ഒരു മാനേജരിൽ നിന്ന് ഒരു മാനേജർ എങ്ങനെ ലഭിക്കും

നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവിന്റെ സ്വപ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വപ്നം കണ്ടിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ബോസ് നിങ്ങളിൽ നല്ലൊരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറെ മാത്രം കാണുന്നു. എങ്ങനെയാണ് അവസ്ഥ മാറ്റുന്നത്, മുകളിൽ നിന്ന് ഒരു മാനേജർ എങ്ങനെ നേടാം?
നിങ്ങളുടെ ട്രംപ് കാർഡ് അറിവും.
പല ഡസൻ തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മിക്ക മാനേജർമാരോടും കൃത്യമായ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ കമ്പനിയിൽ കാണാൻ സ്വപ്നം കാണും. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഗുണങ്ങൾ കൂടുതൽ വികസിപ്പിച്ച ആ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരു വിജയകരമായ തൊഴിൽ കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് അർത്ഥമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ ചീഫ് ഓഫീസർമാരുടെ രാജിക്ക് അടിയന്തര നടപടി സ്വീകരിക്കുകയും ഓഫീസ് "പ്ലാങ്കന്റെ" ഭാഗമാണ്.
കരിയർ വളർച്ചയെ കണക്കാക്കുക മാത്രമേ തങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം പ്രകടിപ്പിക്കുക, ചില പ്രതിഭാസങ്ങൾക്ക് വിദഗ്ധ വിലയിരുത്തൽ നൽകുകയും ചില ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയുള്ളവരെ മാത്രമേ ആകാൻ കഴിയൂ. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിൽ ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
1. മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വേർതിരിച്ചറിയാനുള്ള പ്രവർത്തനമാണ് ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ. പുതിയ ആശയങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുക, ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുമായി സമ്പർക്കങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക - ഈ നടപടികൾ എല്ലാം പുതിയ മീറ്റിംഗുകൾ തീരുമാനിക്കുന്ന സമയത്ത് തലച്ചെടികളിലേക്ക് ചെന്നെത്തുകയാണ്.
2. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വിജയിക്കണമെങ്കിൽ, സർവ്വകലാശാലയുടെ ഒടുവിൽ അവശേഷിക്കുന്ന അറിവ് അവന്റെ അറിവ് തുടരരുത്. ഒരു വിദേശഭാഷ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്, പുതിയ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് ആതിഥ്യമരുളുന്നതിനും, അടുത്തുള്ള പ്രത്യേകതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ.
എച്ച്. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിജയികളായ ആളുകളുടെ അനുഭവങ്ങൾ ഒരു കരിയർ, ഒരു ബഹുഭുജസ്ത്രീ, ബഹുസ്വരവാദം, ഒരു മാന്യൻ എന്നിവ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. അസാധാരണമായ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടാതെ മാത്രം മതി. വിജയത്തിലേക്കുള്ള വഴിയിൽ ബ്രെയ്ക്കാണ് പ്രധാന ബ്രേക്ക് എന്ന് അത് തെളിയിക്കുന്നു. ഈ വഴിയിൽ നിന്ന് ഒരു മാനേജർ എങ്ങനെ നേടാമെന്നത് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം.
4 യഥാർത്ഥത്തിൽ കൌൺസിലിൻറെ കോണിലൂടെ പ്രമോഷൻ എല്ലാ ഗെയിമിനും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പുതിയ പ്രൊജക്റ്റിനെ നേതൃത്വം സ്വീകരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൈ എടുത്ത് വിമർശിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യത്തിനായി നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം. പക്ഷേ, അവർ പറയും പോലെ, ആര് റിസ്ക് എടുക്കുന്നില്ല, അവൻ ഷാംപയിൻ കുടിക്കുകയില്ല!

നിങ്ങളുടെ മൂക്കിന്റെ മുൻവശത്ത് ബോസ് ചെയ്യുക
അധികാരികളുടെ നല്ല വിലയിരുത്തൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള ലോക്കോമോട്ടാണ്, കൌമാരപ്രായത്തിൽ ഒരു കഠിനാധ്വാന ജീവനക്കാരനെ മാറ്റുന്നു. എന്നാൽ മനസ്സിൻറെ മനസ്സിൽ പിടിക്കുക, ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളി സ്വയം തമാശയോ അല്ലെങ്കിൽ ബോസിനെ പരിചയപ്പെടുകയോ അനുവദിക്കുകയില്ല. നിങ്ങൾ ബോസിനെ ബഹുമാനിക്കുകയും അവൻറെ അധികാരത്തെ അംഗീകരിക്കുന്നുവെന്നും കാണിക്കുന്നതിന് മതി.
1. മുതിർന്നാൽ കഴിയുന്നിടത്തോളം കാലം മുടക്കാൻ കാരണങ്ങളുണ്ടാകരുത്. നിങ്ങളുടേതായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയാത്തതാണെന്നും ഉചിതമായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും.
2. സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബോസിനെ ചർച്ചചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, അദ്ദേഹത്തിൻറെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ, ശീലങ്ങളുടേയോ, വികലതകളെയോ നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം കാണിക്കരുത്.
H. സൈനിക ഉത്തരവുകൾ പോലെ ഉത്തരവുകൾ വാങ്ങരുത്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുക, വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക, ചുമതലയുടെ സമയം നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകാര്യമായ രീതിയിൽ ചർച്ച ചെയ്യുക. നേതാവ് എന്താണ് ചോദിക്കുന്നതെന്ന് കൂടുതൽ ഗുണപരമായി ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
4. ദയയോടെ, പക്ഷേ നിങ്ങളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള ഏതെങ്കിലും ശ്രമങ്ങളെ ദൃഢമായി ഇല്ലാതാക്കുക. ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലംഘിക്കരുത്.
എല്ലാവരുമായും നല്ല ബന്ധം നിലനിറുത്തുന്നതിനുള്ള ആഗ്രഹം സഹപ്രവർത്തകരെ അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിരസിക്കാൻ നമ്മെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. അമിതമായ തോന്നൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന അഭ്യർത്ഥനകൾ നിരസിക്കുന്നതിനും ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നതിനും മനസിലാക്കുക. നിരസനം വ്യക്തവും വ്യക്തവും വേഗതയുമുള്ളതായിരിക്കണം. "ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നു, എന്നാൽ എനിക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല." എന്ന ഉറച്ച വിശ്വാസത്തോടെ ഞാൻ പറയും. ശാന്തമായും ശാന്തമായും സംസാരിക്കുക. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, നിങ്ങൾ കേൾക്കും.

ലക്ഷ്യങ്ങളും വഴികളും
നിങ്ങൾക്കായി കരിയറിലെ പുരോഗതി എത്രത്തോളം ഉയര്ത്തണം എന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: സിഇഒ ആയിരിക്കാന് നിങ്ങള് സ്വപ്നം കാണുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കില് എച്ച് ആര് വകുപ്പിന്റെ തലവനാകണോ? ഏതു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു കരിയറിന് വേണ്ടി നിങ്ങൾ ബലി കൊടുക്കാൻ തയ്യാറാകാത്തത് എന്താണെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ റോഡിന്റെ ആരംഭത്തിൽ തന്നെ അത് ആവശ്യമാണ്. നന്ദി, താങ്കൾ പരിശ്രമിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാകും, നിങ്ങൾക്ക് എന്തെല്ലാം നിർദ്ദേശങ്ങളാണുള്ളത് എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാകും. കരിയർസ്റ്റുകളുടെ ചില നുറുങ്ങുകൾ.
1. ഉയർന്ന സ്ഥാനത്ത് സ്ഥാനം പിടിച്ചുവാങ്ങാനുള്ള ആഗ്രഹം പലപ്പോഴും അസാധ്യമാണ് - അമൂർത്തത കാരണം. നിങ്ങളുടെ വേതനം കൌൺസലർ വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് കയറ്റുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നം യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് അടുക്കും.
2. ഓരോ ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ഏകദേശ സമയഫ്രെയിം സജ്ജമാക്കുക.
3. ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓരോ ആഴ്ചയും അവസാനിക്കുന്നതിന് ഒരു റൂൾ ഉണ്ടാക്കുക.
4. എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, വിമർശകരുടെ സമയം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം കാരണം പരാജയപ്പെടാതിരിക്കുക. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾക്കുള്ള കാരണത്തിനായി നോക്കുക: നിങ്ങൾ സമയം തെറ്റിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ആരോടെങ്കിലും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതാണോ നിങ്ങൾ?

നടക്കാൻ സന്തോഷത്തോടെ
നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ മാത്രമല്ല, എതിരാളികളെയും മാത്രമല്ല മറന്നുകളയരുത്. അതേസമയം, സൂര്യനു കീഴിലുള്ള ഒരു സ്ഥലത്തേക്കുള്ള പ്രക്ഷോഭത്തിൽ, സത്യസന്ധമായ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഈ സുഗമമായ ലൈനിൽ സമതുലിതമാക്കേണ്ടത് എങ്ങനെ?
1. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകളിലേക്ക് അവർ തിരിഞ്ഞുനോക്കിയാൽ, സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പിന്തുണയെ എല്ലായ്പ്പോഴും ആശ്രയിക്കാനാകും: ഉദാഹരണമായി, ജോലിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ അസൈൻമെൻറിൻറെ നിബന്ധനകൾ പാഴാക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല.
2. പദ്ധതികളും പദ്ധതികളും പങ്കിടാൻ തിരക്കില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് വേഗത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അവ സ്വന്തമായി നൽകാം.
3. ഔദ്യോഗിക നോവലുകൾ ഒഴിവാക്കുക. ബന്ധങ്ങളിൽ ഒരു ഇടവേളയുണ്ടെങ്കിൽ, ചില സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കും, ഒരാൾ മുൻ പങ്കാളിയുടെ ഭാഗത്തു ആയിരിക്കും. ഈ നാടൻ നാടകത്തിന്റെ പ്രതിധ്വനികൾ നിരവധി വർഷങ്ങളായി നിങ്ങൾ വേട്ടയാടുന്നു.