ഒരു പ്രതിസന്ധിയിൽ ജോലി മാറുന്നുണ്ടോ?

ഞങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വനിയിൽപ്പോലും പല ജീവനക്കാരും പുതിയൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. പക്ഷെ ഒരു പ്രതിസന്ധിയിലേക്കുള്ള ജോലി മാറുന്നുവെന്നത് - നൂറുകണക്കിന് റഷ്യക്കാർക്ക് പ്രധാന പ്രശ്നം. ഇത് എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ? ചർച്ചചെയ്യണോ?

ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ സുഖകരമായ കാര്യങ്ങൾ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുകയും ആന്തരിക സൗഹാർദ്ദത്തിന് ഇടയാക്കുകയും വേണം. ഇത് ഉത്തമമാണ്. ഒരു ഹോബിയും പ്രധാന തൊഴിലിരിക്കുന്നവരുമാണെന്നവർ പറയുന്നത് സന്തുഷ്ടരാണ്. മിക്ക ആളുകളും അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ അത്തരമൊരു വികാരവിഷയമില്ല. ചില വിട്ടുവീഴ്ചകൾ വ്യക്തിജീവിതവും വ്യക്തിജീവിതവും ഒന്നിച്ചാകണം. എന്നാൽ അവരുടെ പ്രവൃത്തിയിൽ തികച്ചും അസംതൃപ്തിയുണ്ടെങ്കിലും, നമ്മിൽ ഭൂരിപക്ഷവും അവരുടെ സാഹചര്യം സഹിച്ചുനിൽക്കാൻ നിർബന്ധിതരാണ്. ആരാണ് നമ്മളെ നിർബന്ധിക്കുന്നത്? പലപ്പോഴും ആര്, എന്നാൽ എന്ത്. യാതൊരു സാധ്യതയും കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ ജോലി കൂടാതെ, പണമില്ലാതെ നിലനിൽക്കുന്ന ഭയം.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രതിസന്ധിയുടെ വേളയിൽ, ചിലർ ഇപ്പോഴും ഇച്ഛാശക്തിയെ കൈപിടിച്ച് ജോലി മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചു. എന്താണ് ഇതിലേക്ക് ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്? ഒരു ദിവസം നിങ്ങളെ എന്ത് തള്ളാൻ കഴിയും?

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഇതാ ചില കാരണങ്ങൾ:

1. ചീഫ് ഒരു ഭീകരനാണ്

സർവശക്തനായ ഒരു ബോസിന്റെ കൈയിൽ പാവകളെ ആകാംക്ഷയോടെ അംഗീകരിക്കുന്ന പല ജീവനക്കാരും ഇല്ല. അടിസ്ഥാനപരമായി, ആളുകൾ കുറഞ്ഞത് ശല്യപ്പെടുത്തുന്നവരാണ്. ബോസ് നിങ്ങളെ ഒന്നും ചെയ്യില്ലെന്നിരിക്കെ, അദ്ദേഹം ദിവസവും ഉച്ചഭക്ഷണത്തിലോ, ആക്രോശിലോ, കള്ളഭാഷയിലോ, "എന്നെക്കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഒന്നുമില്ലെന്ന്" അല്ലെങ്കിൽ "അത്തരം ആരെയെങ്കിലും ആരെയാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്? - അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, എന്നാൽ നിനക്ക് ആവശ്യമുണ്ടോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയാണ്, ഒരു പായ മാത്രം അല്ല. അതെ, പാവകളെ കൊണ്ട് ചിലരെ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഇവിടെ മുഴുവൻ ചോദ്യവും നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം സ്നേഹിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നതാണ്. പ്രവൃത്തികൾക്കിടയിലും, ആന്തരിക ശബ്ദത്തിന്റെ ഉത്തരം കേൾക്കുന്നതും ശ്രദ്ധിക്കുക.

2. സഹപ്രവർത്തകരുമായി - തുറന്ന യുദ്ധം

അപര്യാപ്തമായ ഒരു ബോസിനെക്കാൾ ഇത് വലിയ പ്രശ്നമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം അധികാരികളുമായി കടന്നാൽ അങ്ങനെയല്ല, അപ്പോൾ സഹപ്രവർത്തകർ എപ്പോഴും അവിടെയുണ്ട്. അതുകൊണ്ട് പരസ്പര ധാരണയോ കുറഞ്ഞ ശാന്തമായ ശാന്തമായ ബന്ധം ഇവിടെ വളരെ പ്രധാനമാണ്. സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് സാധാരണയായി ധാരാളം ആളുകൾ ജോലിചെയ്യുന്നു, സമയം ചെലവഴിക്കാൻ രസകരമായിരിക്കും, രസകരവുമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ യഥാർത്ഥ യുദ്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ചു സമയം ചിന്തിക്കാൻ കഴിയും. സാഹചര്യം പെട്ടെന്ന് പെട്ടെന്നു മാറുന്നു, നിങ്ങളുടെ നാഡികൾ എന്നെന്നേക്കുമായി നശിപ്പിക്കപ്പെടും. അത്തരമൊരു "വേല" യുടെ മേശയും അതൃപ്തിയായിരിക്കില്ല. മാറ്റാനും അടിയന്തിരമായി!

3. തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുടെ അഭാവം

ഒരു ചെറിയ ശമ്പളമുള്ള ശാന്തമായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പങ്കുമാത്രമേ ചില ആളുകൾക്ക് ഉള്ളൂ. ഇത് അവരുടെ പൈപ്പ് ആണ് - ഒന്നും ചെയ്യാനില്ല. അടിസ്ഥാനപരമായി ഏതെങ്കിലും സാധാരണ ജോലിക്കാരന്റെ ലക്ഷ്യം ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തെ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള അവസരമാണ്. അധികാരികളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും ബന്ധുക്കൾക്കുമായി സംവരണം ചെയ്തിട്ടുള്ളതിനാൽ ഇത് അസാധ്യമാണെന്ന് ഒരു വ്യക്തി ഒരിക്കൽ മനസ്സിലാക്കുന്നു - അദ്ദേഹം വിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഓപ്ഷനായി, നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയുടെ അംഗം, നിങ്ങൾ കരിയർ വളർച്ച വളരെ കുറഞ്ഞ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. അപ്പോഴും, അത് ചിന്തിക്കുന്നതാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കഴിവുണ്ട്.

4. തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ അഭാവം

മുതലാളിമാർ അവരുടെ സ്വന്തം ബോസ് ആണ്, അവിടെ പല ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളിലും സംഭവിക്കുന്നു. സിസ്റ്റമൊന്നുമില്ല. അവർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പണമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയും, അവർക്ക് പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയും, അവർക്ക് "മറക്കാൻ" കഴിയും, അവർ നിരന്തരമായി ആവശ്യങ്ങളും ജോലി ആവശ്യങ്ങളും മാറ്റുന്നു. ഇന്ന് ഒരു സെക്രട്ടറി, നാളെ നാളെ - നിങ്ങൾ ഒരു ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുന്നു - ഒരു അക്കൗണ്ടന്റർ ജോലി ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നില്ല എന്നതാണ്, പക്ഷെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ അപേക്ഷ പ്രകാരം നിങ്ങൾ സംശയദൃഷ്ടിയോടെയുള്ള നിരവധി നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യം അസംബന്ധം, പല ജീവനക്കാരും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

5. കുറഞ്ഞ വേതനം

വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ഓരോ പ്രത്യേക കേസിനുമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിരീക്ഷണത്തിലാണ്. ഒരു വലിയ ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. തീർച്ചയായും, നിന്റെ വയലിൽ ഒരു സൂപ്പർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നൽകില്ല. ചുരുക്കത്തിൽ, ചിലപ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങൾക്ക് ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരും. പക്ഷേ, സ്ഥിതി തീർത്തും നിരാശാജനകമാണെന്നത് അവിടെയുണ്ട്. ചില കേസുകളിൽ, ഉയർന്ന ഭാവി വാഗ്ദാനങ്ങളുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ "ഫീഡ്" ജീവനക്കാർ, ഒപ്പം ചില കേസുകളിൽ ഇത് ശരിയായിരിക്കില്ലെന്ന് സത്യമായും സത്യസന്ധമായും പ്രസ്താവിക്കുന്നു. മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ അവസരം ലഭിക്കാത്തവർക്ക് മാത്രമാണ് വ്യത്യസ്ത കാരണങ്ങളാൽ അവശേഷിക്കുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ ആളുകൾ തങ്ങളുടെ വേലയിൽ ആത്മാർത്ഥമായി അർപ്പണബോധമുള്ളവരാണ്. അവർക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകാതെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്നു.

6. പരാജയപ്പെടാൻ കമ്പനിയുടെ പ്രോബബിലിറ്റി

പ്രതിസന്ധിയുടെ സമയത്ത്, സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയ്ക്കും കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു യഥാർത്ഥ ഭീഷണിയാണ് പാപ്പരത്തത്തിന്റെ ഭീഷണി. എന്റർപ്രൈസ് "ധൂപം പിളർക്കുന്നു" - ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല കാരണം. ആന്തരിക സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും ചെയ്യുന്നതിൽ പലരും അത് തടയുന്നു, അവർ പറയുന്നു, എലികൾ മാത്രമേ മുങ്ങുന്ന കപ്പലിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയൂ. എന്നാൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചും കുട്ടികളുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചും. അവർ എല്ലാ ദിവസവും കഴിക്കണം, നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയും മാന്യതയും (അത് വഴി വളരെ ബന്ധുവാണ്) അവയെ മേയിക്കുകയില്ല. ജോലിയെ മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഗുരുതരമായി ചിന്തിക്കുക.
തൊഴിലവസരങ്ങൾ മാറുന്നതിന് മറ്റു പല കാരണങ്ങളുണ്ട്: അധികസമയം, അധികാരികളുടെ നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് വിസമ്മതം, അസുഖ അവധി തുടങ്ങിയവ. നിങ്ങളുടെ ഭയം ഒരു പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ ജോലി മാറുക രൂപയുടെ എന്ന് - നിങ്ങൾ നന്നായി അറിയുന്നു. എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വയം ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒപ്പം നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധരായിരിക്കുകയും ചെയ്യുക. അപ്പോൾ പരിഹാരം സ്വയം വയ്ക്കും, അത് ഏകൻ ആയിരിക്കും.