നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ജോലി കിട്ടിയോ? മൂന്ന്മാസത്തെ നിരീക്ഷണത്തിനായി മാനേജ്മെൻറ് എങ്ങനെ പെരുമാറും, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ജോലിചെയ്യുന്നു, എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കും, നിങ്ങളുടെ വിധി എന്തായിരിക്കും എന്ന് മനസിലാക്കാൻ തയ്യാറാകൂ. ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ഉപദേശം - പുതിയ ജോലിയിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം - പരസ്പരം തൊഴിലുടമയെ ഉത്തരം നൽകുക! നിങ്ങൾ പരീക്ഷണ വിഷയമല്ല, മറിച്ച് ഒരു കർശന നിരീക്ഷകനാണ്. പ്രധാന കാര്യം തോളിൽ തുടയ്ക്കാൻ അല്ല.
പുതിയ സ്ഥലത്ത് അരങ്ങേറ്റം
ട്രയൽ കാലാവധി ഒരു തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനി-തൊഴിൽ ദാതാവിന് മാത്രമല്ല, പുതിയ ജീവനക്കാരനുമായിരുന്നു. ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ നിയമം മൂന്നു മാസത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല, തൊഴിൽ കരാർ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ അടിയന്തിരമായി അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്, ഒന്നുകിൽ മൂന്നു ദിവസത്തിനകം എഴുതി തയ്യാറാക്കാൻ മതിയാകും. വിദഗ്ധരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ അനുസരിച്ച് ആദ്യ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കിയാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരും ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൈയെടുത്ത് "വേഗത്തിൽ" പിരിച്ചുവിടപ്പെടും.
"നല്ല വിദഗ്ധർ എല്ലായ്പ്പോഴും വലിയ ആവശ്യകതയാണ്. അവർ ഈ തികച്ചും നന്നായി മനസിലാക്കുകയും പലപ്പോഴും അക്രമാസക്തരാവുകയും ചെയ്യുന്നു. അടുത്തിടെ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പെൺകുട്ടി വന്നു - ഒരു മികച്ച ബിസിനസ് അനലിസ്റ്റ് ", ഐടി / ഹൈടെക് / ടെലികോം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലെ പ്രത്യേക റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജന്സിയായ മാനേജർ നതാലിയ സെമെനോവ പറയുന്നു. - അഭിമുഖത്തിന്റെ ഭാഗമായി, അവൾ ഇതിനകം തന്നെ ജോലി കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ഒരു ട്രയൽ കാലാവധി കടന്നുവെന്നാണ്. കൂടാതെ പുതിയ തൊഴിലുടമ ചെക് റിപ്പബ്ലിക്കിൽ നിന്നും ഒരു മാനേജറെ ക്ഷണിക്കുകയും ആദ്യ കരട് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്തു. ഞങ്ങളോട് സഹകരിച്ചു, ഞങ്ങൾ അതു സഹകരിച്ചു. "
ജോലിയ്ക്ക് പോകുന്നതിനു ശേഷം അഭിമുഖങ്ങളിലേക്ക് പോകാൻ തുടർന്നു. പരമ്പരയിൽ നിന്ന് മെർസീനറി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിദഗ്ധോപദേശങ്ങളില്ലാത്തതിനേക്കാളുമൊക്കെ അത് ചെയ്യുന്നത് "ഞാൻ ഒരു രോഷത്തിലേക്ക് പോയി, എനിക്ക് നിർത്താൻ കഴിയില്ല", എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി ഒന്നു മാത്രം: പെട്ടെന്ന് ഒരു പുതിയ ജോലി പ്രതീക്ഷകൾ ഉണ്ടാകില്ല, "എവിടെയും" പോകേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾ ജോലികൾ മാറ്റുമ്പോൾ, പലരും സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ ടീമിനോടൊപ്പം ചേരാനാകില്ലെന്ന് ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു-അത് അസ്വസ്ഥമാക്കുന്നതാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, പലരും വേഗം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു.
"ആദിമുതൽ നോക്കിയേക്കാതിരിക്കാനുള്ള പ്രധാന പോയിന്റാണ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ സ്വന്തം വാഗ്ദാനങ്ങളോടുള്ള സമീപനം," നറ്റാലിയ സെമെനോവ പറയുന്നു. - പ്രോജക്റ്റ് ഫലങ്ങളുടെ ബോണസുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ, എന്നാൽ ഒരു മാസം രണ്ടാം മാസം അവർ ശമ്പളം മാത്രം നൽകണം, കൂടാതെ അതിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കാൻ പിഴ ചുമത്തണോ? നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് ഉടൻ കൂട്ടുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, പക്ഷേ നാലാഴ്ച്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തന്നെ അയാൾ പ്രതികരിച്ചില്ല. ചിന്തിക്കുക! ഇത് ഒരു നല്ല അടയാളം അല്ല! "
കാലക്രമേണ, കേട്ട അലാറം സിഗ്നൽ സമയം നഷ്ടമാകില്ല, പെട്ടെന്ന് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുകയില്ല. എന്നാൽ ഓർക്കുക: "കേൾക്കുക" മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ബോസ് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ഓരോരുത്തർക്കും വ്യത്യസ്തങ്ങളായ സന്ദേശങ്ങളുണ്ടാകും.
വിഷമിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് എപ്പോഴാണ്?
വിചാരണ കാലഘട്ടത്തിലെ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഈ നിലയ്ക്ക് ആവശ്യമായതിനേക്കാളും വളരെ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ മനസിലാക്കുക. താരതമ്യേന സംസാരിക്കുന്ന, നിങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കളുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ വകുപ്പിന്റെ തലവനെ ഒരു സഹായിയായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കൂ. സ്വഭാവത്താൽ നിങ്ങൾ അതിമോഹത്തോടെയുള്ളവരാകില്ലെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി തുടരാനും ജോലി ചെയ്യാനും സാധിക്കും, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ വളരെ കുറവുണ്ടാക്കാം.
വിപരീത സ്ഥിതി: ഈ അവസ്ഥക്ക് വേണ്ടത്ര പരിശീലനം ലഭിച്ചില്ലെന്നും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ നേരിടാൻ പാടില്ലെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി. നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം "പിടികൂടരുത്" എന്ന് സോഫർ വിലയിരുത്തുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ അനുഭവത്തിന്റെ അഭാവം നിറയ്ക്കുകയും പ്രൊഫഷണൽ ആയി വളരാൻ ഒരു ചെറിയ സമയം ഉണ്ടായിരിക്കും? എന്നാൽ വിടവ് വളരെ വലുതാണെങ്കിൽ, അതിനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. വസ്ത്രങ്ങൾക്കായുള്ള അമിതമായ ജോലിക്ക് കരിയർ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
അടുത്ത മാനദണ്ഡം ടീമിനൊപ്പമുള്ള ബന്ധമാണ്. സ്വാഭാവികമായും, നിങ്ങൾക്ക് തുറന്ന ആയുധങ്ങളുമായി അഭിവാദനം ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥൊന്നുമില്ല. അവർ നിങ്ങളെ വെറുതെ വിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ചങ്ങലകളെ അവഗണിക്കുക, നിങ്ങളെ ദ്രോഹിക്കുന്നവരാകുക, ഇത് ഒരു ചീത്ത അടയാളമാണ്. എന്തൊക്കെയാണ് നടക്കുന്നത് എന്ന് ആദ്യം മനസ്സിലായില്ല, - കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയായ പരിശീലകനായ ഓൾഗ ഇവാനോവ പറയുന്നു- എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ ഉദാരമായി എന്നെ തരുമെന്ന് എനിക്ക് തോന്നിയത്. പിന്നീട് അവർ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിന്റെ തുറന്ന എതിർപ്പിനെതിരായിരുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് തോന്നിയത്, അവർ എനിക്ക് വേണ്ടി സ്വീകരിച്ചതും അവരുടെ കോപം വലിച്ചു കീറി. ഞാൻ ഈ കമ്പനിയെ വിട്ടു - സ്ഥിതിഗതികളിൽനിന്ന് മറ്റൊന്ന് ഞാൻ കണ്ടില്ല. "
പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജോലിക്കാരൻ മുൻകൈയെടുക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു കാരണവും അധികാരികളുമായുള്ള ബന്ധമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ക്രമീകൃതമായ രീതിയിലാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നിൽക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു സാധാരണ കമാൻഡറാണ്. എല്ലാ കാലഘട്ടങ്ങളിലും ഭാവിയിൽ തൂക്കം വാങ്ങേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പുതിയ ബോസിനൊപ്പം ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ അല്ലെങ്കിൽ അവനുമായുള്ള ആശയവിനിമയം ദിവസേനയുള്ള സമ്മർദ്ദമായി മാറുമോ? സാധാരണയായി ഇത് ഇന്റർവ്യൂ ഘട്ടത്തിൽ മനസിലാക്കാം: ഒന്നാമത്തെ മീറ്റിംഗിൽ എന്തെങ്കിലും ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ ഈ ജോലി അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്.
ഒരു തുടക്കക്കാരൻ ചെയ്യാൻ പാടില്ല:
ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് എന്നതിനു പുറമേ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറി ചെയ്യണമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, തുടക്കക്കാരന് പാടില്ല
✓ വൈകി;
✓ മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുക;
✓ അജ്ഞതയെപ്പറ്റിയുള്ള പരാമർശം;
✓ പിന്നീടുള്ള ജോലികൾ അവസാനിപ്പിക്കും;
✓ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുക;
✓ വിപ്ലവകരമായ പദ്ധതികളുമായി സംസാരിക്കുക;
✓ അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടാം;
✓ പരിഭ്രാന്തിക്ക് വഴി നൽകുക.
തലവന്മാർ എന്താണ് നോക്കുന്നത്
പുതിയ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നതും ബോസ്സിനൊപ്പം കമ്പനിയിൽ പ്രയോജനം നേടുന്നതും ബോസിന് പ്രധാനമാണ്. പരീക്ഷണ കാലയളവ് വിശ്വാസയോഗ്യവും വിജയകരവും വിജയകരമായി നേടിയെടുക്കാൻ, നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കുക.
♦ നിങ്ങളുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ. സഹപ്രവർത്തകർ എന്നതിനേക്കാൾ അല്പം കൂടുതൽ യാഥാസ്ഥിതിക വസ്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് ഭീകരമല്ല. നിങ്ങൾ ജീൻസും ഒരു സ്വെറ്റർ ധരിച്ചും കർശനമായ ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ടുകളിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ കണ്ടാൽ കൂടുതൽ വഷളാകും. വസ്ത്രധാരണത്തിന്റെ മൂല്യം പലപ്പോഴും കുറച്ചുകൂടി വിലയിരുത്തുന്നു. അതേസമയം, "വസ്ത്രങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയുള്ള" നിയമങ്ങൾ ഇതുവരെ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല.
♦ പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്, ഒരു പ്രത്യേക നോട്ടിൽ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും എഴുതുക: സഹപ്രവർത്തകരുടെ പേരുകൾ, അവരുടെ പോസ്റ്റുകൾ, ആന്തരിക ടെലിഫോണുകൾ, യോഗങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം, അഭ്യർത്ഥനകൾ, ചുമതലകൾ എന്നിവയെല്ലാം. വിവരശേഖരത്തിൽ കടന്നുകയറുകയും വളരെ എളുപ്പം മനസിലാക്കുകയും ചെയ്യുക, അതിനാൽ ജാഗരൂകരായിരിക്കുക.
ആദ്യം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സംഭാഷണം ശ്രദ്ധാപൂർവം ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുക. നല്ല ധാരണ ഉണ്ടാക്കാൻ നാം പലപ്പോഴും തെറ്റുകൾ വരുത്താതെ പോകുന്നു. പുകവലിയുടെ മുറിയിലെ ഒരു പുതിയ സഹപ്രവർത്തകനോട് "സൌഹൃദം" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ മണ്ടത്തരമാകാതിരിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ ആഹ്, "ഞാൻ എപ്പോഴും സദാ സാവകാശം നേരുന്നു. ഇത്തരം വാക്കുകൾ അപര്യാപ്തമായിരിക്കുമെന്നും തലയിലെ അഭിപ്രായത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കില്ലെന്നും ദയവായി ഓർക്കുക.
ആദ്യം, ആദ്യം ഓഫീസിലെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടരുത്. സെൽ ഫോൺ വിച്ഛേദിക്കുക, ജോലി കമ്പ്യൂട്ടറിൽ വ്യക്തിഗത മെയിൽ തുറക്കരുത്. വ്യക്തിപരമായ സംഭാഷണങ്ങൾ തികച്ചും അസ്വീകാര്യമാണ് - അതിലൂടെ നിങ്ങൾ ജോലിയോടുള്ള വെറുപ്പുളവാക്കുന്ന മനോഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. മാനേജർ ഇതു അംഗീകരിക്കില്ല.
♦ അവസാനമായി, നല്ല ഊർജ്ജം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുക, മുൻകൈയെടുക്കുക, സാധ്യമായ എല്ലാ വിധത്തിലും സംഘത്തിൽ ചേരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുക. എല്ലാ മീറ്റിംഗുകളിലും അനൌദ്യോഗിക കക്ഷികളിലും പങ്കെടുക്കുക. മൊത്തം ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമാകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം "സാന്നിധ്യം" വർദ്ധിപ്പിക്കും. കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻറുകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ കാണാനും കഴിയും, അവരിൽ പലരും ഭാവിയിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബോസ് തീർച്ചയായും ഈ സമീപനത്തെ വിലമതിക്കും.
വസ്തുതകൾ
• തൊഴിൽ നിയമത്തിൻകീഴിലുള്ള പരീക്ഷണ കാലയളവ് മൂന്നുമാസത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല. സാമ്പത്തിക, വാണിജ്യ ഡയറക്ടർമാർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്സ്, മുതിർന്ന മാനേജർമാർ എന്നിവരിൽ നിന്നും ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ ഒരു ഒഴിവുകഴിവ് ഉണ്ടാകും. അവർക്കുവേണ്ടി, പരീക്ഷണ കാലഘട്ടം ആറു മാസം വേണ്ടിയിരിക്കാം.
ടെസ്റ്റ് വ്യവസ്ഥയുടെ തൊഴിൽ കരാറിലെ അഭാവം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജോലിക്കാരൻ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവല്ലാതെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല എന്നാണ്.
തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മറ്റൊരു പ്രത്യേക കരാറായി ടെസ്റ്റ് വ്യവസ്ഥ രൂപീകരിക്കണം. കരാർ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലാവധി അവസാനിക്കാതെ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നു.
• രണ്ടോ ആറോ മാസം വരെയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമാപിച്ചപ്പോൾ, ടെസ്റ്റ് കാലാവധി രണ്ടാഴ്ചയിൽ കവിയരുത്.
അത് ഓർക്കുക!
ഒരു ജോലിക്കുള്ള പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സജ്ജമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നത് അനുവദനീയമല്ല:
നിങ്ങൾ ഗർഭിണികളോ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നര വർഷത്തിനു താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്നു;
• നിങ്ങൾ 18 വയസിന് താഴെയുള്ളവരാണ്;
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സംസ്ഥാന ഡിപ്ലോമ ലഭിച്ചിരിക്കുന്നു, യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദാനന്തര ബിരുദാനന്തര ബിരുദം മുതൽ ആദ്യ വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് വേണ്ടി ആദ്യമായി ജോലിചെയ്യുന്നു;
വോട്ടിംഗിലൂടെയോ മത്സരത്തിലോ നിങ്ങൾ തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു;
തൊഴിലുടമകളുടെ കരാറിനൊപ്പം ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരിടത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ആകുന്ന ഒരു പുതിയ ജോലിയിലേക്കാണ് നിങ്ങളെ ക്ഷണിച്ചിരിക്കുന്നത്.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി രണ്ട് മാസത്തിൽ കവിയരുത്.