ബിസിനസുകാരനും ആധുനിക വനിതാ ബോസും

"മനസ്!" - ഈ നിന്ദ്യമായ ഒരു ഉപദേശം ഉപരിസഭയ്ക്ക് ഒന്നിലധികം ബോസ് സമ്മാനിച്ചു. യുവതി വളരെ ആകർഷണവും ബുദ്ധിയും ആണെങ്കിൽ പോലും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും നന്മയായിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ചിലപ്പോൾ, ബിസിനസിന്റെ താൽപര്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി, ഒരു ബിസിനസുകാരൻ കഷണിയായി മാറുകയും ഒരു ആധുനിക വനിതാ മുതലാളി ആകുകയും വേണം. ബിസിനസ്സ് അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ എന്തു ചെയ്യണം, അതേ സമയം എല്ലാത്തിലും "സ്ത്രീ, സന്തോഷമുള്ള" ആയി തുടരണമോ?

ഒരു നൂറ്റാണ്ട് ഒന്നര വർഷം മുൻപ് ജർമ്മൻ തത്ത്വചിന്തകനായ ആർതർ ഷോപ്പൻഹോവർ ഇങ്ങനെ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്: "കുടുംബം പ്രചരിപ്പിക്കാനായി സ്ത്രീകൾ മാത്രമാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്, അവരുടെ നിയമനത്തിനുള്ള ഒരേയൊരു കാരണം. പുരുഷന്റെ തലച്ചോറിന്റേതിനേക്കാൾ വ്യത്യാസമില്ലാതെ, സ്ത്രീ സമ്മർദ്ദം, സമ്മർദ്ദം, മറ്റ് ആശ്ചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്തമായി, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ഗവേഷകർ പറയുന്നത്. ഒരു മനുഷ്യന്റെ തലച്ചോർ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്തു, ഒരു പ്രത്യേക കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രത്യേകം ചുമതലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. സ്ത്രീയുടെ തലച്ചോറ് ഒരേ സമയം പല കാര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ഭാവിയിൽ, കമ്പനികളുടെ തലപ്പത്ത്, കമ്പനിയുടെ സാധ്യതകളും, അതിന്റെ വികസനത്തിലെ എല്ലാ പുരോഗതികളും കാണാൻ കഴിയും. നമ്മുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഒരുപക്ഷേ, ബിസിനസ്സിലെ മെട്രിറാർക്കിയുടെ യുഗം വന്നേനെ. എന്നിരുന്നാലും ഇത് ഇനിയും നടന്നിട്ടില്ല.

ക്രോമസോം കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒരേ മാർഗമാണ്: ബിസിനസ്സ് ഒരു മനുഷ്യന്റെ അധിനിവേശമാണ്. കാരണം എല്ലായ്പ്പോഴും റിസ്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ദുർബല ലൈംഗികത സുസ്ഥിരത ആഗ്രഹിക്കുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഇന്ന് ബിസിനസുകാരിയും ആധുനിക വനിതാ മേധാവിയും ഈ കർശനമായി പുരുഷ പ്രദേശം കീഴടക്കിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ശരിയാണ്. ലോക തൊഴിലാളി നേതാവ് ഒരിക്കൽ ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു: "ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു വഴിക്ക് പോകും." ഇവിടെ സ്ത്രീകൾ ആണ്. ഈ രീതിയിൽ, അവർ ഒരു അണ്ടർവാട്ടർ റോക്ക് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു - എക്സ് ക്രോമസോം, വാസ്തവത്തിൽ നമ്മെ സ്ത്രീകൾ ആക്കിയിരിക്കുന്നു.

ബിസിനസുകാരിയും ആധുനിക വനിതാ ബോസും സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസംയിൽ ഏർപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ജനിതക സ്വഭാവത്തെ വഞ്ചിക്കാനാവില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇത് ഓർമിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആദ്യം നിങ്ങൾക്കതിന് പല തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാം, രണ്ടാമത്, വിജയം നേടാൻ (ഹർറേ!), മനുഷ്യരെക്കാൾ കൂടുതൽ.

ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്ന രീതിയിലുള്ള "ലൈംഗിക" വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു പ്രാകൃത സമൂഹത്തിൽ അടിവരയിട്ടുവെന്നാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഗുഹയിൽനിന്നു പുറത്തുവന്ന ആ മനുഷ്യൻ തന്റെ വിപുലമായ ചിന്താഗതി വളർത്തി. അതിശയകരമായ പ്രകൃതിയുടെ വികാസങ്ങൾ അവനു മുന്നിൽ അവൻ കണ്ടു, വീട്ടിലേക്കെടുത്ത് വേട്ടയ്ക്കായി കൊണ്ടുപോകാൻ അത് ആവശ്യമായിരുന്നു. ബിസിനസ്സിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഈ ഗുണം ഒരു ലംഘനമെന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. അതായത് സ്വന്തം സ്വന്തം പരിധിക്കപ്പുറം കടന്നുപോകാനുള്ള കഴിവും സ്വന്തം ആശ്രിത മേഖലയുടെ അതിരുകൾ "തകർക്കാനുള്ള" കഴിവും. ഗുഹയിൽ അത് സുഖകരമായിരുന്നു, എന്നാൽ ഞാൻ വിജയിക്കാൻ വേണ്ടി (ആ മനുഷ്യൻ), അതിൽ നിന്നും പുറത്തുനിന്നും പുറത്തുവന്ന് പുതിയ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്താം, ചില വ്യക്തമായ ഫലം കൈവരിക്കുക, ഇത് അപകടകരമാണെങ്കിലും. "എനിക്ക് കാട്ടുമൃഗത്തെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ സ്പെയ്നിൽ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാനും എന്റെ സ്പേഷ്യൽ ചിന്ത വികസിപ്പിക്കാനും ഞാൻ പഠിക്കുന്നു." ഇന്ന്, ഈ ഗുണങ്ങൾ ഒരു മനുഷ്യനെ ബിസിനസിൽ വിജയത്തിലെത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. വിൽപനാത്മകമായ, സ്പാഷ്യൽ ചിന്ത, മുൻകൂട്ടി പ്രവചിക്കാനുള്ള ശേഷി - വിൽപന ചാനലുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും മറ്റൊരു തലത്തിലേക്ക് എത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ.

ഡൈനമിക്കായി വികസിപ്പിക്കുന്ന ബ്രാൻഡുകൾ, വാസ്തവത്തിൽ, - ആൺ ജീനോം. " ആ മനുഷ്യൻ വേട്ടയ്ക്കു പോയപ്പോൾ ആ സ്ത്രീ തീയുടെ ഗുഹയിൽ ഇരിക്കുകയായിരുന്നു, അവൾക്ക് അടുത്തതായി പഠിച്ചു. ഇത് ഇപ്പോൾ ബിസിനസ്സിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു? ബിസിനസുകാരും ആധുനിക വനിതാ മേധാവികളും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെ വികസിപ്പിക്കുന്നു, ആദ്യം കമ്പനിക്കുള്ള ബിസിനസ്സ് പ്രവചനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക, പുതിയ പ്രദേശങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. അതായത്, അവർ കൂടുതൽ പുരോഗതിക്കായി ഫലഭൂയിഷ്ഠമായ ഒരു മണ്ണിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അവർ ഇനിയും മുന്നോട്ട് പോകില്ല.

ബാല്യത്തിൽ കളിക്കുന്ന ഗെയിമുകളെ നമുക്ക് കളിക്കാം. ആൺകുട്ടികൾ ഫുട്ബോൾ, ഹോക്കി, ബോക്സിംഗ് എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുത്തു. അത് ഫലത്തിൽ ലക്ഷ്യം വെച്ചുകൊണ്ടാണ്: നിങ്ങൾ ഒരു പരാജിതനാകരുത്. പെൺകുട്ടികൾ "മകൾ-അമ്മ" പോലുള്ള "പ്രൊസസ് ഗെയിമുകളിൽ" തൽപരരായിരുന്നു, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒന്നും അവസാനിച്ചില്ല. വഴിയിൽ, ഒരു യുവതിയിൽ ഒരു പെൺകുട്ടി സ്പോർട്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അവളുടെ സ്വഭാവത്തെ ബാധിക്കുകയും, മനസ്സിന് ഒരു തളർച്ച നൽകുകയും ചെയ്തു. മിക്കവാറും എല്ലാ വിജയകരമായ ബിസിനസ്സ് വനിതകളും ആധുനിക വനിതാ മുതലാളിമാരും അവരുടെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ ആൺകുട്ടികളുമായി കളിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ അവർ അവരുടെ അധികാരസ്ഥാനത്തുള്ള, അല്ലെങ്കിൽ അവർ സ്പോർട്സിലേക്ക് പോയി, അല്ലെങ്കിൽ ഈ ജീവിതത്തിൽ എല്ലാം ഒരു ഉദ്ദേശ്യവും ഫലവും ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും ബിസിനസ്സിന് വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളിൽ സ്വാധീനിച്ച മറ്റൊരു വ്യവസ്ഥ പരമ്പരാഗത വിദ്യാഭ്യാസം ആണ്, കുട്ടികൾ കരയാൻ വിലക്കില്ല, എന്നാൽ പെൺകുട്ടികൾ തങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ വിലക്കപ്പെട്ടില്ല. ഇപ്പോൾ, എമൻഷൻ, ഒരാളുടെ വികാരത്തെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, നേതാവിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ്. ശരി, ഒരു കൈപ്പത്തിയെഴുതിയ സ്ത്രീയുടെ കൈകളിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അറിയില്ലെങ്കിൽ, "തലപ്പാവ് എത്തുന്നു" എന്ന് എഴുതുക. ഈ ദുഃഖം അവളുടെ കീഴ്പാക്കലുകൾക്ക് മാത്രമല്ല, കാരണം ദോഷം ചെയ്യും. അവളുടെ വികാരപരമായ വ്യക്തിത്വ സമീപനത്താൽ, അവൾ പല യുക്തിഹീന ബിസിനസ്സുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

അത്തരം സ്ത്രീകൾ നേതൃത്വം വഹിക്കുന്ന കൂട്ടായ്മകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ സ്വന്തം, മറ്റുള്ളവർ.

ബോസ് സ്വയം വളർത്തുമൃഗങ്ങളുമായി വളരുന്നു , അത് വ്യക്തിപരമായ നയങ്ങളെയും എല്ലാ ബിസിനസ് പ്രക്രിയകളെയും ബാധിക്കുന്നു. അത്തരം സകോപഫറ്റുകളുടെ കഴിവതും സ്വയംപര്യാപ്തവുമായ ജീവനക്കാർ സംഘടന വിട്ട് പോകുന്നതിനാൽ രഹസ്യമല്ല. കാരണം, "ക്വീൻറെ ശരീരവുമായി അടുത്ത് നിൽക്കുന്നവർ" ഒരു നേതാവിനും സംഘത്തിനും ഇടയിൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള ബഫറായി മാറുന്നു, അവർ കേൾക്കാനാഗ്രഹിക്കുന്ന വിവരങ്ങളേക്കാൾ, അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന വിവരം മാത്രം അവർ കേൾക്കാനിടയാക്കുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, സ്വഭാവം കൊണ്ട്, സ്ത്രീ ഒരു മാനസിക സ്വഭാവത്തിന് വിധേയമാകുന്നു. കൂടാതെ, ഈ പ്രവർത്തനത്തെ കാര്യമായി പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു മോശം അവസ്ഥയിൽ അവൾ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ ഒരു പുറംതൊലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാം, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അഴുക്കുചാലുമായി ചേർക്കും. അയാളുടെ പ്രവൃത്തികളിൽ ചിലത്, പ്രവൃത്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും, അവൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ കാതുകളിൽ "പാട്ടു". അത്തരമൊരു പ്രദർശനം നടക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഒരു മാനേജർ ആണ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ബിസിനസുകാരിയും ഒരു ആധുനിക വനിതാ ബോസും പോലെ താഴേക്ക് പോകുന്നില്ല.

കയ്യേറ്റത്തിന്റെ തലവൻ ക്ഷമിക്കപ്പെടും, വിനാശകാരികളായ വികാരങ്ങളുടെ സ്ഫോടനാത്മക മുതലാളിമാർക്ക് വനിതകളും ആധുനിക വനിതകളും - ഒരിക്കലും. അത് ഉടൻ വഞ്ചന ആരംഭിക്കുകയും, മെനൊപ്പാസിൽ സൂചിപ്പിക്കുക, അവർ പറയുന്നത്, "ഇഷ്ടമല്ല." ഭയം തോന്നിയാൽ, ആ സ്ത്രീ കീഴ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടുള്ള ചുഴലിക്കാറ്റിനെ അപമാനിക്കുകയും നിന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ട് ടീമിന് സ്വന്തം ടീം രൂപീകരിക്കുന്നു, അത് ചെഫിനയെ എതിർക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീ ഒരു നല്ല നേതാവാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുവാൻ അവൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവളുടെ പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകനേക്കാൾ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കൂടുതൽ പരിശ്രമം നടത്തുന്നു. എന്നാൽ ഈ ആന്തരിക ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അവൾ ആൺ സഹപ്രവർത്തകനെക്കാൾ കൂടുതൽ ഉയരത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും. ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ ബലഹീനതയിൽ ശക്തനാണെന്ന് മാർക്സിസത്തിന്റെ ക്ലാസിക് വാദിക്കുന്നു. പക്ഷേ ബിസിനസിൽ അല്ല.

സാർവ് സന്തോഷമായിരിക്കും ...

എന്നാൽ, നിങ്ങൾ വികാരങ്ങൾക്ക് സൌജന്യമായി അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബാക്കിയുള്ളവ, ഒരു മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ്. ഫോബ്സ് മാസികയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ചില മികച്ച ബിസിനസ് പുസ്തകങ്ങളുടെ രചയിതാവായ ജിം കോളിൻസ്, വിജയത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ തന്ത്രങ്ങൾ മാറ്റണമെന്നാണ് ഇപ്പോൾ വിശ്വസിക്കുന്നത്. അത് എങ്ങനെയാണ്? ആദ്യം ഗോൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടു, അതിനു കീഴിൽ ടീം റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു. "ഗുഡ് ഗുഡ് ടു ഗ്രേറ്റ്" എന്ന കൃതിയിൽ കോളിൻസ് പറയുന്നത് തികച്ചും വിപരീതമായി ചെയ്യേണ്ടതാണ്: മനസ്സിനുള്ള ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ അവർ ദിശ നിർണ്ണയിക്കും, അവർക്ക് വിജയത്തിനായി എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇത് തികച്ചും സ്ത്രീത്വമാണ്. ലേഡീസ് ആദ്യം തിരശ്ചീന ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക, അതിനുശേഷം ഉദ്ദേശിച്ച ലക്ഷ്യം മാത്രം നീങ്ങുക. സൃഷ്ടിയുടെ ഫലത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പുരുഷന്മാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അവർ ടീമിന്റെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് വളരെ താൽപ്പര്യമില്ല. ജനങ്ങളുടെ അനുയോജ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുരുഷന്മാരെ തെരഞ്ഞെടുക്കുക, അങ്ങനെ ടീം നന്നായി യോജിക്കുന്നു. ഇത് വിജയത്തിലേക്കുള്ള താക്കോലാണ്.

മാത്രമല്ല , കമ്പനി പുതിയ ഉയരം നേടാൻ കമ്പനിയുമായി സാമ്യം പുലർത്തുന്നതായി ബിസിനസ്സ് കോച്ചുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. സമാനുഭാവം - സമരൂപിക്കാനുള്ള കഴിവ്. അതായത്, അയാളുടെ കീഴ്ക്കോടെയെന്ന നേതാവിന് ഒരു പങ്കാളി നേതാവാകാം, ഒരു നേതാവും അടിമപ്പണിക്കാരനുമായിരിക്കണം, ഉദാഹരണമായി, ലോകത്തെ ഏറ്റവും വലിയ അംഗീകൃത നേതൃത്വ വിദഗ്ദ്ധനായ സ്റ്റീഫൻ കോവിയുടെ ഉപദേശകനായിരിക്കണം. "ക്യാരറ്റ് ആന്റ് സ്റ്റൈ" നേതൃത്വത്തിന്റെ പഴയ മോഡലിന് വിപരീതമായി ഒരു നല്ല മാനേജർ, നമ്മുടെ കാലത്ത് ജനങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കണം, അവരുടെ ആന്തരിക പ്രേരണ ഉപയോഗിക്കുക, ജോലിക്കാരന്റെ വൈകാരിക ബന്ധം കമ്പനിയിലേക്കും ബിസിനസ്സിനോടും ഉയർത്തുക. മാനേജ്മെൻറ് "സുഹൃത്ത് - പങ്കാളി - അച്ഛൻ" - ടീമിനും ബിസിനസ്സുമായുള്ള ബന്ധങ്ങളെ ഹൃദ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച അടിസ്ഥാനം. ഇതാണ് സ്ത്രീകളുടെ അവസാനം! ഓ, നമ്മൾ സമചിത്തതയോടുകൂടിയ ഞങ്ങളുടെ കഴിവിനൊപ്പം തുല്യമല്ല.

അതെ. എന്നാൽ പിന്നീട് ഒരു സ്ത്രീ, ഒരു കോഴി തിരിഞ്ഞ് ഒരു പങ്കാളി നിന്ന്, ഈ രീതിയിൽ hypertrophying അപകടം വഴി സ്ത്രീകളെ കുടുങ്ങി കഴിയും "- Tatiana ഇവാൻova മുന്നറിയിപ്പ്. അപ്പോൾ അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥർ അത്തരം ഒരു ബോസിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങും. കാരണം അവർ അവരുടെ ദുർബലമായ പോയിന്റുകൾ കാണും: "ആഹാ, ഒരിക്കൽ ഞാൻ മനസ്സിൽ അമർത്തി, എന്നെ കണ്ടുമുട്ടാൻ പോയി, നിങ്ങൾ രണ്ടാമതും മൂന്നാമതും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും." നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലൈൻ മുറിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതോ ഒരു ദിവസം നിങ്ങൾ അത്തരം സ്ഥാനപ്പേരുകൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ തലയിൽ ഇരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് ഒരു പുഞ്ചിരി ആവശ്യമാണ് (ഇത് നിർബന്ധമാണ്!), ശാന്തമായി "ഞാൻ" എന്ന് ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് വിശദീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ വ്യക്തികളിലേക്ക് കടന്നുപോകാതിരുന്നാൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം ആയിരിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമില്ലാത്ത ബിസിനസ്സ് സാഹചര്യം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.

ഞാൻ രാജ്ഞിയാണെങ്കിൽ

ബിസിനസുകാരിയും ആധുനിക വനിതാ ബോസും ടീമിനെ വിവിധ രീതികളിൽ എത്തിക്കുന്നു. ഇത് അനുസരിച്ച്, അവൾ വ്യത്യസ്ത വഴികളിലൂടെ ടീമിനൊപ്പം ബന്ധം സ്ഥാപിക്കേണ്ടതാണ്. എങ്ങനെയെന്ന് നോക്കാം.

സാഹചര്യം: കൂട്ടായതിൽ നിന്നും വളർന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഖ്യ പ്രശ്നം സഹപ്രവർത്തകരായ ഉപദേഷ്ടാക്കളുമായി ഒരു പുതിയ രീതിയിലുള്ള ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയാണ്. ഞാൻ പഴയ ബന്ധം ഉപേക്ഷിച്ച് പെൺസുഹൃത്തിന്റെ സർക്കിൾ പുനഃപരിശോധിക്കണം. അത്തരം ഒരു ബോസ് അവരുടെ പ്രദേശം വേഗത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തേണ്ടതും വ്യക്തിപരമായ നില ക്വോ ആയി സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുമാണ്. ഈ ബന്ധത്തിന്റെ സമാനത നഷ്ടപ്പെടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു വശത്ത്, അത് വ്യക്തമാക്കാം: "ഞാൻ പറയുന്നത് കേൾക്കാൻ ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും തയ്യാറാണ്!" മറുവശത്ത്, വ്യക്തമായ അതിർത്തി വരയ്ക്കാൻ, സാധ്യമെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യാം, കീഴ്ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദനീയമല്ല.

പരിശീലനങ്ങളിൽ ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ബിസിനസ്സ് വനിതകളും ആധുനിക വനിതകളുമായ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്ത് അവരുടെ ആദ്യ യോഗം യോഗ്യതയുള്ള മേഖലകളെ ഭിന്നിപ്പിക്കേണ്ടതാണെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും പറയുന്നു. "നിങ്ങൾ അതിന് ഉത്തരവാദികളാണ്, നിങ്ങൾ അതിന് വേണ്ടിയാണ്. പെൺകുട്ടികളേ, അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലി വിലയിരുത്തുക. " പ്രൊഫഷണലിസം, വിരാമമിടൽ, വിശ്വാസ്യത, നിർബന്ധം, "സ്ത്രീയുടെ തന്ത്രങ്ങൾ", അതായത് വികാരങ്ങൾ, ഗോസിപ്പ്, സംഭാഷണങ്ങൾ, ലേബലുകൾ എന്നിവയെല്ലാം തന്നെ തലപ്പട്ടയുടെ ആവശ്യകത നിശ്ചയിക്കണം. രണ്ടാമത്: അവൾ ഉടനെ അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക ആവശ്യം "നിന്ന്", എന്നാൽ "നിന്ന്": അവളുടെ ടീമിന് അവൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന് മുന്നറിയിപ്പ്. മൂന്നാമതായി, ഹെഡ്മിസ്ട്രസ്സ് തൻറെ ആദ്യസമ്മേളനത്തിൽ പറയണം: "ഞാൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനായിരിക്കാൻ കൂടുതൽ തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് യോജിക്കുന്നു: എനിക്ക് ഇത് ചെയ്യാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും കഴിയും, പക്ഷേ എന്റെ സാധാരണ ബിസിനസ്സിന് ഹാനികരം കാരണം അവർ എന്റെ ഓഫീസിൽ പോലും കേൾക്കില്ല. " പുതുതായി നിർമ്മിച്ച "ലേഡി ബോസ്" ഇത്തരത്തിലുള്ള മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്നു എന്നതാണ് ഏറ്റവും രസകരമായ സംഗതി, പക്ഷെ എല്ലാവരും ഈ തത്വങ്ങളോട് ചേർന്ന് നിൽക്കുന്നില്ല. വീണ്ടും സ്ത്രീകളുടെ വൈകാരിക സ്വഭാവം കാരണം.

രണ്ട് അവസ്ഥ : "അതിഥി നക്ഷത്രം". ആധുനിക മാനേജ്മെൻറിൽ, അവർ "പുറത്തുനിന്ന്" നേതാക്കളെ ക്ഷണിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൽനിന്ന് അകന്നുപോയിരിക്കുന്നു. ടീമിനുള്ളിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ വളർത്തുകയെന്നത് ലാഭകരമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. വസ്തുത ഒരു വ്യക്തിക്ക് എത്ര പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നാലും, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ഒന്നര വർഷം വേണ്ടിവരും. അതുകൊണ്ടുതന്നെ "ക്ഷണിച്ച" പുതിയ നേതാവിൻറെ രണ്ടു പ്രശ്നങ്ങൾ: ഒരു പണക്കാരൻ പൂർത്തിയാക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി സ്റ്റാറ്റസ് ക്വോ സ്ഥാപിക്കാൻ, ടീമിൽ അംഗമായി അംഗീകരിക്കാൻ ടീമില് ചേരുക. ഇവിടെ ഏതെങ്കിലും ചൂല് കൌതുകം മനസിലാക്കുന്നു എന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ബിസിനസുകാരിയും ഒരു ആധുനിക വനിതാ ബോസും സംഘത്തിലെ ഓരോ അംഗങ്ങളുമായി കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, അദ്ദേഹവുമായി സംസാരിക്കുക, കമ്പനിയുമായി തനിക്കായി എന്തൊക്കെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുന്നു, തന്റെ ആന്തരിക പ്രചോദനം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

അത്തരം ഒരു മാനേജറിന്റെ അവസ്ഥയുടെ സങ്കീർണ്ണത എന്താണ് ? കമ്പനിയ്ക്ക് ഈ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷകരുണ്ടായിരിക്കാം. അതുകൊണ്ട്, ആദ്യത്തെ കാര്യം നിരീക്ഷണം നടത്തുക, ഇവർ ആരാണെന്ന് അന്വേഷിക്കുക എന്നതാണ്. "ഞാൻ ഒരു രാജ്ഞിയാണെങ്കിൽ, അവരെ എന്റെ ഓഫീസിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും," പെൺകുട്ടികളോ (അല്ലെങ്കിൽ ആൺകുട്ടികൾ) അത് സംഭവിക്കുകയും ചെയ്തു ... ഞാൻ ആരെയും കടക്കാൻ പോകുന്നില്ല, ഉയർന്ന നേതൃത്വത്തിന്റെ സൂചനയായിരുന്നു അത്. എന്നാൽ എനിക്ക് നിങ്ങളോട് സഹപ്രഭാവം നടത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പു തരുന്നു. ഈ നിലപാടിനെ താങ്കൾ കണ്ടാൽ തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നു. " അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ മുതിർന്ന മുൻ അപേക്ഷകർക്ക് പരമാവധി മുൻഗണന, സ്വതന്ത്രമായ പ്രോജക്ടുകൾ നൽകണം.

യോഗങ്ങളിൽ ഏതുവിധത്തിൽ ബഹുമാനപ്പെട്ട വിദഗ്ദ്ധരാണ് അത് എന്ന് ഊന്നിപ്പറയുക . അതായത് ആദ്യത്തെ കാര്യം അവരിലേക്ക് എത്തിച്ചേരാനുള്ളതാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രതികരണം കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ, രാജാവ് നഗ്നയാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും, കൂട്ടാളികളുടെ സഹായത്തോടെ ശ്രമിക്കുക (വ്യക്തിപരമായി അല്ല), ഈ ആളുകളെ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ കമ്പനി പിൻവാങ്ങുന്നു എന്ന നിഗമനത്തിലേക്ക് എല്ലാവരും നയിക്കും.

മൂന്നാമത്തെ അവസ്ഥ: സ്വന്തം ബിസിനസ്സിന്റെ ഉടമസ്ഥൻ, "വെൽവെറ്റ് ഗ്ലൗവിൽ ഇരുമ്പ് കൈയെക്കുറിച്ചും" വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനെയും ബന്ധങ്ങളുടെ സഹാനുഭൂതിയെയും കുറിച്ച് വീണ്ടും ഓർമ്മിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, ദ്വിലിംഗം എന്നറിയപ്പെടുന്ന തത്വം - ജീവിക്കുന്ന ഒരു മനുഷ്യൻ എല്ലായ്പ്പോഴും അതിന്റെ അതിർത്തികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ബിസിനസ്സിൽ ബന്ധുക്കളെയും സുഹൃത്തുക്കളെയും നിങ്ങൾ ജയിക്കരുത്. അനേകരിലേറെ ആളുകൾക്ക് ഈടാക്കുന്ന ഒരു മാരകമായ പിശകാണ് ഇത്. സത്യത്തിൽ, ഒരു നല്ല മാനേജർ അപരിചിതരിൽ നിന്ന് സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെയും സുഹൃത്തുക്കളുടെയും ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇടത്തരം നേതാവ് തൻറെ പ്രിയപ്പെട്ടവരിൽ നിന്നും ടീമിനെ കുരുക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ഒടുവിൽ സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങളും പ്രൊഫഷണലുകളും നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

അവസാനമായി, കീഴാളക്കാർക്ക് ഒരു "വൈവിധ്യമാർന്ന" സമീപനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ അതിർവരമ്പിക്കുന്നില്ല. ഒരു സ്ത്രീ പുരുഷനെ നയിക്കാൻ പ്രയാസമാണെന്ന് ഒരു സങ്കൽപമുണ്ട്. വാസ്തവത്തിൽ, മിക്ക സ്ത്രീകളും അതു തികച്ചും എതിരാണ് എന്ന് പറയും. ഒരു സ്ത്രീയുടെ ദൗർബല്യങ്ങൾ പോലും ക്ഷമിക്കാൻ പോലും പുരുഷന്മാർക്ക് കഴിയും. അത്തരമൊരു നേതാവ് ടീമിന് അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ഉടനടി കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കണം, തുടർന്ന് ആൺകുട്ടികൾ അതിനെ ഒരു നേതാവായി അംഗീകരിക്കാൻ തുടങ്ങും. ബിസിനസ്സ് വനിതകളും ആധുനിക വനിതാ മേധാവികളും "അധികാരികൾ അമർത്തുക" കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ദുർബല സെക്സ് കസേരയിൽ ആദരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ ബോസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളാൽ. അതിനാൽ ഓരോ സ്ത്രീയും ഓരോ വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങളും കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടിവരും. സത്യത്തിൽ, ഓരോ മാനസികാവയവികാസത്തിനും വേണ്ടി ഒരുങ്ങുക, നേതൃത്വ പ്രക്രിയയിൽ അവരുടെ സ്വകാര്യ പ്രചോദനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്ത് ഉയർത്താൻ - അധിക വരുമാനത്തിന്റെ സാധ്യത നൽകാൻ. സ്ത്രീകളുടെ ടീമിന്റെ പ്രധാന കാര്യം വിശ്വാസത്തിന്റെയും പരസ്പര ധാരണയുടെയും ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. അപ്പോൾ ഓരോ തൊഴിലാളിയും കുതിരയും ഒരു സ്റ്റോപ്പിൽ നിർത്തി, എരിയുന്ന കുഴിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം. "