ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പെരുമാറുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് അറിയണമെങ്കിൽ ഈ ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന പെരുമാറ്റനിയമങ്ങളെ ഗൌരവമായി പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയിൽ വരുമ്പോൾ, എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും നിങ്ങൾ ആദരപൂർവ്വം പെരുമാറണം, നിങ്ങളുടെ ഭാവിയിലെ മേധാവിയുമായി അതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും പരിശോധനകൾക്കും അവർ ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽക്കുക, അവർ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അപരിചിതമായി തോന്നിയാലും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പുനരാരംഭിക്കുക. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന എല്ലാ രേഖകളും തികച്ചും പൂർണ്ണമായും നിറഞ്ഞിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് അധികമായി അധികൃതരെ അറിയിക്കുന്നുവെന്ന കാര്യം അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അധികാരികളുടെ തീരുമാനത്തിന് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയെക്കാൾ ഉയർന്നതാണ്. വിവിധ ട്രിഫുകളിൽ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്ന ആദ്യദിനം മുതൽ അത്യാവശ്യമല്ല. ചില സമയങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പല ചെറിയ ചെലവുകളിൽ നിങ്ങൾ കഠിനഹൃദയരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിരാശയുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ചുരുക്കത്തിൽ, അവസാനത്തെ ജോലിയിൽ (എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ) നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി എന്താണ് ചെയ്തത് എന്ന് കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ ഈ വിവരങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ പ്രധാനമാണ്.
അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ രണ്ടോ മൂന്നോ മണിക്കൂർ റിസർവ് ചെയ്യേണ്ടിവരുമെന്ന കാര്യം ഉറപ്പുവരുത്തുക. വാസ്തവത്തിൽ ഈ കൂടിക്കാഴ്ചകൾ വളരെ മുമ്പേ തന്നെ അവസാനിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സമയം വേണമെന്നു കൃത്യമായി അറിയണമെങ്കിൽ, പ്രതിനിധിയിൽ നിന്നും ഈ വസ്തുത ശരിയായി പരിശോധിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, നിങ്ങൾ കേവലം ജിജ്ഞാസയാണെന്ന് ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ വളരെ ചുരുങ്ങിയ ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെന്ന് പ്രതിനിധി തിരിച്ചറിയുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തീരുമാനത്തെ ഇത് ബാധിക്കും. എന്നിരുന്നാലും ഒരു പ്രതിനിധി നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് കൂടുതൽ കൂടുതൽ സമയം, പ്രവേശന സാധ്യത കൂടുതലാണെന്ന കാര്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. സംഭാഷണം മധ്യവയസിൽ അവസാനിക്കുമെങ്കിൽ, - ഭാവി തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ട ഒരു ഒഴികഴിവ്. പ്രധാനകാര്യം നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സിനെ നഷ്ടപ്പെടാതെ ആദരവോടെ ബഹുമാനത്തോടെ പ്രതിനിധിയെ സംസാരിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്. അപ്പോൾ, സമയം ഇല്ലെങ്കിലും, പ്രതിനിധി നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് പ്രവേശിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും അംഗീകരിക്കാനാകും.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന ഒരു പ്രതിനിധിയുമായി ഒരു അഭിമുഖം ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രവേശന പരീക്ഷയായി കണക്കാക്കാം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒന്നാമത്, അത് രൂപം ആണ്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രവും പെരുമാറ്റവും മാത്രം പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്. വസ്ത്രങ്ങൾ കർശനമായിരിക്കണം, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ വളരെ അസ്വസ്ഥമാക്കും. മുടി നന്നായി സുന്ദരിയാക്കുകയും പ്രതിനിധി ആകുകയും വേണം. മേക്കപ്പും പെർഫ്യൂമും കൊണ്ട് അത് പറ്റില്ല. പുകവലി പോലെയുള്ള മോശം ശീലങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, സംഭാഷണത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പ് നിങ്ങൾ പുകവലിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ പുകവലി ആണെങ്കിൽപ്പോലും ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടെ ഒരിക്കലും പുകവരുത്, അത് പ്രശ്നമല്ല, പുകവലിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രമത്തെ പ്രതികൂലമായി വിധിക്കും. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിന്റെ ആദ്യ കുറച്ച് മിനിറ്റിൽ നിങ്ങൾ ഇടപെടൽ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും വിജയിക്കുകയും ഒരു ജോലി നേടുകയും ചെയ്യും.
നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നിയമം ഉണ്ട്: എല്ലാം സ്വാഭാവികമാണ്. നിങ്ങൾ വളരെ അക്രമാസക്തമായി പെരുമാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും മുൻകൈ എടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രതിനിധി നിങ്ങളെ ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനല്ല, പക്ഷേ ഒരു അഭിനേതാവായി അഭിനയിക്കുന്നതായി വിലയിരുത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സിനെ ഗൗരവമായി കാണരുത്, നിങ്ങളുടെ കുറവുകൾ മറയ്ക്കരുത്. ഫ്രെഞ്ച് കോമഡിയുടെ ആരാധകനായ ഫാന്റോമസ് പറഞ്ഞത്, "എളിമയുള്ളവൻ മനസ്സിന്റെ ഒരു അടയാളം ആകുന്നു." നിങ്ങൾ നൽകുന്ന എല്ലാ വിവരവും, ഏറ്റവും ചെറിയത് പോലും പരിശോധിക്കപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ പദങ്ങൾ സത്യമല്ലെന്ന് ഒരു പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് അറിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശേഷിക്കുന്ന ഡാറ്റയും ഗുരുതരമായി പരിഗണിക്കും. ആരും കള്ളം പറയുന്നില്ല. അഭിമുഖം നടത്തുന്ന പ്രതിനിധിയുടെ വാക്കുകളും ചോദ്യങ്ങളും വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കണം. ഒരു ചോദ്യത്തിന് അമൂർത്തമായ ഉത്തരങ്ങൾ ഒരിക്കലും നൽകരുത്. കഴിയുന്നത്ര സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നത് നല്ലതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചാൽ, പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒരു പ്രതിനിധിയെ അയയ്ക്കാനോ പുനരാരംഭിക്കരുത്. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും, ഉത്തരം ഉപേക്ഷിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ചോദ്യം മനസ്സിലാകുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അസുഖകരമായ സാഹചര്യമുണ്ടാകാതിരിക്കാൻ വീണ്ടും പ്രതിനിധിയെ വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാൻ മടിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ, പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ ചോദ്യങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയത്തിൻറെ അതേ സ്വാഭാവികമായ ഭാഗമാണെന്നത് ഓർമ്മിക്കുക. അഭിമുഖം അവസാനിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സമയം കിട്ടിയെന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് പ്രതിനിധിക്ക് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്.
ജോലിയുടെ അഭിമുഖത്തിൽ പ്രതിനിധിയുടെ ചോദ്യം എന്തെല്ലാമാണ്? അവരിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായത്: "നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?" ഇവിടെ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെക്കുറിച്ചും സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ മോശമായി സംസാരിക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ ഒരു അപ്രതീക്ഷിതനായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടാം. ചില സാധാരണ കാരണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളത്തിനോ ജോലിസ്ഥലത്തിനോ നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയായിരുന്നില്ല. നേരെമറിച്ച്, പ്രതിനിധിയുടെമേൽ നല്ല ഭാവം ഉണ്ടാക്കാൻ മുൻകാല സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ സദ്ഗുണങ്ങളും പരാമർശിക്കുക.
മറ്റൊരു പ്രധാന ചോദ്യം: "നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു"? ഇത് വളരെ തളർന്ന ചോദ്യമാണ്. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ഇല്ലെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ "ഒരിടത്ത്" എന്ന് പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സ്ഥിരം ജോലിസ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന പ്രതേകനം പ്രതിനിധിക്ക് ലഭിക്കും. നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ആശയക്കുഴപ്പം ഉറപ്പുണ്ടാക്കുന്ന വിധത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ നിർമ്മിക്കുക. അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രതിനിധിയെ കാണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കൂടിക്കാഴ്ചയിൽ ഒരാൾ തീർച്ചയായും പങ്കെടുക്കും.
മൂന്നാമത്തെ സുപരിചിതമായ ചോദ്യം: "ഞങ്ങളിത് എന്തുകൊണ്ടാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?" ഇത് വിചിത്രമല്ല, പക്ഷെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യമാണിത്. അത് തീർച്ചയായും കഴിയുന്നത്ര കൃത്യമായി ഉത്തരം നൽകണം. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ കാര്യത്തിലും അറിവിലും ഈ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സാധാരണ ഓഫറുകളിൽ ശ്രമിക്കുക. ഈ കമ്പനിയുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക, പക്ഷെ നിങ്ങൾ പുസ്തകം മടക്കിനൽകുന്നതുപോലെ അല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വിജയം യഥാർഥത്തിൽ അഭിനന്ദിക്കുന്നതുപോലെ. പ്രതിനിധിയുടെ ശ്രദ്ധ നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല മാർഗം കമ്പനിയെ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനമായിരിക്കും. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനവും ഘടനയും പരമാവധി അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ വിവരിക്കുക. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം അവസാനിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വിജയകരമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്കെന്ത് ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയുക.