എന്തുകൊണ്ട് എവിടെ നിന്ന്? "അത്തരമൊരു വഞ്ചനയുള്ള മനുഷ്യസ്വഭാവം" ഒരു വിശദീകരണമല്ല. പിന്നെ എന്തിനധികം അറിവുള്ളവരും അറിവുള്ളവരും ഗൂഢാലോചനകളും വിധേയത്വങ്ങളും അറിയുന്നില്ല. അതായത്, ഓഫീസ് ഗൂഢപദ്ധതികൾ എന്ന് പറയപ്പെടുന്നവരോ? എന്നാൽ തദ്ദേശീയ കൂട്ടായ്മയിലെ ഓഫീസ് ഗൂഢതന്ത്രങ്ങൾ അനുകൂലമായ മണ്ണ് ആയിരിക്കേണ്ടതാണ്. ഒന്നാമതായി, ജനക്കൂട്ടത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. കൂട്ടായി നാലുപേർ ഉണ്ടായിരിക്കെ, എല്ലാവർക്കും വ്യക്തമായതും വ്യത്യസ്തവുമായ ചുമതലകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ രഹസ്യ തന്ത്രങ്ങൾ വിന്യസിക്കുകയില്ല: എല്ലാവർക്കും അറിയാം, ആരും ആരെയും തടയുന്നില്ല. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ വേരുപിടിച്ചപ്പോൾ ചില പുതിയ യൂണിറ്റുകൾ ഉയർന്നുവരുന്നു, പോസ്റ്റുകൾ മിക്സഡ് ചെയ്യുന്നു, വലുതാവുമെന്ന ഭീഷണി ഉണ്ടാകുന്നു, പിന്നെ കുറയ്ക്കൽ ... റോഡിനെ മറികടക്കാൻ അനിവാര്യമാണ്. ഒപ്പം ബുദ്ധിപൂർവ്വമുള്ള കോമ്പിനേഷനുകളും ആരംഭിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്, തദ്ദേശീയ കൂട്ടായ്മയിലെ പല ഓഫീസ് ഗൂഢതന്ത്രങ്ങളും "ഒന്നും ചെയ്യാതിരിക്കുക" ആണ്. ലോഹ ശിൽപശാലയിൽ ആരാണ് താത്പര്യം? അവിടെ എങ്ങോട്ടും മാറാൻ സമയമുണ്ട്. പേപ്പർ സ്പേസുകളിൽ അധിക ഊർജ്ജം എവിടെയോ ഒഴുകിപ്പോകേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ബോറടിപ്പിക്കുന്ന ജീവിതം കുറഞ്ഞത് അത്തരം അബോധാവസ്ഥയിൽ, അത് മിനുസപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. മൂന്നാമതായി, സ്വന്തം പ്രാധാന്യത്തിനും ശക്തിക്കും മിഥ്യ എങ്ങനെ കൈവരിക്കാം: ഇവിടെ ഞാൻ ഒരു ചെറിയ ഫ്രൈയാണ്, എനിക്ക് വേണ്ടത് എനിക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ആളുകളെ തകരാറിലാക്കാം.
ഓഫീസ് ഗൂഢനീക്കം എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം . അഞ്ച് സെന്റിനുകൾക്ക് "വളരെ ചെറിയ നിഗൂഢതകളുണ്ട്": വൈകിപ്പോയതിനെ കുറിച്ച് പരാതി പറയുക, ഒരാളുടെ സ്വകാര്യജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് കിംവദന്തി, നിങ്ങളുടെ പിന്നിലേക്ക് മറച്ചുകയറി അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ എത്തി മറ്റൊരാളുടെ ഫയലിനെ കൊല്ലുക. ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തുറന്നുകാട്ടുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. പക്ഷേ, ഈ സംഭവത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ആയിരക്കണക്കിന് "ക്യൂ" ആയി കണക്കാക്കിയാൽ അത് "ഗ്രേ കർഡിൻസൽ" അനുഭവപ്പെടുന്നു ... അവർ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ നിഴൽ ഗോസിപ്പ് അഭിസംബോധന ചെയ്ത് നിരാകരിക്കും, ഷാഡോസിൽ അവശേഷിക്കുമ്പോൾ, അസാധാരണമായ ജോലികൾ അവർ തൂക്കിയിടും, ബ്ലാക്ക് പിആർ "അങ്ങനെ അങ്ങനെ അത് പല ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെട്ട മാറുകയാണെങ്കിൽ. അവരുടെ വഷളത്വവും സംവാദാത്മകവും മറ്റാരെങ്കിലും വൃത്തികെട്ട കളികളിൽ തങ്ങളെത്തന്നെ തട്ടിച്ചുവെന്ന് സംശയിക്കുന്ന ആരുമില്ല ...
ഓഫീസ് ഗൂഡാലോചനകൾ ആരാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്? ഇങ്ങനെ തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആളുകൾക്ക് പോരാടാം: ഭൗതികനേട്ടങ്ങൾ, പ്രമോഷൻ - ഇവയൊക്കെ വ്യത്യസ്തമായി, തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നേരിൽ എത്തിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല, സത്യസന്ധമായിട്ടാണ്. മാത്രമല്ല, ആ തീവ്രവാദികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തനിക്കെതിരെയുള്ള ഒരു ട്രിക്ലിനെ പോലെയാണ് കാണുന്നത്. അതുകൊണ്ട് അവൻ ആദ്യം ആക്രമിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അവൻ പ്രതിരോധിക്കുന്നുവെന്ന ചിന്തയും ... ഒരു പ്രധാന വസ്തുത: സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരെ നേതൃത്വം നേതൃത്വം അനുസരിച്ചാണ്. ബോസ് "രഹസ്യങ്ങളടങ്ങിയ ഗെയിമുകൾ" കയ്യടക്കുന്നിടത്ത് അവർക്ക് വികസനമില്ല. എന്നാൽ ഹൃസ്വഭാവമുള്ള സംവിധായകർ അവരുടെ കണ്ണുകൾ അടയ്ക്കുകയാണ്. ചിലരും കീഴ്പെടുത്തിയിടികൾ തമ്മിലുള്ള വേർപെടുത്തുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: ഇത് ആരോഗ്യകരമായ മത്സരത്തിന്റെ തെളിവാണെന്ന് അവർ കരുതുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, "ആവിയും എൻജിനും കുതിച്ചുകയറിലേക്ക് എല്ലാ സ്റ്റീമുകളും എടുക്കും", ടീമിന്റെ ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുന്നു ... പ്ലസ്, സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലളിതമായി നിൽക്കാൻ കഴിയാത്ത ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ അവസ്ഥ - വിലപിടിപ്പുള്ള വ്യക്തികൾ "കട്ടിലിന്റെ നെസ്റ്റ്" വിടുകയാണ്.
ഓഫീസ് ഗൂഢവൽക്കരണത്തിന്റെ ഇരയായിത്തീരുന്നത് എങ്ങനെ . തീർച്ചയായും നീ അവരുടെ മേൽ കൈകാര്യകർത്താവൊന്നുമല്ല. മാത്രമല്ല, സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിയ്ക്കാവുന്ന ഒരു ലളിതമായതും, ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. "ആശ്ചര്യകരമായ" അവസ്ഥയിൽ പൊങ്ങച്ചം നിൽക്കാൻ എന്തു പെരുമാറ്റച്ചരടി സഹായിക്കും? പ്രൊഫഷണൽ ആശയവിനിമയത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും തുറക്കുക. ഏത് അവസരത്തിലും, ബിസിനസ്സ് കാര്യങ്ങൾ പൊതുവായി, സംയുക്തമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്ലാനുകളെ വ്യക്തിപരമായി വ്യക്തിപരമായി ബോസിനെ അറിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ - നിങ്ങൾക്ക് സ്വേച്ഛാധികാരത്തെക്കുറിച്ച് ആരോപണം ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുള്ള അവസരവും രഹസ്യമായി ബോസിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമവും ഉണ്ടാകും. വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ കഴിയുന്നത്ര നിയന്ത്രണം ഒഴിവാക്കണം. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ നല്ലവനും സഹാനുഭൂതിയും ആണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങൾ അവളെ അത്രയും അനുവദിക്കരുത്. അതും കൂടി - സെക്രട്ടറിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഹെഡ്മിസ്ട്രസിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളിലുള്ള പുകവലി പ്രശ്നത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള പ്രലോഭനത്തിൽ അകപ്പെട്ടുപോകുക. ഇവയെല്ലാം നിങ്ങൾക്ക് എതിരായി ഉപയോഗിക്കാം. നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക.
എല്ലാ പ്ലാനുകളിലുമെല്ലാം നടക്കണം, ഏറ്റവും ഉയർന്ന പന്തുകൊണ്ട് നടക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പരാതിപ്പെടാൻ ഒന്നുമില്ല. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും തെറ്റുകൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് മറയ്ക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാഹചര്യത്തെ വിശദീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ "രഹസ്യ പിശകാണ്" തുറന്നുകൊടുക്കുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലത്. കൂടാതെ, ട്രാക്കുകൾ മറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ സഹപ്രവർത്തകരോട് ചോദിക്കുന്നത് നല്ലതല്ല.