മിക്ക ഓഫീസ് തൊഴിലാളികളും അവരുടെ ബോസുമായി വളരെ അസംതൃപ്തരാണെന്ന് നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി പറയാൻ കഴിയും. പുകവലിക്കുന്ന മുറികളിൽ, ദുഷ്ട, ദ്രുതഗതിയിലുള്ള, രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള, പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത മുതലാളികൾ, മുഴുവൻ നഴ്സിനെയും, കായികതാരങ്ങളെയും കവർന്നെടുക്കുന്നു.
ഇത് തന്നെയാണോ? ഒരുപക്ഷേ കീഴ് ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ നേതാവിൻറെ പരിശ്രമങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കുന്നില്ല. ഒരുപക്ഷേ ഒരാൾ പ്രമോഷനു ശേഷം ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയാകും. മറുവശത്ത്, ചില മാനേജർമാർ ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കടപെടലിനെ നേരിടുകയും സ്വന്തം ടീമിന്റെ ആദരവും അർഹിക്കുന്നു.
ഇതിനായി എന്താണ് ആവശ്യമുള്ളത്? അവൻ എന്താണു്, തികഞ്ഞ മേലാളൻ?
1. അവൻ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ചോദിക്കുന്നു.
ഒരു അപൂർവ്വമായ അഗാധമായ ആടുജീവിതം, അധികാരത്തിൽ നിന്നും പുറത്തു വരുന്ന യജമാനന്റെ കൈകളിൽ നിശ്ശബ്ദനായ ഒരു പാവയായിരിക്കും. ഒരു വിചിത്രവും നീതിപൂർവകവും ഒരു വിചിത്രമായ തീരുമാനത്തെക്കാൾ വഷളായി, മുഴുവൻ കൂട്ടായ പങ്കാളിത്തവും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതായിരുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ലക്ഷ്യം നേടാൻ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു. ആദായനായ ബോസ് ഇത് അറിയുകയും പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കീഴ്കോടികളെ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, ജനാധിപത്യപരമായ വോട്ടെടുപ്പിനെ അവഗണിക്കില്ല, എല്ലാവരും തൃപ്തിപ്പെടുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുകയുമില്ല. ചിലപ്പോഴൊക്കെ കേവലം കേട്ടാൽ മാത്രം മതി, എല്ലാ ജോലിക്കാരുടെയും സ്ഥാനങ്ങൾ കമ്പനിയ്ക്ക് പ്രധാനമാണെന്ന് അറിയാൻ.
2. അവൻ വിവരങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുന്നു.
ആളുകൾ അജ്ഞാതനെ പേടിക്കുന്നു. ഈ ഭയം അവരെ തളർത്തിക്കളയുകയും പൂർണ്ണ ശക്തിയോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്നും അവരെ തടയുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ഭാവിയിൽ കുറയ്ക്കുന്നതോ കമ്പനിയുടെ കമ്പോളത്തിലെ പ്രശ്നം തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് മറച്ചുവയ്ക്കുന്നതിനോ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്നതാണ് വിവേകം നേതാവ്. അനുയോജ്യമായ ബോസിന്റെ സൃഷ്ടിയായ അന്തരീക്ഷം ട്രസ്റ്റിന്റെ കൂടെ വികൃതമാക്കുകയും സാധ്യമെങ്കിൽ സുതാര്യവുമാണ്. ഈ സ്ഥിതിവിശേഷം മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളെ പൂർണ്ണമായി തുറന്നുകാണിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു - ഒടുവിൽ, പരസ്പരം ഇടപഴകുന്ന പ്രശ്നങ്ങളും ആശയങ്ങളും മറച്ചുവെക്കാൻ വിമുഖത മുഴുക്കെ കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
3. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് അവൻ കരുതുന്നു.
ഒരു രക്ഷാകാശിയായ ബാസ് ഒരു പിതാവിനെ പോലെ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ഭാവിയേക്കാൾ, തന്റെ സ്വന്തമായതിനെക്കാളധികം പ്രധാനമാണ്. അത്തരം മാനേജർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല, അതു നടപ്പാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതസാഹചര്യത്തിൽ നിഴൽ വീഴുമെന്ന്. അവന്റെ കീഴ്പെടലുകളെ അവരുടെ ബലഹീനതകളും ബലഹീനതകളുമൊക്കെ വിശദീകരിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ ഉയരത്തിൽ എത്തുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ അതിന് പുറത്തുള്ള ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുന്നു.
4. ഫലമായി അവൻ വിധിക്കുന്നു.
അനുയോജ്യ ബോസ് ഒരു ചെറിയ സ്വേച്ഛാധിപതിയായി തീരുന്നില്ല, അയാളുടെ കീഴ്ക്കോടൊപ്പമുള്ള പാനപാത്രങ്ങളുടെ എണ്ണം കണ്ടുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ പോലും അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, പദ്ധതിയുടെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ മധ്യകാല ഘട്ടങ്ങളിൽ രേഖകൾ ശേഖരിക്കുന്നില്ല. ഒരു വലിയ ബോസ് വളരെ എളുപ്പം വരുന്നു - അന്തിമഫലം അവൻ കണക്കാക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു മാനേജർ, ഒരു തൊഴിലാളിയെ നേരിടാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടാനും ഒരു വിഷമസാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനും സഹായിക്കുന്നു. പക്ഷേ, ആദ്യം ഇടപെടാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
5. അവൻ പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.
അത്തരമൊരു നേതാവിന്റെ അധീനതകളെ ചോദ്യം ചെയ്യാറില്ല, "അവർ എന്തിനാണ് എന്നെ ഇത്രയും മറ്റു സ്ഥലങ്ങളിലേയ്ക്കും അയച്ചത്?". ഓരോ ജീവനക്കാരനും ബോണസുകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്ന തത്വങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഒരു മഹാനായ നേതാവിന്റെ കമ്പനിയിൽ, മാനേജറുമായി അല്ലെങ്കിൽ നല്ല പുഞ്ചിരിയോടെയുള്ള നല്ല ബന്ധത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകരുത്. ഫലം നേടിയെടുക്കാനും വികസിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് അവർ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
ഒരു നല്ല മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ നിങ്ങളായിരിക്കട്ടെ!
shkolazit.net.uk