വിമർശനത്തോട് എങ്ങനെ നന്നായി പ്രതികരിക്കണം

വിമർശനാത്മകത തീർച്ചയായും, അതിനോടുതന്നെയാണ് പ്രതികരണവും. വിമർശനത്തോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം, എല്ലാവർക്കും അറിയാം, എന്നാൽ അത് എല്ലാവർക്കുമായി പ്രവർത്തിക്കില്ല. തീർച്ചയായും എല്ലാവരും അവരവരുടെ വിമർശനം മനസ്സിലാക്കുന്നു.
സ്രഷ്ടാവ് ഒരു ദുർബലനായ ആത്മാവിനാണ്.
സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തികൾ അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും പ്രകടനങ്ങളിൽ, വിമർശനത്തെ സഹിഷ്ണുതയോടെ സഹിക്കുന്നു. അവർ സ്വന്തം പ്രവൃത്തിയുടെ ഫലമായി വളരെ അപൂർവ്വമായി സംതൃപ്തരാണ്, ആരെങ്കിലും അതിനെ വിമർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതികരണങ്ങൾ കുഴപ്പമില്ലാത്തവയാണ്: ഒരാൾ ആത്മവിശ്വാസവും സംശയങ്ങളും നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു, സാമാന്യബോധം നിലനിൽക്കുന്നു. വിമർശനത്തോട് ശരിയായി പ്രതികരിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് സ്വയം പഠിക്കാൻ, തികച്ചും യാദൃശ്ചികതയൊന്നുമില്ലാതെ, പ്രത്യേകിച്ച് ജോലി സാഹചര്യത്തിൽ, മനസിലാക്കാൻ കഴിയണം. എന്നാൽ കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ട്, അനുസരിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം തലവൻ വഹിക്കും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിന് അവകാശപ്പെടാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം അദ്ദേഹവുമായി പൊരുത്തക്കേടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ "കുട്ടിയെ" സംരക്ഷിക്കരുതെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു, വിഷാദരോഗം അല്ല. വിമർശനത്തിനുള്ള കാരണം വ്യക്തമാക്കുകയും അതിന്റെ സാരാംശം, അഭിപ്രായങ്ങൾ വളരെ പ്രാധാന്യമല്ലാതായിത്തീരുകയും ചെയ്യും, അത് അവർക്ക് വിരുദ്ധമായി പ്രതികരിക്കും.

പടികൾ കയറി.
അവരുടെ ദൃഢനിശ്ചയത്താൽ കരിയർസ്റ്റേറ്റുകൾ വേർതിരിച്ചുകാണിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ വിമർശനം അവരുടെ വിരമിക്കലിനു ഭീഷണി ഉയർത്തുന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്. മിക്കപ്പോഴും, അത്തരം ആളുകളുടെ വിമർശനത്തോടുള്ള പ്രതികരണമാണ് ഈ പിശകുകളുടെ നീതീകരണവും അടിയന്തിര തിരുത്തലും. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏത് ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ ആകും, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിമർശനങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും. നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ഒരു ബോസ് ഉണ്ട്. അതിനാൽ, മുതലാളിമാരിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ അഭിപ്രായങ്ങളും നിങ്ങളുടെ കരിയറിന് ഭീഷണിയാകാൻ പാടില്ല. ഒഴികഴിവുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയായ പ്രതികരണം അല്ല, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ചിത്രം കവർന്നെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗം.

ക്ഷമയും ജോലിയും, എല്ലാ peretrut.
തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവരും "തൊഴിലാളി ചങ്ങാതി" വിമർശനം അവരുടെ പ്രവൃത്തിയെ വ്യക്തിപരമായ അപമാനമായി പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിയുന്നു. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലി മികച്ചതാക്കുന്നു, അവരുടെ മേലധികാരികളുടെ പൂർണ സംതൃപ്തിക്ക് ഇത് മതി എന്നാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർക്ക് ജീവിതത്തിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനം നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ നിർമ്മിതമായി പഠിക്കേണ്ടതും കമന്റുകളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതും വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനും ശാന്തമായി തിരുത്താനും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കാരണം രോഗത്തിനു വിഷമമില്ല.
പ്രത്യേകിച്ചും ആവേശം ഇല്ലാത്ത ആളുകൾക്ക്, വിമർശനം ബോസിന്റെ ഒരു തകർച്ചയെക്കാൾ ഒന്നുമല്ല, അതിലൂടെ അവർ വളരെ അപൂർവ്വമായി പ്രതികരിക്കുന്നു. അത്തരം ജനങ്ങൾ അവരുടെ മനോഭാവം മാറ്റാൻ മാത്രമല്ല, ജോലി ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല, വിമർശനത്തിലേക്കും ആകുമായിരുന്നില്ല. ഒരു ഘട്ടത്തിൽ, അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റി പുതിയ ജോലി ഏറ്റെടുക്കാൻ ബോസ് ആഗ്രഹിക്കും. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, സൂക്ഷ്മപരിജ്ഞാനം വ്യക്തമാക്കുക, പ്രശ്നത്തിന്റെ പരിഹാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ഓഫർ ഉണ്ടാക്കുക.

എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ വിമർശനത്തിനുവേണ്ടി മാത്രം വിമർശിക്കുന്ന ആളുകളുണ്ട്. വിമർശിക്കപ്പെടുന്നത് എന്താണെന്നത് അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, പ്രധാന കാര്യം ഫലമാണ് - അപമാനിതരും നിരാശരുമായ വ്യക്തി. ഇത്തരത്തിലുള്ള വിമർശനം ശക്തമായ ഫലപ്രദമായ രീതിയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. മിക്കപ്പോഴും, നിർവ്വികാര വിമർശനം മനുഷ്യർ പരിഹസിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, അവർ അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ, സഹപ്രവർത്തകരെയും കീഴ്പെടുത്തിയവരെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു. ഇത് പെൺകുട്ടികൾക്കുള്ള അവരുടെ പ്രതിരോധ പ്രതികരണമാണ്. ഞങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്ന അവർ കുറ്റബോധവും, നന്ദിയും, സ്ത്രീയുടെ സ്വയം ആദരവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. അത്തരം വാക്കുകൾ ഗൌരവമായി എടുക്കരുത്, സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

ഈ ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക:
1. വിമർശനം ശരിക്കും നിങ്ങളെ പിന്തിരിപ്പിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയട്ടെ. നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ ലജ്ജിക്കരുത്.
2. നിങ്ങളുടെ മേൽവിലാസത്തിൽ പറഞ്ഞ വാക്കുകൾ ചുരുക്കി പറയാം, വീണ്ടും ചോദിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമില്ലാത്ത വ്യക്തി എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കാം.
3. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം മറയ്ക്കരുത്.
4. ഉപദേശത്തിന് നന്ദി, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബദൽ മാർഗം മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക.

ഒരു കാര്യത്തിലും ന്യായീകരിക്കാനാവില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു സംഘർഷത്തിലേക്ക് നയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, പകരം റിട്ടേണിംഗ് വിമർശിക്കലല്ല. ആക്രമണം, നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യത്തെ നിയന്ത്രിക്കാനാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ പ്രയോജനം നേടാം എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാം. "പദം വെള്ളി ആണ്, പക്ഷേ നിശ്ശബ്ദതയാണ് സ്വർണ്ണം", ഈ കേസിൽ, വിമർശനത്തോടുള്ള ഏറ്റവും നല്ല പ്രതികരണം. നിശബ്ദത, അക്രമാസക്തമായ വികാരങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രതികരണമെന്ന നിലയിൽ, ചിലരെ അസ്വസ്ഥരാക്കുന്നു. തർക്കമനുഭവിക്കുന്നത് തന്മൂലം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതല്ല, എന്തെങ്കിലും നേടാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. നിഷേധാത്മകമായ ഊർജ്ജത്തെ സാദൃശ്യപ്പെടുന്നതുപോലുള്ള - അപരാപ്തജനങ്ങളുടെ പ്രതികരണമായി തികഞ്ഞ നിശബ്ദത ഓർക്കുക.

Elena Romanova , പ്രത്യേകിച്ച് സൈറ്റിനായി