സംഘത്തിലെ മനശാസ്ത്രപരമായ അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം

സംഘത്തിലെ മനശാസ്ത്രപരമായ അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം, അതിൽ എങ്ങനെ പരസ്പര ധാരണ മനസ്സിലാക്കാം? ജോലിയിൽ, എന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട കാര്യം ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ കഠിനാധ്വാനത്തിന് പകരം, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ തുടങ്ങും. മറ്റെല്ലാവരുടെയും ചെലവിൽ ഒരു അപൂർവത കാണിക്കുന്നു. ഒരാളും അതുമായി സംസാരിക്കുന്നില്ല, മറ്റൊന്ന് അശുഭാപ്തിയോടെയുള്ള കൂട്ടത്തോടെയാണ്, മൂന്നാമത്തേത് മാരകമാണ്, നേതാവിൻറെ നിശ്ശബ്ദ തന്ത്രങ്ങൾ മുറിവേൽപ്പിക്കുന്നതും എല്ലാവരെയും വിമർശിക്കുന്നതും നാലാമത്തേത് പ്രശ്നങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. എല്ലാവരും, മനസ്സിൻറെയും അനുഭവത്തിൻറെയും അഭാവത്തിൽ അമിതമായ പ്രയത്നം ഒരു ആണവ സ്ഫോടനം പോലെയാണ്. തത്ഫലമായി, എനിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹമില്ല, ഒരുമിച്ചു പ്രവർത്തിക്കാൻ യാതൊരു പ്രയോജനവുമില്ല, ജോലിയിലെ അന്തരീക്ഷം വേദനാജനകമാണ്. ഈ പരിതസ്ഥിതിയിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാം? ഏതാണ് ഏറ്റവും വലിയ ഭീഷണി കൂട്ടായ്മയിൽ വരുന്നത് എന്ന് ചിന്തിക്കുകയും തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

"ദേഷചി"
ഇത് സൌഹാർദ്ദപരമായതും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതും സുന്ദരിയായതുമായ ഒരു സ്ത്രീയാണ്. എല്ലാവരേയും സഹായിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. അവളുടെ ഏറ്റവും ചെറിയ സംഘർഷം ഭീതിയും പേടിസ്വപ്നവുമാണ്. അവൾ ബോധപൂർവ്വം സമ്മതിക്കുന്നു, അവൾ "ഇല്ല" എന്ന് പറയാനാവില്ല, അതിനാൽ തീക്ഷ്ണരായ സഹപ്രവർത്തകർ അവരുടെ തോളിൽ, വിവിധ, അടിയന്തിര കാര്യങ്ങളിൽ ഇടുന്നു. മോശം കാര്യം വെറും കയ്യിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നു, സമയം എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ സമയം ഇല്ല. അധികാരികൾ രോഷാകുലരാണ്, മറ്റെല്ലാവരും ഹിസ്റ്ററിയായാണ്, അവൾ ഞെട്ടിക്കുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം. അതിശയകരമായ രൂപത്തിൽ, "നയതന്ത്ര" യുടെയും, അത്തരം മൃദുലതയെന്താണ് നമ്മെ നയിക്കുന്നതെന്നു ഈ സൌമ്യപ്രകൃതിയോട് വിശദീകരിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകരെ ഈ വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളെ ശക്തമായി അടിച്ചമർത്തുക. നിങ്ങൾ വിശ്വസനീയവും ദയാലുമായ ഒരു വനിതയുടെ പ്രതിരോധിയായി പെരുമാറുന്നപക്ഷം, അധികാരികൾ തൻറേതായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടുവെന്നും, അയാൾ മറ്റുള്ളവരെ ബഹുമാനിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് തടസ്സം തോന്നേണ്ടതില്ലെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം. ഏത് മാനേജരും സംഘം എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാറുണ്ടെന്നത് അറിഞ്ഞിരിക്കണമെന്നില്ല, ഓരോ ജോലിക്കാരനും തന്റെ ചുമതലയുമായി പ്രതികരിക്കണമെന്നും സമയത്തിന്റെ സമയം പൂർത്തിയായി.

"അനുഭവജ്ഞാനം"
ഈ മാതൃസഹോദരി "പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന വോൾഫ്", മുമ്പ് എല്ലാവരും വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അത് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടു. തന്റെ രക്തം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയം പേറുന്നു. തുടർന്ന്, തന്റെ നിലവിലെ സ്ഥാനം നേടാനായി തന്റെ സ്ഥലം പകുതിയും തന്റെ ജീവിതത്തിൽ പകുതിയും ചെയ്തു. ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനും അപകടകാരിയാണ്. ഓരോ പുതുമയും ഇന്നത്തെ മെറിറ്റുകളുടെ ഒരു കൈയേറ്റമാണ്. തുടർന്ന് അവൻ യുവനായകനും വാഗ്ദാന ജീവനക്കാരനുമായ "വിഡ്ഢിത്തം" പ്രഖ്യാപിക്കുകയും പുതിയവയെ സമയവും പണവും പാഴാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ക്രമേണ അദ്ദേഹത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള അനുഭാവികൾ: ഉത്കണ്ഠ പുതിയ പ്രവണതകളെ തരണം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന അവരുടെ കഴിവിനനുസരിച്ച് ഉറപ്പ് വരുത്തുക; പ്രണയകഥകൾ ജോലി നന്നായി നടക്കില്ല, സംഘർഷം വളരുകയാണ്.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം. വിവിധ പ്രശ്നങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തെ പതിവായി പരിശോധിക്കുക, അദ്ദേഹം നൽകിയിട്ടുള്ള ആദരവിനെ കാണിക്കുക. സ്വീകരിച്ച ഉപദേശം പിന്തുടരേണ്ടതില്ല. അത് യുവാക്കൾക്ക് അടുപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ചെറുപ്പക്കാരോട് മുൻകൈയെടുക്കാൻ പ്രായപൂർത്തിയായവർക്ക് പ്രോത്സാഹനം പകർന്നുകൊടുക്കുക, തൻറെ യുവ സഹപ്രവർത്തകർ മറ്റുള്ളവരുടെ അനുഭവത്തെ ആദരിക്കുന്ന "പഴയ ചെന്നായ" എന്നു പറയുക. "അനുഭവപരിചയം" എന്ന ഈ സമ്പ്രദായം അവരുടെ പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ "അനുഭവപരിചയം" മോശമായിരിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കുകയുള്ളൂ. വിരമിക്കലിനുശേഷം സമാധാനത്തോടെ എങ്ങനെ ജീവിക്കണം എന്നതുപോലും അദ്ദേഹം ചിന്തിച്ചുവെങ്കിൽ, അധികാരികളെ നേരിട്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

"ലെനിവേറ്റ്സ്"
അവൻ നിത്യവും വൈകിപ്പോയോളൂ, എന്നാൽ ജോലി മിനിട്ടിനു കുറച്ചുമാത്രമാണ്, അയാൾക്ക് ഓരോ ചെറുകിട കാര്യത്തിലും അനന്തമായ ചർച്ചകളും അംഗീകാരങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. അവൻ ബിസിനസ്സിൽ നിന്നും തന്നെത്തന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടു, പക്ഷേ പണം ആവശ്യമാണെങ്കിലും, എല്ലാം മേശപ്പുറത്തു നില്ക്കുന്നു. ചുമതലകൾ വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ, "പുഞ്ചിരി" ഏതാണ്ട് മേശയുടെ കീഴിൽ വരണ്ടുപോകുന്നു, അങ്ങനെ അവർ അത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. അവർ എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നത് എന്നതിനെപ്പറ്റി മാത്രം ചിന്തിക്കുക മാത്രമാണ്. ഒരുപക്ഷേ ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥർ ബന്ധുക്കളെ പിടികൂടിയപ്പോൾ, അവർ വെറുതെ അലസനായ ഒരു വ്യക്തിയാണ്, ജീവിതത്തിൽ മോഹിപ്പിക്കുന്നോ ഒരു നിഗൂഢതയുടെ പ്രൊഫഷണലോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ട ഗൂഢതന്ത്രങ്ങൾക്ക് ഇരയായോ.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം. സത്യസന്ധത കാണിക്കുകയും അവന്റെ അഭാവം മൂലം നീചമായി തുടരുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് അവസാനമായി നീങ്ങുകയാണെന്ന് പറയുക. ഇപ്പോൾ അവൻ അവന്റെ പ്രവൃത്തികൾക്കു ഉത്തരവാദിത്വവും ഉത്തരവാദിത്വവും ചുമത്തട്ടെ. നിങ്ങൾ ഒരു തത്ത്വജ്ഞാനിയാണെങ്കിൽ, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സന്ദേശം കൊടുക്കുക, അവൻ തന്റെ എല്ലാ തെറ്റുകൾക്കും കാലതാമസം പരിഹരിക്കുന്നതിനും, തുടർന്ന് ഒരു വിശദമായ റിപ്പോർട്ട് ഉപയോഗിച്ച് ചീഫിലേക്ക് പോവുക. ഇത് ഒരു എളുപ്പമുള്ള ജോലിയല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ സ്ഥിരോത്സാഹവും ആത്മവിശ്വാസവും ഉണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക.

"അധർമമല്ല"
ഓഫീസിൽ ഒരു സെക്രട്ടറി പ്രിന്റർ വേണ്ടി ഒരു കാബിനറ്റ്, ഒരു ക്ലോസറ്റ് ലെ ഫോൾഡറുകളും, മൂന്നാം ക്ലോസിലേക്ക് തിരിക്കുന്നു. ഇന്ന് അവധിക്കാലത്തെ ആദ്യദിനമാണ്, ആരും കണ്ടെത്താനില്ല. ഡിപ്പാർട്ടുമെൻറിലെ ജോലി തളർന്നിരിക്കുകയാണ്, എല്ലാവർക്കും ധാരാളമായി പേപ്പർ, പെട്ടി കഷണങ്ങൾ, പെൻസിലുകൾ, ഓടുന്നത് തുടങ്ങിയവ തിരയുന്നു. അവളുടെ വീട്ടിലേക്കു വിളിക്കുക, കഴിഞ്ഞ രാത്രി പോലും അവൾ ഓർഡറിനായി എല്ലാം മാറ്റി. എല്ലാവരും മനസിലാക്കുകയും അവളെ വിളിക്കുകയും ചെയ്തതുകൊണ്ടാണ് അവൾ എല്ലാം ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, അവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ്.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രങ്ങൾ. അധിനിവേശവും അപമാനവും ഒഴികെ, അവളെ അപമാനിച്ചുകൊണ്ട് ഒന്നും നേടാൻ കഴിയില്ല. ഒരുപക്ഷേ, സ്വയം മറ്റുള്ളവർ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതും ഒറ്റപ്പെട്ടേനെ. അത്തരമൊരു തന്ത്രം പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - ഒരു നല്ല ജോലിക്ക് അവളെ പ്രശംസിക്കുകയും അവൾ എല്ലാം വിളിച്ചുപറഞ്ഞാൽ അത് മഹത്താണെന്ന് എന്നെ അറിയിക്കുക.

"33 ദുരന്തങ്ങൾ"
അവളുടെ എന്തെങ്കിലും എപ്പോഴും സംഭവിച്ചു, പിന്നെ വീടില്ലാത്ത ബംഗ്ലാവ് chalet, അപ്പോൾ നായ ഒരു എലി വിഷം തിന്നുകളഞ്ഞു, മകൾ ഒരു പരീക്ഷണം പേപ്പർ എഴുതിയില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് അവൾ പാവപ്പെട്ട ജോലി ചെയ്യുന്നത്, എല്ലാ ചിന്തകളും ഉദ്യാനത്തിൽ, നായ്ക്കളും കുട്ടികളുമാണ്. അവളുടെ പിന്നിൽ എല്ലാം പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞു, അവളെ ശല്യപ്പെടുത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അവളുടെ കഷ്ടപ്പാടുകളെപ്പോലെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. തൊഴിലാളികൾ നടുങ്ങുന്നു, അവർ പരസ്പരം അസ്വസ്ഥനാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ഭർത്താവിനോടോ കുട്ടികളുമായോ പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിൽ, അവളുടെ സൗഹൃദഭാവത്തിൽ സഹായിക്കുക, കാർ വഴി അവളെ കൊണ്ടുവരിക, അവളുടെ പണം കടം വാങ്ങുക. എന്നാൽ അവൾക്ക് വേണ്ടി ഒരിക്കലും പ്രവർത്തിക്കുകയില്ല. ഇരട്ട ഭാരം വഹിക്കാൻ ആർക്കും കഴിയുകയില്ല. തത്ഫലമായി നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നേരിടേണ്ടതാണ്, പക്ഷെ നിങ്ങൾ അധികാരികളുടെ അസംതൃപ്തിയുണ്ടാക്കും.

"ഒരു ഉത്കണ്ഠ പെസ്റ്റിമിസ്റ്റ്"
നിങ്ങളുടെ സംരംഭത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ദിശ ചർച്ചചെയ്യുന്നു. എല്ലാ ഭാവി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും അവൻ മുന്നറിയിപ്പു നൽകുന്നു, എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടും മുൻകൂട്ടി കാണുന്നു, പ്രശ്നത്തിന്റെ വേര് കാണുന്നു, അവന്റെ പ്രവചനങ്ങൾ സത്യമായിത്തീരുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൽ നിന്നുള്ള നല്ല പ്രവചനങ്ങൾ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കില്ല. ചുമതലപ്പെട്ട ചുമതലയിൽ നിന്നും നേരിടാൻ താൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല. അയാളുടെ കറുത്ത നിഗമനങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ആത്മാവിൽ ഉത്കണ്ഠയും അനിശ്ചിതത്വവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ലാഭമുണ്ടാക്കുന്ന ഓഫറുകളൊന്നും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കില്ല എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം. അവനെ സ്തുതിപ്പിൻ, അവൻ ഒരിക്കൽ വളരെ പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് വന്നു എങ്ങനെ ഓർക്കുക. ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ അദ്ദേഹത്തിൻറെ സഹായം പ്രകടിപ്പിക്കുക, ധാർമികമായ പിന്തുണയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും അവനിൽ ആവശ്യമില്ല. സഹപ്രവർത്തകരിൽ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കും, അതിനുശേഷം അവന്റെ അശുഭാപ്തി വിശ്വാസം നിഷ്പക്ഷമാക്കപ്പെടും.

"സ്വയം നിയുക്തനായ ബോസ്"
ഇതിന് ഏതെങ്കിലും അധികാരം ഇല്ലെങ്കിലും, അത് എല്ലാം തന്നെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതായി സ്വയം കാണുന്നു. താല്പര്യമില്ലാത്തതും അദ്വിതീയവും ആയിരിക്കണമെങ്കിൽ അവഗണനയോടെ എല്ലാ കടമകളും നിറവേറ്റുന്നു. എത്തിച്ചേരാവുന്ന എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ചെയ്യുന്നു. ഭരണകൂടത്തിൻറെ തന്ത്രികൾ കൈകൊണ്ടുള്ളതുപോലെ ആരും മാനസികാവസ്ഥയിലല്ല, സുബോധത്തിലേക്കു വരാറില്ല. നിലവിലുള്ള ചുമതലകളുടെ പരിധി നിർവ്വചിക്കുന്നു, ഒരു വർക്ക് പ്ലാനിന്റെ രൂപരേഖ നൽകുകയും ഒരു റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ വളരെ മോശമായ രീതിയിൽ കേസ് ജനറൽ ചിത്രം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അവർ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവുകൾ കേൾക്കുകയും അവരുടെ സ്വന്തം റിസ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ അതിനനുവദിക്കുന്നതാണ്, അതുകൊണ്ടുതന്നെ പ്രശ്നം ദ്രുതമാകുന്നു. അത്തരം പ്രൊഫഷണൽ മാനേജ്മെൻറ് ജീവനക്കാർക്ക് വിഷമമുണ്ട്, അഴിമതിക്ക് ഇടയാക്കാനും ഈ വ്യക്തിക്കെതിരെ സംസാരിക്കാനും അവർ ഭയപ്പെടുന്നു, ഈ മേലുള്ള ആഭ്യന്തര പോരാട്ടത്തിൽ മുതലാളിമാർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല. പ്രവർത്തന പ്രക്രിയ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം. ഈ ബോസിനെ താൻ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന് അപൂർവമായ ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ട്. അടുത്ത കാലത്ത് താൻ അറിയാനിടയുള്ള യഥാർത്ഥ നേതാവിനേക്കുറിച്ച് മനസിലാക്കേണ്ടത് നല്ലതാണ്, അത് അയാൾക്ക് അറിയില്ല.

"സ്റ്റാർ"
അദ്ദേഹത്തേക്കാൾ മൗഢ്യമുള്ള ആളുകൾ അരോചകമായ ഒരു സജീവ, ബുദ്ധിമാനായ ജോലിക്കാരനാണ്. നിങ്ങൾ "മൂഢന്മാർ" ആയിരിക്കാം. കാരണം, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ചെയ്തുകഴിഞ്ഞപ്പോൾ അയാളുടെ കണ്ണുകൾ പതിവായി പൂട്ടിയിട്ടുണ്ട്, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് പഠിപ്പിക്കും. ആരും തന്റെ ഉപദേശം ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, അവൻ ദേഷ്യം സഹിക്കുന്നു, തെറ്റുകൾ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം. പാഠങ്ങൾക്ക് നന്ദി. വഞ്ചനയും വൃത്തികെട്ട ശബ്ദവും ശ്രദ്ധിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനും അതിൽ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങളും നേടാനും ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഉന്നതിയാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ മ്ലേച്ഛമായ സ്വഭാവം അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നമാണ്.

ജോലിയുടെ രണ്ടാം ഭവനമാണിത്. കുടുംബത്തിലെ എല്ലാ കുടുംബങ്ങളിലും ഉള്ളതുപോലെ തന്നെ,

കർശനമായ ഡാഡ്
പോസ്റ്റുകൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും പണം വിഭജിക്കുകയും, ഓർഡർ കൊണ്ടുവരികയും, സിസ്റ്റം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ബോസ്. തലയുടെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ത്രീ ഉണ്ടാകും. ആത്മാവിൽ ജീവിക്കുന്ന ഓരോരുത്തരും മാർപ്പാപ്പയുടെ പ്രശംസ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല ടോണി അവനെ picky, അപ്രതീക്ഷിതവും, മോശമായതുമാണ് അവനെ കവർച്ച പരിഗണിക്കുന്നത്.

നല്ല അമ്മ
ഇത് "കർശനമായ പോപ്പിന്റെ" ഡെപ്യൂട്ടി ആയിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഉടൻ മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ ആയിരിക്കാം. ഒരുപക്ഷേ ഈ പോസ്റ്റിൽ ഒരു മനുഷ്യനിൽ. ചെറിയ പാൻക്ക്കുകൾ അദ്ദേഹം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: റിപ്പോർട്ടുകളും റിപ്പോർട്ടുകളും, കാലതാമസം, എല്ലാവരെയും കരുതി, "കർശനനായ" യിൽ നിന്ന് തന്റെ "കുട്ടികളെ" സംരക്ഷിക്കുന്നു. ദോഷകരമായ കുട്ടികൾ അവരുടെ "മമ്മിയുടെ" വാക്കുകൾക്ക് ചെവികൊടുക്കുന്നില്ല, കാര്യങ്ങൾ വളരെ മോശമായി പോകുന്നു, തുടർന്ന് "കൂട്ടായ്മ" കൂട്ടായ്മ പരിശോധനയിൽ ഇടപെടാൻ ഇടപെടുകയാണ്. ഓരോരുത്തരെയും "അമ്മ" എന്ന രീതിയിൽ കുറ്റവിമുക്തയാക്കുന്നു, അവൾ രക്ഷപെടാൻ തയ്യാറായില്ല, കൂടാതെ അവളുടെ കടമയുമായി സഹകരിക്കില്ലായിരുന്നു. ഇതിനാൽ അവൾ ക്രൂരമായി പീഡിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

മൂത്ത സഹോദരി
ഒരു കുഞ്ഞിനെ എങ്ങനെ വളർത്തണം, എങ്ങനെ ഒരു പൂച്ചയുടെ വയറുമായി എങ്ങനെ പെരുമാറണം, എങ്ങനെ അവളുടെ ഭർത്താവിനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നറിയാൻ അവൾ ഉപദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അവളുടെ കാപ്പി അല്ലെങ്കിൽ ചായ ഉണ്ടാക്കുക. നിങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പോകുകയും ഓഫീസ് ഡെസ്കുകളിൽ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം പങ്കുവെക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ "കർശനമായ പാപ്പ" ത്തിൽ എപ്പോഴും ഒന്നിച്ചു നിൽക്കുകയാണ് നിങ്ങൾ ശാന്തവും സ്വസ്ഥമായും വാദിക്കുന്നത്.

ഇളയ സഹോദരൻ
ഒരു യുവ സഹപ്രവർത്തകൻ "മമ്മിയുടെ" അഭിപ്രായത്തിൽ മണ്ടത്തരമായ ആശയങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്. ഈ ആശയങ്ങൾ കൃത്യമായ ആനുകൂല്യം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. "മാമ്മിയ്ക്ക്" പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അദ്ദേഹം ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് തീരുമാനമെടുക്കുന്ന ചുമതലകളുടെ സങ്കീർണ്ണത മനസ്സിലാക്കുന്നില്ലെന്ന്. "കർശനമായ പാപ്പാ" അദ്ദേഹത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും യുവാക്കളുടെ ആശയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ലാത്തതെന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സാധിക്കില്ല.

അത്ഭുതകരമായ കുട്ടി
നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരൻ വിജയിക്കുന്നു. അവൾ എല്ലാവരെയും സഹായിക്കുന്നു, കണ്ടുമുട്ടാൻ വരുന്നു, അസൂയയെ അറിയില്ല, അവളുടെ സഹായം സ്വീകരിക്കണം, അവളുടെ അസൂയയെ തച്ചുടച്ച് അവളുടെ പുഞ്ചിരി. പരാതിപ്പെടാൻ ഒന്നുമില്ല

ഏതൊരു ടീമിലും പരസ്പര ധാരണയും സൌഹൃദ അന്തരീക്ഷവും എങ്ങനെ നേടിയെടുക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി. ഈ നുറുങ്ങുകൾക്ക് ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ടീമിന്റെ മനശാസ്ത്രപരമായ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പഠിക്കാം, പിന്നീട് നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധം കണ്ടെത്താനായില്ല, എന്നാൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ.