പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ

ഓരോ വ്യക്തിക്കും കരിയർ ഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ, പലരും മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞരും സാമൂഹിക ശാസ്ത്രജ്ഞരും പ്രൊഫഷണൽ കരിയർ നടപടികളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നതും ഓരോ ഘട്ടത്തിലും വിശദീകരിക്കുന്നതുമായ സിസ്റ്റങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ഇത് മനസിലാക്കാനും പഠിക്കുവാനും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ പഠിക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്താണ് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത്? ഒന്നാമത്, ആ ഘട്ടങ്ങൾ ഒരാൾ എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നുവെന്നും സാമൂഹീകൃതമാവുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ വളരെ അടുത്താണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടേണ്ടതാണ്. നമ്മുടെ കരിയറിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും, ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനോട് വിരുദ്ധമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പുതിയ കൂട്ടായ്മകളിൽ ചേരുകയും പുതിയ ആളുകളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിലവാരം പഠിക്കാൻ ഒരുവൻ സൂപ്പർ സിദ്ധാന്തത്തിലേക്ക് തിരിയണം. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ പടികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതും ദൈനംദിന ജീവിതവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതും അവൻ തന്നെയാണ്. അങ്ങനെ, സൂപ്പർ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സമൂഹത്തിലെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനവും സോഷ്യലിസവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അദ്ദേഹം എങ്ങനെ കാണും. നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ പ്രൊഫഷണൽ ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ പദ്ധതിയെ നാം ഇപ്പോൾ പരിഗണിക്കും.

വളർച്ചയുടെ ഘട്ടം അതിൽ ജനന കാലം മുതൽ പതിനെട്ട് വർഷം വരെയുള്ള കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ "ഐ-ഗംഗ" എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു മനുഷ്യൻ മനുഷ്യനിൽ വികസിക്കുന്നു. എന്താണ് അതിൽ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്? വാസ്തവത്തിൽ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. ഈ പ്രായത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി നിരവധി ഗെയിമുകളിൽ കളിക്കുന്നു, കഥാപാത്രങ്ങളിൽ ശ്രമിക്കുന്നു, എങ്ങനെയുള്ള പെരുമാറ്റങ്ങൾക്കാണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഇത്തരം കളികൾക്കും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും നന്ദി, കുട്ടികളും കൌമാരക്കാരും അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ഭാവിയിൽ അവർ എന്ത് ചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകാൻ കഴിയും, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും പതിനഞ്ചുവർഷം, ഒരു കൗമാരക്കാരന് എന്താവശ്യമാണ് തീരുമാനിക്കേണ്ടത്?

2. ഗവേഷണ ഘട്ടം. ഈ ഘട്ടം ഒൻപത് വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കും - പതിനഞ്ച് മുതൽ ഇരുപത്തിയഞ്ച് വരെ. ജീവിതത്തിലെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു യുവാവിന് ആവശ്യമുള്ളത്, താല്പര്യങ്ങൾ, ജീവിതത്തിലെ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, ചില കാര്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് എന്തൊക്കെ അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നുവെന്നും വ്യക്തമായി മനസിലാക്കാൻ ഒരു ചെറുപ്പക്കാരൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ മിക്ക ആളുകളും ബോധപൂർവ്വം അല്ലെങ്കിൽ ഉപബോധ മനസിൽ സ്വയം വിശകലനം നടത്തുന്നു, കൂടാതെ അവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇരുപത്തിയൊൻപതാം വയസ്സിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ യുവാക്കൾക്ക് തങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു.

3. കരിയർ കാഠിന്യം. ഈ ഘട്ടം ഇരുപത്തിയഞ്ച് മുതൽ നാൽപത്തു നാലു വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. മനുഷ്യന്റെ രൂപവത്കരണത്തിൽ അദ്ദേഹം പ്രധാനമാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജോലിയുടെ പ്രൊഫഷണലാണ്. ഈ കാലയളവിൽ ജനങ്ങൾ തങ്ങളുടെ യഥാസമയം ഏറ്റെടുത്ത് തൊഴിലുടമയിൽ ഏറ്റെടുക്കുകയും അവരുടെ ബോസിനേയും തൊഴിലാളികളേയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിന്റെ ആദ്യപകുതിയിൽ ആളുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയും, ചിലപ്പോൾ പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും പഠിക്കുന്നു. കാരണം, അവർ തിരഞ്ഞെടുത്തത് യഥാർഥത്തിൽ ശരിയാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഈ ഘട്ടത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ എല്ലാവരും ജോലി സ്ഥലത്തെ നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. വഴിയിൽ, മുപ്പത്തഞ്ചുമുതൽ നാൽപ്പത്തിനാലു നാളുകൾ വരെ ജീവികളുടെ ഏറ്റവും സൃഷ്ടിപരമായ വർഷമാണ് എന്നു വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ആളുകൾ തങ്ങളെത്തന്നെ തങ്ങളെത്തന്നെ നോക്കുന്നത് നിർത്തി, അവർ കൃത്യമായി എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്നും കൃത്യമായി എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്നും കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഏറ്റവും മികച്ച ഫലങ്ങൾ എത്തുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

4. നേടിയെടുത്ത സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഘട്ടം. നാൽപത്തി അഞ്ച് മുതൽ അറുപത്തി നാല് വർഷം വരെ എടുക്കും. ഈ സമയത്ത് ഉത്പാദനത്തിലോ സേവനത്തിലോ അവരുടെ സ്ഥാനവും സ്ഥാനവും സംരക്ഷിക്കാൻ ആരെങ്കിലും ആഗ്രഹിക്കും. അവർ മുൻ ഘട്ടത്തിൽ അവർ നേടിയ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെയും വിലമതിക്കുകയും തിരിഞ്ഞുനോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ്, ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ആളുകൾ വെടിവയ്ക്കുകയും അപഹരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ ഏറ്റവും മോശമായ ആളുകളാണ്. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അത്തരമൊരു പരിപാടി ഒരു യഥാർഥ സമ്മർദ്ദമായി മാറുന്നു, അത് നിലനിൽക്കാൻ വളരെ പ്രയാസമാണ്. പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തി വിഷാദരോഗിയായിത്തീരുമ്പോൾ, മയക്കുമരുന്നും മദ്യവും ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. കാരണം, സേവനത്തിൽ കുറച്ചുകഴിഞ്ഞു, അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അയാളെ പുറത്താക്കി. അതുകൊണ്ട്, ഒരു ബോസിനൊപ്പം, നിങ്ങൾ ഈ ജീവിതഘട്ടത്തിലെ ആളുകളോട് വളരെ ജാഗ്രത പുലർത്തണം. തീരെ അപ്രത്യക്ഷമാവുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരെ താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യരുത്, തീർച്ചയായും, ഇതിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ട്.

5. തകർച്ചയുടെ ഘട്ടം. അറുപത്തഞ്ചു വർഷത്തിനു ശേഷം ആരംഭിക്കുന്ന അവസാന ഘട്ടമാണിത്. ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ശക്തികൾ ക്ഷയിക്കുന്നുവെന്ന തിരിച്ചറിഞ്ഞു തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് മുമ്പത്തേതിലും തുടർച്ചയായി ആവശ്യമായ അളവിലും എത്താൻ സാധിക്കണമെന്നില്ല. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ആളുകൾ ഒരു കരിയർ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിലും അവരുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ കഴിവുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. കാലക്രമേണ, ജനങ്ങളുടെ അവസരങ്ങൾ കൂടുതൽ കുറയുന്നു, അതിനാൽ, ഒടുവിൽ, പ്രവർത്തനം പൂർണമായും ഇല്ലാതായിത്തീരുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിൽ ഈ പ്രതിസന്ധികൾ ഉണ്ടാകും എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന അത്തരം പ്രതിസന്ധികളുമായി ഇടപെടുന്ന കാലഘട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിസന്ധ നിമിഷങ്ങളാണത്. ഉദാഹരണമായി, ഒരാൾ എങ്ങനെ സ്വതന്ത്രമായി ജീവിക്കണം എന്ന് മനസിലാക്കാൻ തുടങ്ങുകയും അതേസമയം തന്നെ തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനുശേഷം അനേകരും തങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും സംശയിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഭയപ്പെടുകയും നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ഈ പ്രായത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കാനും വീണ്ടും പഠിക്കാനും കഴിയും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ സ്വയം പരീക്ഷിച്ച് നോക്കണം.

അടുത്തകാല ജീവിതത്തിൽ, ഒരാൾക്ക് താൻ എന്തെങ്കിലും നേട്ടമുണ്ടാക്കുമെന്ന് തോന്നിയിരിക്കണം. അതുകൊണ്ട് പ്രൊഫഷണലിന്റെ അന്തിമ നിർവചനം കഴിഞ്ഞ് നാലോ അഞ്ചോ കൊല്ലം കഴിഞ്ഞ് ഓരോരുത്തരും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഫലപ്രാപ്തി നേടേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരാൾ സ്വയം നിന്ദിക്കുകയും ധാർമികതയെ അപമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, എന്തോ അവ്യക്തമായ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്: പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക, തൊഴിൽ മാറുക, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം നിലനിൽക്കുന്ന വികസന തലത്തിൽ സ്ഥിരത കൈവരിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഒരു വ്യക്തിയെ നാശത്തെ ബാധിക്കും.