ജോലി ബോറാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ജോലി ബോറടിക്കുന്നതും ജീവിക്കുന്നതിനെ തടയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ?

മിഷൻ അസാധ്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു ... നിങ്ങൾക്കിഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ:

• ശമ്പളം,
• 6) കൂട്ടായ,
• സി) വളർച്ചയുടെ അഭാവം
• d) ഇതെല്ലാം കൂട്ടിച്ചേർത്ത്.

വഴി, ആളുകൾ സാധാരണയായി ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും. എനിക്ക് പരിഹരിക്കാനാവുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ? എപ്പോഴാണ് മാറ്റം വരുത്തേണ്ടത്? പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള എന്തെങ്കിലും ബദലുണ്ടോ?

നമ്മുടെ മാതാപിതാക്കൾ മുഴുവൻ സ്ഥലത്തും ഒരേ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിൽ, ഈ സാധ്യത നമുക്ക് വിരസവും അസാധ്യവുമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഞങ്ങൾ ഓഫീസിൽ നിന്നും ഓഫീസിൽ നിന്നും മാറി, പ്രൊഫഷനുകൾ മാറ്റി, ഏതെങ്കിലും "സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം" രാജി വെച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇതിനിടയിൽ, ഒരേ സ്ഥലത്ത് ഒരു നീണ്ട സേവനം ഒരു പുനരാരംഭിക്കാനുള്ള ഉത്തമ ഗതിയാണ്. ശരി, ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ വിളംബരം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായ മാർഗം നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

മണി പ്രശ്നം

ഉത്കണ്ഠയും പരോപകാരവും, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ആദ്യ ആറുമാസത്തെ ജോലി കഴിഞ്ഞ് ബാഷ്പീകരിക്കപ്പെടുന്നു. നാം നമ്മുടെ സമയവും ഊർജ്ജവും (ചിലപ്പോൾ ഞരമ്പുകളും) ചെലവഴിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ പ്രവൃത്തിക്ക് മാന്യമായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കണം. തീർച്ചയായും, ശമ്പളവുമായുള്ള അസംതൃപ്തി വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഒന്ന് കുറച്ചുകൂടി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (നിങ്ങൾ ചില അളവെടുത്ത് കുറച്ച് കാലത്തിനുശേഷം സാമ്പത്തികമായി കുറച്ചു പണം ചെലവഴിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു), മറ്റുള്ളവർക്ക് സാധാരണയായി സാധാരണ മതിയായ പണം ഇല്ല.

വഴിയാണ്

മാര്ക്കറ്റില് വേതനത്തിന്റെ ശരാശരി നില വിലയിരുത്തുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. മറ്റ് കമ്പനികളിലെ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെക്കാൾ വളരെ കുറച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, പുതിയ ഓഫറുകളും ഒഴിവുകളും (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സൌജന്യ ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ നാല് ദിവസത്തെ വർക്ക് വേക്ക് ആവശ്യപ്പെടുക) പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പണമടവ് തുക ശമ്പളത്തിനായുള്ള നാൽക്കവലയുടെ താഴെയാണെങ്കിൽ, പ്രമോഷനു യോഗ്യത നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് വിലയിരുത്തുക (നിങ്ങൾക്ക് ബിരുദാനന്തര കോഴ്സുകൾ ആവശ്യമാണ്).

അധികാരികളുമായി തുറന്നു സംസാരിക്കുന്നതിനെ ഭയപ്പെടരുത്. ആറുമാസമോ ഒരു വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിയോ ഒരിടത്ത് വച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്കത് വർദ്ധിപ്പിക്കാനായി അപേക്ഷിക്കാം. നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിനുള്ള ഏക ഉപാധി വ്യക്തമായതായിരിക്കണം.

• എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ഥിതി വിലയിരുത്തുക. ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങൾ ശമ്പളത്തിൽ വളരെ സന്തോഷം കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിച്ചപ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് സമ്മതിച്ചു. കൂടാതെ, ഉയർന്ന വേതനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സഹപ്രവർത്തകരും രസകരമായ ജോലിയും അനുഭവപരിചയവും അവസരങ്ങളും നേടിയെടുക്കാനുള്ള അവസരവുമാണ്.

ഓഫീസ് കാങ്ങ്

എല്ലാ കാര്യങ്ങളുടെയും കുറ്റപ്പെടുത്തൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്ത യാദൃശ്ചികത ആയിരിക്കാം (സഹജോലിക്കാരുടെ വൈരാഗ്യത്തിന്റെ കൃഷിയും, അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ വകുപ്പിലെ വിദഗ്ദ്ധരുടെ തെറ്റായ മനോഭാവം), നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷന്റെ പ്രത്യേകത. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് അനുസരിച്ച്, സ്ത്രീകളുടെ കൂട്ടായേക്കാളും, തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം വിജയകരമായ ഇടപാടുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

മാറ്റത്തിന്റെ കാറ്റ്

വർഷങ്ങളായി ഒരിടത്ത് ജോലി ചെയ്യുക, തീർച്ചയായും, മാന്യമായത്. നിയമപ്രകാരം, അത്തരം ജീവനക്കാർ കമ്പനിയിലും തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിലും ആദരവ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഓഫീസിലെ ദൈർഘ്യമേറിയ സേവനം ഒരിക്കലും അവസാനിക്കരുത്. മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക ...

• ഈ കമ്പനിയുമായി നിങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ സാധ്യതകൾ നിങ്ങൾ കാണുന്നില്ല;
• നിങ്ങൾക്ക് മനഃശാസ്ത്രപരമായ അസ്വാരസ്യം നേരിടാൻ കഴിയില്ല (അപമാനിക്കാതിരിക്കാനും അപമാനിക്കാതിരിക്കാനും അത് അയോഗ്യമല്ല);
• നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനമേഖലയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല,
• നിങ്ങൾ മറ്റൊരു തൊഴിൽ തേടിയ സ്വപ്നം കാണും;
• നിങ്ങൾ ഒരു ഉയർന്ന ഉയർന്ന പണമടയ്ക്കൽ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു (നിങ്ങൾ ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ഏതെങ്കിലും വിശദാംശങ്ങൾ അറിയുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ നേരിടാൻ കഴിയില്ല എന്ന് ഭയപ്പെടേണ്ടാ).

വഴിയാണ്

ആദ്യം നിങ്ങൾ ഒരു കഷണം എടുത്ത് ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത എല്ലാ കാര്യങ്ങളും എഴുതണം. ഒരുപക്ഷേ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള അസംതൃപ്തി യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങളാൽ മൂടിയിട്ടുള്ള "തെറ്റായ കാരണം" മാത്രമാണ്. (ഉദാഹരണത്തിന്, മുഴുവൻ പോയിന്റും പ്രവർത്തനം തന്നെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കോംപ്ലക്സുകൾ മറ്റുള്ളവരോട് കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതും യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങൾ ചികിത്സിക്കപ്പെടുന്നില്ല). അത് ഓർക്കുക.

• ഓഫീസ് സാൻഡ്ബോക്സ് അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഒരു സർക്കിൾ അല്ല. സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു ജോലി എന്ന നിലയിൽ ജോലിചെയ്യുക. എല്ലായിടത്തും ചങ്ങാതിമാർക്കായി തിരയുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമില്ല.

നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സിനെ അവമതിക്കുന്നതിനും അപമാനിക്കുന്നതിനും ആർക്കും (ബോസിനെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ) അധികാരമില്ല. നിങ്ങളുടെ പല്ലുകൾ എങ്ങനെ കാണണം എന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ് (നിങ്ങളുടെ മാത്രം പരുക്കല്ല, മറിച്ച്, തമാശയോ, തമാശയോ അല്ല), "വേണ്ട" എന്നു പറയാൻ, നിങ്ങൾക്കായി നിലകൊള്ളാൻ കഴിയൂ, വെറുതെ ഒരു ദ്വാരത്തിൽ പ്രതികരിക്കരുത്.

"നിങ്ങൾ ചെന്നായ്ക്കൊടുക്കാൻ ചെന്നായ്ക്കളോടൊത്ത് ജീവിക്കുവിൻ" എന്ന മുദ്രാവാക്യം ഉപയോഗപ്പെടുത്തരുത്. തീർച്ചയായും, കൂട്ടായതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ വേറിട്ടു നിൽക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോടു പെരുമാറുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവരോട് പെരുമാറണം. പരാതികളും വികാരങ്ങളും ഉപേക്ഷിച്ച് പുരാതന ജ്ഞാനത്തെ ശ്രദ്ധിക്കുവാൻ ശ്രമിക്കുക. "ബ്യൂമെരാംഗ്" എന്നതിന്റെ ഭരണം ഏതാണ്ട് പരാജയപ്പെടാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഉത്തമരായ സഹപ്രവർത്തകർ ഇല്ല. മറ്റൊരു ജോലിയ്ക്ക് തീർപ്പു കൽപ്പിച്ച ഒരു വസ്തുതയല്ല, വകുപ്പിൽ സമാനമായ (അല്ലെങ്കിൽ മോശമായ) ബന്ധം ഉണ്ടാകില്ല. ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കുക; "അത് എനിക്ക് പ്രശ്നമായിരുന്നോ? ഞാൻ എന്താണു തെറ്റ് ചെയ്യുന്നത്? "

ജോലിയിൽ കത്തിച്ചു

ഈ പദപ്രയോഗത്തിൽ "പ്രൊഫഷണൽ ബെൻറൂം" എന്ന പേരിലാണേ അറിയപ്പെടുകയുള്ളൂ. ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം എത്രത്തോളം എത്രമാത്രം ഉളളതായിരുന്നാലും, അത് എത്രയും വേഗം പിരിമുളച്ചുകഴിഞ്ഞു. ഇപ്പോൾ പലിശ താഴ്ചയിൽ ഇല്ലാതായിരിക്കുന്നു, ഓഫീസിലേക്ക് പോകുന്നത് ശിക്ഷയുടെ തുലനമായാണ്, ജീവിതവും പതിവുള്ള ഒരു ചതുപ്പും പോലെ. ഒന്നാമതായി, ജോലി നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷം കൈവരുത്തുന്ന എല്ലാം അല്ല എന്നത് ഓർത്തിരിക്കണം. വിജയകരമായ വ്യക്തിഗത ജീവിതം, കുടുംബം, രസകരമായ ഹോബികൾ നിങ്ങളുടെ "നോവലിൽ" വർത്തമാന കാലത്ത് മൃദുത്വം പൊഴിക്കുന്നു.

"പ്രൊഫഷണൽ ബെൻറൂം" എന്ന ആദ്യ ലക്ഷണങ്ങൾ കൊണ്ട് ഒരു അവധിക്കാലമോ കുറച്ചു ദിവസമോ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും.

• പ്രൊഫഷണൽ കമ്യൂണിറ്റികളിലെ ആശയവിനിമയ പ്രചോദനം "പിടിക്കാനായി" മറ്റൊരു മികച്ച വഴി. "പ്രൊഫഷണൽ പ്ലീപിന്" മികച്ച പരിശീലനം - പരിശീലനങ്ങളും സെമിനാറുകളും.

മുഴുവൻ പോയിന്റും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് "ഔട്ട്ഗേർജ്" ആണെങ്കിൽ, അത് ജീവനക്കാരന്റെ തലയോടോ നിങ്ങളുടെ ബോസിനൊപ്പമോ സംസാരിക്കുക.

രാജി പ്രസ്താവന വിസ്തൃതമായ തീരുമാനമാണ്, മാത്രമല്ല വൈകാരിക പ്രലോഭനത്തിൽ അത് സ്വീകരിക്കാതിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തൂക്കിയിരിക്കുന്നു. നമ്മൾ ഇല്ലാത്തത് എവിടെയാണെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിങ്ങളുടെ മൂല്യം സഫറി പരിശോധിക്കുക, നിങ്ങളുടെ അനുഭവവും യോഗ്യതകളും ഉപയോഗിച്ച് സ്പെഷലിസ്റ്റുകൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം കാണുക - നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയ്ക്ക് ശരിക്കും ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതം ഉറപ്പാക്കുക. തീർച്ചയായും, താങ്കളുടെ സംക്രമണത്തിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെല്ലാം ആദ്യം പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആദ്യം ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് പണത്തിന്റെ പ്രശ്നം അടിസ്ഥാനമാണോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ ഭാവിയിൽ മാനേജ്മെന്റുമായി ചർച്ച ചെയ്യുക. എന്നാൽ ബ്ലാക്ക്മെയിൽ ഒഴിവാക്കുക: കരിയർ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഈ വഴി പലപ്പോഴും ഫലങ്ങളൊന്നും നൽകുന്നില്ല.