അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകുക - മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ നിങ്ങൾ എന്താണോ നല്ലത്?

ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പലർക്കും ഏറ്റവും ഭയങ്കരമായ ഒരു അഭിമുഖം. ആവശ്യമുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ മത്സരം വളരെ മികച്ചതാകുമെന്നതിനാൽ, ഈ ഭയം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അതനുസരിച്ച്, സീറ്റിലെ അപേക്ഷകർക്ക് ഗൗരവമായ ഡിമാൻഡ് ഉണ്ടാകും. എന്നാൽ ഇപ്പോഴും അഭിമുഖം നടത്താൻ കഴിയും, അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ "ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകുന്നു" എന്ന വാക്യം കേൾക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാക്കുകയാണ് - ബാക്കിയുള്ളതിനേക്കാൾ എത്രയോ മെച്ചമാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത്? അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് നിരവധി ശുപാർശകൾ വിദഗ്ധർ കണ്ടെത്തി.

മീറ്റിംഗിനു തയ്യാറാക്കൽ

ഒന്നാമതായി, ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ശരിയായ രീതിയിൽ ട്യൂൺ ചെയ്യണം. പീഡനം എന്ന നിലയിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ചിന്തിക്കരുത്. നിങ്ങൾ രണ്ട് തുല്യ മുഖങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ഒരു സംഭാഷണത്തിലേക്ക് പോകുക! നിങ്ങൾ ദാനധർമ്മങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവും അനുഭവവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്കേറ്റവും പരിഭ്രാന്തരാകരുത്, മറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മടി തോന്നാതിരിക്കുക. ബാക്കിയുള്ളതിനെക്കാൾ നിങ്ങളെ മികവുറ്റതാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് എന്നെ കാണിക്കുക! ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്കൊപ്പം ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങളെടുക്കാൻ മറക്കരുത്:

- നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സര്ട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെയും സര്ട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടേയും ഒറിജിനലുകളും പകര്പ്പുകളും;

- ശുപാർശകളിലെ കത്തുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ളവയുടെ സമ്പർക്കങ്ങൾ;

- പോർട്ട്ഫോളിയോ (ലേഖനങ്ങൾ, ഫോട്ടോകൾ തുടങ്ങിയവ);

- സ്റ്റേഷനറികൾ (നിങ്ങൾക്ക് പേന ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് പരിഹരിക്കപ്പെടും).

നല്ല സംഭാഷണം

അഭിമുഖം മറ്റൊരു വിധത്തിൽ സ്വയം അവതരണമാണ്. തൊഴിലുടമ പുനരാവിഷ്കരണവും പോർട്ട്ഫോളിയോയിലൂടെയും നോക്കിയാൽ മാത്രം. നിങ്ങൾ പറയും പോലെ അവൻ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, കൂടിക്കാഴ്ചക്ക് കുറഞ്ഞത് ആഴ്ച മുമ്പ്, എല്ലാത്തരം "ടിപ്പോ" കളും പരാന്നഭോജികൾ "ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന" കളിൽ നിന്നും അകന്നുപോകാൻ ആരംഭിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിൽ അവർ ശബ്ദം കേൾക്കാത്തത് അഭികാമ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ സാധാരണ വിഷയം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് പറയാൻ പേടിക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഏറ്റുപറയുന്ന വികാരങ്ങളെ നേരിടാൻ ഒരു ഏറ്റുപറച്ചിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്നാൽ നേട്ടങ്ങളെയോ മറ്റ് കാര്യങ്ങളെയോ സംബന്ധിച്ച വിശദാംശങ്ങളിലേയ്ക്ക് പോകേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾ വളരെ അധികം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമില്ല. ഒന്നാമത്, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ് ഗുണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

വിലയിൽ - വ്യക്തിത്വം

അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങളായിരിക്കുക. ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പലരെയും മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിനെ കുറിച്ചു നിരവധി നുറുങ്ങുകൾ വീണ്ടും വായിക്കുക. ഒടുവിൽ അവർ അതേ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നു. ഒരു വസ്തുവിനെ പിന്തുടരരുത്. ഒരുപക്ഷേ പുതിയ നേതൃത്വത്തിൽ നേതൃത്വമെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉയർന്ന ഗുണങ്ങളുണ്ടാവാം. അതെ, അവസാനം നമ്മൾ എല്ലാവരും ആകുന്നു. സ്വാഭാവികത എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു സ്വാധീനതയെക്കാൾ കൂടുതൽ ഉള്ളതാണ്.

കെണിയിൽ ശരിയായി ഒതുങ്ങുക

അനേകം ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ ഒരാൾക്ക് പെരുമാറാൻ കഴിയും എന്നത് പരിശോധിക്കുന്നതിനായി രഹസ്യമായ പരിശോധനയിൽ സഹായിക്കുന്നു. ഇതിനായി നിങ്ങൾ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു! നിങ്ങൾ ഇതിനകം ചാരിതരാകാൻ പാടില്ലെന്ന കാര്യം ഞങ്ങൾ മുമ്പ് പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം ഒന്നോ രണ്ടോ സമയം കവിയാൻ പാടില്ല. ഒരു അഭിമുഖ സംഭാഷകൻ നിങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നെങ്കിൽ ഒരു ശ്രദ്ധാപൂർവമായ ശ്രോതാവിന് പ്രചോദനം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അചഞ്ചലമായി സംസാരിക്കുമെന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ഈ രീതിയിൽ ഓർമിക്കുക.

സ്ട്രെസ് പ്രതിരോധത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് പരീക്ഷിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാവുന്നതാണ്, നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെന്ന് സംഭാഷകൻ പറയുന്നു. അടുത്ത പ്രതികരണത്തിനുശേഷം, സമാന പ്രതികരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആത്മനിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. ഈ സാഹചര്യം നിങ്ങൾ തെറ്റായതോ അല്ലെങ്കിൽ അഗ്രാഹ്യമെന്നോ പറയുകയാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. അഭിമുഖം മനസ്സിലാക്കാത്തത് കൃത്യമായി വ്യക്തമായി വിശദീകരിച്ച്, വീണ്ടും വിശദീകരിക്കൂ. ഏറെയും, നിശ്ശബ്ദതയും നിശ്ശബ്ദതയുമാണ്, ഒരു നാശനഷ്ടകരമായ സാഹചര്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അടുത്ത ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ തിരക്കില്ലെങ്കിൽ, ആശ്വസിച്ചതിനുശേഷം, പറയാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചേർക്കുവാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ആത്മാർത്ഥമായി സ്വയം ചോദിക്കുക.

പറയൂ, ഒന്നും മറക്കാതിരിക്കുക

അഭിമുഖത്തിൽ, നുണ പറയുകയോ ഒളിച്ചുവെക്കുകയോ ചെയ്യാത്തത് നല്ലതാണ്, പിന്നെ പെട്ടെന്നു നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പറയും. കൂടാതെ, ഒരാൾ നുണയനാണോ അല്ലയോ എന്ന് കൃത്യമായി നിശ്ചയിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിട്ടാലും, അങ്ങനെ പറയാൻ പേടിക്കരുത്. നമ്മുടെ കാലത്ത് ഇത് മറക്കാനാവാത്ത ഒന്നല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തിൽ സന്തോഷമില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ധാരാളം കാരണങ്ങളുണ്ട്. എന്നാൽ മുമ്പത്തെ കൃതിയെക്കുറിച്ച് മോശമായി പ്രതികരിക്കാൻ ഇത് ഒരു ഒഴികഴിവില്ല. അങ്ങനെയാണെങ്കിലും, സത്യത്തിൽ അത് അസഹനീയമായിരുന്നു. ബന്ധുക്കളുടെയും മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള എല്ലാ തന്ത്രങ്ങളുടെയും വിശദാംശങ്ങളുമായി ഇടപെടൽ നടത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമല്ല. മുൻപത്തെ പ്രവർത്തനത്തെ ഈ വാക്യം ചുരുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക: "ഞാൻ നല്ല അനുഭവം നേടി, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് കൂടുതൽ മികച്ചതും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനാത്മകവും പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്." ഒരു സംഭാഷണം തുടങ്ങാനും ശമ്പളം തുടങ്ങാനും വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, അതിനാൽ തൊഴിൽ ശേഷം, നിരാശപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പു വരുത്തുമ്പോൾ ഈ പ്രശ്നം മാത്രം ഉന്നയിക്കുക.

അവസാനം

നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ സമയത്തെക്കുറിച്ച് യോജിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് നന്ദി പറയുവാൻ മറക്കരുത്. നിങ്ങൾ ആദിമുതൽ തന്നെ നല്ലയാളായി സ്വയം തെളിയിക്കും. ഒരു സൂചന: അഭിമുഖം വളരെ ഗൌരവമായി എടുക്കരുത്. നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥലത്തെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചില്ലെങ്കിലോ മറ്റേതെങ്കിലും ഓപ്ഷൻ സമാനമായിരിക്കും എന്ന് അർത്ഥമില്ല. മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള, ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാക്കുക, മറ്റുള്ളവരേക്കാളും മെച്ചമാണ് നിങ്ങൾ. ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏറെ താൽപര്യം ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഭയപ്പെടേണ്ടാ, നിങ്ങൾ വിജയിക്കും!