ടീമില് ഒരു ഗോസിപ്പ് ഉണ്ടെങ്കില് എന്തു ചെയ്യണം?

ആഹാരം പകരുന്ന ആളുകളുണ്ട്, മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതം ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള അവസരം മാത്രം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഓരോ കൂട്ടത്തിലും അത്തരമൊരു വ്യക്തി ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും ഇത് ഒരു സ്ത്രീയാണ്. എന്നാൽ ഈ വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ച ലിംഗഭേദം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: അതിൽ എന്തുചെയ്യണം, നിരന്തരമായ ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെത്തന്നെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കണം?

ചെറുതാക്കുക

അവരുടെ രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി അവരെ എല്ലാവരെയും വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതല്ല. തീർച്ചയായും, ചിലപ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങളുടെ സന്തോഷം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ടീമിൽ ഒരു ഗോസിപ്പ് ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായോ സഹപ്രവർത്തകരുമായോ നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം കേൾക്കാൻ കഴിയുമോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ വെറുതെ വിടട്ടെ എന്ന് മറക്കരുത്. ഗോസിപ്പിന് ഒരു ആശ്ചര്യകരമായ ഫീച്ചർ ഉണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് പോലും കഴിവ് പറയാം: തങ്ങളെ എങ്ങനെ തെളിയിക്കണം എന്ന് അവർക്കറിയാം, അവരുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ച് ചർച്ചചെയ്യുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാർ ചർച്ചചെയ്യുന്ന എല്ലാം കേൾക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ വസ്തുക്കളെയും കുറിച്ച് ഗോസിപ്പുകൾ എങ്ങനെ അറിയിക്കുന്നു എന്നതിനെപ്പറ്റി ജനങ്ങൾ അത്ഭുതപ്പെടുന്നു. ഓഫീസിനു ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാ വിരലടയാളങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് അത്തരമൊരു ധാരണ ഉണ്ട്, വാസ്തവത്തിൽ ഇത് കേവലം ശരിയല്ല. ലളിതമായി, ഓരോ വ്യക്തിയും ചില ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെച്ചിരിക്കുന്നു അവയ്ക്കു പോകുന്നു. ഗോസിപ്പുകൾ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഏറ്റവും വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുക എന്നതാണ്, പിന്നീട് അത് മറ്റ് ആളുകളുമായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടും. അതുകൊണ്ട്, ഇത്തരത്തിലുള്ള മനസ്സിടിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ അവരുടെ ചുറ്റുപാടുകളെ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നു. ഗോസിപ്പിൽ നിന്ന്, എന്തെങ്കിലും ഒളിപ്പിക്കാൻ അസാധ്യമാണ്. അവൾ എല്ലായ്പോഴും എല്ലാം കണ്ടെത്തുന്നു, അവൾ കണ്ടുപിടിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവൾ ചിന്തിക്കുകയും അതു വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ജനങ്ങൾക്ക് സംശയം തോന്നുക ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുവാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കൃത്യമായി ബ്ലാബ് ചെയ്യാത്തവരും ഓഫീസിൽ ചെയ്യുന്നവരുമായവരുമായി മാത്രമേ അവരെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയുള്ളൂ. പക്ഷേ, ന്യൂട്രൽ പ്രദേശത്ത് എവിടെയെങ്കിലും ചെവി തകരാറിലാവില്ല.

നിന്റെ ക്രോധം മൂടിപ്പോകരുതു.

പലരും ഒരു വലിയ തെറ്റ് ചെയ്യുന്നു - അവർ തങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തോട് അസഹിഷ്ണുക്കളാകാൻ ഇടയാക്കുന്നു എന്ന് അവർ പറയുന്നില്ല.അവൾ അത്തരം സ്ത്രീകൾ അസ്വീകാര്യമായി പെരുമാറുമെന്ന് പലപ്പോഴും അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. മറ്റുള്ളവർ ശ്വസിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് അവ ചർച്ചചെയ്യുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്. അതിനാൽ, അടുത്ത പരമപ്രധാനമായ വിസ്ഫോടനമുണ്ടാകുമ്പോൾ, അവർ മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതുപോലും, അവരുടെ വ്യക്തിജീവിതത്തെ കളങ്കപ്പെടുത്തുന്നുവെന്നതും അങ്ങനെയല്ല. അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ഗോസിപിയുടെ സ്വഭാവത്തിൽ അസ്വാസ്ഥ്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരുമായി സംസാരിക്കുക എന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരുമിച്ച് എല്ലാം ചെയ്യൂ, അങ്ങനെ ആ സ്ത്രീ ചിന്തിച്ചിട്ടില്ല, അവളുടെ സ്വഭാവത്തോടുള്ള അസംതൃപ്തി ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായം മാത്രമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഗോസിപ്പിനെ ശാന്തരാക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, എല്ലാ ടീമുകളും സംസാരിക്കാൻ അവളുടെ അടുക്കൽ ചെല്ലുക. വിഷയം എന്താണെന്നറിയില്ല എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി തയ്യാറെടുക്കുക. അവളുടെ പ്രവൃത്തികളിൽ അവൾക്കെതിരായ കുറ്റമൊന്നും അവൾ കാണുന്നില്ല. അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ അവളോട് ഒരുപാട് കാലം വിശദീകരിക്കുകയും പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശം വിശദീകരിക്കുകയും വേണം. വഴിയിൽ, പരസ്പരവിരുദ്ധവും പരസ്പര ദുരാരോപണങ്ങളുമെല്ലാം പോകരുതെന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഗോസിപ്പ് കുറ്റബോധം ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഓർക്കുക, എന്നാൽ അവളുടെ സ്വഭാവം അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് വസ്തുത വിശദീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ കരയുന്നതിലോ ഭീഷണികളിലേക്കോ പോകുമ്പോൾ, ആ പെൺകുട്ടിക്ക് ദേഷ്യം തോന്നും. വേശ്യാവൃത്തിക്ക് തന്റെ ജീവനക്കാരോട് ദേഷ്യം തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാവർക്കും കഷ്ടം അനുഭവപ്പെടും ഇത് യഥാർത്ഥ വിവര ബോംബ് ആണ്. അവൾ എല്ലാവരുടെയും തെളിവുകൾ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്നു, അവൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നപക്ഷം അവൾക്ക് മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ബന്ധം തകർക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അത്തരം ആളുകളോട് ശ്രദ്ധാലുവും ന്യായബോധവുമുള്ളവരായിരിക്കുക. അതു കഴിക്കാനോ അതേ നാണയത്തിൽ തിരിച്ചടയ്ക്കാനോ ശ്രമിക്കരുത്. അവരുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതം നിരന്തരമായി ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാവർക്കും അസ്വസ്ഥതയുണ്ടെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് അവരോട് സംസാരിക്കുക. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, തീർത്തും തീക്ഷ്ണതയോടെയുള്ള ബന്ധങ്ങളിലും പ്രശ്നങ്ങളിലും തന്ത്രങ്ങളിലും താത്പര്യമില്ലെന്ന് ജീവനക്കാർ ചോദിക്കുന്നു. അവർക്കറിയാമെങ്കിൽ അവരുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. അവർക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ അവർ തീർച്ചയായും അതിലേക്കു തിരിയും. വാസ്തവത്തിൽ, വിമർശനത്തെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത്, എന്തൊക്കെയാണ് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത്, എന്നാൽ കിംവദന്തികൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്ന ഒരാൾ ഒരു നല്ല വ്യക്തിയാണ്, അവൻ ചെയ്യുന്നതു കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ മറ്റുള്ളവരുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ കേൾക്കുകയും, കുറഞ്ഞപക്ഷം അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയെങ്കിലും ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും .

ബഹിഷ്കരിക്കുക

നിർഭാഗ്യവശാൽ, സംഭാഷണങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ഫലങ്ങളൊന്നും നൽകാതിരിക്കുന്ന അത്തരമൊരു ആശയം ഉണ്ട്. അവരുടെ സ്വഭാവത്തിന് നാമനിർദേശം ചെയ്യാനുള്ള സമാനമായ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നതുപോലെ അവർക്ക് തോന്നുന്നത്, അവർ പോകുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്കൂളുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും - ബഹിഷ്കരിക്കുക. പലരും ഇത് കുട്ടികളെ കണ്ടെത്തിയേക്കാം, എന്നിരുന്നാലും, ബഹിഷ്കർത്താക്കൾ വഞ്ചനാപൂർവം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകൾക്ക് നിരന്തരമായ ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ് എന്നതാണ്. അവർ ആരോടെങ്കിലും പറയണം, അല്ലെങ്കിൽ അവർ വാടിക്കരിഞ്ഞു തുടങ്ങും. അത് കേൾക്കാത്ത ആളുകൾ അത് ശ്രദ്ധിക്കുകയും അതിനെ ശ്രവിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഈ തരത്തിലുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ സ്വഭാവം ഒരു യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളി തന്നെയാണ്. അവർക്ക് ജോലി ആവശ്യമായി വരുന്നതിന് അവർക്ക് താത്പര്യമില്ല, കാരണം അവർക്ക് ആവശ്യമില്ല. നിശ്ശബ്ദത, അത്തരം ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവഗണന, അവനു നല്ല ശിക്ഷയായിത്തീരും. എല്ലായ്പ്പോഴും വാചാടോപത്തിനു വേണ്ടി നിങ്ങൾ തയ്യാറാകാൻ തയ്യാറാകണം. ടീമിനെ മുഴുവൻ ബഹിഷ്കരിക്കേണ്ടതും അവർ പറയുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുമില്ല. ആരെങ്കിലും അയാളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു കാര്യം കേൾക്കുന്നപക്ഷം, ആ വ്യക്തിയെ വ്യക്തിപരമായി നേരിട്ട് സമീപിക്കുക, ആരുടെയടുത്തെ കവർച്ചയെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക, ഈ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു idina- ന്റെ ബന്ധം സ്വയം അനുവദിക്കരുത്. കുറഞ്ഞത് ഒരു വ്യക്തി അപമാനിക്കുന്നെങ്കിൽ, ബഹിഷ്കരിക്കുക എന്നത് വിജയിക്കില്ല, കാരണം ഗോസിപ്പ് അതിന്റെ ശക്തിയെ അനുഭവിച്ചറിയുകയും എല്ലാവരെയും സംവദിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പരസ്പരം വഴക്കുണ്ടാക്കാനും വഴിയൊരുക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ നിശ്ശബ്ദതയോടെ സംസാരിക്കുക, അവളുടെ വാക്കുകൾ ശ്രദ്ധിക്കരുത്. എത്രയോ മുമ്പേ അത്തരമൊരു വ്യക്തി നിലനിൽക്കുകയില്ല. മറ്റെല്ലാവർക്കും കൂട്ടായ്മയിൽ നിന്നും പിരിയാൻ കഴിയും, മറ്റൊരാൾ ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും, ചിലർക്ക് അവരുടെ തെറ്റുകൾ മനസിലാക്കാനും സമ്മതിക്കാനും കഴിയും. ഏതെങ്കിലും സന്ദർഭത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഗോസിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് തുടരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ അന്തരീക്ഷം കാര്യമായി മെച്ചപ്പെടും.

എല്ലാ ടീമുകളുടെയും പ്രശ്നമാണ് ഗോസിപ്പുകൾ. അത്തരം ആളുകൾ സഹപ്രവർത്തകരും, ജോലിസ്ഥലത്ത് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കുന്നതും സാധാരണയായി അനാരോഗ്യകരമായ അന്തരീക്ഷവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷങ്ങളുടെ കാരണമായിത്തീരുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഒരു ഗോസിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഗോസിപ്പ് ഉണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ചെയ്യാൻ ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ ഉപയോഗിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെത്തന്നെ എന്തെങ്കിലുമൊക്കെ കൊണ്ട് വരാം. പ്രധാന കാര്യം മുഴുവൻ ടീമിനൊപ്പവും പ്രവർത്തിക്കണം എന്നതാണ്. ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ദൂഷണം നടത്താൻ അനുവദിക്കുക, ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും, തൊഴിലാളികളുമായുള്ള ബന്ധവും ജോലിയും മോശമാവുകയാണ്.