സത്യത്തിനുശേഷം ജ്ഞാനചിന്തകൾ മനസ്സിലേക്ക് വരുന്നത് ഏറെക്കാലമായി അറിയപ്പെട്ടിരുന്നു. ഉദാഹരണമായി എല്ലാവരും "സുഹൃദ്ബന്ധം സൗഹൃദവും സേവനവും ഒരു സേവനവുമാണെന്നു" എല്ലാവർക്കും അറിയാം. പക്ഷേ, നമ്മിൽ ഓരോരുത്തരും പുതിയൊരു ജീവനക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യാൻ മറ്റൊരാളെ പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, സുഹൃത്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുക്കളിലൊരാൾ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പോവുകയാണ്. ഓരോ തവണയും ഗൌരവമായി ഈ ആശയം ഗൌരവമായി പരിഗണിക്കുന്നു, പകരം അത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുപകരം ...
ഇലാഹുലിയുടെ പ്ലാൻ
പരിചയമുള്ള ആളുകളുമായി സഹകരിച്ചു പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്ത മനസിലാക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയുമോ? അത്തരമൊരു ശൈലി നിയന്ത്രിതവും മുൻകൂട്ടി കാണാവുന്നതുമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം ഒരിക്കൽ, അവന്റെ കഴിവുകൾ അറിയപ്പെടുന്നു നാം തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതു അയാളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ എളുപ്പമാണ് എന്നാണ്. പലപ്പോഴും ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായി മാറുന്നു.
* നാം നമ്മുടെ സുഹൃത്ത് മുഖേന വശമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകളും പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും എല്ലാം നമുക്ക് അറിയാം. എന്തായാലും, ഈ വ്യക്തിയോടുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ജനങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ നൽകാൻ കഴിയില്ല. ആരോ സ്വയം സ്വയം പ്രകീർത്തിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ കണ്ണിൽ സ്വയം-ആദായവും (അല്ലെങ്കിൽ) അവന്റെ "നിശ്ചിത ഗുരുത്വാകർഷണവും" വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ പ്രാപ്തികൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, കാരണം അവർ അപരിഷ്കൃതമായ സങ്കീർണത അനുഭവിക്കുന്നു. ഉവ്വ്, ഞങ്ങളും, ഞങ്ങൾ ഒരു സുഖകരമായ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ചഞ്ചലതയിൽ വീണു, ചിലപ്പോൾ ഞങ്ങൾ പക്ഷപാതിത്വം പോലെ, ഓഹ്.
* ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ (ഉത്തരവാദിത്തം, സ്ഥിരോത്്യം, കാര്യക്ഷമത, മുതലായവ) നിങ്ങൾ അനുഭവിച്ച ആ ഗുണങ്ങളെല്ലാം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ സംശയാസ്പദമല്ല. എന്നാൽ, ഒന്നാമത്തേത്, ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരേ വ്യക്തിക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. രണ്ടാമതായി, ഒരു സുഹൃത്തിനോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ അത്തരമൊരു സുവർണ്ണക്കാരനല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ അവനെ വ്യക്തിപരമായി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതുകൊണ്ടാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധുക്കളുമായുള്ളബന്ധമുണ്ടോ, പക്ഷെ എത്ര കുറച്ചുമാത്രം ... പരിചിതവും അറിയാത്തവരുമായ ആളുകൾക്കൊക്കെ, നമ്മളെല്ലാവരും വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുന്നു. സ്നേഹപൂർവകമായ കടമ.
അതുകൊണ്ട് ധാർമികത: നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോ സഹപ്രവർത്തകരോ ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് അവരുമായി പരിചയപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. അതായത്, നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ബന്ധങ്ങളും നിങ്ങളുടെ അധികാരവും തകർക്കുന്നതിന്റെ കാരണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ഉദ്ധരിച്ച പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ മേൽനോട്ടം എന്തെങ്കിലും പിശകിനാലാണ് നിങ്ങളുടെ തെറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടും. നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ടല്ലോ, ഉത്തരം. ഇത് ഒരു ഉദ്ദപക്ഷീയമല്ല, എന്നാൽ മിക്ക ആളുകളും അജ്ഞാതമായി ചിന്തിക്കുന്നു.
കൈയും വേദനയും
സാഹചര്യത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള എല്ലാ കക്ഷികളും അഭിപ്രായ വ്യത്യാസങ്ങൾക്കപ്പുറം, "സ്വദേശി മനുഷ്യനെ പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ" തീരുമാനിച്ചവർക്കായി കാത്തിരിക്കുന്ന മറ്റൊരു സാധാരണ പ്രശ്നമുണ്ട്.
* നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമോ കമ്പനിയുടെയോ ഒരു സുഹൃത്തിനെ കൊണ്ടുവരുന്നത്, ഞങ്ങളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളിൽ ചിലത് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു, സ്വാഭാവികം നിങ്ങൾക്ക് 100% പ്യൂഫിഗസിസ് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ മാർഗനിർദേശിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു "ഗൈഡ്" എന്ന നിലയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് മാത്രമല്ല, ഓരോ മിനിട്ടിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടിവരും. കോഫി കുടിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഡിന്നർ കഴിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാം. ഒരു സുഹൃത്ത് നിങ്ങളുടെ വീടിന്റെ ഒരു സുഹൃത്ത് ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കുടുംബ രഹസ്യങ്ങൾ സേവനത്തിൽ, സർഫ് ചെയ്യുന്നില്ല, ഓഫീസ് - വീട്ടിലില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം.
* പുതിയ ജീവനക്കാരന് എത്തിയപ്പോഴേക്കും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സ്ഥാനം ഉപയോഗിച്ചെങ്കിൽ, "അസൂയ" പൊട്ടിപ്പുറപ്പെടും, രണ്ട് സുഹൃത്തുക്കളുടെ ഇടയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് "ആദിവാസികൾ", "റിക്രൂട്ട്" എന്നിവയ്ക്കെതിരെയുള്ള ഒരു പോരാട്ടം സാധ്യമാണ്.
* നിങ്ങൾ "ജീവചരിത്ര താളുകൾ", മറ്റുള്ളവർക്കായി ഒരു വശത്തായി ഹ്രസ്വമായ സ്വഭാവങ്ങളും മറ്റും പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഓരോ വാക്കും സൂക്ഷ്മമായി തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ അവർക്ക് സാധിക്കും - ഏറ്റവും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത മുൻകരുതലിലാണ് "നീന്തൽ".
മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ സ്ലിപ്പറി നിമിഷങ്ങളും മറികടക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പറയരുത്. തീർച്ചയായും, നമ്മുടെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാറ്റിനെയും പോലെ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, സുഹൃത്തുക്കളുമായോ ബന്ധുക്കളുമായോ സഹകരണത്തിന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ വിഷം ഉളവാക്കാൻ കഴിയുന്ന പുതിയ മാനസികാവസ്ഥയും മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉണ്ടാകാം.
ഫ്രണ്ട്സ് വിരമിച്ചു ...
പക്ഷേ, ഒരുപക്ഷേ, ഈ പാതയിൽ കാത്തിരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ നഷ്ടം ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ നഷ്ടമാണ്. പല തരത്തിൽ ഇത് സംഭവിക്കാം.
* ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സൗഹൃദ ബന്ധം ക്രമേണയും അപര്യാപ്തമായിത്തീരുന്നു. ആശയവിനിമയങ്ങൾ അനിയന്ത്രിതമായി സംഭവിക്കുന്ന ഒരു അവസ്ഥയിലേക്ക് കടക്കുന്നു, എന്നാൽ ചില പരിധികൾ - കോർപറേറ്റ് താൽപര്യങ്ങൾ (വ്യക്തിഗത പേരുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടേക്കില്ല), ഔദ്യോഗിക ധാർമ്മികത മുതലായവ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു - രണ്ട് മുൻ സുഹൃത്തുക്കളിൽ ഓരോരുത്തരും ചെറിയ പരാതികളും പരാതികളും പരസ്പരം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു ഒരു സുഹൃത്തിന്. അപ്പോൾ ഒരാൾ മറ്റൊരാൾ അധികാരികളിൽ നിന്ന് കിട്ടിയത് ശരിയായില്ല, എന്നിട്ട് ഒരാളുടെ കുടുംബ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പകുതി വാക്കുകൾ കൂടി പറഞ്ഞു. പോയിരിക്കുന്നു. പിന്നെ പോയി ... ക്രമേണ ബന്ധം തണുപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, മുൻ ആത്മീയ സ്നേഹത്തിൽ നിന്ന് ഒരു തെളിവുമില്ല. സൗഹൃദം ഉപേക്ഷിക്കണം.
* മുൻപുള്ള പരിചയമുള്ള വ്യക്തിയുടെ അജ്ഞാത ഗുണങ്ങൾ അപ്രതീക്ഷിതമായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നതാണ് റിബർട്ടിലെ രണ്ടാമത്തെ സാധ്യമായ പതിപ്പ്. പെട്ടന്ന് ഒരു സുഹൃത്ത് പെട്ടെന്ന് അവന്റെ മേലധികാരികളോട് അനുകൂലമായി കുതിച്ച്, കരിയറിലെ കയറ്റി കയറ്റുക, കൂടുതൽ പണം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുക. അവൻ ആത്മീയ സ്നേഹത്തിന്റെ ചെലവിൽ ഇന്നത്തെ സുഹൃത്തിനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഓരോരുത്തരും സ്വന്തം ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വ്യക്തം. എന്നാൽ നിങ്ങളുടേതുമായി വളരെ അടുത്ത ബന്ധമില്ലാത്ത ആളുകളുമായി മത്സരിക്കണമെങ്കിൽ, ഒരേ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ കൂടെയുള്ളവർ. മറ്റൊരു കാര്യം, നിങ്ങൾ ഒരു അടുത്ത സുഹൃത്ത്, രണ്ടാം കസിൻ അല്ലെങ്കിൽ സുഹൃത്ത് മത്സരിക്കേണ്ടി വരുമ്പോൾ, അവർ കൂടെ kulichiki അവരെ സാൻഡ്ബോക്സിൽ ഉണ്ടാക്കി ...
* സുഹൃത്തുക്കൾ സ്റ്റെയർകെയ്സ് വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ "സാഹചര്യത്തിൽ" - തുടക്കത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ കാലക്രമത്തിൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യത്തിൽ മൂന്നാം കുഴപ്പം ആണ്. സൈദ്ധാന്തികമായി, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്: ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ബോസ്, ഒരു അശ്വീതം, വീട്ടിൽ - സുഹൃത്തുക്കൾ. പ്രായോഗികമായി ഇത്തരം കാസ്റ്റിംഗ് നിലനിൽക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. മുൻ സുഹൃത്തോലുമായുള്ള ബന്ധവും അസൂയകൊണ്ടാണ്, സ്വസ്ഥമായ ഒരു രോമങ്ങളുമായി ഹൃദയത്തിൽ ഇഴഞ്ഞ്, സ്വന്തം ഉള്ളിലെ കോപം. രണ്ടാമത്തെ ശമ്പളം ഉയർന്നതും ജോലി ശുചിയാക്കേണ്ടതുമാണ് എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ രോഷം. രണ്ടാമത്തേത് ദാരിദ്ര്യവും പ്രത്യേക പരിഗണനയുമുള്ള മനോഭാവം ഉള്ളതുകൊണ്ട് ആദ്യത്തേത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഒരു വാക്കിൽ, ഒരു സുഹൃത്ത് സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് ക്ഷണിച്ചാൽ, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലുമോ നഷ്ടപ്പെടും. മിക്കപ്പോഴും ഈ നഷ്ടങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ന്യായീകരിക്കപ്പെടില്ല. അതുകൊണ്ട് ഇത്തരമൊരു പ്രലോഭനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. നല്ലത് വായ്പയോ നല്ല ഉപദേശമോ നൽകണം, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താം. പിന്നെ സൗഹൃദമാണ് ഒരു സുഹൃദ്ബന്ധം, സേവനത്തിന് സേവനം തടസ്സമാകില്ല.