ങൾ എത്രകാലം കഴിയും? ഒരു മാസത്തേക്കാൾ ഒരു വർഷത്തേക്ക് അധികസമയം ജോലിചെയ്യാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ അദ്ദേഹം അത് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ, അതോ ഒരു അവധിക്കാലം ചെലവാക്കാതെ തന്നെ അവൻ നിങ്ങളെ അടിയന്തിരമായി അവധിക്കാലത്തേക്ക് ക്ഷണിക്കുമോ? പതിവായുള്ള "പെട്ടെന്നുള്ള" മുതലെടുത്ത് മുതലാളിമാരുടെ ചെറിയ കുമിളകൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ ക്ഷമയുടെ പാനപാത്രം സാധ്യമാണ്. പല കമ്പനികളിൽ നിന്നും അവർ "തുഴയെടുത്ത്" ജീവനക്കാരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, "ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച്" ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടാൻ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിന് എന്ത് സംഭവിച്ചാലും - ശുദ്ധമായ വെള്ളം ബ്ലാക്ക്മെയിൽ! ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നമ്മിൽ ഭൂരിഭാഗവും രാജി വയ്ക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തും. വഴി പ്രകാരം, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, ആളുകളിൽ 43% ജനം വെറുക്കപ്പെടുന്ന മനഃശാസ്ത്രപരമായ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി മാറ്റിയിരുന്നു.
പ്രയോജനകരമായ വിയോജിപ്പ്
അതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ കണ്ട ഏറ്റവും ഭയാനകമായ ലക്ഷണങ്ങൾ ഷെഫിൽ മാനസിക കുതിച്ചുചാട്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിലെ പോരാട്ടം വളരെ അർത്ഥവത്തായതായിരിക്കില്ല: ദീർഘനാളായി നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തുകടക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ സമയം പാഴാക്കാതെ ഒരു പുതിയ ജോലി തേടുന്നത് ആരംഭിക്കുക. എന്നാൽ നമ്മൾ ശരിയും വേണം. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇരുമ്പ് ഞരമ്പുകളും ശാന്തതയുമുള്ള ഒരു തോന്നൽ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയെ നിസ്സാരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക, ഒരു കാര്യത്തിലും "നിങ്ങളുടേതിൽ" ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക, നിങ്ങൾ ശക്തമായി ഉപദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ.
നിങ്ങൾ അത് എഴുതിയുകഴിഞ്ഞാൽ, നിയമപ്രകാരം നിർദേശിക്കുന്ന അനുഗ്രഹങ്ങളെ നിങ്ങൾ കാണുകയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, എപ്ലിസ്റ്റ് കഴിഞ്ഞ് 90 ദിവസത്തിന് ശേഷമേ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്ററിൽ ചേർക്കപ്പെടുകയും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരേ സമയം നൽകപ്പെടുകയും ചെയ്യും. എന്താണ് പരിഹാരം? ഉദാഹരണത്തിന്, "പാർടികൾ കരാർ പ്രകാരം" (ക്ലോഷൻ 1, ഉക്രേൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 36) എന്ന വാക്യം ഉപയോഗിച്ച് വിരമിക്കുവാൻ. ഇതിനായി, "കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കരാർ" നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് പരസ്പര സമ്മതത്തിനായി വ്യവസ്ഥകൾ എഴുതുക.
ഈ കേസിലെ നിയമത്തിന് കൂട്ടുചേരൽ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഈ വിഭജനം ഉപയോഗിച്ച്, കമ്പനി മാനേജ്മെന്റിന് നിങ്ങൾക്ക് പണം ബോണസ് നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, വിലപേശൽ അത്യാവശ്യമാണ്. സമാധാനപരമായ രീതിയിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഇത്തരത്തിലുള്ള മാനേജ്മെന്റിനു ഗുണം ചെയ്യും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. കാരണം, രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പരിശീലനമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്തേയ്ക്ക് ഉടൻതന്നെ ഒഴിഞ്ഞുകൊടുക്കാൻ കഴിയും, കമ്പനിയോട് ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. സ്റ്റാഫ് റിട്ടേണിന്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, നിങ്ങൾക്കൊരു സോഴ്സ് പെൻസും ജോലിയും ആവശ്യമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത് - അങ്ങനെ സ്വയം പ്രതിരോധിക്കുക, നല്ല ശുപാർശകൾ ആവശ്യപ്പെടുക, പണ നഷ്ടപരിഹാരം. നിങ്ങൾ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചചെയ്ത് നിങ്ങളെ എതിർക്കാൻ അധികാരികൾ നിരസിച്ചു? ശരി, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വേറെ രണ്ട് "ഇരുമ്പ്" വാദങ്ങളുണ്ട് - ട്രേഡ് യൂണിയൻ, കോടതി.