കോർപ്പറേഷന്റെ നൈതികതയുടെ കോഡുകൾ ക്രമേണ വലിയ കമ്പനികളുടെ നിയമങ്ങളുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി മാറി. ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു കോഡ് ആവശ്യമില്ലെന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു. പാശ്ചാത്യരീതിക്ക് പാടാൻ മാത്രമേ പാടുള്ളൂ. എന്നാൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, അവയ്ക്ക് നന്ദി, പല കമ്പനികളും അവരുടെ സബ്ക്വീറന്റുകളുടെ ഉത്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിച്ച മാനേജ്മെന്റ് കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തി. അതിനാൽ അത്തരമൊരു കോഡ് പരിചയപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം കൂടുതൽ മാനേജർമാരുമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിൽ നൈതികതയുടെ ഒരു കോഡിനൊപ്പം ഒരു രീതിശാസ്ത്രപരമായ അടിത്തറയില്ലെന്നതിനാൽ പല സംരംഭകരും അത്തരമൊരു കോഡ് വികസിപ്പിക്കാനാവില്ല. ഈ പ്രശ്നം കുറച്ചുകൂടി മനസ്സിലാകുന്നതിനായി, ഈ കോഡിൻറെ രൂപത്തിന്റെ ചരിത്രം പഠിക്കാനും അതിനെ തരംതിരിക്കാനും അത് ആവശ്യമാണ്.
ഒന്നാമതായി, കോർപറേറ്റ് മൂല്യധാരകളുടെ കോഡുകൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം അവയിൽ ഓരോന്നിനും പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. കോഡിലെ നിയമങ്ങളുടെ കോഡ്, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും അതിന്റെ സവിശേഷതകളുടെയും രീതിയെ ആശ്രയിച്ചാണ് എന്നത് മറക്കരുത്.
കോർപ്പറേഷന്റെ നൈതികതയുടെ ആശയം
ഒരു നൈതികതയുടെ കോഡ് സമാഹരിക്കാനായി ഈ ആശയം നിർവചിക്കേണ്ടത് ആദ്യം ആവശ്യമാണ്. ഈ ആശയം എന്താണ് അർഥമാക്കുന്നത്? ഒരു കമ്പനിയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും ചെയ്യേണ്ട ചട്ടങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ഒരു ഗണമാണ് ഇത്. ഒരു ടീമിൽ മാനുഷിക ബന്ധങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്താനും അവരോട് നിയുക്തമായ ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ ജനങ്ങളെ സഹായിക്കാനും ഈ കോഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ആദ്യ കോഡുകൾ പത്ത് കമാൻറ്മെന്റുകളാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. അത് മതത്തെ നേരിടുന്നത് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. ആദ്യ മതകോഡുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതിനുശേഷം ചെറിയ വിഭാഗക്കാർക്ക് നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, സാമുറയ് ബുഷിഡോയുടെ കോഡ്. കാലം കടന്നുപോയി, ജനങ്ങൾ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ക്ലാസുകളുടെയും ഒരു വലിയ സംഘം പ്രതിനിധികളെ പരിശീലിപ്പിക്കേണ്ടതായ സംഘടനകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തുടങ്ങി. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമതയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, കൃത്യമായ ഒരു പ്രവർത്തന മേഖലയെ സമീപിച്ച നൈതിക നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായിരുന്നു.
പ്രൊഫഷണൽ കോഡ്
ആധുനിക ലോകത്ത് പലതരത്തിലുള്ള നൈതിക സങ്കീർണ്ണതകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രായോഗികമായത് കോർപറേറ്റുകളും പ്രൊഫഷണൽ കോഡുകളുമാണ്. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള കോഡുകൾ പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ ഓരോരുത്തരും അതിന്റെ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഉദാഹരണമായി, പ്രൊഫഷണൽ കോഡുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന "ഫ്രീ പ്രൊഫഷനുകൾ" ഉപയോഗിക്കുന്നു. അപകടത്തിൽ എന്താണെന്നു മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം.
ഏറ്റവും പുരാതനവും പ്രസിദ്ധമായ പ്രൊഫഷണൽ കോഡും ഹിപ്പോക്രാറ്റിക് പ്രതിജ്ഞയാണ്. അതായത് ഒരു പ്രൊഫഷണലിനും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ക്ലയന്റിനുമിടയിൽ സന്മാർഗ്ഗിക വൈകല്യങ്ങൾ നേരിട്ട് നിലനിൽക്കുന്ന പ്രൊഫഷനൽ ധാർമ്മിക കോഡുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവർ അഭിഭാഷകർ, ഡോക്ടർമാർ, പത്രപ്രവർത്തകർ, റിയൽറ്ററുകൾ, മാനസികരോഗികൾ എന്നിവരാണ്.
കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ്
നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് സന്മാർഗ്ഗിക വൈകല്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ സംഘടന വഴി കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് ബന്ധം ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിന് അനുയോജ്യമാണ്. ഒരു സംഘടനയിൽ ധാർമ്മിക വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വ്യത്യസ്ത താൽപ്പര്യങ്ങളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപനക്കാരൻ ഒരു വലിയ തുകയ്ക്കായി കൂടുതൽ വില്പനകൾ വിൽക്കാൻ താല്പര്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഉപഭോക്താവ് കൃത്യമായും ഒരു വിറ്റുവരവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഓരോ വ്യക്തികളുടെയും താൽപര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനും ഒരു കോഡ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങൾ മൂന്ന് പ്രധാന ചുമതലകൾ ചെയ്യണം.
- കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
- ജീവനക്കാരെ മാനേജരാക്കുകയും അവരുടെ ജോലി പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക;
- കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഉയർത്തുക.
ഈ മൂന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ക്ലയന്റ്സ്, നിക്ഷേപകർ എന്നിവരിൽ നിന്നും ട്രസ്റ്റ് നിലവാരം ഉയര്ത്തുന്നു, ജോലിയുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിബന്ധുമായ ബന്ധങ്ങളിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അനുഭവിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നമല്ല, കൂടാതെ കമ്പനി അവരെ വിലമതിക്കുകയും, ചിത്രത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നുവെന്ന് മുഴുവൻ ടീം മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒപ്പം എല്ലാ സെറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങളും ഒരുമിച്ച് ചെയ്യുക.