ഒരു വിജയകരമായ കരിയർ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം

നിങ്ങളുടെ കരിയർ കോണിനെ ഹൈ സ്പീഡ് എലിവേറ്ററിലേക്ക് എങ്ങനെ തിരിക്കാൻ സാധിക്കുമെന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വിലയേറിയ ഉപദേശം പങ്കുവയ്ക്കും. ഒരു വാക്കും വിട്ടുപോകരുത്: ഓരോ ഇനവും അതിന്റെ ഭാരം പൊന്നും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വിജയകരമായ ഒരു ജീവിതം നേടുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം ശരിയായിരിക്കണം.

സദ്ഗുണങ്ങളെ ഊന്നിപ്പറയുക

പലർക്കും ജോലി സംബന്ധമായ മണിക്കൂറുകളോളം സംസാരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങളോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ രണ്ടു വാക്കുകൾ പോലും അവ ബന്ധപ്പെടുത്താൻ പോലും കഴിയില്ല. ശരിയായ സ്വയം-പൊസിഷനിംഗ് വിജയകരമായ കരിയറിലെ വിജയമാണ്. "പിഡിആർ" എന്ന ചുരുക്കപ്പേരും അത് ഉപയോഗിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. "പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു" - "ഞാൻ താഴെപ്പറയുന്ന ടെക്നിക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ചു" മുന്നോട്ടുപോയി ഫലം കൊണ്ട് അവസാനിച്ചു - "നന്ദി, ലാഭം 20% വർദ്ധിച്ചു".

ശരിയായി വിമർശിക്കുക

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം - ഒരു പുതിയ തലത്തിലുള്ള ബന്ധത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനം - ഒരു വിജയകരമായ കരിയർ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകം, എന്നാൽ നശീകരണ സ്വഭാവം വരുന്ന ആ വ്യക്തിക്ക് ആന്തരികമായ എതിർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഭരണാധികാരം 1x1 ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു - എല്ലാ വിമർശനങ്ങളും ഉറപ്പാക്കണം.

ചിന്തകൾ ചിന്താശീലത്തോടെ

ആശയവിനിമയ വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി 90% പേരും വിശ്വസിക്കുന്നവരാണ്. "ഒരുപക്ഷേ", "ഒരുപക്ഷേ", "ഏറ്റവും സാധ്യത" എന്നീ വാക്കുകൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - അവർ പ്രേരണയുടെ സംസാരത്തിൽ നിന്ന് പിന്തിരിയുകയാണ്. നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളുടെ വിഷമകരമായ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുമുൻപ് മാനസികമായി മൂന്നു കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ പഠിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ന്യായയുക്തമായതും കുറച്ച് സമയം നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റാനും കഴിയും.

സ്പഷ്ടമായി സംസാരിക്കുക

യോഗങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വയം തെളിയിക്കാനുള്ള അവസരമാണ്. കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് അടുത്തായി നിങ്ങളുടെ സ്ഥലം എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കഴിവുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസം തരും. യോഗത്തിൽ സംസാരിക്കുന്ന ആദ്യ മൂന്നുപേരിൽ ഒരാളായിരിക്കുക. നേരത്തേ സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നവർ മറ്റുള്ളവർ നേതൃത്വം നൽകുന്ന ധീരവും അഭിമാനകരവുമായ തൊഴിലാളികളാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു.

കമ്പനിയിൽ നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് മാനേജർ ചർച്ച ചെയ്യുക, സംഭാഷണത്തിന് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക. വിജയകരമായ ഒരു ജീവിതം നേടുന്നതിന്റെ തന്ത്രങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ, ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിർവഹിക്കുന്നവരും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക. പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ തരണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും അനുഭവമുണ്ടോ? നിങ്ങൾ സ്വയം സത്യസന്ധരായിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, കാരണം നിങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്നതിന്റെ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഒന്നാമത്തേത് നിങ്ങൾ വളരെ വിലപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനാണെന്നതാണ്. അയാളുടെ അടിയന്തര കടമകൾ കൂടാതെ, ഒരു പരിധിവരെ മറ്റ് ജോലികൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരാളെ കണ്ടെത്തുന്നതിലും നിങ്ങളെ മാറ്റി പകരം വെയ്ക്കുന്നതും കൂടുതൽ പ്രശ്നകരമാണ്. സാഹചര്യം അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുക. രണ്ടാമത്തെ കാരണം നിങ്ങൾ നല്ലൊരു വിദഗ്ദ്ധനാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ (ആകെയുള്ളത്, 85% ജീവനക്കാർ). അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പാത്ത് ഒരു ലംബ ജോലിയല്ല, എന്നാൽ ഒരു തിരശ്ചീനമായ ഒന്ന്, അതായത്, ശമ്പള, ബോണസ്, സാമൂഹ്യപാക്കേജ് എന്നിവയുടെ വർദ്ധനയോടൊപ്പം, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയും. എന്നാൽ ഇത് നേതാവിനോട് അൽപം വ്യത്യസ്തമായ സംഭാഷണമാണ് - നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയുടെ ഗുണനിലവാരം, നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്ന ചുമതലകളുടെ സങ്കീർണ്ണത എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് വാദ്യം.

ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പെരുമാറ്റം, അവന്റെ മഹത്തായ സ്വഭാവവും മനോഭാവവും, ഒരു വിജയകരമായ ജീവിതം പലപ്പോഴും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു നല്ല സ്വഭാവം ഇല്ല, അതിനാൽ ഒരു പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലേക്ക് ഉയർത്താൻ മുതലാളിമാർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ആദ്യത്തെ ഭരണം എന്നെന്നേക്കുമായി ഓർക്കുന്നതാണ്: ഒരു മുതലാളിക്ക് ഒരിക്കലും ഒരു ഉദാഹരണം നൽകില്ല, അതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമ ഉയർത്താൻ, അവന്റെ കഴുത്തിൽ നിരന്തരം "തൂക്കിയിരിക്കുന്നു". ജോലി സമയങ്ങളിൽ അധികാരികളെ എപ്പോഴും പ്രേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, അവരുടെ ജോലി സമയം അവസാനിച്ചതിനുശേഷം ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്ന ജനവിഭാഗങ്ങൾ ഇവയൊക്കെയാണ്.