വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകൾ സാധാരണയായി സ്ഥിരത, അന്തസ്, ഉയർന്ന വേതനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ എല്ലാവരും തയാറല്ല, ചെറിയ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ. ഓരോ കമ്പനിയ്ക്കും അനുകൂല ഘടകങ്ങളുണ്ട്, ഓരോ പ്രത്യേക സ്ഥലവും അവരുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുടേയും ആവശ്യങ്ങളുടേയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ, അവന്റെ കരിയറും ശമ്പളവും അവനു പ്രധാനമാണ്, മാത്രമല്ല ടീം, സ്ഥലം, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയും. വൻകിട ബിസിനസിലും ബിസിനസ്സ് കാർഡിലെ അറിയപ്പെടുന്ന അന്തർദ്ദേശീയ കമ്പനിയുടെ പേരും, എന്നാൽ ആരെയെങ്കിലും സൗഹൃദക്കൂട്ടായ്മയിലേക്കും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്കും ഇടപഴകുന്നതാണ്. വലുതും ചെറുതുമായ കമ്പനികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പ്രോത്സാഹനവും പരിഗണനയും ഞാൻ പരിഗണിക്കുന്നു.
ശമ്പളം
വൻകിട ശമ്പളത്തിൽ എണ്ണമറ്റവരായതിനാൽ വൻകിട കമ്പനികളിൽ അറിയപ്പെടുന്ന പേരുകളുള്ള ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് നിരവധി വിദ്യാർത്ഥികൾ സ്വപ്നം കാണുന്നു. എന്നാൽ ഇവിടെ അവർ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു - അവർ തികച്ചും അസാമാന്യമായ പണം നൽകുന്നില്ല. അതേ സമയത്തു്, ചില പദങ്ങളുടെ ശമ്പളമായി, ഒരു നിയമമായി, കർശനമായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. അതായത്, ഒരു വലിയ കമ്പനിയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി ജോലി ചെയ്യാൻ വന്നാൽ, ഉദാഹരണത്തിന് $ 1000, നിങ്ങൾ പ്രമോട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നതുവരെ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രകാശിക്കും. അത്തരമൊരു കമ്പനിയെ നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ ചെറിയൊരു തുകയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കണം. പക്ഷേ, പ്രമുഖ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്ന് എടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വലിയ പണം ലഭിക്കും.
ചെറുകിട കമ്പനികളിൽ എല്ലാം അസംഘടിതമല്ല - ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരി അല്ലെങ്കിൽ വളരെ ചെറുതായിരിക്കും - കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിജയവും തരവും അനുസരിച്ച്. കൂടാതെ, ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, അവർ പലപ്പോഴും "ചാരനിശ്ചയം" നൽകുന്നു. വായ്പയെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക്, ഉദാഹരണമായി, വിശ്രമിക്കാൻ വിദേശത്തേക്ക് പറക്കുന്നതിന് ഇത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് (ചില രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രവേശനത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത നിലയ്ക്ക് മുകളിലുള്ള വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്). ശരിയാണ്, ഈ രണ്ട് പോയിന്റുകളും എളുപ്പത്തിൽ മറികടക്കാൻ കഴിയും. ഗ്രേ അക്കൌണ്ടിംഗിനു ചെയ്യുന്ന പല കമ്പനികളും, യഥാർത്ഥ വേതനം ലഭിക്കുന്ന എംബസികളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ എളുപ്പത്തിൽ എഴുതുക, ബാങ്കുകൾ അമിതമായ വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
കരിയർ വളർച്ച
ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയുടെ അവസരങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, കൂടുതൽ - അവിടെ, എവിടെ വളരണം. പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് ഹെഡ്, വകുപ്പ് തലവൻ. ഇവിടെ 2-3 വർഷത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനത്ത് ഇരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്: അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ഉയർന്ന പടിയായി മാറ്റാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
മറ്റു ചില കമ്പനികളിൽ നിന്ന് "വലിച്ചിഴയ്ക്കാൻ" പ്രയാസമുള്ള ചില അപൂർവ വിദഗ്ദ്ധരും, ചില പ്രധാന വിദഗ്ദ്ധരും, പുറത്തുള്ളവരും "പുറത്തെവിടെ നിന്നും" അധികാരികളെ ആകർഷിച്ചു. മിഡ്-ലെവൽ മാനേജർമാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇപ്പോഴും കമ്പനിയിൽ വളരുന്നു.
ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയായി, ഉദാഹരണത്തിന്, മുതിർന്ന മാനേജർ, പരസ്യം മാനേജർ, കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥൻ ആണ്. അവന്റെ സ്ഥലം സാധ്യമല്ല. കമ്പനി വളരാനും വളരാനും ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാര്യം തന്നെയാണല്ലോ - അപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രമുഖ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒരാളെ ഉൾക്കൊള്ളാനും കമ്പനിയുടെ ഉറവിടത്തിൽ തന്നെയുണ്ടെന്ന് പറയാനും കഴിയും. നിങ്ങൾ സ്വയം സൃഷ്ടിച്ചവ കാണിക്കുന്നെങ്കിൽ, നിലവാരമില്ലാത്ത പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിലും വളർച്ചയിലും നേരിട്ട് സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യാം, ഒപ്പം ഈ ദൈർഘ്യത്തിലേക്ക് പോകേണ്ടതായി വരികയും, രീതിയായി കരിയറിലെ പടികൾ കയറുക.
ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
വലിയ കോർപറേറ്റുകൾ സാധാരണയായി തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തമായ വിഭജനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. ഓരോ നിശ്ചിത ഫങ്ഷനിലേക്കും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുമുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം വ്യക്തിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, വലിയ കമ്പനികളും പ്രത്യേക കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു - കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യാനുസരണം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാമിൽ പ്രത്യേകമായി രൂപകൽപന ചെയ്ത കമ്പനിയാണ്, അത് മറ്റൊരിടത്ത് അവർക്ക് പ്രയോജനകരമല്ല.
പലപ്പോഴും, ഒരു കാര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ പോലും പരസ്പരം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ കർക്കശമായ ഡിവിഷൻ കമ്പനിയ്ക്ക് വളരെ ഫലപ്രദമാണ്, പക്ഷെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കരിയറിന് എപ്പോഴും പ്രയോജനമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരൊറ്റ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ (ഒരു എട്ട് പേരുടെ ഒരു പരസ്യംചെയ്യൽ ഏജൻസി) ഒരു ഡിസൈനറുടെയും ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെയും കടമകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയായിരുന്നു. അതേസമയം, ഓഫീസർ മാനേജരുടെ ചുമതല എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വിഭജിച്ചു: ആരോ ഉത്തരവിട്ടു ജലം, ഒരാൾ പൂക്കൾ നനയ്ക്കുന്നു, ഒരാൾ ഓഫീസ് സപ്ലൈ വാങ്ങുന്നു. ക്ലീനിംഗ് യുവതി അസുഖം ബാധിച്ചപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ തറയിൽ കഴുകിയത് തിക്കിത്തിരക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയായിരുന്നു, ജനറൽ ഡയരൻ ഇറങ്ങി ഇറങ്ങാനും മയക്കത്തിലാകാതിരിക്കാനും വൈമുഖ്യം കാണിച്ചില്ല.
ഇത് നല്ലതോ മോശമോ ആണെന്നോ എന്ന് വ്യക്തം പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു വശത്ത്, പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കുന്നത് എപ്പോഴും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. മറുവശത്ത്, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും എനിക്ക് അനുഭവം നേടാൻ ആഗ്രഹമില്ല. ഉവ്വ്, അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ ശ്രദ്ധിക്കുക, മറ്റൊന്നിൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്, കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
ടീം
ചെറുപ്പക്കാരായ പലതരം ആളുകളും പലപ്പോഴും "കുടുംബ" ബന്ധം പുലർത്തുന്നവരാണ്. തീർച്ചയായും, അനേകം ആളുകൾ ദീർഘകാലം മുന്നോട്ടു നീങ്ങുമ്പോൾ, അടുത്ത ബന്ധം വളരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ബന്ധം പെട്ടെന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം "ബന്ധം" ഒരു വലിയ മൈനസ് ആയി മാറും. വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള ഒരു ജനവിഭാഗവും ഇല്ല. വിവിധ അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള ധാരാളം ആളുകൾ, സഖ്യകക്ഷികളെ കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമാണ്, കുറച്ച് ആളുകൾ മാത്രമേ ഉള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്കെല്ലാം സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാൻ കഴിയൂ.
വലിയ കൂട്ടായ്മ സമ്പന്നമായ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിൽ സമ്പന്നമാണ്. ഇവിടെ പലപ്പോഴും പുതിയ ആളുകൾ കാണപ്പെടുകയും വൃദ്ധരെ പരിചയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. പല സ്ത്രീകൾക്കും, വഞ്ചനയ്ക്കും പ്രധാനമാണ്, ആരാണ് അവർ വസ്ത്രം ധരിച്ച് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നത്? ഓഫീസിൽ പലരും തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ പകുതിയും ചെലവഴിക്കുന്നു. ഈ സാമൂഹ്യ സ്വഭാവങ്ങളെല്ലാം പലർക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. അതിനുപുറമെ, ഒരു വലിയ ടീമിൽ ചേരുക, ആളുകൾ എവിടെ വന്ന്, പോയി സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നു, 7-8 പേരുടെ സംഘടിത ടീമിനേക്കാൾ എളുപ്പമാണ്.
കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ്
വൻകിട കമ്പനികളിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മികത ആവശ്യമാണെന്നത് മറക്കരുത്, ചാർട്ടറിൽ പലപ്പോഴും ഔദ്യോഗികമായി നിർദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ചെറിയ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ ഇത് നിലനിൽക്കുന്നു, എന്നാൽ വളരെ കുറവ്, എന്നാൽ, ഒരു ചരക്ക് എന്ന നിലയിൽ, അത് അത്ര കർശനമല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഓഫീസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ചായകുടിക്കാൻ ഇത് അപര്യാപ്തമായിരിക്കും. കൂടാതെ, ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയോട് സൌജന്യ ഷെഡ്യൂൾ മേലുദ്യോഗസ്ഥനോട് യോജിക്കുമോ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സിനോട് ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്.
അതിനാൽ, വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളുടെ ഗുണഫലങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കാം
ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ:
- കരിയർ വളർച്ച.
- സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത.
- സോഷ്യൽ പാക്കേജ്, ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, തൊഴിൽ നിലവാരം അനുസരിച്ച്.
- ഒരു "ഉച്ചത്തിലുള്ള" പേരിന്റെ അന്തസ്സ്.
ഒരു ചെറിയ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ:
- സ്വയം തെളിയിക്കാനുള്ള കഴിവ്
- ജോലിയുടെ ഷെഡ്യൂളിലെ സൌജന്യ മനോഭാവം, കർശനമായ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമങ്ങളുടെ അഭാവം.
- കമ്പനിയുടെ അവസാന ഫലം പങ്കാളിത്തം.
- വൈവിദ്ധ്യമുള്ള അനുഭവം.
ഒരു വലിയ കമ്പനിയോ ചെറുതോ ആയ ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. അവർ പറയുന്നു, റഷ്യൻ നല്ലതാണ്, ജർമ്മൻ മരണം ആണ്. വ്യക്തമായ ശ്രേണിയും നിയമാനുസൃതമായ ഉത്തരവാദിത്വവുമുള്ള കോർപ്പറേഷനുകൾ അളവറ്റതും ചിട്ടയുള്ളതുമായ ജീവിതം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവർക്ക് നല്ലതാണ്.
ഈ ജനങ്ങൾക്ക് ഭാവിയിൽ സ്ഥിരതയും ആത്മവിശ്വാസവും ആവശ്യമാണ്, എല്ലാം വ്യക്തമായും വിശദീകരിക്കുന്നുവെന്നും അവർ കരിയറിലെ വണ്ണത്തിൽ സാവധാനവും എന്നാൽ ശരിയായ പുരോഗതിയും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ആളുകൾക്ക് സർഗ്ഗാത്മകവും അല്ലാത്തതുമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ചെറിയ കമ്പനികൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. കാര്യക്ഷമമായ ബിസിനസ് ഡെവലപ്മെന്റ് സ്കീം, പരസ്യം, കമ്പനിയെ വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന അസാധാരണമായ എന്തെങ്കിലും ഓഫർ നൽകുന്നതിന് - ഇവിടെ മാനേജുമെന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും അവർ പെട്ടെന്ന് തന്നെ കാണിക്കാൻ കഴിയും.
അത്തരം ആളുകൾ ജോലിക്ക് ഒരു വ്യക്തിപരമായ സമീപനത്തെ വിലമതിക്കുന്നു, നിലവാരമില്ലാത്ത വഴികൾ നോക്കി ഒരു വലിയ കാറിൽ ഒരു "കാഗ്" പോലെ തയ്യാറാകാൻ തയ്യാറല്ല. അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അവരുടെ സ്വന്തം സമീപനം വേണം, മാത്രമല്ല നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക.
എല്ലാവരും വ്യത്യസ്തരാണ്, കമ്പനികളും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു പുതിയ ജോലി തേടുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങളും കഴിവുകളും വിശകലനം ചെയ്യുക, മുന്നോട്ട് - "നിങ്ങളുടെ വലുപ്പത്തിന്റെ" കമ്പനിയ്ക്ക് നോക്കുക.
lipstick.ru