ജനനനിരക്കിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ സാധനങ്ങളിലും ഗവൺമെൻറ് ശ്രമിക്കുന്നത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കും, ഡോക്ടർമാരും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും ഭാവി അമ്മമാരുടെ ആരോഗ്യത്തെ സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഒരു കാരണവുമുണ്ട്, കാരണം അവൾക്ക് ധാരാളം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നും കൂടുതൽ രോഗം ഭേദമാകുമെന്നും, , ഏറ്റവും സാധ്യത, അത് മോശമായിരിക്കും. ഇത് മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അഭിപ്രായമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അത് അടിത്തറയില്ല. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കാൻ തൊഴിലുടമക്ക് അവകാശമില്ല, കൂടാതെ തന്നെ നിർബന്ധിതമായി രാജിക്ക് സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുമെന്നും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 254 ാം അനുച്ഛേദം അനുസരിച്ച്, ഒരു ഗർഭിണിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് നിലനിർത്തണം. ഡോക്ടർമാർ നിർദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഡോക്ടർമാർ നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഡോക്ടറെ സന്ദർശിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു, കുറവ് "ഹാനികരമായ" പോസ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റണം.
വളരെക്കാലം കാത്തിരുന്ന അവധിക്കാലം
പ്രസവസമയത്ത് 70 കലണ്ടറും പ്രസവവും 70 ദിവസങ്ങൾക്കു ശേഷവും ഗർഭിണിയായ പ്രസവസമയത്ത് 86 ദിവസമാണ് പ്രസവാവധി. ഇരട്ടകൾ അല്ലെങ്കിൽ ട്രിപ്പിൾ ജനനം പ്രതീക്ഷിച്ചാൽ - പ്രസവത്തിന് 84 ദിവസം മുമ്പും 110 ദിവസം കഴിഞ്ഞും. അത്തരം അവധിക്കാലത്തിനുശേഷം സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും മൂന്ന് വർഷം വരെ ഒരു കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുവാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, ഈ മുഴുവൻ കാലഘട്ടത്തിനും വേണ്ടി അവരുടെ ജോലി സ്ഥലത്തിനു പുറകിൽ നിൽക്കാൻ സ്ത്രീകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അതേസമയം, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ നിയമപരമായി തുടച്ചുനീക്കാൻ, ഒരു സംരംഭം "ഒരു മൃതദേഹത്തിൽ" മാത്രമേ കഴിയുകയുള്ളൂ, മറ്റൊരുതരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സംരംഭകന്റെ പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 261, എൽ.സി. ആർ.എഫ് വിഭാഗത്തിന്റെ ഭാഗം 1). കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിന് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ദാതാവ് വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വനിത കോടതിക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്, കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടുകൾ പിടിച്ചെടുക്കുന്നതുവരെ കമ്പനിക്ക് ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുമെന്ന് കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക അമ്മമാർക്കും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും ആരോഗ്യകരമായ ഞരമ്പുകൾ നിലനിർത്താനും കഴിയും, കോടതിയെ സമീപിക്കരുത്, ഇംഗ്ലീഷിൽ ശാന്തമായി വിടുക.
മദർബോർ
സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പ്രസവാവധി അവധിക്ക്, അസിസ്റ്റ് ലീവ് ഷീറ്റ് ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു. നിയമം അനുസരിച്ച്, ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 100% തുകയാണ് ഇൻഷ്വറൻസ് കണക്കുകൾ നൽകുന്നത്. എന്നാൽ 2008-ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിന്റെയും 2009-നും 2010-ലെ ആസൂത്രണ കാലയളവിലെ ബജറ്റ് പ്രകാരം ഒരു സ്ത്രീക്ക് 23,400 റുബിൽ ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ലഭിക്കില്ല. അവളുടെ ശമ്പളം ഈ തുക കവിഞ്ഞു. വേതനം പൂർണമായും "വെളുത്തത്" ആയിരിക്കണം, കാരണം ഇത് ഔദ്യോഗിക രേഖകളിൽ നടക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ചോദ്യം സുഗന്ധമാണ്, എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൾ പ്രഖ്യാപിച്ച കൂലിയുടെ അളവ് കണ്ടെത്തും, അതിൽ നാണക്കേടുകളൊന്നുമില്ല. ജീവനക്കാർക്കും കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്കും കൂടുതൽ വിശദമായി പറയാൻ കഴിയും. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, മുതിർന്നയാളും ആശുപത്രിയും ഗർഭിണികളുമൊക്കെ പ്രത്യേകമായി എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന് സത്യസന്ധമായി പറയട്ടെ. ഗർഭധാരണത്തിന്റെയും പ്രസവത്തിന്റെയും അലവൻസ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ട്രഷറിയിൽ നിന്നല്ല അടയ്ക്കേണ്ടത്, ഇത് സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് ആണ്, രജിസ്ട്രേഷൻറെ എല്ലാ അസ്ഥിരതയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും മാനവ വിഭവ വകുപ്പുകളുടെയും തോളിൽ വീഴുന്നതല്ലാതെ. ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ലിസ്റ്റും ക്രമക്കേടുകളും നിറഞ്ഞു നിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതുപ്രകാരം, ഷീറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, രോഗിയുടെ പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി, പ്രായം, ലൈംഗിക കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നുവോ, അതോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്, ഡോക്ടറുടെ ഒപ്പ്, ആശുപത്രി സ്റ്റാമ്പ് എന്നിവ അടങ്ങിയതാണോ എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുക. എന്നാൽ വൈകല്യങ്ങളുടെ പട്ടിക അത്ഭുതകരമായ അഗസ്റിംഗിൽ നിന്ന് അപ്രത്യക്ഷമാകുകയാണെങ്കിൽ പോലും, അത് പ്രശ്നമല്ല, അത് ആശുപത്രിയെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്, നിങ്ങൾക്കത് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും.