റഷ്യൻ കമ്പനികളിൽ, നേരെമറിച്ച്, അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങൾക്ക് ധാരാളം സമയം നൽകാം.
പുകവലിക്കാ മുറിയിലെ സംഭാഷണങ്ങൾ, ഒരു ചായക്കടിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടിയിൽ ഒരു പ്രധാന തീരുമാനമെടുക്കാൻ അടിത്തറയുണ്ട്. അവ ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഗുരുതരമായ പ്രോജക്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് അകലം പാലിക്കാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു ബന്ധം വളരെ അടുത്തായിരിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ വസ്തുനിഷ്ടം നഷ്ടപ്പെട്ടു, വ്യക്തിപരമായ അവജ്ഞകളും അല്ലെങ്കിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും മിക്സഡ് ആകാം.
ഫലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ജോലിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനായി അനന്തമായ കൂടിക്കാഴ്ചകൾക്കും ക്ഷണങ്ങൾക്കും അവരുടെ ജോലി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ മനുഷ്യർക്കുണ്ടാകാം. സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ പലപ്പോഴും സ്ത്രീകൾക്ക് മറ്റു കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. പലപ്പോഴും പുരുഷ മേധാവിത്വം തൊഴിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.
സ്ത്രീകളുമായി തുല്യത നേടിയെടുത്ത ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ മാത്രമാണ് അത് കാണുന്നത്. പുരുഷന്റെ പ്രവർത്തകരിൽ ചില എതിരാളികൾ ഉടനെ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നതു് അർഹകരമാണ്. അവരുമായി ബന്ധത്തിൽ അനാവശ്യ വികാരങ്ങൾ, സംഘർഷങ്ങൾ, വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ ഉണ്ടാകാം. മനുഷ്യനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രതിബദ്ധതയുള്ള, ശക്തനായ ഒരു എതിരാളിയെ ഉപരോധിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ വഴികളിൽ ഒന്ന് ആശയവിനിമയത്തിലെ ദൂരം കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്. അവന്റെ സ്വയം ആദരവ് ബാധിച്ച, ഒരു പുരുഷ ഗവർണൻ എതിരാളിയെ മറികടക്കാൻ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ട് ഒന്നും നിൽക്കാനാവില്ല.
സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ അകലം പാലിക്കേണ്ടത് എങ്ങനെ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പലപ്പോഴും - ഇത് ജീവിതത്തിന്റെയും മരണത്തിന്റെയും പ്രശ്നമാണ്. നിങ്ങൾ ഓഫീസ് ഭാഷ പറയുകയാണെങ്കിൽ - കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രശ്നം. പരിചയസമ്പന്നരായ ഒരു കളിക്കാരന്റെ ഭാവിയിൽ വീഴാതിരിക്കാനായി ബിസിനസിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് നേരെ പ്രയോഗിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന വിദ്യകൾ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
പലപ്പോഴും സ്ത്രീ പ്രകടനങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന നല്ല സ്വഭാവവും സ്ത്രീകളുടെ ആശയങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചും മാത്രമാണ് അവരുടെ ചിന്തയുടെ ഗതി മനസ്സിലാക്കാൻ. ഈ ആശയം വിലപ്പെട്ടതാണെന്ന് അവർ കണ്ടാൽ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ അവരുടെ സ്വന്തമാക്കാൻ എളുപ്പത്തിൽ സാധിക്കും. പല സ്ത്രീകളും നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ ഉപേക്ഷിക്കരുത്. മനുഷ്യരുടെ അത്തരം സ്വഭാവം വളരെ സാധാരണവും സാധാരണവുമാണെന്ന് ഒരു വസ്തുതയായി അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരോടൊപ്പം ബന്ധം വിദൂര അകലം പാലിക്കുന്നതിന് ഒരു സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രീമിയത്തിന് ഒരു മത്സരാർത്ഥിക്ക് ഒരു മൂല്യവത്തായ ആശയം അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം ഒഴിവാക്കാൻ മാത്രം ചിലപ്പോൾ പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു. സ്ത്രീ അശ്രദ്ധയെക്കുറിച്ച് പുരുഷ വക്താക്കളെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ആശയത്തിൽ ചിലത് "താറാവ്" എന്ന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ യോഗ്യനെക്കുറിച്ച് പലരും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നിടത്ത് പൊതു യോഗങ്ങളിൽ യഥാർഥ മൂല്യവത്തായ ചിന്തകൾ നൽകുക.
സ്ത്രീ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടപെടാൻ എങ്ങനെ നല്ല ഉദാഹരണങ്ങൾ നമുക്ക് അമേരിക്കയിലും യൂറോപ്പിലുമാണ് ലഭിക്കുന്നത്. അവിടെ, ഓഫീസിൽ സ്ത്രീകളെ അടിച്ചമർത്തുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഏറെക്കാലം പഠിച്ചു. ലൈംഗിക പീഡനങ്ങളിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ഗ്ലാസ് മതിലുകൾക്കും ഓഫീസിലെ ഭിത്തികൾക്കുപകരം പാർട്ടീഷനിലേക്കും നയിച്ചു. ഈ വിഷയം പഠനവിധേയമാക്കുകയും പുരുഷന്മാരേയും കൌമാരപ്രായത്തിലുള്ള വനിതകളുടെ സ്ത്രീ പ്രസ്ഥാനത്തെ എങ്ങനെ തുറന്നുകാട്ടുന്നുവെന്നും. പുരുഷനായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻറെ ഇത്തരം വഴിക്കുള്ള വഴികൾ ഒരു ചെറിയ നേട്ടം, ഒരു സ്ത്രീ നേതാവിന്റെ പദവിക്ക് അനുയോജ്യമല്ല. ഉദാഹരണമായി, ഒരു കോഫി വിളക്കാനോ പേപ്പർ ക്ലിപ്പുകൾക്ക് വേണ്ടി വെയർഹൗസിലേക്ക് പോകാനോ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്കത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഈ കേസ് കൊടുക്കണമെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങൾ അടുത്ത ദിവസം കോഫി വിളിക്കുകയോ അച്ചടിക്ക് പേപ്പർ കൊണ്ടുവരികയോ ചെയ്യും. പുരുഷന്മാരുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതു ചെയ്യാൻ വേണ്ടത്ര ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, ചെറിയ ചുമതലകൾ ഉപേക്ഷിക്കുക, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ അത് നിങ്ങളുടെ കടമയുടെ ഭാഗമല്ലെന്ന വസ്തുതയെ സൂചിപ്പിക്കുക.
സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധമുള്ള ദൂരം സ്ത്രീകളെ മാത്രമല്ല പീഡിപ്പിക്കുന്നതെന്നത് നീതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. ഒരു വനിതാ അല്ലെങ്കിൽ മിക്സഡ് ടീമിൽ ജോലി ചെയ്താൽ, പുരുഷന്മാർ പലപ്പോഴും ഇത് അനുഭവിക്കുന്നു. ശിശു തണുപ്പുകളും കുടുംബപ്രശ്നങ്ങളും സംസാരിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതു പോലെ ഒരു മനുഷ്യനെ സ്വയം തന്നിൽനിന്നു നയിക്കാത്ത യാതൊന്നും. ഒരു മനുഷ്യൻ സംഭാഷണത്തിൽ പങ്കുചേരുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അബദ്ധവും ആകാംക്ഷയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നെങ്കിൽ, പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സങ്കീർണമായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാകും. ഒരുപക്ഷേ ഇത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ടീ ടീമിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ടീ ടീമിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുമെന്നത് അത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ തേയില കുടിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിലല്ല, പുകവലിക്കാരനായാലും കാന്റീനിലോ മാത്രം.
സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ദൂരം സൂക്ഷിക്കുന്നത് തികച്ചും യാഥാർഥ്യമാണ്. സ്വജനപക്ഷപാതത്തിന്റെ തത്വം പരിപാലിക്കപ്പെടുന്ന ഒരുതരം സംഘടനയുണ്ട്. ഒരു സുപ്രധാന യോഗത്തിൽ, അത് അനന്തരവന്മാരുടെ മാതാക്കളായോ നിങ്ങളുടെ പ്രിയ ആനിയുടെ സംസ്കാരത്തിൻറെയോ ചോദ്യമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളെ എതിർക്കുന്നതും അർത്ഥശൂന്യമാണ്. ഈ അന്തരീക്ഷം സാധാരണയായി കുടുംബ ബിസിനസിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകൻ പിതാവിനെ വ്യക്തിപരമായി അറിയാമെന്നാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലാവരും കാണുന്നതുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ പരസ്പരം സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കാൻ തയ്യാറാണ്, നിങ്ങളുടെ പുറന്തള്ളലിനെ ശത്രുതയെന്ന നിലയിൽ കണ്ടു പിടിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ജോലിയാണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടത്. തീർച്ചയായും, തുറന്ന ഭാഷയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ചില തരത്തിലുള്ള റഷ്യൻ ബിസിനസുകളിലെ ജീവനക്കാരോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ ദൂരം സൂക്ഷിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.