നിങ്ങൾ വിജയകരമായി ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കുകയും അധികാരികൾ നിങ്ങളെ നിരന്തരം പ്രശംസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ ഞാൻ നിങ്ങളെ അസൂയപ്പെടുത്തുകയില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് ഭാഗ്യവാൻക്കാരെ ഇഷ്ടമല്ല. നിങ്ങൾ ഒരു വർക്കഹോളിക്കോളാണെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പ്രണയത്തിലാവില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും പുതുതായി വരുന്നവർക്ക് പുതുതായി കിട്ടുന്നതും എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ച പ്രവർത്തനത്തിന് "പഴയ ടൈമറുകൾ" എപ്പോഴും നിഷേധിക്കും. നിങ്ങൾ അവരും മനസിലാക്കും - അവർ ഒരേയൊരു പദ്ധതിയിൽ തങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഒരേയൊരു അവകാശവും നീതിയും കണക്കിലെടുത്തിരുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങളുടെ യൗവനമായ പരമാവധി മുന്നേറ്റത്തിലാണത്, എല്ലാം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുതിയ സ്വപ്നങ്ങളുമായി നല്ല മാറ്റം വരുത്താൻ സ്വപ്നങ്ങൾ. നിങ്ങൾ നേരിടേണ്ട കാര്യം ആദ്യം കറുപ്പ് അസൂയയാണ്. മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതും നേരിട്ടുള്ളതും, എന്നാൽ എപ്പോഴും വിനാശകരവുമാണ്. ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? സഹപ്രവർത്തകരുടെ അസൂയയെ എങ്ങനെ നേരിടണം? ഇതാണ് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.
ബെർണാഡ് ഷായ്ക്ക് വാക്കുകൾ ഉണ്ട്: "അസൂയാലുക്കളുടെ സമൃദ്ധി ഭീതിജനകമാണ്, അഭാവം ഭീതിജനകമാണ്." വൈകല്യവും അസൂയയുള്ളവരുമൊക്കെ നിങ്ങൾക്കറിയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്കറിയാം: നിങ്ങൾ ശരിയായ ദിശയിലേക്കു പോകുന്നു. അസൂയയുള്ള ആളുകൾ വിജയത്തിൻറെ ഒരു സൂചകമാണ്. കൂടുതൽ വിജയം - കൂടുതൽ അസൂയ ചെയ്യും. വിജയം നേടുന്ന ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ പോലും "ആർക്കും തന്റെ വാലുകൾ കത്തിക്കുന്നു" എന്ന് പോലും ചിന്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും അവന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ അവരോടൊപ്പം തന്നെ താരതമ്യം ചെയ്യും. ഏതെങ്കിലും കൂട്ടായത്തിൽ, ഉചിതമല്ലാത്ത നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരാൾ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ കൂടുതൽ വിജയം കൈവരിക്കുമ്പോൾ, അവൻ വാസ്തവത്തിൽ ഈ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു. ഒരു പ്രതികരണമെന്ന നിലയിൽ, മുഴുവൻ സംഘത്തിന്റെയും ശബ്ദ പ്രതിരോധം ലഭിക്കുന്നു. തുറന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ നീ മുങ്ങുകയില്ല. ജോലിക്ക് നേരത്തേ തന്നെ "മറയ്ക്കാനും" നിങ്ങളുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളോട് ചോദിക്കാനും നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ഉറപ്പാക്കുക: നിങ്ങൾ ബോസിനെക്കുറിച്ച് ഉറക്കെ "നോക്കുന്നു". നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്താൽ, പിശക് അപര്യാപ്തതയിലേക്ക് ഉയർത്തപ്പെടും. നിശബ്ദ ഗ്ലാസുകളും, നിങ്ങളുടെ പിന്നിൽ ഒരു വിസ്കറും, "സ്റ്റുഡന്റ്സ്" ഉം നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധ പതിപ്പിക്കുന്നതും - വളരെ സന്തോഷകരമല്ല. അസൂയയുള്ള ആളുകളെ ഒഴിവാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഇതിനായി, നിങ്ങൾ ഒന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ല. അക്ഷരീയ അർഥത്തിൽ. പ്രശസ്തിക്കായി ബോസിനെ "പ്രകോപിപ്പിക്കൽ" നിർത്തുക. സ്ഥലത്ത് ടാപ്പുചെയ്യുക. മുൻകൈ എടുക്കരുത്. ചാരനിറമുള്ള മൌസ് ആകുക. ഒരു മാസത്തിനകം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ആത്മാർഥമായ സ്നേഹം നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പു നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ ഈ ഓപ്ഷനിൽ സംതൃപ്തനാണോ? എനിക്ക് തോന്നുന്നില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ നഴ്സുമാർക്ക് കുറഞ്ഞ നഷ്ടം എങ്ങനെ വിജയകരമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങൾക്കെന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും?
നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെ പ്രശംസിക്കുകയും പരസ്യപ്പെടുത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ബോസിന്റെ പ്രിയപ്പെട്ടതെങ്കിലും മൂന്നു തവണ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടി വന്നാലും (എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒരേ നിലയിലാണെങ്കിൽ) നിശ്ശബ്ദരായിരിക്കുക, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തങ്ങളാണെന്നു കാണിക്കരുത്. നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും മറ്റൊരു വകുപ്പിന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വിഷമം തോന്നുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ടീമിംഗിലായിരിക്കുമ്പോൾ - അതിന്റെ ഭാഗമാകാൻ ശ്രമിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ വിലാസത്തിൽ "ഹാർപ്പ്പിൻ" എന്ന് സാധ്യമെങ്കിൽ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുക - അവരുടേതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയാൻ പ്രത്യേകം നിർമ്മിച്ചിട്ടുണ്ട്. സാഹചര്യം സ്വയം നീങ്ങാൻ അനുവദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ആശങ്കാകുലരാക്കുകയും ഒരാളുടെ പിഴവുകളെക്കുറിച്ച് അസ്വസ്ഥനാകുകയും ചെയ്യും - നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും.
• ടീമിൽ "ഇരുണ്ട കുതിര" ആകരുത്. അടച്ചു ഞങ്ങളെ ഇഷ്ടമല്ല. പരസ്യമായി തന്റെ ഭാര്യയെ മാത്രമേ പരസ്യമായി കാണിച്ചിട്ടുള്ള ഗോർബച്ചേവ് ഓർമിക്കുക. യെൽറ്റ്സിനോടൊപ്പം അവനെ താരതമ്യം ചെയ്യുക. പോപ് സ്റ്റാർ എന്ന ചിത്രത്തിൽ ഒരു പോളക്ക-ബട്ടർഫ്ലൈ നൃത്തം ചെയ്താണ് ഇദ്ദേഹം ഏറെ ഇഷ്ടം നേടിയത്. എന്നാൽ മാഡ്രിഡ് കോടതിയുടെ എല്ലാ രഹസ്യങ്ങളും തള്ളിക്കളയരുത് - ഇത് അതിരുകടന്നതാണ്. ഒരു ഭർത്താവിനെ, കുട്ടികളെ, അമ്മായിയമ്മയെ കളിയാക്കുക ... തുറന്ന മനോഭാവം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് മതിയാകും.
ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ പോലും സ്വയം എതിർക്കരുത്. ജോലിക്കാരൻ മുതിർന്ന കസേരകളാണെങ്കിൽ, ഒരേ സമയത്ത് മൂന്ന് നോവലുകൾ ഉണ്ടെന്ന് പറയാനാവില്ല. വ്യക്തിപരമായ മുന്നിൽ ചില പ്രതികൂലതകൾ ചേർക്കുക, അസൂയയുള്ള ആളുകൾ നിങ്ങളെ തൊടുകയില്ല.
• "നിങ്ങളുടേത് എളുപ്പമാക്കുക." നിങ്ങൾ നിരന്തരമായി ഇതു ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രൊമോട്ടു ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ, നിങ്ങളെ ആരും നിങ്ങളെ അസൂയപ്പെടുത്തുന്നുമില്ല. മറിച്ച്, അവർ പറയും: "ശരി, കുറഞ്ഞത് എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്."
• വാസ്തവത്തിൽ അന്യോന്യം ആത്മാർഥമായി സന്തോഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ എളുപ്പം മനസ്സിനെ മനസിലാക്കുക. ഇത് ഉപയോഗിക്കുക. എന്നാൽ ഇവിടെ പ്രധാന കാര്യം അത് പറ്റാത്തതാണ് - നിങ്ങൾ വെടിവെച്ചതാണെന്ന് പറഞ്ഞാൽ, വാസ്തവത്തിൽ നിങ്ങൾക്കു ഒരു ഔദ്യോഗിക കാർ നൽകും, നിങ്ങൾ കാപട്യത്തെക്കുറിച്ച് സംശയിക്കണം. വഴി, പ്രൊമോഷനു മുമ്പായി നിങ്ങൾ തൊഴിലാളികളല്ല "നിലവിളിക്കാൻ" തുടങ്ങുന്നതായി ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ആളുകൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണ്. നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന സാധ്യതയെ അപേക്ഷിച്ച് ഒന്നും നേടാൻ കഴിയാത്ത ആളുകൾക്ക് അവർ ഭാഗ്യവാനാണ്, എന്നാൽ പരാജയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിട്ടില്ല. ചുറ്റുപാടുമുള്ളവർ ഇത് കാപട്യമാണെന്നും അസൂയ ഭയം തിരിച്ചറിയുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരാൾ അസൂയാലുവാണെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നില്ല, അയാൾ സ്വന്തം ആകാംക്ഷയോടെ തരണം ചെയ്യുന്നു. മിക്കവാറും അത്തരമൊരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിലെ മറ്റൊരു മേഖലയിൽ വളരെ വിജയാഹ്ലാദമുണ്ടാക്കുന്നതാണ്, അതുകൊണ്ടുതന്നെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.
സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളുമായി ബന്ധം വളരെ വ്യക്തമായിരുന്നെങ്കിൽ, മുഖവിലക്കെടുത്ത് അദ്ദേഹത്തോടു തുറന്നുപറയുന്നത് നല്ലതാണ്. ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക - അത് നിങ്ങളെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നു. ശരിയായി നടന്നാൽ, ഈ സംഭാഷണം വളരെ ഫലപ്രദമാകും. അവസാനമായി, നിങ്ങൾ ശരിക്കും ചെയ്യരുതാത്ത ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തേക്കാം - ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കളുമായി നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് പ്രശംസിക്കുക?
• യാദൃശ്ചികമായി, തന്റെ അധികാരത്തെയും അനുഭവത്തെയും നിങ്ങൾ ബഹുമാനിക്കുന്നുവെന്ന് സഹപ്രവർത്തകനോട് പറയുക. ഉപദേശം ചോദിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ താത്പര്യമെടുത്ത് സഹായം തേടുക. സാധ്യതയനുസരിച്ച്, അസൂയാവഹനായ ഒരാൾ തിരക്കിട്ടുവരാൻ തുടങ്ങും - അയാളുടെ പദ്ധതികൾ നിങ്ങളുമായി നല്ല ബന്ധമുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.
• ഓരോ ജോലിക്കാരനും അത്തരം ബന്ധങ്ങളോടൊപ്പം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ആ തൊഴിൽയും ജോലിയും പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് താഴുകയും ചെയ്യും. ഒരു നായയുമായി നിങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യും. നിങ്ങൾ ഇരുവരും നായ്ക്കളുടെ കൂട്ടാളികളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനോട് മറ്റൊരാൾ പറയും: "ഇവിടെ ഞങ്ങൾ കുതിരകളെപ്പോലെ ഉഴുകാൻ നിർബന്ധിതരാണ്, കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് മനംമടുത്ത ഭർത്താക്കന്മാർ (മദ്യപാനം മുതലായവ) ഉണ്ട്." അവൾ പോലെ തന്നെ നിഷ്ഠുരമായിത്തീരുക. "അതേ രക്തമാണ് നമ്മുടേത്."
കൂട്ടായ്മയുടെ പാരമ്പര്യം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. നാലു മണിക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാർ ചായ കുടിച്ചാൽ നിങ്ങൾ ഭക്ഷണത്തിലാണെങ്കിൽ പോലും ജീവനക്കാരൻ ചുട്ടുപഴുപ്പിച്ച ഒരു കഷണം തിന്നു.
ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഉപദേശം:
ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ "മന്ദഗതിയിലാക്കരുത്", അങ്ങനെയായാൽ വീണ്ടും ദ്രോഹകരമായവരെ പ്രകോപിപ്പിക്കരുത്. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ മോശമാക്കും. ഉത്സാഹവും ഊർജ്ജവും ഉള്ളിടത്തോളം കാലം - മുന്നോട്ട് പോകൂ! അവർ പറയും പോലെ, നായ കരച്ചിൽ, യാത്രാസംഘം പോകുന്നു.
കൊളീഗെക്കസിനെ എതിർക്കുന്നതെങ്ങനെ?
നിങ്ങൾ ലളിതമായ കാരണം ഈ നുറുങ്ങുകൾ ആവശ്യമില്ല സാധ്യതയുണ്ട് ... നിങ്ങൾ അസൂയ ആകുന്നു, അല്ല നിങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമല്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണ് വളരെയധികം കാരണങ്ങൾ കൊണ്ട് വന്നത്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു എതിരാളിയായി നിങ്ങൾ അവനെ ഭയപ്പെടുന്നു. നമ്മൾ നല്ല വികാരങ്ങൾ നമ്മെത്തന്നെ നോക്കിയാൽ, നിഷേധാത്മകമായി, ഒരു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, നാം നിഷേധിക്കുന്നു. ഒരാൾ നിങ്ങളെ അസൂയപ്പെടുത്തുമെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ ഈ വ്യക്തി നിങ്ങളെ പിന്നോട്ടു വിടുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുവെന്ന് അംഗീകരിക്കുന്നതാണ്. അസൂയയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ചില പ്രവൃത്തികൾ നിങ്ങൾ ചെയ്യണം, കാരണം അസൂയ പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ല. ഒരാൾ അസൂയാലുവാണെന്ന് സമ്മതിച്ചാൽ, ഈ അസൂയ നീക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വലിയ ചുവടുവെപ്പാണ്. അതുകൊണ്ട്,
വിജയികളായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോടുള്ള മനോഭാവം പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ വ്യക്തമായ സൂചനയാണ്. മിക്കപ്പോഴും, മറ്റുള്ളവരുടെ അന്തസ്സിനെ ഞങ്ങൾ ആദരിക്കുന്നു, അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെ അയോഗ്യമായി പരിഗണിക്കുന്നു. അടുത്ത് നോക്കുക, അത്തരമൊരു വിജയകരമായ പ്രൊമോഷനിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? അനുഭവമെടുക്കുക.
• എന്തിനേയോ എന്തിനാ? ഒരാൾ എങ്ങനെ, എങ്ങനെ മുതലാളിമാർക്ക് അനുവദിച്ചുവെന്നത് പരിഹരിച്ചാൽ മാത്രം മതിയാകും, ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോഴും നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ദുരിതമനുഭവിക്കുന്നതും നഷ്ടപ്പെട്ടതുമാണ്. കഴിഞ്ഞ വർഷം ഒരേ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപാര്ട്മെംട് വാങ്ങാൻ വായ്പ തന്നുവെന്നത് ഓർക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബാലൻസ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രിയപ്പെട്ടാൽ ജീവിതത്തിൽ എന്തെങ്കിലും നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഈ ചിന്തകളിൽ നിന്ന് ഓടിപ്പോവുക.
"നിങ്ങൾ രക്ഷപെടാൻ മുന്നോട്ടു കയറാനും നിലത്തു വീഴാനും" തത്വത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാതിരുന്നാൽ, അസൂയ സൃഷ്ടിപരമായിരിക്കാൻ കഴിയും. സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിന്റെ മുദ്രാവാക്യമുപയോഗിച്ച്: പിടികൂടാനും പിടികൂടാനും.