എന്റെ ഗർഭത്തെക്കുറിച്ച് എന്റെ മേലധികാരികളെ ഞാൻ എങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും?

ഇവിടെ അവർ - വെറും രണ്ടു വെടിയുണ്ട അടച്ച പരീക്ഷ! നിങ്ങൾ സന്തോഷത്തോടും സന്തുഷ്ടികളോടുംകൂടെ പൂരിപ്പിച്ചു, അത് ലോകത്തെ മുഴുവൻ പങ്കുവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വികാരപരമായി പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടതിനുശേഷം, സ്വാഭാവിക ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്: നിങ്ങളുടെ ജീവിതം കൂടുതൽ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നത് എങ്ങനെ, കുടുംബവും തൊഴിലും? പല സ്ത്രീകളും ഒരു ഉത്തരം തേടുകയാണ്, അവരുടെ ഗർഭിണികളെക്കുറിച്ച് അവരുടെ മേലധികാരികളെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും അറിയിക്കാൻ ഉചിതമായ നിമിഷം എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കും. ഭാവിയിലെ അമ്മമാരോട് എനിക്ക് ചില ഉപദേശങ്ങൾ നൽകണം. മാനേജ്മെൻറുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം
നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ബന്ധമുണ്ടെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ബന്ധം നല്ലതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വാർത്താക്കുറിപ്പുള്ള വാർത്തകൾ അറിയിക്കാൻ അത് അർഹിക്കുന്നു. എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഗൗരവമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരനായി ഇത് നിങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിന് സമയമുണ്ടാകും, ആവശ്യമായ എല്ലാ കേസുകളും കൈമാറാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമുണ്ടാകും. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അധികാരികളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയും ബോധവും ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും: നിങ്ങൾ "ഇടതുപക്ഷ" കാരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് അസുഖമായിത്തീർന്നാൽ ഡോക്ടറിലേക്ക് യാത്രക്കിടെ യാത്രയ്ക്ക് പോകാം നിങ്ങൾ ഗർഭിണിയാണ്, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ നേതൃത്വവുമായി നല്ല ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങൾ കുഞ്ഞിനെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് പറഞ്ഞ് അത് തികച്ചും ലളിതമായി മനഃശാസ്ത്രപരമായി തന്നെ ആയിരിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് നേതാവിനോടനുബന്ധിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ "പീഡനം" തുടങ്ങുമെന്ന് ഭീഷണി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് നല്ലതാണ്, "അവർ പറയും," പെൺക്കുട്ടിയിൽ ഇരിക്കുക "എന്നിട്ട് നിങ്ങളുടെ ഗർഭകാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്ത പിന്നീട് അറിയിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ തെളിവുകളുടെ രൂപവത്കരണം വരെ എല്ലാം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യരുത് - എന്തെങ്കിലും മറയ്ക്കുമ്പോൾ എങ്ങിനെ അമ്പരപ്പാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, അധികാരികളുമായുള്ള ബന്ധം പരിഗണിക്കാതെ, 12 ആഴ്ചയിലേറെ നേരെയുള്ള ജോലിയിൽ പുതിയ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അഥവാ രഹസ്യ സൂചനക്ക് (അഥവാ പ്രത്യേകിച്ച് അന്ധവിശ്വാസപരമായ ഒരു അടയാളം). ഗർഭാവസ്ഥയിലെ ഏറ്റവും അപകടകരമായ കാലഘട്ടം, ഈ കാലയളവിൽ ഗർഭം അലസൽ സംഭവങ്ങൾ അപൂർവമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തീരുമാനിക്കാൻ നിങ്ങളുടേത് മാത്രം.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് മാനേജ്മെന്റ് മനോഭാവം
അവന്റെ ജീവനക്കാർ ഗർഭിണിയാണെന്ന വസ്തുതയുമായി ഒരു കമ്പനി മാനേജർ നിഷേധിക്കുന്നതായി പറയേണ്ടതില്ല. ഒരു വശത്ത്, അത്തരം മേലധികാരികളെ മനസിലാക്കാൻ കഴിയും, ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെ ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നയാൾ ആരാണ്? എന്നാൽ മറുവശത്ത് ഗർഭധാരണം ഒരു സ്ത്രീയുടെ സ്വാഭാവിക അവസ്ഥയാണ്. പ്രസവസമയത്ത് ഒരു പെൺകുട്ടിയെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് ഒരു വനിതാ പ്രസവത്തിന് ഒരുമണിക്കൂർ കഴിയുമെന്ന് ഒരു നേതാവ് ബോധവാനായിരിക്കണം. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പരിഗണനയിൽ കാണുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ നിരീക്ഷിക്കണം. നേതാവ് മതിയായതും ഗർഭിണികളോട് "ഇരുട്ട്" അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് എന്തെങ്കിലും പെരുമാറ്റം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് സുരക്ഷിതമായി പറയാൻ കഴിയും.

ആദ്യം - ബോസ്, പിന്നെ - സഹപ്രവർത്തകർ
എന്നിരുന്നാലും, ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ഗർഭം നേരിട്ട് മാനേജ്മെന്റിന് റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്, ശേഷിച്ച ടീമിനൊപ്പം ഈ വാർത്ത ചർച്ച ചെയ്യാം. അല്ലാത്തപക്ഷം, അധികാരികൾക്ക് അനാദരവും അനാദരവുമെന്ന നിലയിൽ അത് തിരിച്ചറിയാം.

ഏതു രൂപത്തിലാണ് വാർത്ത റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തത്?
ചീഫ് ഓഫീസിനെ സന്ദർശിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സംഭാഷണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം. പേപ്പറിൽ സംഭാഷണത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വരച്ചുകാണാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ് ഇഷ്ടപ്പെടുകയും, കുറച്ചുസമയം കഴിഞ്ഞ് ശിശു ജനനം തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും. നിയമം അനുസരിച്ച്, കഠിനമായ ശാരീരിക ജോലി, രാത്രി വേല, വാരാന്ത്യം, അതുപോലെ ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ എന്നിവയൊക്കെ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ നിർബന്ധമാക്കാൻ മറക്കരുത്. എത്രനാൾ നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി തീരുവാൻ പോകുകയാണെന്ന് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവിലേക്കുള്ള കാലഘട്ടം ചുരുങ്ങുകയാണെങ്കിൽ എത്രമാസം അല്ലെങ്കിൽ വർഷങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കൊരു ജോലി ലഭിക്കണമെന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ നിയമിക്കണമെന്നില്ലെന്ന് മാനേജർ അറിയണം.

ശരിയായ നിമിഷം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജോലിയുണ്ടോ, പരിശോധിക്കുകയോ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ ഗർഭത്തിൻറെ വാർത്ത അറിയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. കൂടുതൽ നല്ല സമയം കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു വ്യക്തി ശാന്തനും നല്ല ആത്മാക്കളുമാണെങ്കിൽ ഈ വാർത്ത കൂടുതൽ അനുകൂലമായും അനുകൂലമായും മനസ്സിലാകും. നിശ്ചിത സമയപരിധി ഇല്ലെങ്കിൽ, ചീഫ് ഓരോ നിമിഷവും പ്രവർത്തിക്കില്ല.

ഒരു മാനേജറുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പായി ഒരു നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലേക്ക് ട്യൂൺ ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാന കാര്യം, വിഷമിക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തു നിന്നാണ് അത്.