ജോലി സുസ്ഥിര വരുമാനത്തെ മാത്രമല്ല, സന്തോഷത്തിലാക്കണം. ഇതിൽ ഏതെങ്കിലും നഷ്ടമായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പുറത്തുകടക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്ന നിമിഷം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീടുള്ള നിമിഷം വരും. പലരും പുറപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടുന്നു, എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്താലും നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ നഷ്ടം അനുഭവപ്പെടും.
രാജി മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുക
തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിക്കുന്ന സന്ദേശം നിങ്ങളുടെ ആകുമോ ഒരു ഷോക്ക് ആയിരിക്കും എന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ സ്ഥലത്ത് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കാണണം, ഇത് ശക്തിയും സാമ്പത്തികവും നഷ്ടപ്പെടും. അതുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ മുൻകരുതലുകൾ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ട്. റിപ്പോർട്ട് അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയ കാലം രണ്ട് ആഴ്ചയാണ്. എന്നാൽ ഈ സമയത്ത് ഒരു പകരം കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതുകൊണ്ട് മാസത്തിൽ ഒന്നര മാസത്തേക്ക്, കഴിയുന്നത്ര വേഗം പുറത്തെടുക്കാൻ മുന്നറിയിപ്പ് കൊടുക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ബോസും തമ്മിൽ ഒരു നല്ല ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത് ആദരവും വിവേകവും ആയി കണക്കാക്കാം.
നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, പഴയ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കേണ്ടത് നല്ലതാണ്. ഇത് ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവും മാന്യവുമായ ജോലിക്കാരനായി നിങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.
സ്ട്രെയിറ്റ് ടോക്ക്
ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം പുറത്താക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തലയുമായി സംസാരിക്കുന്നു. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ ബിസിനസ്സ് കാലതാമസത്തിന് മുൻകൂട്ടി അറിയില്ല. തങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവർക്കാവില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, വിവിധ ഘടകങ്ങൾ മൂലം ജനങ്ങളെ തള്ളിക്കളയുന്നു: താഴ്ന്ന വേതനം, കൂട്ടായ മേഖലയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ, മോശമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അപര്യാപ്തമായ കടമകൾ തുടങ്ങിയവ. മിക്കപ്പോഴും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞാൻ ബോസിനെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും അവരോഹണം ചെയ്ത എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പറയുകയും വേണം. അത്തരമൊരു തീരുമാനം തികച്ചും തെറ്റാണ്, കാരണം ആ സാഹചര്യത്തിൽ ടീമിനൊപ്പം നിങ്ങളുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കും. നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഇത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല:
- ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജനങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ബുദ്ധിമുട്ട് നിറഞ്ഞ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനും എങ്ങനെ സാധിക്കാത്ത ഒരു വ്യക്തിയായി നിങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. സംഘർഷം, രോഷം, വിഷമത്തിലായിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ വാടകക്കെടുക്കാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
- നിങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ കണക്ഷനുകൾ ഒരുപാട് നഷ്ടപ്പെടും, വിദൂര ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ഹാൻഡിയിലേക്ക് വരാം.
- ഒരു മുൻ ബോസിനെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ശുപാർശകൾ ലഭിക്കില്ല. ധാരാളം തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
മുഖംമൂടി മുഖത്ത് ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. സഹപ്രവർത്തകർ ഉടൻ തന്നെ വിട്ടുപോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ വെളിപ്പെടുത്തില്ല. തീർച്ചയായും, നിരവധി ഘടകങ്ങൾ സംഭാഷണത്തെ സ്വാധീനിക്കും: നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, ബോസുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, സാഹചര്യം എന്നിവ. എന്നിരുന്നാലും, മിക്കവാറും എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, വിട്ടുവീഴ്ചകൾ കണ്ടെത്താനും ശരിയായ നിഗമനത്തിൽ എത്തിക്കാനും കഴിയും.
ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും കൃത്യമായും പരമാഷ്ടമായും പരമാവധി വിട്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിൻറെ കാരണങ്ങൾ നിങ്ങൾ പറയണം. ബിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ശരിയായ കീ ആവശ്യമാണ്: ആദ്യം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ നല്ല വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട്, അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് നെഗറ്റീവ് കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മോഹങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും ഊന്നിപ്പറയുക. കമ്പനിയുടെ ജോലിക്കാരും തൊഴിലുടമയും (അങ്ങനെയല്ലെങ്കിലും) പല ആളുകളോടും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് വിവരിക്കാൻ മറക്കരുത്.
നിങ്ങൾക്ക് പുതിയൊരു ലാഭകരമായ നിർദ്ദേശം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക, ഈ അവസരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ നിങ്ങൾ എത്തിയിരിക്കുന്നു. ജോലി വിമർശിക്കരുത്: ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം, ഒരു മോശം ജോലി, കോടതിയുടെ മോശം അവസ്ഥ, അതുപോലെ. ഒരു ബുദ്ധിമാനായ ബോസ് എല്ലാം തന്നെ അറിയാം, എന്നാൽ ഒരു വിഡ്ഢിക്ക് ഒന്നും തെളിയിക്കാനാവില്ല. നേതൃത്വ ശൈലി വിമർശിക്കരുത്. ഒരുപക്ഷേ, ചർച്ചകൾ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ബദൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ സ്ഥാനവും, വേതനം ഉയർത്തലും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് വകഭേദവും നൽകും, എന്നാൽ സംഭാഷണം നിർമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അങ്ങനെ മാനേജർ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം അവനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല എന്നതുമാണ്.
നിയമപരമായ വശങ്ങൾ
ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും താങ്കളുടെ അഭ്യർത്ഥനയോടെ രാജി വയ്ക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 21 ൽ ഈ അവകാശത്തെ വിവരിക്കുന്നുണ്ട്, ഇതിലൂടെ ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും അതു അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു പരിഹാരത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്: കരിയറിലെ വളർച്ചയില്ലായ്മ, സംഘവുമായി സംഘർഷം, അവകാശങ്ങളുടെ അനുവാദം, ജോലി കൂടുതൽ അനുകൂലമായ ഓഫർ നേടിയെടുക്കൽ തുടങ്ങിയവ.
ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 പ്രകാരം തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതിന് മുൻപ് അയാൾക്ക് അറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതാണ്. സാധാരണയായി, ഈ സമയം നിലവിലെ കാര്യങ്ങൾ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മനസ് മാറിയശേഷം അപേക്ഷ പിൻവലിക്കും. രണ്ടാഴ്ചക്ക് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമല്ല - പ്രധാന പോസ്റ്റല്ല നിങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതെങ്കിലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയല്ലെങ്കിൽ, ഈ ഓഫീസിൽ നിങ്ങൾ ഇത് അംഗീകരിച്ചെങ്കിൽ.
സീസൽ ജോലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥിര തൊഴിൽ കരാറിന് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 292 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ മൂന്നു ദിവസത്തിൽ കുറയാത്ത പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കണം. പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം, നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതാണ്: ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പണത്തിന്റെയും (ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ഓർഡറുകൾ മുതലായവയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) കൈപ്പറ്റുന്ന പുസ്തകം. അലങ്കാരവസ്തുക്കളിൽ ചെയ്യുക. കൂടാതെ, നിങ്ങളൊരു അവസാന സെറ്റിൽമെന്റായി നടത്തണം, അവ ഉചിതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലവസര കാലയളവിൽ നഷ്ടപ്പെടും. തൊഴിൽ ദാതാവിന് തൊഴിൽ നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനു റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ലംഘിക്കപ്പെടുന്ന അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ അവിടെ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങൾ
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ എപ്പോഴും സുഗമമായി പോകുന്നില്ല. ചിലപ്പോൾ മുൻ നേതാക്കൾ അപര്യാപ്തമായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങുകയും കൌമാരന്മാർ ചൂഷണം ചെയ്യുകയും ചൂഷണം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ പിശകുകളും ഹാങ് ചെയ്യാനും ആറ്മാസത്തെ വർക്ക് ലോഡ് നടത്തുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് നിർബന്ധിതമാക്കാം.
ഒരു വശത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ബോസിനെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, കാരണം ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടുത്താനും പകരം മാറ്റി വയ്ക്കാനും ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ മറുവശത്ത്, മാന്യത റദ്ദാക്കപ്പെട്ടില്ല. അതുകൊണ്ട്, ഈ രണ്ട് ആഴ്ചകളെ അന്തസ്സോടെ സഹിച്ചുനിൽക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജോലി ഗുണപരമായി ചെയ്യുമ്പോൾ തെറ്റ് കണ്ടെത്താനും നിങ്ങൾക്ക് അധിക കാരണം നൽകില്ല. സാഹചര്യം വളരെ പ്രയാസമുള്ളതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആശുപത്രി ഷീറ്റ് ഉണ്ടാക്കാം, അത് ശാരീരികമായ രണ്ട് ആഴ്ചകളോളം പ്രവർത്തിക്കും.
ഒരു സംരക്ഷണ പ്രസ്താവന ദത്തെടുക്കുന്നതിലെ സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ. ചില മാനേജർമാർ അത് ഒപ്പിടാൻ മറക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ രേഖ രണ്ടു പകർപ്പുകളിൽ നൽകിയിരിക്കണം: ഒന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് സമർപ്പിക്കും, അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ഒപ്പിടണം. അങ്ങനെ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു റജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു രജിസ്റ്റേർഡ് അക്ഷരത്തിലൂടെ റഷ്യൻ മെയിലിലൂടെ പ്രമാണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കാം.
മനോഹരമായി വിടുക
പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കമ്പനിയുമായി കഴിഞ്ഞ രണ്ടു ആഴ്ചകൾ ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരും, ഈ കാലയളവിൽ കമ്പനിയ്ക്ക് കഴിയുന്നത്ര എളുപ്പത്തിൽ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി ബോധപൂർവ്വം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ പൂർത്തിയാക്കുക. പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിയിലെ എല്ലാ പ്രധാന വിവരങ്ങളും (സമ്പർക്കങ്ങൾ, രേഖകൾ കൂടാതെ മറ്റു പലതും) വിടുക.
ജോലിക്ക് വൈകിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ബാധ്യതകൾക്കും അനുസരിച്ച് മടിയ്ക്കേണ്ടതില്ല. ടീമിന്റെ പാരമ്പര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നിങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ് എന്ന് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ, ഇ-മെയിലിൽ അവർക്ക് വിടവാങ്ങൽ കത്തുകൾ അയയ്ക്കേണ്ടത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ പാർട്ടിയെ ജോലിക്ക് ശേഷം ഒരുക്കണം. പ്രധാന തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധം കൈമാറാൻ മറക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ബന്ധങ്ങൾ ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകും.