ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് പുതിയ രസകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, പുതിയ അവകാശങ്ങളും ലഭിക്കും. അവരെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അവ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. അമ്മയുടെയും ഭാവി ശിശുവിന്റെയും ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കാൻ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉന്നയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഗർഭിണികളിലൊരാൾ ഗർഭിണിയായതിനാൽ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലുടമകളും ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരും ഭയപ്പെടുന്നു. ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് കഠിന ശിക്ഷ നൽകണം.
വനിതാ കൺസൾട്ടേഷനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഗർഭിണികൾക്ക് എന്ത് അവകാശങ്ങളാണ് ഉള്ളത്?
ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് നിയമപ്രകാരം ഏതെങ്കിലും വനിതാ കൺസൾട്ടേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും സൗജന്യ വൈദ്യചികിത്സ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, രജിസ്ട്രേഷനു പകരം രജിസ്ട്രേഷനായില്ലെങ്കിലും നിങ്ങൾക്കാവശ്യമുള്ള ഏത് വനിതാ ഉപദേശത്തിനായാലും, അയൽ നഗരത്തിലാണെങ്കിൽ പോലും നിങ്ങൾക്ക് നിലകൊള്ളാനാകും.
ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെ ജോലിക്ക് ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ
ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം എൽ.ആർ.ആർ ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 64 വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഗർഭിണിയുടെ യോഗ്യതയും ബിസിനസും മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് യാതൊരു വിവേചനവും ഉണ്ടാകരുത്. വിവേചന നിരോധനം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മൂന്നാം അനുശാസനത്തിലാണ്.
ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്കു് ഈ സ്ഥാനത്തിനു് അനുയോജ്യമാണെന്നു് ഉറപ്പാണെങ്കിൽ, പക്ഷേ, അവൾ നിരപരാധിയാണെങ്കിൽ, നിശ്ചിതകാല കരാർ പുറപ്പെടുവിയ്ക്കാനോ കോടതിയിലേക്കു് പോകാനോ അവൾക്കു് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി കരാർ ഇഷ്യു ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്ത്രീ ആ കത്ത് നൽകുന്ന സമയത്ത് തൊഴിൽരഹിതനായി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അവൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയില്ല. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ വിചാരണ കാലാവധി കൂടാതെ നിർവ്വഹിക്കുവാൻ തൊഴിലുടമ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഈ കാലയളവിൽ തന്നെ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം കാണിച്ചിരുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും അവളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് ടി.സി.യുടെ 70-ആം ആർട്ടിക്കിൾ ആണ്.
ഡിസ്മിസൽ
ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ഒരു ലേഖനത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തിയ്ക്കായി, അസാധാരണവാദത്തിനായി) തള്ളിക്കളയാനാവില്ല. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 261-ാം അനുച്ഛേദത്തിൽ വിവരിക്കുന്നുണ്ട്. ഒരേയൊരു അപവാദം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ. ഒരു സ്ത്രീക്ക് തന്റെ നിലപാടില് മാത്രമേ തന്റെ നിലപാടെടുക്കാന് കഴിയൂ.
ഗർഭിണിയുടെ മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ
ഈ സ്ഥാനത്ത് നിൽക്കുന്ന സ്ത്രീ പ്രാഥമികമായി ആഴ്ചതോറും ആഴ്ചതോറും കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ശരാശരി സമ്പാദ്യം നിലനിർത്തുന്നതിനായി നിയമം നിയമം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ പേയ്മെന്റ് സമയം അനുപാതത്തിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഒരു അധിക കരാറും ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവുകളും (തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി) പുറപ്പെടുവിക്കാൻ വ്യക്തിഗത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ശുപാർശ ചെയ്തിരിക്കുന്നു. അവ വിശ്രമത്തിനും ജോലി സമയത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ആവശ്യകതകൾ വ്യക്തമാക്കണം. വർക്ക്ബുക്കിലെ വ്യക്തിഗത ഷെഡ്യൂൾ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യത്തെ ബാധിക്കില്ല, ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധിയുടെ കംപ്രഷൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.
ഗർഭിണിയായ യുവതിക്ക് ജോലി നിലവാരങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനു പുറമേ, അവൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് (അത് യോഗ്യമല്ലെന്ന്) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റണം എന്നുള്ള അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ ഒരു ലക്ഷ്യത്തിനുവേണ്ടി - പ്രതികൂല ഫലം ഇല്ലാതാക്കുക. അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം ഇല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി സമ്പാദ്യം നിലനിർത്തണം. അപ്പോൾ സ്ത്രീ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരുന്നു, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരുന്നു, അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതുവരെ വരുമാനം നിലനിൽക്കുന്നു.
ഒരു ഗർഭിണിയായ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് രാത്രിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം വേലയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമില്ല, വാച്ചിൽ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അയയ്ക്കുന്നത്, അവധി ദിവസങ്ങളിലും ആഴ്ചാവസാനങ്ങളിലും ജോലിചെയ്യുന്നു.
പ്രസവാവധിക്ക് പൂർണ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ഭാവി അമ്മയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ വനിതാ കൺസൾട്ടേഷനിൽ ഒരു അസുഖ അവധിദിശയിൽ എടുക്കുമ്പോൾ ഈ അവധി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവധി 70 ദിവസം കഴിഞ്ഞ് 70 ദിവസം പിന്നിട്ട ശേഷവും ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള 70 ദിവസത്തിനു ശേഷവും ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങളിലും തുല്യമായിരിക്കും. ഭാവിയിലെ അമ്മയ്ക്ക് അവധിക്കാലം ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 100% നൽകണം, അത് ഒരേ സമയത്ത് പ്രശ്നമല്ല, എത്ര കാലത്തേക്ക് അവൾ ആ കസേരയിൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് ജോലി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
സ്ത്രീ പ്രസവാവധി സമയത്ത്, അവളുടെ ജോലിസ്ഥലം സംരക്ഷിക്കപ്പെടും, ഈ കേസിൽ കുറയ്ക്കാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ അനുവദനീയമല്ല. ഒരു സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കിയാൽ, അവൾ കോടതിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കണം. ഒരു ഉത്തരവുവഴി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൊച്ചുകുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനുള്ള ഒരു അവധി അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ തൊഴിലുടമ അവളെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.