"ഓ, പെട്ടെന്നുതന്നെ ആകാശത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ ഇടിമുഴക്കം ഉണ്ടാകും." - നോക്കൂ, ഒരു ബോസ് നിങ്ങൾ പുറകോട്ടു പോകുന്നത് നോക്കി, ഭയാനകമായ ഒരു ചുഴലിക്കാറ്റ് പോലെ, വേഗം പറഞ്ഞ് "എന്റെ ഓഫീസിൽ വരിക!". എന്നാൽ ചിലപ്പോഴൊക്കെ ശക്തമായ കോപത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ല കാണുന്നത് ... ഒരു കുഞ്ഞിന്പോലും, ഞങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടാതെ, പഠിപ്പിക്കാത്തതിനാലാണ് തട്ടിപ്പ് നടത്തിയത്. ഈ കാരണത്താലാണ് ഷെഫിന്റെ പുരികങ്ങൾ നമ്മുടെ ആത്മാവിനെയും ഭയത്തെയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലെയും കൊണ്ടുവരുന്നത്. ദൃശ്യപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ചർച്ചചെയ്യാം.
കോപം കൊണ്ടുള്ള പെറ്റ്ൽ
സാഹചര്യം 1: "അങ്ങനെ കടന്നു പോയി ..."
ഒരു അധിനിവേശം "തലയിൽ ആത്മാവ്" എന്നതുമായി ഒരു അധിനിവേശം "ജീവിതത്തിൽ" ജീവിക്കുമ്പോഴാണ്: ഒരു കപ്പ് കാപ്പി (ജോലിയുടെ പദ്ധതിയെപ്പറ്റിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത പദ്ധതി പോലും), അവർ സൃഷ്ടിപരമായ ഉയർച്ചയും തകർച്ചയും അനുഭവിക്കുന്നതിനായി എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും തികച്ചും സംവദിക്കുകയാണ്. ഒരു വാക്കിൽ, പരസ്പരം സഹായിക്കാൻ, എല്ലാ ദുഷ്കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നും ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ കണ്ടെത്തുക. എന്നാൽ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ എല്ലാം മൂർച്ചയേറിയ ഒരു സംഭവം വരാൻ കഴിയും ... "അപ്രത്യക്ഷ" യും "ബോസ്" യും തമ്മിലുള്ള വരി വെച്ചുകൊണ്ട് ബോസ് തുടക്കം കുറിച്ചു തുടങ്ങും. നിങ്ങൾ ശരിക്കും വെടിയാൻ പോകുന്ന ഒരു അടയാളമാണോ?
സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം
ഈ പ്രശ്നം മിക്കപ്പോഴും സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തികളുടെ സ്വഭാവമാണ്: അത്തരം ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിൽ ഭരിക്കുന്ന മാനസിക കാലാവസ്ഥയ്ക്ക് കൂടുതൽ എമോഷണികതയും സെൻസിറ്റിവിറ്റിയും ഉണ്ട്. ഇതിലൂടെ "പരസ്പരവിരുദ്ധ" വികാരങ്ങളിൽ നിന്ന് പൂർണമായ നിരാശയാണ് പരസ്പര "സ്നേഹ" ത്തിന്റെ സൌഹാർദ്ദം. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ അവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ഒന്നാമതായി, അവർ സുഹൃത്തുക്കളാകരുത്, ഇനി "പ്രണയത്തിലാക്കരു" ന്നില്ല, ബിസിനസ്സിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുകയാണ്! രണ്ടാമത്, ജനാധിപത്യം സന്തുലിതമല്ല. നിങ്ങൾ അധികാരികളുമായി സൗഹൃദം പുലർത്തുന്നതെങ്ങനെ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ അതേപോലെ ആഗ്രഹിക്കും. പിന്നെ വിടവാങ്ങൽ അച്ചടക്കം, കീഴ്വണക്കം. അതിനാലാണ് നിങ്ങൾ തല മറച്ച് (atonchnee put) വീണ്ടും ശ്രമിച്ചു.
ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? തീർച്ചയായും, തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കൂ! മേലുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള അനൗപചാരിക ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് സുപരിചിതമായ കാര്യമൊന്നുമില്ല. ഭാവിയിലേയ്ക്ക്, ബോസിൻറെ ഈ സൗഹൃദം തന്നിലേക്ക് അടുപ്പിക്കുന്നു എന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം!
സാഹചര്യം 2: "അവളെ, അവൾ!"
നമ്മിൽ പലരും ഈ അവസ്ഥയെ പരിചയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ "തെരുവിൽ നിന്ന്" ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അബദ്ധത്തിൽ മത്സരം ഒരു പുതിയ ഒഴിവുകൾ തുറന്നു. നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യതയിലും കാര്യക്ഷമതയിലും ഉയർന്ന നേതൃത്വത്തെ ബോധ്യപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങൾ വിളിച്ചു "നരകത്തിലെ" എല്ലാ സർക്കിളുകളിലൂടെയും കടന്നുപോകുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ഉടൻ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം പിടിപെടുകയും ഭയക്കുകയും ചെയ്തു. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് പതിവായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്, നിങ്ങൾ ചെയ്ത എല്ലാ വസ്തുക്കളും അടിയന്തിര വിമർശനത്തിന് സ്വയം കടം കൊടുക്കുന്നു, ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് മിനിയെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു. ഉവ്വ്, അവൻ സ്തുതിക്കുന്ന ആശയങ്ങൾക്കായി, അയ്യോ, അല്ലയോ, അവനി സഹപ്രവർത്തകർ! ഈ മനോഭാവത്തിന് കാരണം എന്താണ്? ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, സാഹചര്യം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാനാകും?
സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം
തീർച്ചയായും, പരിശുദ്ധിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കാത്തിരിക്കാൻ കഴിയില്ല: അത്തരമൊരു ബോസിനെ "നിശ്ശബ്ദത" എന്ന ഗെയിം തൃപ്തിപ്പെടാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ "അതിജീവനം" എന്ന തന്ത്രമാണ്. വഴിയിൽ, ഒരു നല്ല വിദഗ്ധൻ ആരാണ്, അപ്പോൾ അവന്റെ ഔപചാരികമായ പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമല്ല. നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ മുതലാളിത്തത്തെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരുപക്ഷേ മറ്റാരെങ്കിലുമാവണം തയ്യാറാക്കിയ ആ നെസ്റ്റിൽ നിങ്ങൾ കൈയെടുത്തോ?
ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? ഇവിടെ നിങ്ങളുടെ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. സമാന്തരമായി ഒരു "സ്പെയർ എയർഫീൽഡ്" നോക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം. ഒരു എതിരാളിക്ക് നേരെ ഒരു ഗറില യുദ്ധത്തെ വിന്യസിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശരിയാണ്, പക്ഷേ അതിന്റെ ഫലം, ഒരു ചട്ടം പോലെ പ്രവചനാതീതമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തരാണെങ്കിൽ, ബോസിന്റെ പുഞ്ചിരി തൊടാതെ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കൂ. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളും മികച്ച സമയം വേണ്ടി സംരക്ഷിക്കാൻ നല്ലതാണ്: നിങ്ങൾക്ക് അവ ഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ദിവസം വരും, ഉയർന്ന നേതൃത്വം നിങ്ങളെ തീർച്ചയായും പിന്തുണയ്ക്കും.
സാഹചര്യം 3: "റോഡ് സൈഡ് ടെസ്റ്റിംഗ്"
മുതിർന്നവരിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം വളരെ ലളിതമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ പ്രധാന പ്രോജക്ടുകളിലേക്കും ഭരമേൽപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നത് "പെട്ടെന്ന്" ആണ്: ഓരോ തവണയും എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യാൻ പോകുന്നത്, എന്ത് കാരണത്താലാണ്, എന്തൊക്കെ കാരണങ്ങളിലേക്കും, നിങ്ങൾ അഞ്ചുമിനിട്ട് പോയിരിക്കുന്നുവെന്നും വ്യക്തമാക്കുക. മിക്കപ്പോഴും ഇത് കണ്ണുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ട്രിക്റ്റിൽ താല്പര്യമുണ്ട്. അത്തരം മൂർത്തമായ വിശ്വാസത്തിന്റെ സാരാംശം എന്താണ്?
സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് ബോസിന്റെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തിന് കാരണം എന്താണെന്നറിയാമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാനേ കഴിയൂ. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്? നിങ്ങളുടെ മനസ്സാക്ഷി വ്യക്തമായതാണെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകരെ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സ്ഥലത്തേക്കു പോകാൻ ഒരുപക്ഷേ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കേവലം അസൂയ നിറഞ്ഞ ഒരു അനുഭവമാണോ? ഇവിടെയും ഒരു കേൾവി കേട്ടേക്കാം, ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾ മത്സരിക്കുന്ന കക്ഷികളിൽ ഒരാളെപ്പോലും അധികമായി സമ്പാദിക്കുന്നു.
ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? ന്യായീകരിക്കാനോ നീരസപ്പെടുത്താനോ ശ്രമിക്കുന്നത് സഹായിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല. നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ശ്രദ്ധിച്ചിരുന്നില്ലെന്ന് ഭാവിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ച തന്ത്രം. എല്ലാവരും പരിഹസിച്ചുകൊണ്ട് പരിഹസിക്കുന്നു. ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയിൽ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതു പോലെ, എല്ലാ അലോസരപ്പെടുത്തുന്ന ലക്ഷണങ്ങളും സ്വന്തമായി അപ്രത്യക്ഷമാകും.
സാഹചര്യം നാലാം നമ്പർ. നിശബ്ദത ... "
ഓഫീസിൽ കുറവുമൂലമുണ്ടായ വലിയ മാറ്റങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നേരിടാനും അതുവഴി ഡെസ്കിൽ സമർപ്പിക്കാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. പക്ഷേ, മുഖ്യമന്ത്രിക്കും നിങ്ങളെ കൂടാതെയാണ്, ഒപ്പം ഇടനാഴിയിലെ മീറ്റിംഗിലും, പല്ലുകളിലൂടെ അഭിവാദ്യം ചെയ്യുകയും പെട്ടെന്നു കടന്നുപോകുവാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്തു.
സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഫലത്തെക്കുറിച്ചല്ല, ടീം ടീം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ ബോസിന്റെ പ്രതികരണത്തിലൂടെ വിമാനയാത്രയ്ക്കായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിഗത സമര രീതിയിലേക്ക് മാറേണ്ടതുണ്ട്.
ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? നിങ്ങൾക്ക് നല്ല പ്രകടനം ഉണ്ടോ? ഇത് ഉച്ചത്തിൽ പറയാൻ സമയമുണ്ട്. ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടിയുള്ള നിങ്ങളുടെ മൂല്യം ഉറപ്പാക്കുകയും മുന്നോട്ടുപോകുകയും ചെയ്ത സംഭാഷണത്തിലൂടെ സംഭാഷണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുക, ചിലപ്പോൾ ഇത് കരിയർ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു!
"മെയ് തുടക്കത്തോടെ കൊടുങ്കാറ്റ്"
ചീഫ് കോമന് എപ്പോഴും ചീത്തയാണോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, കൊടുങ്കാറ്റ്, എല്ലാം, ഭരണം, എല്ലാം മികച്ചതായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു: പ്രസ്താവനകളും ക്ലെയിമുകളും അന്തരീക്ഷത്തെ വ്യക്തമാക്കുന്നു. സൂര്യനെ കാണാൻ കൊടുങ്കാറ്റിനുശേഷം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതു മാത്രമാണ് ഇവിടെയുള്ളത്:
സത്യം പൂർണമായും നിഷേധിക്കുന്നു . ഇക്കാരണത്താലാണ് നിങ്ങളുടെ അഹങ്കാരത്തെ കാണിക്കുന്നത്, ബോസിന്റെ അനിയന്ത്രിതമായ ജീവനക്കാരന്റെ കണ്ണിൽ നോക്കൂ.
രക്തസാക്ഷികളുടെ പോലെയുള്ള പദപ്രയോഗത്തോടെ ഇരിക്കുക . സാഹചര്യത്തെ സുഗമമാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു വൈബ് ചവിട്ടുപടിയെടുക്കാൻ പോകുന്നില്ലെന്ന് മേധാവിക്ക് തീരുമാനിക്കാം. സാഹചര്യം തിരുത്തുന്നതിന് താത്പര്യം കാണിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.
പിച്ചുകളുടെ കാലുകളിൽ വീഴുക . നിരന്തരം ക്ഷമ ചോദിക്കാറില്ല. നിങ്ങൾക്ക് പരിഗണിക്കേണ്ടതെന്താണെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ നന്നായി ശ്രമിക്കൂ. വഴിയിൽ, ബോസ് ഏതെങ്കിലുമൊരു തെറ്റ് ആണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ആളൊന്നിൻറെ വിധത്തിൽ അത് തുറന്നുപറയുക.
മറ്റുള്ളവർക്കായി വിവർത്തനം ചെയ്യുക . ഇത് അഴിമതി മാത്രമല്ല, നിരുത്തരവാദിത്വവുമാണ്. ഒപ്പം, മുഴുവൻ ടീം നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കും.
അവസാനത്തെ. എപ്പോഴും ജാഗ്രതയോടെ ചെ ഗിനാനീറ്റ് ബോസിനെ പാസാക്കാൻ ഞങ്ങൾ സന്നദ്ധരാണ്, എന്നാൽ വിദേശ മാനേജർമാർ എപ്പോഴും വിമർശനം എപ്പോഴും ഉചിതമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. പുതിയ നേട്ടം ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ അവൾക്കു കഴിയും. "അവർ എന്നെ ശാസിച്ചതുകൊണ്ട്, ഞാൻ പരമാവധി കഴിവുള്ളവൻ എന്നാണ്" എന്നാണ് അവർ വാദിക്കുന്നത്. ഇപ്പോഴും നമുക്ക് മൂല്യമുള്ളതും ചീഫിന്റെ കോപത്തിന് അവരുടെ മനോഭാവം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ?