ജോലിയിൽ സംഘർഷാവസ്ഥകൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ജോലിചെയ്യുന്നു. ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസത്തിൽ എട്ടു മണിക്കൂർ. ജീവിതത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന്. സ്വാഭാവികമായും, വേതനത്തിലെ കാലതാമസം, കുപ്രസിദ്ധരായ കുപ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, പുറത്താക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നാം വളരെ വേദനാജനകരാണ്. ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? ജോലിയിൽ സംഘർഷാവസ്ഥകൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം, ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടും.

പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നതനുസരിച്ച്, കുടുംബത്തിന് ശേഷം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനമാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. സ്വാഭാവികമായും, കുട്ടിയുടെ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചനമെന്ന നിലയിൽ ഏതാണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നതുപോലെ ഞങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നു. വീട്ടിലേക്ക് നാം എല്ലാ ദിവസവും കഷ്ടപ്പാടുകളുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു - ഞങ്ങൾ ഭർത്താവിനുവേണ്ടി ഒരു രുചികരമായ അത്താഴവിരുന്ന് തയ്യാറാക്കി, കുഞ്ഞിനെ ചൂടാക്കുകയാണ് ... എന്നാൽ ഒരു ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി "വൈക്കോൽ ഇടുക" എന്ന് മറക്കരുത്. തത്ഫലമായി, അധികാരികളുടെ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിൽ നിന്ന് പലപ്പോഴും കഷ്ടം അനുഭവപ്പെടുന്നു, കോർപ്പറേറ്റ് മഷന്റെ മുന്നിൽ അവരുടെ ശക്തിയില്ലാത്ത അവസ്ഥ അനുഭവപ്പെടുന്നു. അടുത്ത പോസ്റ്റിൽ എത്തുമ്പോൾ പോലും "സുരക്ഷിത" എന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ പ്രവർത്തനജീവിതം പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്.

ലേബർ കോൺട്രാക്റ്റ്

ഓരോ ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം ഏതെങ്കിലും ശമ്പളം എഴുതിവച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, അതിൽ ശമ്പളം, നിലപാട് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുക: ഓരോ സ്റ്റാഫിന്റെയും പേര് മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, മറ്റ് ജീവനക്കാർ എന്നിവയുടെ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, നിലവിലുള്ള യൂണിറ്റിഫൈഡ് ടാരിഫ് ആൻഡ് ക്വാളിഫിക്കേഷൻ ഓഫ് വേൾഡ്, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ ഉറപ്പാക്കണം. വാസ്തവത്തിൽ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. 1970-കളിൽ ഈ പുസ്തകങ്ങൾ സമാഹരിച്ചതിനാൽ മാനേജർ പോലുള്ള നിരവധി ആധുനിക പ്രത്യേകതകൾ അത്തരം റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളിൽ ലഭ്യമല്ല. അതിനാൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, പോസ്റ്റുകളുടെ ശീർഷകം ഡയറക്ടറി അനുസരിച്ച് കൃത്യമായിരിക്കില്ല.

തൊഴിൽ കരാർ പരിധിയില്ലാതെ ആയിരിക്കണം - കലയിൽ സ്ഥിതി വ്യക്തമാക്കിയാൽ മാത്രം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ 59 (ഉദാഹരണത്തിന്, സീസണൽ വേല, അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലിയുള്ള ജോലിയുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രവർത്തനം). നിങ്ങളുമൊത്ത് ഒരു നിശ്ചിത-കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കരാർ വിടുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ സമയപരിധി നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അതിനുപുറമെ, ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാർ വിചാരണയില്ലാതെ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും - തൊഴിൽ പരിശോധനാ സമാപനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.

പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികൾ ആദ്യം ഒരു വാടക നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വാടകക്കാരെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ജോലിക്കാരൻ പ്രൊബേഷണറി പാസ് കടന്നുപോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കാനായി ഇത് ചെയ്തു. അത്തരമൊരു ഓഫർ നിയമവിരുദ്ധമാണ്, അത് ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത് ആന്തരിക തൊഴിൽനിയമ ചട്ടങ്ങൾ, മാനേജ്മെൻറ് വ്യവസ്ഥാപിതമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക, ഇത് ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധമാണ്, ഒരു പൗരസ്വാതന്ത്ര്യമല്ല (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതി നിരുപദ്രവകാരികൾ നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തേയ്ക്ക് കൊണ്ടുപോകും).

തൊഴിൽ വിവരണം ഒരു ജോലിയുടെ വിവരണത്തോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതിനൊപ്പം നിങ്ങൾ ഒരു സിഗ്നേച്ചറിനൊപ്പം പരിചയവും ഒരു കോപ്പി ഹാജരാക്കേണ്ടതുമാണ്. പഠിപ്പിക്കൽ ഒപ്പിടുക വഴി നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ കൈക്കൊള്ളുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇപ്രകാരം, നിങ്ങൾ നിശ്ചിത തുകയ്ക്ക് അപ്പുറത്തുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലി ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവസരത്തിലെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒരേ സമയത്തുതന്നെ നഷ്ടപ്പെടുകയും നിങ്ങൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ അച്ചടക്കനടപടികൾ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം ഒരു നിർദ്ദേശമില്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ലംഘനം, രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് മാത്രമേ നിങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.

തൊഴിൽ വിവരണം പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും രേഖകൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവ നൽകാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ആണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പത്രം സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാനും നിയമപരമായ അടിത്തറ സ്ഥാപിക്കാനും, അധികാരിയോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്തവും

ചില തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികളുമായി പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ ഒരു കരാറിനു മൂല്യങ്ങൾ നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ അവർ അവർക്ക് ചില വസ്തുക്കൾ (ഫോണുകൾ, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ) നൽകിയിരിക്കണം എന്ന നിർബന്ധമാണ്. ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. വിശ്വസനീയമായ വസ്തുവിന്റെ ക്ഷാമത്തിന് പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത ബാധ്യത സംബന്ധിച്ച കരാർ 18 വയസ്സ് എത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി മാത്രമേ അവസാനിക്കുകയുള്ളൂ. സംഭരണം, സംസ്കരണം, വിൽപ്പന (റിലീസ്), ഗതാഗതം അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദന പ്രക്രിയയിൽ ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ മൂല്യം എന്നിവ കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ. അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനം ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻറ് (സ്റ്റോർകീപ്പർമാർ, കാഷ്യയർമാർ, വിൽപനക്കാർ മുതലായവ) അംഗീകരിച്ച ലിസ്റ്റിലാണെങ്കിൽ പോലും. അതായത്, ബാധ്യത സംബന്ധിച്ച കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലീനർമാരോടും കാവൽക്കാരോടും. അത്തരമൊരു പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ് ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. ഇല്ലെങ്കിൽ, നിരസിക്കാൻ മടിക്കരുത് - ഇത് നിങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച രേഖ സൂക്ഷിക്കണം. ഇത് കൂടാതെ, ഒരു ജോലിക്കാരന് കാലാവധി നീട്ടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കല്ലാതെ അംഗീകാരമില്ലാതെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് അച്ചടക്ക ശിക്ഷയോ നൽകാനാവില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച് അച്ചടക്ക ശിക്ഷ നടപ്പാക്കണം. LC RF ന്റെ 193. നിങ്ങളിൽ നിന്നും അച്ചടക്കനടപടി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ലംഘനത്തെപ്പറ്റിയുള്ള വിശദീകരണം ആവശ്യമായി വരും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ പുറത്താക്കപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിലെ പിഴവുകളില്ലാത്തതും പിഴകളൊന്നും നിങ്ങൾക്കെതിരെ ചുമത്തിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ വിശദീകരണ കുറിപ്പുകളും ഇല്ല - സുരക്ഷിതമായി കോടതിയിൽ പോയി നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക.

നിങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ

ഒരു തൊഴിലുടമയെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒന്നിനുമാത്രമായി മറ്റൊന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാതെ വിസമ്മതം നിയമവിരുദ്ധമാണ്, കാരണം തൊഴിലാള പുസ്തകവും ഓർഡറും ശരിയായിരിക്കണം, അതായത് ടിസി യുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം. ഒരു ലേഖനത്തിന്റെ സൂചന ഇല്ലെങ്കിൽ, കോടതി ഉടൻ ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. കുറ്റാരോപിത നടപടികളുടെ കമ്മീഷൻ കാരണം നിങ്ങൾ പുറത്താക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം നൽകണം, ഒപ്പം നിരസിക്കലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വിശദീകരണത്തിന് റഫറൻസ് വേണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, പുറത്താക്കൽ നടപടി ലംഘിച്ച തൊഴിലുടമയെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതിന് കോടതിയിൽ ഉണ്ടാകും, അതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളെ പോസ്റ്റിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയതിന് ഒരു കാരണമായി പ്രവർത്തിച്ചാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കാം. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും - നിങ്ങൾ പുതിയൊരു ജോലി കണ്ടെത്തി, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം ചെലുത്തുമ്പോൾ. നിയമപ്രകാരം, തൊഴിൽദാതാക്കൾ അത്തരം അപേക്ഷകൾ പാലിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അഗ്നിവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തും കുറ്റവാളിയല്ല, പുറത്താക്കലിന് യാതൊരു കാരണവുമില്ല, നിങ്ങളുടെ ഭീഷണിയെക്കുറിച്ച് ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. ഈ കേസിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ നിർബന്ധിതനാണെന്ന് കോടതിയിൽ വാദിക്കാൻ കഴിയും. സാധാരണയായി തൊഴിൽ ദാതാവിന് അത്തരം നിർബന്ധം ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. മനസിൽ വയ്ക്കുക: നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി പുറപ്പെടാൻ തീരുമാനിക്കുകയും പിന്നീട് മനസ്സ് മാറ്റുകയും ചെയ്താൽ, അത് സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഏത് സമയത്തും നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.

ധനസമാഹരണം

ജോലിക്കാരന് പൂർണ്ണമായും വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശമാണ് ടിസി. ഇത് തൊഴിലുടമക്ക് TC നൽകിയ നിബന്ധനകളായും, ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിലും നൽകണം. ജോലി, നഷ്ടപരിഹാര പെയ്മെന്റുകൾ (സർച്ചാർജുകളും അലവൻസും, ഉദാഹരണത്തിന്, മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ), ഇൻസെൻറീവ് പേയ്മെൻറുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ബോണസ്) എന്നിവയ്ക്കുള്ള പ്രതിഫലമാണ് ശമ്പളം.

ശമ്പളം നൽകുന്നത് പണമായി റുബിൽ ഉണ്ടാക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിനനുസരിച്ച്, നിയമം വൈരുദ്ധ്യമില്ലാത്ത മറ്റു രൂപങ്ങളിൽ നൽകാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഒരു നോൺ-ഫിനിഷിംഗ് ഫോമിൽ അടച്ച ഓഹരി മാസ ശമ്പളത്തിന്റെ 20% കവിയാൻ പാടില്ല. കൂപ്പണുകളിൽ വേതനം നൽകൽ, കടബാധ്യതയുടെ രൂപത്തിൽ, രസീതുകൾ അനുവദനീയമല്ല. വേതനം, തുല്യത, എല്ലാ കിഴിവുകൾക്കും അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും അറിയിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്. നിയമപ്രകാരം, എല്ലാ രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും വേതനം നൽകണം. പ്രായോഗികമായി പല സംഘടനകളും ഈ നിയമത്തെ ലംഘിക്കുന്നുണ്ട്. വേതന ദിവസങ്ങൾ വാരാന്തങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധിദിവസങ്ങളിൽ വന്നാൽ, അതിനുശേഷം പണമടയ്ക്കണം, ഒപ്പം അവധി ദിവസത്തിനുമുമ്പ് മൂന്ന് ദിവസം കഴിഞ്ഞ് അവധി ദിവസത്തേക്കല്ല നൽകുക. നിർഭാഗ്യവശാൽ, മിക്കപ്പോഴും ഈ നിയമങ്ങൾ കടലാസിൽ തന്നെ തുടരുന്നുവെന്നതാണ്, പക്ഷേ ആളുകൾക്ക് മാസങ്ങളോളം അവരുടെ പണം ലഭിക്കുന്നില്ല. ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള പ്രധാന മാർഗ്ഗം - കോടതിയിൽ പോകാൻ - ശമ്പളം "വെളുത്ത" ഉം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണവും ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം സഹായിക്കും. സ്വയം കുഴപ്പമുണ്ടെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചാൽ, ഇത്തരം കോടതികൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു കോടതിയും സഹായിക്കില്ല.

തൊഴിലുടമ ശമ്പളത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിവ്യാപാരം, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്മെന്റ്, തൊഴിലുടമ കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും താത്പര്യത്തോടെ നൽകേണ്ട ബാധ്യത ആണെന്ന് നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. അതായത്, ഒരു കാലതാമസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പണം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്ലെയിം ഉപയോഗിച്ച് കോടതിയിൽ പോകാൻ കഴിയും. കോടതി ഒരു തീരുമാനം കൈക്കൊള്ളുകയും വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം മോശമാകുകയാണ്, ഈ സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മാന്യത കുറയ്ക്കാൻ വളരെ ലളിതമാണ്. അതായത്, ഈ സംഘടനയിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ താൽപര്യപ്പെടുന്നവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു പരിഹാരമാണ് കോടതിക്ക് പോകുന്നത്.

നിയമപ്രകാരം, നിങ്ങൾ 15 ദിവസത്തിലധികം കാലത്തേയ്ക്ക് ജോലി നിർത്തലാക്കാം, എഴുതിത്തയ്യാറാക്കിയ തുക അടയ്ക്കുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലത്തേയും പ്രവൃത്തി താൽക്കാലികമായി നിർത്തലാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക,

എന്നാൽ ഈ അളവുകോലും അധികാരികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഒരു തകർച്ചയും ഉണ്ടാവില്ല.

തൊഴിലുടമയോ മറ്റ് ന്യായമായ കാരണങ്ങളെങ്കിലുമോ നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിൽ നിന്നും നിങ്ങളുടെ വേതനം നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നൽകപ്പെട്ട പണം ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50% ആയിരിക്കണം (ചില കേസുകളിൽ, നിർത്തലാക്കൽ, 70% എത്താൻ. നിങ്ങൾ വിട്ടുപോകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാ കടങ്ങളും നിങ്ങൾ നൽകണം.

പൊതുവായി, തൊഴിൽ കോഡ് വായിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഓർക്കുകയും ചെയ്യുക. എന്നിരുന്നാലും, ഓർക്കുക: 99% കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമയോടുള്ള സംഘർഷം ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റത്തിന് ഇടയാക്കുന്നു. പക്ഷേ, ഒരുപക്ഷേ, ഇതു നമ്മെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതും ചീത്തയുമല്ല.

നിങ്ങളുടെ ചരം ശരിയായില്ലെങ്കിൽ

എന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും? ആദ്യം, നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജം, ഞരമ്പുകൾ, സമയം എന്നിവ അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റാൻ സമയമുണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി മാറ്റാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്കിത് ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - ജോലിയിലെ സംഘർഷാവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണമായും പരിഹരിക്കാനാകും. ഈ നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.

• ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നിലകൊള്ളുക, കഠിനമായ സാഹചര്യത്തിൽ കഴിയുന്നവരെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്.

ഭീഷണികൾക്കും അന്തിമ കണക്കുനോടുകളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തരുത്: "നിങ്ങൾ കറുത്തില്ലെങ്കിൽ ഞാൻ അത് ചെയ്യില്ല!"

• ഒരു ബോസിനെ മനസ് മാറ്റാൻ കഴിയുന്നത് എന്താണെന്ന് ചിന്തിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, അതുമായി നേരിട്ട് അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.

• പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആക്രമണത്തിലേക്ക് നിങ്ങളെ ആക്രമിക്കുക. ശ്രദ്ധിക്കുക: "നിങ്ങൾക്ക് ഉല്പാദനം മനസ്സിലായില്ല!" നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമില്ല: "പ്രശ്നത്തിന്റെ ഏതു വശമാണ് ഞാൻ കണക്കിലെടുക്കാത്തതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?"

പ്രശ്നങ്ങളില്ലാത്ത പോരാട്ടങ്ങളെ, നിങ്ങൾക്കായി എന്തെല്ലാമാണ് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. ചില സമയങ്ങളിൽ ശക്തനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആനുപാതികമായി നൽകേണ്ടിവരുന്ന ചെലവ് അനിയന്ത്രിതമാണ്.