ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു വലിയ ശബ്ദം ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവൻ സംസാരിക്കാൻ സംസാരിക്കുന്നു, ഉച്ചത്തിൽ, അതായത്, അവന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ അവനെ അറിയിക്കാൻ അയാഥാർത്ഥ്യമാണ്. വംപൊസ്തൊയംനൊ ഓഫ്, തുടുത്ത് വൊജ്മുസ്ഛെനിയ.മൊജ്ഹെത് എന്നു, സംഭാഷണങ്ങൾ മേൽ വിശദീകരണം തകർക്കാൻ ഇല്ല, അത് പേരെ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം രൂപയുടെ, അവരെ നെജമെഛത് സംഗീതം കേൾക്കുന്നതോ നടിക്കുന്നതു ആണ്? അസുഖകരമായ ഒരു ബോസ് ഒരു സംഭാഷണം തുടങ്ങുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇടപെടാൻ ശ്രമിക്കുകയോ കണ്ടെത്തൽ നോക്കുകയോ ചെയ്യുക, എന്നിട്ട് ഭൗതികമായി അയച്ച് അയയ്ക്കുക, നിങ്ങൾക്കിത് ചെയ്യാൻ ധാരാളം ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കണം. പലരും, ബോസിനൊപ്പം "ബന്ധത്തിന്റെ പോയിന്റുകൾ" ഇല്ലാതെ, തൽഫലമായി ജോലിയില്ലാതെ അവർ അവശേഷിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഒരു പ്രയാസകരമായ വ്യക്തി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന മാത്രമല്ല, ഇവരുടെ മനോഭാവം നവ്നുത്രെംനെമ് നില മാറ്റാൻ കഴിയും നന്ദി, കാരണം ത്രുദ്നൊഗൊനഛല്നിക പിന്നീട് വൊസ്പൊല്ജുയ്തെഷ്ലെദുയുസ്ഛിമി നുറുങ്ങുകൾ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ.
ആഴത്തിൽ നോക്കുക
മാറ്റ് ബ്രൗൺ, കൺസൾട്ടിങ് സ്ഥാപനമായ യ്സ്ച് ഡയറക്ടർ ആളുകൾ അല്ല ഛ്തൊബ്യ്സ്പെത്സിഅല്നൊ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം കൊള്ളയെയും മോശമായി അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ വേണ്ടി, സംഘടനയ്ക്ക് വന്നു പറഞ്ഞു. പ്രശ്നത്തിന്റെ റൂട്ട് എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. എന്തുകൊണ്ടാണ് അത് അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് എന്ന് മനസിലാക്കുക, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ തൻറെ ഉറ്റസ്നേഹം നഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുക
നിങ്ങൾ മനുഷ്യൻ സംസാരിക്കാൻ ആരംഭിച്ചിട്ടേയുള്ളൂ എങ്കിൽ, ഇതിനകം അസുഖകരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഇംതെര്ലൊചുതൊര് പോലെ ച്നെമ് നിഷിപ്തമായിരിക്കുന്നു, സംഭാഷണം ഉടനെ നെജലദിത്സ്യ കഴിയും - നിങ്ങൾ സംഘർഷങ്ങൾ സ്വയം സൃഷ്ടിക്കുകയും കാരണം പൂർണ്ണമായും നെക്സ്തതി.മ്നൊഗിഎ സിഇഒമാരും കാഴ്ച നിങ്ങളുടെ കോൺ മാറ്റണമെന്നും ക്ലൂയി ആണ്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ബോസ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയല്ല, അയാൾ നിങ്ങളെ പോലെ കാണുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ മാറ്റുക
ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനൊപ്പം ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻറെ ആവശ്യവും വ്യക്തിത്വവും നേടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും. തീർച്ചയായും, മൊജ്ഹെതെപൊദുമത്: "ഞാൻ എന്തുകൊണ്ട് മറ്റ് ആളുകളുടെ മാറ്റം വേണം, പ്രശ്നം വ്നെമ് കാരണം?" എന്നാൽ സ്വൊഎമുനഛല്നികു, എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ എന്തു നൽകുന്നു കഴിയില്ല എന്നാൽ പ്രെദ്സ്തവ്ല്യെത്സ്യൈമെംനൊ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക്, ഈ എന്ന് തോന്നുന്നു കൈവരിക്കുക, പ്രവർത്തിക്കുക, - നിങ്ങളുടെ ബോസ് എല്ലാം സന്തോഷത്തോടെയാണ്. സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനും പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗം മുന്നോട്ട് വരണം. നിങ്ങൾ തെറ്റായി ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നുവെന്നത് ഒരുപക്ഷേ പ്രശ്നമായിരിക്കാം, നിങ്ങളുടെ വ്യൂകൾ പരിശോധിച്ച് വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുക.
പ്രശ്നത്തിന്റെ പരിഹാരം വൈകരുത്
ഈ ടാസ്ക് തീരുമാനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം എത്രയെന്ന് നിങ്ങൾ കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് കൂടുതൽ മനസിലാക്കാം, ഉടൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിനേക്കാൾ വലിയ ഒരു ക്ലെയിം ആകും, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. "" എന്നതിന് മുകളിലുള്ള എല്ലാ പോയിന്റുകളും ഒരൊറ്റ സംഭാഷണത്തിന് മതിയാകുന്നില്ല. മാറ്റ് ബ്രൌൺ, നിങ്ങൾ ആദ്യം നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു സംഘർഷം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അവരുടെ തലത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുക
ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വാസ്നോവ്നം സാധാരണ രീതിയിൽ ആശയവിനിമയ മോഡലുകളുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ആശയവിനിമയ ശൈലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ് എന്ന് മനസിലാക്കിയാൽ, "അവന്റെ ഭാഷയിൽ" സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
മോശം വാർത്തയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പറയേണ്ടിവരുമ്പോൾ - ഏറ്റവും മോശമായ രീതിയിൽ ഒരുക്കട്ടെ
നിങ്ങളുടെ ബോസിനൊപ്പം അനാവശ്യബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മോശം വാർത്ത റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രയാസമാണ്, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ആ നെഗറ്റീവ് പാർശ്വഫലങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള വഴി മിനുസപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത്, പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
മോശമായ പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കരുത്
നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും നിങ്ങൾക്ക് ഇത് വീണ്ടും വീണ്ടും ചെയ്യേണ്ടി വരും. നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ വാദമുഖങ്ങളിലൂടെ ആകർഷിക്കാൻ ആളുകൾ ശ്രമിച്ചാൽ, അത് അവരെ അനുവദിക്കരുത്. നിങ്ങൾ ഒരു തർക്കത്തിൽ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾ ഏതുവിധേനയും തോൽക്കും.
വ്യക്തമായതും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായിരിക്കുക
ഒരു വ്യക്തി പെരുമാറുന്ന രീതിയെ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമില്ലെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് പറയുകയും, മാറ്റം വരുത്തേണ്ടവനാണെന്നും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ബോസ് മോശമായി പെരുമാറിയാൽ, ഒരിക്കൽ നേരിട്ട് പറയൂ - അടുത്ത ഔദ്യോഗിക പ്രേക്ഷകരെ കാത്തിരിക്കുക.
രീതികളെ ശ്രദ്ധിക്കരുത്, ലക്ഷ്യം ശ്രദ്ധിക്കുക
ചിലപ്പോഴൊക്കെ പ്രശ്നം ഉയർന്നുവരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വിദഗ്ധൻ ഇല്ലാതാകുന്നില്ല, അത് പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ നിങ്ങൾ വളരെക്കാലം ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, നെഹാസമയല്ല. നിങ്ങൾ നേടേണ്ടതെന്തെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി തെളിയിക്കണം. സംഭാഷണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക, എല്ലാം നന്നായി പോയി നിങ്ങളുടെ "പിടിച്ചു".
തിരുത്തലുകൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത കാര്യങ്ങളുണ്ട്
ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറാൻ കഴിയുമെന്ന് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ പറയുന്നു, കാരണം ഈ സ്ഥാപനമോ സ്ഥാപനമോ അദ്ദേഹത്തിനു അനുയോജ്യമല്ല. കരാർ നിബന്ധനകൾ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവേ, രാജിവെയ്ക്കാൻ - നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ നിരസിക്കാൻ നിങ്ങൾ എളുപ്പം ആയിരിക്കും. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണമായി, ഒരാൾ ആക്രമണോത്സുകത പ്രകടമാക്കുകയും അതുമായി നേരിടാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്യുന്നു. ഇവിടെ പരിഹാരം എന്നത് ഒരു കാര്യം മാത്രമാണ് - നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകനെ തീയിടുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുക.
പ്രണയം
പല പരിഹാരമാർഗങ്ങളും പറയുന്നത് ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അത്ഭുതകരമായ അവസാനത്തേത് - ബോസിനൊപ്പം ചേർക്കുന്നതിന്. ഒരു വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പ്രയാസമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവനുമായി പ്രണയത്തിലായിരിക്കണം, അത് എല്ലാറ്റിനും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, കാരണം ഓരോ വ്യക്തിക്കും മോശം ഗുണങ്ങളേ ഉള്ളൂ, മാത്രമല്ല നല്ലവരായവർ. , വ്യക്തി റേറ്റുചെയ്യുക അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും എടുക്കൽ, ഞങ്ങൾ സ്നേഹത്തിൽ വരുമ്പോൾ ആ ഒംവ്സെ ഇപ്പോഴും അതിശയകരമായ ആൻഡ് നെഒബ്യ്ക്നൊവെംംയ്യ്.വെദ് ഗ്രഹിക്കാൻ, പിന്നെ എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഞങ്ങൾ കഴിവുമുള്ള, പിന്നെയും, ഇഹ്വൊവ്സെ ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെന്നു. കൂട്ടായ്മയുടെ ഓരോ നിമിഷം ഒരു ഭംഗിയുള്ളതും പ്രിനൊസിതുദൊവൊല്സ്ത്വിഎ മാറുന്നു, എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്നു ഒരു മനുഷ്യൻ അറിയിപ്പുകൾ, അവൻ മെച്ചപ്പെട്ട മാറ്റാൻ സമ്നഛിനെത്!