കരാർ പ്രകാരം താൽക്കാലിക ജോലി

ജോലി അന്വേഷിച്ച്, ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും സുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, സുസ്ഥിരത, പണമടയ്ക്കാനുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പദങ്ങൾ എന്നിവക്കായി നോക്കുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾക്ക് തികച്ചും അനുയോജ്യമാകുന്ന നിരവധി ഒഴിവുകൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ അവയൊക്കെ മതിയാകും. ചിലപ്പോൾ അനുയോജ്യമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ വരെ താൽക്കാലിക പ്രവൃത്തി മികച്ച ചോയിസ് ആയി മാറും. ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള കരാർ, ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നില്ല എന്ന ഭയം മൂലം താൽക്കാലിക നിയമനം നേടാൻ പലരും ഭയക്കുന്നു. ഇത് അങ്ങനെയാണെങ്കിലും, അത് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

ജീവനക്കാർക്ക് എപ്പോഴാണ് സമയം ആവശ്യമായി വരുന്നത്?

ജോലിക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ശക്തമായ ദീർഘകാല ബന്ധത്തിൽ താൽകാലിക പ്രവൃത്തി ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, അനേകർ ഈ ജോലിയുടെ വാടകയ്ക്കെടുക്കൽ ഫലമില്ലാത്തവരാണെന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, സാഹചര്യം അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. പ്രോജക്ട് വർക്കിന് അനുയോജ്യമായ താൽക്കാലിക നിയമനം, അതിന്റെ സമയ പരിധികൾ വ്യക്തമായി പരിമിതമാണ്. ഇപ്രകാരം, ഒരു ഉത്തരവുവഴി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലം പോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് പകരം വയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഇതിനു പുറമേ, താത്കാലിക വാടകയ്ക്കെടുക്കൽ രീതി അവരുടെ ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമായ ഒരു പരിസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്.

എങ്ങനെ തിരയണം?

ഒരു നിരന്തരമായ തിരച്ചിലിൽ നിന്നും അല്പം വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ടാകുന്നു. ഇതിന് ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക അറിവുകളോ കഴിവുകളോ ആവശ്യമില്ല. ഇത്തരം ജോലികൾ പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികൾ, വീട്ടമ്മമാർ, പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, വിരമിച്ചവർ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന സങ്കീർണ്ണമായ പ്രോജക്ടുകൾ തുടങ്ങിയവയ്ക്ക് സൂപ്പർ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രോജക്ടുകൾക്ക് ഓഫർ ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഏത് വിഭാഗത്തിലാണ് നിങ്ങൾ അടുത്തടുക്കുന്നത് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ അന്വേഷണത്തിനായി നോക്കേണ്ടതാണ്.
വിവിധ കമ്പനികളുടെ ഒഴിവുകൾ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വെബ്സൈറ്റുകളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള പരസ്യങ്ങൾ പത്രങ്ങളിൽ കാണാവുന്നതാണ്. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ സേവനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അത് ആവശ്യമില്ല. ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ താൽക്കാലിക വേലക്കായി അംഗീകരിക്കുന്ന തൊഴിൽദാതാവ്, അവന്റെ കഴിവുകൾ ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലിനായി യാതൊരു സാധ്യതയുമില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രൊബേഷണുകളും തെറ്റുകൾക്കും സമയമില്ല, അതിനാൽ തൊഴിൽദാതാക്കൾ പലപ്പോഴും വളരെ കർശനമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് താൽക്കാലിക ഒഴിവുകളിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ. അതിനാൽ തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തിപരമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ഏജൻസികളുടെ രൂപത്തിൽ ഇടനിലക്കാർ വഴിയും ഇത് നല്ലതാണ്.

നിയമപരമായ പ്രശ്നം

അപേക്ഷകന് ആദ്യമായി താൽക്കാലിക ജോലി ലാഭകരമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു താൽക്കാലിക നിയമനം ഒരു സ്ഥിരം ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നതിനെക്കാൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു പടിയിൽ താഴെയാക്കി മാറ്റുന്നതായി പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ അവകാശങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ കുറവാണ്.

കമ്പനിയ്ക്ക് നിങ്ങളെ രക്ഷിക്കാനോ സ്വന്തം ചെലവിൽ മെഡിക്കൽ പരിശോധന ആവശ്യമാണെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെങ്കിലോ അത് തൊഴിൽ നിയമത്തെ ലംഘിക്കുന്നു. ചില പോയിൻറുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായിരിക്കില്ല, എന്നാൽ അവയെല്ലാം കരാറിൽ ഒപ്പിടണം. ജോലിക്കുള്ള ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടാൽ, അയാൾക്ക് അസുഖ അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല എന്ന് ഒരു വാക്കും പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ പോലുംപ്പോലും അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം ചോദിക്കേണ്ട അവകാശമുണ്ട്. താൽക്കാലിക നിയമന സമയത്ത് അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങളെ കമ്പനിക്കുവേണ്ടി ഏറ്റെടുത്ത കാലഘട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം, ഈ കമ്പനിയായ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയുടെ ആരംഭം മുതൽ 6 മാസത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് അവധി എടുക്കാൻ കഴിയും.

ഇതുകൂടാതെ, അടയ്ക്കേണ്ട ശ്രദ്ധ. തൊഴിൽ ദാതാവിനോടൊപ്പം ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുക എന്നത് ഒരു സ്ഥിര ജോലിയിൽ ഏറ്റെടുത്ത തൊഴിലാളിയെ അപേക്ഷിച്ച് കുറവായിരിക്കണമെന്നല്ല. പേയ്മെന്റ് തുക നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതാപരങ്ങളാൽ ബാധിക്കപ്പെടും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ ചെലവഴിക്കാൻ പോകുന്ന സമയം അല്ല.

ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള കരാറിൽ നിങ്ങൾ അഞ്ചു വർഷം ചെലവഴിച്ചെങ്കിൽ, അത് സ്വമേധയാ ഒരു കാലാവധിയാകുമെന്ന കാര്യം അറിയുക, തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞതനുസരിച്ചാലും.

താത്കാലിക തൊഴിലുറപ്പ്

താത്കാലിക ജോലി അചഞ്ചലവും അപ്രസക്തവും ലാഭരഹിതവും ആയി തോന്നിയേക്കാം, വാസ്തവത്തിൽ ഇത് അനേകർക്ക് ഒരു വലിയ സാധ്യതയാണ്. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ആരംഭിക്കുകയോ പുതിയൊരു ഫീൽഡിൽ സ്വയം പരീക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തെ ഒരു കമ്പനിയെ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയതിനേക്കാൾ മെച്ചമായ ഒരു മാർഗം നിങ്ങൾക്ക് നൽകില്ല. ഏതെങ്കിലുമൊരു സംരംഭത്തിൽ നിരന്തരം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ഇടുങ്ങിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ വിദഗ്ധനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെടരുതെന്നും കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കരുതെന്ന ഒരു താൽക്കാലിക ജോലി ഒരു അവസരമായിരിക്കും.

ഇതുകൂടാതെ, താൽക്കാലിക നിയമനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം കൂടുതൽ വിശ്വസ്തതയോടെ ആയിരിക്കും എന്നാണ്, തീർച്ചയായും, ആവശ്യകതകൾ മൃദുലമായിരിക്കില്ല.

താത്കാലിക പ്രവൃത്തി ഭയപ്പെടേണ്ട ഒരു കാര്യമല്ല. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അനുഭവവും കഴിവും നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല അവസരമാണ്, ഒരു സ്ഥിരം ജോലി അന്വേഷിച്ച് വീട്ടിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രതിസന്ധിയിലായതോ അല്ലെങ്കിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യങ്ങളിലൂടെയോ മാസങ്ങളോളം തുടരരുത്. പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഈ തൊഴിലവസര ഓപ്ഷൻ ശ്രമിക്കുന്നതാണ്.