ജോലിയുടെ ഒരു മാർഗമായി നിയമനം നടത്തുക

ഈ പ്രതിഭാസം നേരിടുന്ന ചില തൊഴിലന്വേഷകർ, വാതിൽ കരയുകയും വാതിൽ കമ്മാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുരുഷന്മാർ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടാത്ത വാക്കുകൾ അയച്ചിരിക്കുകയാണ്, ആരെങ്കിലും ഒരാൾ ദീർഘനേരം വിടാൻ പാടില്ല.

ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് കമ്പനിയ്ക്ക് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ഒരു നർമ്മം, സ്ട്രെസ്-ഇൻറർവ്യൂവാണ്. തുറന്നുപറയാം, പരീക്ഷണം മടുപ്പു തോന്നാത്തവയല്ല. നിയമനത്തിനുള്ള മാർഗമായി റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇപ്പോൾ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്.

മുയൽ, ഓടുക!

എന്റെ സുഹൃത്ത്, രണ്ടു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു പെൺകുട്ടി, ഒരു അനുഭവജ്ഞനായ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഒരു വർഷം മുമ്പ് ബാങ്കിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു: ആദ്യം ശമ്പളം കുറഞ്ഞു, പിന്നീട് സ്റ്റാഫ്. ഒരു വിശ്രമത്തിനു ശേഷം അവൾ ഒരു പുനരാരംഭിച്ചു ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പോയി. വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ, അവൾ വിളിച്ചുപറയുകയായിരുന്നു: "ഇത് ഒരു ക്രമീകരിച്ചിട്ടേ ഞാൻ ക്രമീകരിച്ചിട്ടുള്ളത്!" ഒന്നാമത്, അവൾ റിസപ്ഷനിൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ തടഞ്ഞു. അവൾ അരമണിക്കൂർ നേരത്തേക്ക് അഭിമുഖം നടത്തിയിരുന്നു. അപ്പോൾ അയാൾ പത്ത് മിനിട്ടോളം ഫോണിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിയില്ല - ഫോണിലെ മറ്റൊരാളുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യുക. അഞ്ചുമണിക്ക് ശേഷം വേറൊരു ആൾക്കൊപ്പം ചേർന്നു, അഭിവാദ്യം കൂടാതെ, അവളെ നിശ്ശബ്ദമായി തുറിച്ചുനോക്കി.

ചില മുഖവുരകൾക്കുശേഷം, അയാൾ അപ്രതീക്ഷിതമായി പറഞ്ഞു, "അവർ ഒരു വേശ്യയെപ്പോലെ നിനക്കു പേടി! അവളുടെ സമ്മർദ്ദത്തെ അവൾ ഞെക്കി. കുറച്ച് പ്രൊഫഷണൽ ചോദ്യങ്ങൾ - മുഖത്ത് വീണ്ടും ഒളിച്ചു: "നിങ്ങൾ ഒരു പരാജിതനാണ് - വിവാഹിതനല്ല, ലളിതമായ ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധനായിട്ടാണ്, ജീവിതത്തിൽ ഒന്നും നേടാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. - "എനിക്ക് എങ്ങനെ പറ്റില്ല?" - എന്റെ സുഹൃത്ത് പറയാനുള്ളതും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി: രണ്ട് ഭാഷാ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും ബിരുദം നേടിയ, അവളുടെ വയലിൽ എല്ലാ നവീകരണങ്ങൾക്കും താത്പര്യമുണ്ട് ... "അവൾ ഒരു അപൂർണ കുടുംബത്തിലാണ് വളർന്നത്, നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ ബാധിച്ച മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കുക. "

മഷാ വിശദീകരിക്കാത്തത്, "സമ്മർദ്ദം" എന്ന ശൈലിയിൽ ഒരു അഭിമുഖം റിക്രൂട്ടിംഗിലേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി അഭിമുഖം നടത്താൻ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ടായിരുന്നു എന്ന് അവൾ സംശയിക്കില്ല. ഞങ്ങൾ മുമ്പ് സമാനമായ പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടില്ല: മാനസികാവസ്ഥ വ്യത്യസ്തമാണ് (അപരാധം, അപമാനിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ദുരുപയോഗം ചെയ്തവർ കുറച്ചുപേർക്ക് പ്രചോദനം), തൊഴിൽ കമ്പോളങ്ങൾ അത്ര വ്യാപകമല്ല. ഇക്കാലത്ത്, തൊഴിലുടമകൾ എണ്ണത്തിൽ തന്നെ പൂച്ചകളെ പോലെയാണ്. വിദഗ്ധരായ വിദഗ്ദ്ധർ, ഭാവി ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മമായി സമീപിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ അഭിമുഖങ്ങൾ എങ്ങനെ അഭിമുഖം നടത്താം, റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എച്ച്ആർ കൺസൾട്ടിംഗ്, എച്ച്.ആർ, മാനസികരോഗ വിദഗ്ധർ ഇവയെക്കുറിച്ച് എന്തു പറയുന്നു?

വിഷയത്തിൽ താല്പര്യമുള്ളതുകൊണ്ട് Masha ന്റെ പുതിയ വാർത്തകൾ ഞാൻ ശേഖരിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഗാർഹിക വീട്ടുപകരണങ്ങൾക്ക് ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ ആകുവാൻ ആഗ്രഹിച്ച ഒരു പുരുഷാധിപത്യ യുവാവാണ് ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം സംബന്ധിച്ച ചോദ്യത്തിൽ "തല്ലിക്കയറുക" ചെയ്തത്. അവൻ പറഞ്ഞത് എന്താണെന്ന് ഊഹിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഒരു വ്യാപാരിയായി നടിക്കുന്ന ഒരു പെൺകുട്ടി ഒരു രംഗപ്രവചനം നടത്തുകയുണ്ടായി: ഒരു കൂട്ടം ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു വശത്ത് ഇരുന്നു, ഒരു അഭിമുഖം നടത്തി, അഭിമുഖം നടത്തുകയായിരുന്നു, അവർ ആരൊക്കെയുണ്ടായിരുന്നുവോ അയാൾക്ക് നിശ്ശബ്ദതയോടെ കാത്തിരുന്നു, പിന്നെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ചോദ്യത്തിന് ശേഷം ഒരു സംഘം ശബ്ദമുയർത്തി, എല്ലാവർക്കും കേൾക്കാൻ കഴിയും: "ശരി, മൂഢാ എന്നു പറഞ്ഞാലോ. കണ്ണ് പൊട്ടിച്ച് പെൺകുട്ടി അപ്രത്യക്ഷനായി. മറ്റ് പ്രതികരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു: ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിച്ച ഒരു ചെറുപ്പക്കാരൻ ഓഫീസിൽ പോയി, അവിടെ എല്ലാം പതിവുപോലെ പോകുന്നു, ആരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. അവൻ പ്രതികരിച്ചില്ല-പ്രതികരണമില്ല. അവൻ ചിരിച്ചു. അവൻ വീണ്ടും പുഞ്ചിരിച്ചു. വളരെ വേഗത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം ബോംബിംഗ്, അയാൾ എതിർത്തു. അഭിമുഖം നടന്നു.

സമ്മർദ്ദങ്ങളെ മറക്കുവാനായി വ്യക്തിപരമായ കഴിവുകളെ ആശ്രയിച്ച് - സമ്മർദ്ദം-അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള കൈപ്പും നീരസവും നിലനിൽക്കും. ഒരു വ്യാകുല സാഹചര്യത്തെ ഓർക്കാൻ ഒരാൾക്ക് സവിശേഷമായത്, അത് തുടർന്ന് അദ്ദേഹത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ ഒരു ബ്രേക്ക് ആണ്: കൂടുതൽ മുന്നോട്ടു പോകാനുള്ള ഭയം, തനിക്കും അവൻറെ കഴിവുകൾക്കും വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. എല്ലാം ചിന്തയുടെ തലത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്: ഇവിടെ വ്യക്തി അഭിമുഖത്തിനു തയ്യാറായിട്ടുണ്ട്, അദ്ദേഹം തന്റെ പ്രഭാഷണം ആവർത്തിക്കുന്നു, അദ്ദേഹത്തിനു ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി ഉണ്ട്. എങ്കിലും, അവൻ പൂർണ്ണമായും തന്റെ പദ്ധതികൾ നശിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ വന്നു. തലച്ചോറിന്റെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ പെട്ടെന്ന് ബ്രേക്ക് പ്രതികരണങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു മന്ദബുദ്ധി ഉണ്ട്. തയ്യാറായ ഉത്തരങ്ങൾ അനുയോജ്യമല്ലാത്തതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനാവില്ല. അപ്പോൾ വികാരങ്ങളുടെ മൂർച്ചകൂട്ടൽ വരുന്നു: ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഞാൻ കുറച്ചുകഴിഞ്ഞു. തത്തുല്യമായ പ്രതികരണം: കണ്ണീരൊഴുക്കുക, വാതിൽ അടിക്കുക. ശാന്തരാക്കാൻ കഴിയാത്തവർ (സമ്മർദ്ദം, വേഗത അല്ലെങ്കിൽ നിലവാരം) എല്ലാവർക്കും അവരുടെ പ്രതികരണം ഉണ്ട്. ത്വരിതമായ പ്രതികരണം ഉണ്ടാകുന്നവർക്ക് തീർച്ചയായും റിക്രൂട്ട്മെൻറുമായോ തൊഴിലുടമകളുമായോ "പോരാട്ടം" നേടാൻ കഴിയും. എന്നാൽ സ്ട്രെസ് ഇൻറർനെറ്റിന്റെ ഏറ്റവും മോശമായ പരിണാമം സ്വയം ആദരവിനുവേണ്ടിയുണ്ടാക്കിയ കേടുപാടുകളും, സ്വയം ആദരവുള്ള വേദനാ സംഹാരവും, അതിന്റെ പരിണിതഫലമായി, കൂടുതൽ അരക്ഷിതത്വവും, സ്വന്തം പ്രൊഫഷണലിസത്തിൽ മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഗുണങ്ങളിലും.

മൗലികതയും അപകടകരമായ ഒരു പരീക്ഷണവും

ഇത് എന്തുകൊണ്ട് അനിവാര്യമാണ്? അതിനാൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് സഹിഷ്ണുതയ്ക്കും, സമ്മർദ്ദത്തിനായുള്ള പ്രതിരോധം, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ പ്രതികരിക്കാനുള്ള ശേഷി, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അഭിപ്രായത്തെ പ്രതിരോധിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു അഭിമുഖം ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷകൻ വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾക്കു നേരെ അനാദരവുണ്ടോ എന്ന് പ്രതികരിക്കണം. റിക്രൂട്ടിംഗിലെ വിദഗ്ധരുടെ ശിൽപത്തിൽ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള മാർഗമെന്ന നിലയിൽ എതിരാളിയെ പരിശോധിക്കുന്നതിനായി വളരെ പരിഷ്കൃതമായ പല വഴികളുണ്ട്. ഏറ്റവും സുഷുപ്തിയിൽ നിന്ന് - സമയം പരിശോധിക്കുക, അപേക്ഷകന് മീറ്റിംഗിൽ വൈകിയേക്കാം, അദ്ദേഹം ഒരു "കോപാകുലനായ" ഉദ്യോഗസ്ഥൻ കാത്തുനിൽക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ നേരിട്ട് പുറത്താക്കുമെന്ന് കാത്തുനിൽക്കുന്നു - വ്യക്തിപരമായ ഇടം ലംഘിക്കുന്ന ഏറ്റവും അക്രമാസക്തനായ വ്യക്തിക്ക്. ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ നേരിട്ട് ഉത്തരം തേടുന്നു, അഭിമുഖം തയ്യാറാക്കുന്നു, എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്നതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ, അയാൾ സ്വയം എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു, അയാൾ നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ കീഴടക്കുന്നോ എന്നൊക്കെ അദ്ദേഹം അറിയാം.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളിൽ ഒരാൾ, ഇന്നത്തെ 15 ശതമാനം തൊഴിൽദാതാക്കളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാണെന്ന് ചിന്തിക്കുക, പത്തുപേർ വിശ്വസ്തരും, അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതുമാണ്, "ചോദ്യങ്ങൾ പരിഹസിക്കുക" എന്നാണ്, അതായത്, സ്വകാര്യ ജീവിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ, 40-ഈ സമീപനം അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് കരുതുക. എന്നിരുന്നാലും, പ്രധാന പ്രശ്നം ഞങ്ങൾ വിദഗ്ധർ ഇത്തരം അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് തയ്യാറായിട്ടുള്ള ചില വിദഗ്ദ്ധർ, പലപ്പോഴും കമ്പനികളിൽ മാനസിക പരീക്ഷണങ്ങളുമായി രൂക്ഷം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു എന്നതാണ്. പരിചയമില്ലാത്ത കൈകളിൽ സമ്മർദം അഭിമുഖം വളരെ അപകടകരമാണ്. കൂടാതെ, മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞൻമാർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് (അങ്ങനെ അത് ലോകത്ത് നടക്കുന്നു), പരീക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പായി സമ്മർദ്ദം-അഭിമുഖത്തിന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകൻ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം. ഞങ്ങൾ ഒന്നും വിശദീകരിച്ചില്ലെങ്കിലും.

ഇന്ന്, സഹിഷ്ണുതയ്ക്കായി ഭാവി തൊഴിലാളികളെ പരിശോധിക്കാനുള്ള കഴിവ് പല കമ്പനികളിലുമുണ്ട്. തീർച്ചയായും, ഒരു പരീക്ഷണം ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പു നൽകിയിരിക്കെ, ഒരു യഥാർത്ഥ ചിത്രം കിട്ടാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - അവൻ ഒരുക്കങ്ങൾക്കായി ഒരുക്കങ്ങൾ നടത്തുന്നു. അപേക്ഷകന് ജോലി ലഭിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന് ശരിയായ പ്രതികരണശേഷി വഹിക്കാനാകും. കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ഈ ആവശ്യത്തിനായി ക്ഷണിക്കുന്ന മനോരോഗവിദഗ്ധർ (അവർ അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നില്ല, സ്ഥാനാർഥിയുടെ പ്രതികരണം മാത്രം നിരീക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ), എപ്പോഴും ആത്മാർത്ഥതയുടെ അളവ് നിശ്ചയിക്കുക. എന്നാൽ അവനോടു എന്തു ചെയ്യണമെന്ന് എല്ലാവരും അറിയണം. മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, മുന്നറിയിപ്പ് ഇന്നും കൂടുതൽ കൃത്യമായ രീതിയിലാണ്. അപേക്ഷകന് ഇപ്പോഴും മൂല്യനിർണയം എന്താണെന്ന് അറിയില്ല, തനതായ ഒരു വിധത്തിൽ പ്രതികരിക്കുമെന്നും, വ്യായാമങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും, അങ്ങനെ അവന്റെ പ്രതികരണങ്ങൾ ഉടനടി തന്നെ ആയിരിക്കും.

സമ്മർദപൂരിതമായ സാഹചര്യത്തിൽ പതറിപ്പോകുന്നവരുടെ സ്പാർട്ടൻസ്, മലഞ്ചെരിവിൽനിന്ന് എറിയുകയും, ആരെയെങ്കിലും തോൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവർ, പടയാളികളുമായി ഏറ്റുമുട്ടി: ജനങ്ങൾ ഭയപ്പെടാത്തതും ആരംഭിക്കുന്നതുമായ പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തമായും, ചില പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സ്ട്രെസ്സ് പരിശോധന നല്ലതാണ്, ഉപകാരപ്രദവും പ്രധാനവുമാണ്. അത്തരത്തിലുള്ള പല ജോലികളും, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങളുടേതല്ല. ഇത് സ്വമേധയാ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒന്നാണ്, അനേകർ ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു. മനഃശാസ്ത്രപരമായും ധാർമ്മികമായും ഒരു "മെക്കാനിസം" ആയിരിക്കാൻ അവർ തയ്യാറാണ്. എന്നിരുന്നാലും ഓരോ പ്രൊഫഷണലിലും അപേക്ഷകർക്ക് "പേൻ പരിശോധന" നടപ്പിലാക്കുന്നത് തെറ്റാണെന്ന് HR വിദഗ്ധരും മന: ശാസ്ത്രജ്ഞരും വിശ്വസിക്കുന്നു. സേവന മേഖലയിൽ ജോലി സംബന്ധമായ സ്പെഷ്യലിറ്റികൾക്കായി, സഹിഷ്ണുതയ്ക്കായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പരിശോധന പൂർണ്ണമായും ശരിയാണ്, കാരണം ഒരാൾക്ക് വേണ്ടത്ര പ്രതികരിക്കാനും പ്രതികരണങ്ങളോടും കോപാകുലരാകാനും പ്രതികരിക്കാനും മറ്റ് പ്രതികൂല പ്രതിഭാസങ്ങളോടും പ്രതികരിക്കാനും കഴിയണം. അപേക്ഷകൻ സേവനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിൽ അയാളുടെ അഭിമുഖത്തിൽ തട്ടിപ്പ് നടത്തുകയും, ആരോപിക്കുകയും, വിമർശിക്കുകയും, ക്ലെയിമുകൾ നടത്തുമ്പോൾ അവർക്ക് ഒരു സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു പ്രതിവിധി ഉണ്ടെങ്കിൽ - മൂഢൻ ഇവിടെ നിന്നും പുറത്തേക്കിറങ്ങി, അപ്പോൾ വ്യക്തമായി അവൻ യോജിക്കുന്നില്ല. സേവന മേഖലയിൽ, ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ ക്ലെയിമുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യംചെയ്യുന്നു, ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്ന് കോപം അടയ്ക്കുന്നതിന് എങ്ങനെ നിർണയിക്കണമെന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

പ്രൊഫഷണലിസമോ സ്വയം ത്യാഗമോ?

എന്നാൽ അഭിമുഖം കമ്പനിയുടെ ആദ്യപടിയാണ്. സിഗ്നലുകൾ വായിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: അവർ എന്റെ കൂടെ എങ്ങനെ പെരുമാറും, അവർ എൻറെ വ്യക്തിപരമായ അതിർത്തികളെ ബഹുമാനിക്കുമോ, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? അതുകൊണ്ട് സ്ട്രെസ് ഇൻറർവ്യൂവിന് സാധ്യമായ പ്രതികരണം: "നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ ഈ രീതിയിൽ" ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു ", അപ്പോൾ പ്രതികരിക്കുക" അകന്നുപോകുമ്പോൾ നിലവിളിക്കുക "തീർച്ചയായും തെറ്റാണ്. കാരണം നിങ്ങൾ ഉടനെ തെളിയിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ അനുസരിക്കില്ല. നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കാനാവില്ല - ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥലമല്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു. സേവന മേഖലയിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോർഡറുകൾ പലപ്പോഴും ലംഘിക്കപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം. വ്യക്തിപരമായ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നത് ഈ വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. സമ്പന്നരായ ഒരു വീട്ടുജോലിയും ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥിയുമാണ് എനിക്ക് വിദ്യാർത്ഥിയുണ്ടാവുക. എന്നിട്ടും അവർ ഇക്കാര്യം അറിയിച്ചിട്ടില്ല - അവർ പുറത്താക്കപ്പെടും. അവർ പല വർഷങ്ങളായി അത് എടുത്തിട്ടുണ്ട്-അത്തരം വീടുകളിൽ ആരെയെങ്കിലും സ്വീകരിക്കുന്നില്ല, അങ്ങനെ ഒരു ആഴ്ചയിൽ അഞ്ചു ദിവസം അവളുടെ സ്വന്തം ഭാഗങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ വലിയൊരു പണം തരാൻ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു. "

സുസ്ഥിരതയെ പരിചയമുള്ളവർ ഇതിനെ അംഗീകരിക്കുന്നുവെന്ന അഭിപ്രായത്തിൽ ആനാ എന്ന ആശയം ഞാൻ ചിന്തിച്ചിരുന്നു: സ്വയം ചിന്തിക്കുന്നവർ അവരാണ്, എന്നാൽ തങ്ങളുടെ മേലധികാരികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണകൂടം അവരെ പരിപാലിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നവർ ഉണ്ട്. ഒരർഥത്തിൽ, ഇത് ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ പക്ഷപാതിത്വമാണ്, എന്നാൽ അവർ ഏതു വ്യവസ്ഥകളും വിൽക്കാൻ തയ്യാറായിരിക്കുന്നു.

ആത്മാവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനായി അന്വേഷിക്കുകയും, എല്ലാ വിചാരണകൾക്കും ശേഷവും അവ കണ്ടെത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിന്റെ അനന്തരഫലമായി - പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വിജയം, സാമ്പത്തിക സംതൃപ്തി, തൊഴിൽ ജീവിതത്തിനുള്ള അവസരവും സ്വയം തിരിച്ചറിയലും. അഭിമുഖം സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ സംശയിക്കുന്നു, എന്നാൽ "യുദ്ധം ചെയ്തു", ജോലി ലഭിക്കാൻ, വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയും. വിപ്ലവങ്ങൾ ഒരുമിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു വിദൂരമായ അവസ്ഥയിൽ പോലും ഉൽപാദനക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ വിഭവങ്ങൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ എല്ലാം ഒരു വ്യക്തിക്ക് രോഗം വരാൻ തുടങ്ങുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കും. പല കമ്പനികളിലും ഇത് നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്: യാതൊരു കാരണവശാലും, 40 എന്ന താപനില, ഒരു ജോലിക്കാരൻ, മറ്റൊന്ന്, ഇൻഫ്ലുവൻസ ഇല്ലാതെ ARI ഇല്ലാതെ. ശരീരം എല്ലായ്പ്പോഴും രോഗത്തെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായും സ്വയം പ്രതിരോധിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ മാനേജർമാർ രോഗികളാണ്, സാധാരണയായി പലപ്പോഴും സ്ട്രെസ് നിയന്ത്രണം കൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സ്ട്രെസ്-ഇൻറർവ്യൂവിനെക്കുറിച്ച് മറ്റൊരു ചോദ്യം കൂടി ഉണ്ട് : ടീമിന് എന്തെങ്കിലുമൊക്കെ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്ത, സമ്മർദത്തെ നേരിടാൻ കഴിയാത്ത ആളുകൾക്ക് ലാഭമുണ്ടോ? സ്വയം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ധൈര്യമുണ്ടായിരിക്കുക. എന്നാൽ ഇത് തൊഴിലുടമയല്ല, വ്യക്തിക്ക് നല്ലതാണ്. സമ്മർദ്ദ നിയന്ത്രണത്തെ അതിജീവിച്ചവർ, കമ്പനിയുടേയോ പ്രധാന മാനേജർമാരോടോ എതിരാളികളാണ്. ഒരു എതിരാളി കണ്ടെത്തിയതായി മനസിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടല്ലെങ്കിലും. അവർ എങ്ങനെ അനുസരിക്കാമെന്ന് എനിക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാനാവില്ല - അവർ നിത്യജീവികളാണ്, അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉന്നം ചെയ്യും, കാരണം അവർ ഉയർന്ന വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഹൈപ്പർടൈമൻഷണൽ സ്വഭാവത്തോടുള്ള മൗലിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അവർ പ്രവർത്തനത്തിനായുള്ള ദാഹത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, വികാരങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നു, അവർ ശുഭാപ്തി വിശ്വാസികളാണ്. അത്തരം ആളുകൾ ഈ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രയാസമാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും അത് നിരന്തരമായി അവയെ ലംഘിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എച്ച് ആർ വിദഗ്ധർ സമ്മർദ്ദം-അഭിമുഖങ്ങൾ സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതായി വിളിക്കുകയാണ്, എന്നിരുന്നാലും കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്പെടുത്താറുണ്ടെന്നാണ് അവർ പറയുന്നത്. ഇതിനർത്ഥം ജോലി തേടുന്നവരെ അവർ ശക്തിക്കായി പരീക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി ഒരുക്കേണ്ടതുണ്ട്. സമ്മർദ്ദം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഭുജവും എങ്ങനെ പെരുമാറണം? ഒന്നാമതായി, മനോരോഗവിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നതുപോലെ, സമ്മർദ്ദത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യാനും നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് വ്യക്തമായി പറയുന്നുണ്ട്: ഇല്ല, നിങ്ങൾ അത് പറയും, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ എന്നെപ്പറ്റിയല്ല ആലോചിക്കുന്നത്, നിങ്ങളുടെ വിചിത്രമായ ചോദ്യങ്ങൾ എന്നെ താല്പര്യപ്പെടുന്നില്ല. അത്തരം ആളുകളെ താൽപ്പര്യമുള്ള സ്ഥാനത്ത് വേണ്ടത്ര സ്വയം ആദരവ് നൽകുന്നില്ല - ഞാൻ നല്ലതോ മോശമോ ആണ്? ഞാൻ വന്നത്, അവർ എന്നെ എടുത്തില്ല - ഇത് എനിക്ക് ശരിയല്ല എന്നാണ്, ഇത് എന്റെ അപര്യാപ്തമായ അറിവുകളോ കഴിവുകളോ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. സ്ട്രെസ്-പ്രതിരോധം ഒന്നിന്റെയും ഒരേ അവസ്ഥയിലുൾപ്പെടുന്നതിൽ നിന്നും ഉയർന്നുവരുന്നതാണ്, അതായത്, ശേഖരിച്ച അനുഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം. ഒരു വ്യക്തി പരിചയസമ്പന്നനുഭവിക്കുകയും പരിണതഫലങ്ങൾ അറിയുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അയാൾക്കു സാധിക്കും.