മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിക്കുള്ള മുത്തശ്ശി

കുഞ്ഞിൻറെ സംരക്ഷണത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള അവധിയിൽ സാധാരണയായി കുഞ്ഞിൻറെ അമ്മയെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, കാരണം അതിൻറെ യഥാർത്ഥ സംരക്ഷണം അവൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ ചില കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുട്ടിയുടെ അമ്മക്ക് പ്രസവാവധി അനുവദിക്കാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടാകാതിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉയരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണം ഏറ്റെടുക്കുമെന്ന് കുടുംബ സമിതി തീരുമാനിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മുത്തശ്ശി. പിന്നെ മുത്തശ്ശി ജോലിയിൽനിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്, അവളുടെ കൊച്ചുമക്കളോ പേരക്കുട്ടിയോ പരിപാലിക്കാൻ അവൾക്ക് എന്തെല്ലാം അവധിയിലാണ്?

അതിനാൽ, ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 13-ാം വാല്യമനുസരിച്ച്, "കുട്ടികളുടെ പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ", നേതാക്കൾ, രക്ഷകർത്താക്കൾ, കുഞ്ഞിനെ സംരക്ഷിക്കുന്ന മറ്റു ബന്ധുക്കൾ എന്നിവയ്ക്ക് സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നു. ഒന്നര വർഷം പ്രായമാകുമ്പോൾ കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണ കാലത്തേയ്ക്കായി പ്രതിമാസ അലവൻസും അമ്മയും സ്വീകരിക്കാൻ തുല്യ അവകാശമുണ്ട്. പിതാവിന്, മാതാവിന്, രക്ഷിതാക്കൾക്ക്, മറ്റ് ബന്ധുക്കളുടെ പ്രതിമാസ അലവൻസ് ജോലി സ്ഥലത്ത് ചുമത്തുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇപ്പോഴത്തെ നിയമം അനുസരിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ കുഞ്ഞിനേയും അമ്മയേയും നോക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഇടയിൽ സാധാരണ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒന്നുമില്ല. അമ്മ ഒഴികെയുള്ള കുഞ്ഞിൻറെ സംരക്ഷണത്തിനു വേണ്ടി അവശേഷിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം കുഞ്ഞിൻറെ അച്ഛനും മറ്റൊരു ബന്ധുവും ആയിരിക്കും. ഈ സാധ്യത തൊഴിലുടമ കോഡിൽ ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കുട്ടിക്ക് യഥാർഥത്തിൽ പ്രസവിക്കുന്ന കുട്ടിയുടെ അച്ഛൻ, മുത്തശ്ശി, മുത്തച്ഛൻ, രക്ഷകർത്താവ്, മറ്റ് ബന്ധുക്കൾ എന്നിവരുടെ പൂർണ്ണമായതോ ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ, മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിക്കാല അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിൽ (ടിസിആർഎഫ് 256-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256) ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് അത്തരം അവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ, അമ്മക്ക് അമ്മ തുടർന്നും പഠിക്കാനാകുമോ, അതോ തുടർന്നു പഠിക്കുമോ, സൈനിക സേവനം ഏറ്റെടുക്കുകയോ കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനെപ്പറ്റി കുട്ടിക്ക് എന്തുകൊണ്ടാണ് കുട്ടിയെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്തത് എന്നതിനെ കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യമോ സംശയമോ ഉണ്ടാവരുത്. അവൾക്ക് ഈ കാലഘട്ടത്തെ സ്വയം വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ശിശുവിൻറെ മൂന്ന് വർഷത്തെ വയസ്സുവരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു കുട്ടിക്ക് പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് പുറത്തിറങ്ങിയ തീയതിയിൽ തുടങ്ങുന്ന ഒരു അവധി ആരംഭിക്കുന്നു. ജനനത്തിനു ശേഷവും കുഞ്ഞിനെ സംരക്ഷിക്കാൻ അമ്മക്ക് അവധി എടുക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ, അത് മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകും, അത് കുഞ്ഞിൻറെ ജനനത്തിന് ശേഷം ഏത് സമയത്തും പ്രായോഗികമാണ്. പിതാവ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബന്ധുക്കൾ കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണം ഏറ്റെടുക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ സാഹചര്യം ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. ഈ അവധി ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ തത്ത്വത്തിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. കുഞ്ഞിൻറെ സംരക്ഷണത്തിനുവേണ്ടിയാവാനുള്ള അവകാശം, അമ്മയുടെ തൊഴിൽദാതാവിന് എഴുതിത്തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം മാത്രമാണ്, മുത്തശ്ശി തിരിച്ചറിഞ്ഞത്. അപേക്ഷ കൂടാതെ, ആവശ്യമായ പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടിക ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു കുട്ടിക്ക് ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വർഷം ഒന്നര വർഷം വരെ പരിചരണം ആവശ്യമുണ്ട്.
• കുഞ്ഞിൻറെ സംരക്ഷണത്തിനായി അവധിയിലല്ല എന്ന് സമ്മതിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളുടെ മാതാപിതാക്കളുടെയോ മാതാപിതാക്കളുടെയോ മാതാപിതാക്കളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പ്രതിമാസ അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നില്ല.
• ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു കുട്ടിയുമായി ബന്ധം സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം ആണെങ്കിലും, മുത്തശ്ശിക്ക് പ്രവർത്തിക്കാം. നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലവസരത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു, ചില നിയന്ത്രണങ്ങളോടെ: തൊഴിൽരഹിതമായ സാഹചര്യത്തിലോ വീട്ടിലോ ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ഈ കേസുകളിൽ, മുത്തശ്ശി സംസ്ഥാന സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ (മാസം തോറും) അവകാശം നേടിയിട്ടുണ്ട്. ഈ തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്, കൂടാതെ മുത്തശ്ശിക്ക് അവനെ സൗകര്യപ്പെടുത്താവുന്ന സമയത്തുതന്നെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും മുമ്പത്തെ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുകയും ചെയ്യും. മുത്തശ്ശി അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അതേ തസ്തികയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ അനുവദിക്കാതിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതിയിൽ ഒരു അപേക്ഷയുമായി അപേക്ഷിക്കണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അത് അവളുടെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും.

ഒരു കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു അവധിക്കാലം സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിലുടമ ഈ കാലയളവിനെ പൊതുവായതും തടസ്സമില്ലാത്തതുമായ ദൈർഘ്യത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഇതിനുപുറമെ, വിരമിക്കൽ പെൻഷനുകൾ ഒഴികെയുള്ള, ഒരു കുട്ടിക്ക് പ്രത്യേക പരിചയത്തിൽ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.