തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ

ജോലിയിൽ നിന്ന് പരമാവധി കിട്ടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടോ, അതോ പല പിഴകളെയും പിഴകളെയും നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ലേ? നിങ്ങൾ കരാർ ശരിയായി കമ്പൈൽ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ ഇത് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിലുടമയുടെ കരാർ കരാർ, അത് ഏതെല്ലാം ഇനങ്ങളിൽ നിർബന്ധമാണ് എന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും. ചില പ്രൊജക്റ്റുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും കരാറുകൾക്ക് രൂപംനൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നേരിടുന്നു. ഈ ബന്ധത്തിൽ തൊഴിലുടമ അവരെ വഞ്ചിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു അപകടമുണ്ടാകും. ഉപഭോക്താവിന്റെ തകരാറിലൂടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാനുള്ള അനുഭവമില്ല. എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ, പദ്ധതിയുടെ ചില വിശദാംശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും എല്ലാ പത്രങ്ങളിലും ഒപ്പുവയ്ക്കുകയും, അനാവശ്യ തലവേദന ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഘട്ടത്തിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്.

10 നിയമങ്ങളുണ്ട്, അവ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, 100% സ്വയം സംരക്ഷിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയെ സഹായിക്കാനും അവർ സഹായിക്കും
1. തൊഴിൽ ദാതാവിനെ കണ്ടെത്താനായി
ഓർഡർ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ എല്ലാ രേഖകളും റെക്കോർഡ് ചെയ്യുകയും അവന്റെ പ്രശസ്തി പരിശോധിക്കുകയും വേണം. ഇത് കമ്പനിയുടെ ചോദ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു സൈറ്റിൽ തിരയുന്നതും ഒരു ഫോറത്തിലെ ബഹുമാനാർത്ഥം പ്രതികരണങ്ങളും സാധ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജരുമായി ചർച്ച നടത്തിയാൽ മാനേജർമാരുടെ പേരുകൾ എഴുതി സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മണ്ഡലത്തിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വെബ്സൈറ്റുകളിലെ വ്യക്തികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു തൊഴിൽദാതാവിനും അവിടെ പരാമർശിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും സംശയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരെ പരിഗണനയിൽ എടുക്കേണ്ടതാണ്. കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ് ഉപഭോക്താവിന് വേണ്ടി ഒരു പ്രധാന വാദം.

അവർ ഒരു വാചകം ഇടപാട് നടത്തിയോ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധത്തിന്റെ നിയമപരമായ രജിസ്ട്രേഷൻ തടയുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലോ, ഈ നിർദ്ദേശം എങ്ങനെ പരീക്ഷിച്ചാലും അത് അവനെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

2. ഉത്തരവാദിത്വം വിലയിരുത്തുക
ഇത് ഉടൻ കരാർ വരെ ആണെങ്കിൽ, വൈകി പണിചെയ്ത് വിവിധ പെനാൽറ്റികൾക്കും പെനാൽറ്റികൾ എങ്ങനെ നൽകണമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തമായി മനസിലാക്കുക, എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തവും വഹിക്കുന്നതും. എന്തെങ്കിലും അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പതിപ്പ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ ദാതാവിനോട് തർക്കിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഉപദ്രവിക്കില്ല. ഒരു പരിപാടി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ പ്രൊഫഷണലുകളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധാലുക്കളായിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ മനോഭാവത്തോടെ, ഉപഭോക്താവിന്റെ കണ്ണിൽ മാത്രം നിങ്ങളുടെ അധികാരത്തെ ഉയർത്തിക്കൊണ്ടുവരിക.

നഷ്ടങ്ങൾക്കായി നൽകുക
തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ പെനാൽട്ടിയിൽ നിന്നല്ല കരാർ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ഇനം ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തെ ക്ഷണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, പിഴ ഈടാക്കാൻ കാലതാമസമുണ്ടാകാം - ഓരോ ദിവസത്തേയും കാലാവധിയിലെ ആകെ തുകയുടെ 0.1%. ഒരു മാസമോ അതിലധികമോ ദൈർഘ്യമുള്ള ജോലിക്ക് പണമടച്ചാൽ, ഇത് എക്സ്ചേഞ്ച് റേറ്റിലെ വ്യത്യാസത്തിൽ പണം നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഒഴിവാക്കും.

4. വ്യവസ്ഥകൾ പരിചയപ്പെടാൻ
ജോലി എക്സിക്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാലാവധി കരാർ എങ്ങനെയാണ് നടപ്പാക്കേണ്ടത് എന്ന് നാം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ കാലയളവിൽ ഉപഭോക്താവിന് ജോലി ലഭിക്കേണ്ട സമയം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതല്ല എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തണം.

അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഉപഭോക്താവ് ജോലി സ്വീകരിക്കുകയും, എഡിറ്റുകളും അഭിപ്രായങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്ത ശേഷം ഉടൻ തന്നെ, 7 ദിവസത്തേക്കുള്ള പ്രൊജക്റ്റ് ഡെലിവറി തയാറായിക്കഴിഞ്ഞുവെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നിട്ട് പണം മുഴുവൻ നൽകില്ല. .

5. അഡ്വാൻസ് പേമെൻറ് എടുക്കുക
സാമ്പത്തിക ഗ്യാരന്റി ലഭിക്കുന്നതിന്, ചുരുങ്ങിയത് 20 അല്ലെങ്കിൽ 30% നിങ്ങൾ പ്രീപെയ്ഡ് തുക എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലുടമ ഒരു മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പെയ്മെന്റ് ഗ്യാരന്റി സർവീസ് ഉപയോഗിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കാം. ഒരു ഇടപാട് പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു നിശ്ചിത തുക റിസർവ് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ അത് ഇടപാടിന്റെ അവസാനം നൽകപ്പെടും. തൊഴിൽ ദാതാവിന് തിരിച്ചുനൽകാനാവാത്ത ഈ പണം, ഇടപാടിന്റെ അവസാനത്തെ കരാർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

6. നികുതികളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്
നികുതി സംബന്ധിച്ച് നികുതിയിളവ്, ചെലവുകൾ വഹിക്കുക, തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വഹിക്കണം എന്ന കരാർ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ കയ്യിൽ 1000 റുബിളുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് 750 റൂബിൾസ്, മൈനസ് വാറ്റ്, യുഎസ്ടി എന്നിവയുടെ 25% ലഭിക്കും.

7. ഡെഡ്ലൈനുകൾ "സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി സജ്ജമാക്കുക"
കരാർ അത്തരമൊരു വസ്തുവിന് നൽകുക, അതിന്റെ ഫലം അനുസരിച്ച് അപ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ഫലം നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച ശേഷം 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഉപഭോക്താവിന് ന്യായമായ നിരസനം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ. പ്രചോദിതമായ നിരസിക്കൽ - ടി.കെ.യിലെ ഫലങ്ങളുടെ താരതമ്യം, എല്ലാ പുനരവലോകനങ്ങളുടെയും വിവരണം.

അവകാശ ഉടമയെ തിരിച്ചറിയുക
ബന്ധപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ പകർപ്പവകാശം കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് പോയിന്റ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റിക്കഴിഞ്ഞാൽ ആർക്കാണ് അവകാശങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമായി മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

9. റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ സമാഹരിക്കുക
പ്രോജക്ടിനായി ഒരു സാങ്കേതിക നിയമനം നടത്തുക, തൊഴിൽ കരാറിൽ, ഇത് കരാറിന്റെ അവിഭാജ്യ ഭാഗമായി നിർദേശിക്കുന്നു. ടി.കെ. തന്നെ വിശദമായി വിവരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് വേഗത്തിൽ ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കും, പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, സാഹചര്യം അഴിച്ചുവിടാൻ അടിസ്ഥാനമുണ്ടാകും.

10. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സൂക്ഷിക്കുക
എല്ലാ രേഖകളും 3 വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്, അതിനാൽ നികുതി റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇത് സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾ ലിസ്റ്റു ചെയ്ത ഇനങ്ങൾ പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, കരാർ വിജയിച്ചതിന് ഗ്യാരന്റി നൽകും. ജോലിയിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും തർക്കങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരേയൊരു കരാർ കരാർ ആയിരിക്കും. ഇത് കോടതിയിലേക്കും നിങ്ങളുടെ ഇടപാടിന്റെ ഏക തെളിവുകളുടേയും ഒരേ കാരണം ആണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിലുടമയും എന്തായിരിക്കണം എന്ന് ഇപ്പോൾ നമുക്കറിയാം. മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവൻ തയ്യാറാണ്. നിങ്ങൾക്കും നല്ല ഉപഭോക്താക്കളോടും വിജയകഥയുള്ള ജോലി.