തൊഴിലുടമ എന്തൊക്കെയാണ് ചെയ്യുന്നത്?
പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലെ കുറവുകൾ സംബന്ധിച്ച് എഴുതാനുള്ള നിർദ്ദേശം അപൂർവ്വമാണ്. നിയമപ്രകാരം, അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ പരിചയം, ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിശദമായ വിവരണം അപേക്ഷകനിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, അയാൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സംഘടനയ്ക്ക് അത് വലിയ പ്രയോജനം ചെയ്യുമെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഇനിയും മുന്നോട്ട് പോകുന്നു - അവൻ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആ അപേക്ഷ ആ സ്ഥാനത്ത് നിന്നും ലഭിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു.
വാസ്തവത്തിൽ, പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന് അത്തരം ആവശ്യങ്ങൾ ഒന്നും തന്നെ നൽകുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തി ലളിതമായി ഗ്രാഫ് ശൂന്യമാക്കും, ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രാപ്തിയെ ബാധിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും അപര്യാപ്തതകളില്ല എന്ന വസ്തുതയെ പരാമർശിക്കുന്നു. മറ്റൊരു കാര്യം സത്യം പറയാൻ മടിച്ചുനിൽക്കുന്നു. സ്കൂൾ പോരാട്ടങ്ങളുടെ വിധി വിവരിക്കുകയോ ബന്ധുക്കളോട് നുണപറയുകയോ ആവാതിരിക്കാൻ ഒരാൾ മനസ്സിൽ വരാതിരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. അതെ അത് നിങ്ങളിൽ നിന്നും ആവശ്യമുള്ളതല്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുവാനും സ്വകാര്യജീവിതത്തിൽ അധിനിവേശം നടത്താനുമുള്ള അവകാശമില്ല. പക്ഷേ, അത്തരം ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിച്ചാൽ അത് അർഹിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിലെ പിഴവുകൾ സംബന്ധിച്ച് ബോക്സിൽ പൂരിപ്പിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത് തികച്ചും ഔപചാരികമാണ്. സൃഷ്ടിപരമായി ഈ ടാസ്ക് സമീപിക്കാൻ നിങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മൾട്ടിസസ് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ പ്ലാസുകളായി തിരിക്കും.
സത്യസന്ധരായിരിക്കുക
പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലെ കുറവുകളെക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ സ്വയം ബന്ധപ്പെട്ട് കുറഞ്ഞത് സത്യസന്ധമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ പ്ലസ് എന്താണെന്നും വേണ്ടത്ര അസന്തുലിതാവസ്ഥയിലാണെന്നും നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും മനസ്സിലാക്കണം. ഒരു ഗുണത്തെ അനുകൂലമായും പ്രതികൂലമായും കാണാൻ കഴിയുമെന്നതിനാൽ ചിലപ്പോൾ പൊതുജനാഭിപ്രായം അസംബന്ധമാണെന്ന് പലരും പറയും.
ഏതൊരു സമൂഹത്തിലും സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്ന ധാർമ്മികവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്നതാണ് മുഴുവൻ പോയിന്റും. ഉദാഹരണത്തിന് മോഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രേരണ ഒരു ഗുരുതരമായ കുറവാണ്. അത് എല്ലായിടത്തും അപലപിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മനുഷ്യന്റെ കൈകളിലാണ് ഹാട്രിക്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായി ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യാൻ പറ്റില്ലെന്ന് എല്ലാവരും ചിന്തിക്കുന്നുണ്ട്, എല്ലാവർക്കും ബലഹീനതയുണ്ട്.
ഈ സമീപനം നിങ്ങളുടെ കുറവുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഭയപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ തിരുത്തേണ്ടത് കൃത്യമായി നിങ്ങൾക്കറിയും.
എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്
സംഗ്രഹത്തിലെ കുറവുകളെക്കുറിച്ച് അത് ആവശ്യമായി വരും. ജോലി, വ്യക്തിഗത ജീവിതം എന്നിവയ്ക്കെല്ലാം അതിർവരമ്പുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്, ബലഹീനതകൾ ഉണ്ട്, ശാരീരിക വൈകല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർ അല്ല, മാനസിക വ്യക്തിയല്ല, കുമ്പസാരക്കാരനല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഏറ്റുപറയുന്നത് നിർബന്ധിതമാകുന്നു.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ, എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്? ജോലിയിൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് എഴുതുക, അതിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു വർക്ക്ഹോളിക് ആണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. ഒരു വശത്ത് - അത് മോശമാണ്. മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ പോകുന്ന ബിസിനസ്സിനെ നിങ്ങൾ വളരെ പ്രിയപ്പെട്ടവയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്, ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷം ലഭിക്കും. തൊഴിലുടമ, സ്വമേധയാടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്റ്റിക്ക് പുറത്തുവന്നതല്ല, എല്ലായ്പ്പോഴും വലിയ ആവശ്യകതയുണ്ട്.
അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രകൃതിയുടെ "ഇരുണ്ട" വശങ്ങളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനു മാത്രമല്ല, അവയെ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കാനും പഠിച്ചെന്ന് എഴുതുക, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കുറവുകൾ ഒന്നും തന്നെ പണിക്ക് ഒരു തടസ്സം ആയിരുന്നില്ല.
മറ്റൊരു നല്ല ഓപ്ഷൻ നിങ്ങൾ ഓർഡർ വ്യവഹാരത്തിൽ വളരെ സൂക്ഷ്മതയുള്ളവരാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ പേപ്പറുകളോ ഫയലുകളോ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.
നിങ്ങൾ എടുക്കാൻ പോകുന്ന സ്ഥാനത്തുനിന്ന് തുടങ്ങുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുക, മികച്ച ഓപ്ഷനായി നോക്കുക, ഇത് നിങ്ങൾ തൊഴിൽദാതാവിൽ സൂചന നൽകുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്നു: അതെ, ഞാൻ ആകുന്നു, പക്ഷെ ഞാൻ നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധനാണ്, ഞാനിപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള ബോസ് നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ എന്തെങ്കിലും കാണണമെങ്കിൽ, അതിനു മാത്രമേ ഉത്തരം.
അധികാരികളിൽ നിന്ന് ഇത്തരം അപേക്ഷകൾ ആവർത്തിച്ച് നേരിടുന്നവർക്ക് പോലും പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലെ കുറവുകൾ സംബന്ധിച്ച് എഴുതാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉത്തരം വഞ്ചനാപരമായതോ, സ്റ്റീരിയോഫൈപ്പുള്ളതോ ആയി തോന്നരുത്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എഴുതുന്നതെന്തും, അത് നിങ്ങൾക്കെതിരായി കളിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അമിതമായ ഫ്രഞ്ചുകും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള അവസരം പോലും നൽകുന്നില്ല. കൌശലവും, വഴക്കവും, മാഹാത്മ്യവും കാണിക്കുക. അത്തരം ഗുണങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്കിടയിൽ ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമയെ നിങ്ങൾ ബോധ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് ഗുരുതരമായ മുൻതൂക്കം ലഭിക്കും.