പെരുമാറ്റ സിദ്ധാന്തം.
ലക്ഷ്യം നിർവ്വചിക്കുക. നിങ്ങൾ ശരിക്കും എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ദൈനംദിന ആവശ്യകതയിലും, പിന്നെ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളൊരു കൃത്യമായ ലക്ഷ്യം സ്വയം സജ്ജമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സുഹൃത്ത് രാത്രി ഒരിടവേളയിൽ സന്ദർശിക്കാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിച്ചു, നിങ്ങൾക്കിനി എങ്ങനെ സമയം എടുക്കണമെന്ന് അറിയില്ല, പരീക്ഷയുടെ ഒരുക്കങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായതിനാൽ, അത് രാത്രി കസേരയ്ക്കു ശേഷമായിരിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ നാളെ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളുടെ തിയേറ്ററിൽ നിങ്ങളൊരു ആദ്യ തിയതി ഉണ്ടായിരിക്കും, നിങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ചതാണെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിയേ ഉള്ളൂ.
ഒരു ചാരനെ ലഭിക്കുന്നു.
നന്നായി, നിങ്ങൾക്ക് ആരാണ് സംസാരിക്കാൻ പോകുന്നത്? ഇപ്പോൾ ഈ വ്യക്തിയെപ്പറ്റി എത്രത്തോളം വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സാധ്യതയുള്ള വ്യക്തിയുടെ താല്പര്യങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും പൊതുവായ പരിചയക്കാരിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നു, പേജ് Vkontakte, LJ അല്ലെങ്കിൽ ICQ- ൽ അന്വേഷിക്കുക; ഇന്റർനെറ്റിന് വേണ്ടി നിങ്ങൾ കാത്തു നിൽക്കുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ജനങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും താല്പര്യമുള്ളത് കൃത്യമായി കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - തുടർന്ന് വ്യക്തിക്ക് ശ്രദ്ധ കൊടുക്കുന്നത് ആത്മാർത്ഥമായിരിക്കും, ഇത് ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ്. ഒരാൾ താൻ രസകരമാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾ "പേരു വഴി" മാത്രമല്ല, interlocutor ന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അറിയാമെങ്കിൽ അത് വളരെ നല്ലതായിരിക്കും.
സ്ഥലങ്ങളുടെ മാറ്റം.
നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ആവശ്യമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാം, പക്ഷേ ഇത് മതിയാവില്ല. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ, മാതാപിതാക്കളേയോ, അധ്യാപകന്റെയോ, ഡയറക്ടർമാരുടേയും സ്ഥാനത്ത്, നിങ്ങൾക്കാവശ്യമുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക. ആ പെൺകുട്ടി ആ പെൺകുട്ടിയെ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (അത് ആദർശം എങ്ങനെ ഊഹിക്കുന്നു എന്ന് ഊഹിക്കുക മാത്രമാണ്); മാതാപിതാക്കളേ - നിങ്ങൾ സത്യസന്ധരും സ്വതന്ത്രരും ആയതിനാൽ, നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണ്. ടീച്ചർ - വെറുതെ 5 പറഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, ഒരു മൈനസ് കൊണ്ട് നാലു പ്രഭാഷണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഓർമ്മയുണ്ടെങ്കിൽ.
ഇമേജിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.
ചിത്രം ഒന്നുമല്ലെന്ന് പരസ്യ പ്രസ്താവനയിൽ പറയുന്നു, എന്നാൽ ജനകീയവൽക്കരണം എതിർക്കുന്നു: അവർ വസ്ത്രം കൊണ്ട് കണ്ടുമുട്ടുന്നു. ആളുകളെ എളുപ്പത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും മുകളിലായിരിക്കണം. ഞങ്ങൾ ഇടപെടുന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ദൃശ്യ വിവരങ്ങൾ 80% അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുഖത്ത് നോക്കുന്നു, വിവരങ്ങളുടെ 20% വസ്ത്രങ്ങൾ നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ വായിൽ തുറക്കാൻ സമയമുണ്ടെന്നതിനേക്കാളും വളരെ പ്രകടമായത് ഏതാണ്ട് എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടും. ആദ്യ ധാരണ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ടോൺ സജ്ജമാക്കുന്നു, മറ്റെല്ലാം ഇതിനകം പക്ഷപാതം - അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമായി മനസിലാക്കിയോ ആകാം. നിയമാനുസൃതമായി നീലനിറമോ ചാരനിറത്തിലുള്ള വസ്ത്രങ്ങളോ ഒഴിവാക്കാൻ നല്ലതാണ് - അവ അസ്ക്യൂവൽ ആയതായി നിങ്ങൾക്കറിയാം, അത് നിങ്ങൾക്ക് നല്ലതാണ്. ഇന്റർവ്യൂവിൽ തിളക്കമുള്ള കളർ കോമ്പിനേഷനുകളും, ആഴത്തിലുള്ള ഡീകോലറ്റും, ആകർഷകമാവുന്നതുമില്ലാതെ പ്രയത്നിച്ചു നോക്കൂ - ഈ വിശദാംശങ്ങൾ തീർച്ചയായും, ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ എതിർത്ത് ആവശ്യമായി വരും.
നേരിട്ടുള്ള സംഭാഷണം.
"ഉൾപ്പെടുത്തലുകൾ" ("നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ", "എങ്ങനെയോ", "ഞാൻ പറയും") ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് ശ്രമിക്കുക - അവർ ഉടനെ നിങ്ങളുടെ സ്വയം സംശയത്തെ ഉപേക്ഷിക്കും. "മഹത്തായ", "തീർച്ചയായും", "വെറും" എന്നീ പദങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാകുമ്പോൾ അവർ ഒരു നല്ല മനോഭാവം സൃഷ്ടിക്കും. "എനിക്ക് ഇഷ്ടമാണ് ....", "എനിക്ക് രസകരമായി തോന്നുന്നു ...", "ഞാൻ നിഗമനത്തിൽ എത്തി ...", "നിനക്ക് അറിയാമോ ...." .... "," നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഇതു കേട്ടിട്ടുണ്ടാകും ... ". ഇത് ബഹുമാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രകടനമാണ്. അത് എല്ലാവർക്കുമായി സന്തോഷം നൽകുന്നതാണ്, അതിനാൽ ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എളുപ്പമായിരിക്കും. അതിലുപരി, ആ സംഭാഷണത്തിലെ "എഴുത്തുകാരൻ" നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങും, അദ്ദേഹം നിങ്ങളല്ല.
30 സെക്കൻഡിനുള്ള സമയം നേടുക.
മീഡിയ സെന്ററുകൾ കാണിക്കുന്നത് 30 സെക്കന്റ് ശരാശരി കാഴ്ചക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയുടെ അളവാണ്, അതിനു ശേഷം അദ്ദേഹം മറ്റ് വസ്തുക്കളാൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഈ സമയം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും പറയാൻ മതിയാകും, താൽപ്പര്യം ജനിപ്പിക്കുക, ആശയവിനിമയം നടത്തുക, സംസാരിക്കുന്നവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക.
കെസിയൻ ഇവാൻവ , പ്രത്യേകിച്ച് സൈറ്റിന്